10,004 matches
-
suma de 559 euro de persoană, vă puteți caza în Hotelul Girassol 4*. În Hotelul Regency Palace 5*, vă veți putea caza într-o cameră dublă contra sumei de 609 euro. Pentru a afla mai multe informații, vă invităm să accesați site-ul J'info Tours.
Locul unde singura apă potabilă este cea colectată din rouă by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/38992_a_40317]
-
atacat la Curtea Constituțională legea pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului 111/2011 privind comunicațiile electronice. Aceasta prevede ca utilizatorii de cartele pre-pay să își furnizeze datele personale, iar cei de rețele publice wi-fi să le poată accesa doar cu furnizarea datelor personale. Datele respective ar urma să fie stocate de furnizorii telecom pe o perioadă de 6 luni, pentru a putea fi puse la dispoziția organelor de cercetare penală sau serviciilor secrete, în cadrul unor eventuale investigații. În
Avocatul Poporului atacă la CCR Legea cartelelor pre-pay by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/43186_a_44511]
-
membri ai PDL vor pune presiune asupra oamenilor, Pro-Democrația va interveni. Pro Democrația va supraveghea referendumul prin intermediul observatorilor care vor fi distribuiți în toată țara. La linia tel verde gratuită oamenii pot suna pentru reclamații sau informații. De asemena, pot accesa siteul www.alegericorecte.ro.
Pro-Democraţia: Boicotul PDL încearcă să forţeze oamenii să nu meargă la vot () [Corola-journal/Journalistic/43457_a_44782]
-
de a opri de îndată manipularea votului popular prin intimidări judiciare împotriva celor chemați să răspundă la întrebarea politică a societății cu privire la rezultatul referendumului.” se arătă în cuprinsul documentului. Toate persoanele interesate, care vor să se alăture acestui demers, pot accesa site-ul www.facias.org pentru a face parte din rândul semnatarilor sesizării transmise în atenția CSM și a Inspecției Judiciare.
FACIAS sesizează CSM despre acțiunile Parchetului la votul referendumului () [Corola-journal/Journalistic/42913_a_44238]
-
dezvolta, ”un primar care, dacă nu ar fi existat, ar fi trebuit inventat”. ”La ora actuală, Podariul este una dintre cele mai dezvoltate comune din România.(...) Nu a fost proiect cu fonduri europene pe care primarul să nu-l fi accesat. Sunt lucruri pe care nu îndrăznim să le promitem, pentru că întâi vrem să le facem, după care să ne lăudăm cu ele”, a declarat președintele Consiliului Județean Dolj și candidat din partea USL la un nou mandat, Ion Prioteasa. Totodată, primarul
Podărenii din Dolj, invidiați de craiovenii de la periferia orașului () [Corola-journal/Journalistic/44543_a_45868]
-
93,4 miliarde de euro, reprezentând 27% din resursele disponibile pentru UE. România se plasează pe penultimul loc cu o rată de doar 14,1%, singura țară cu un rezultat mai slab este Grecia cu aproximativ 12%. De ce nu sunt accesate fondurile europene de către România 35 de milioane de euro din fondurile europene nerambursabile în sănătate au fost blocate de indolența, lenea, iresponsabilitatea și, nu în ultimul rând, incompetența autorităților statului. Paguba în sine nu este doar suma respectivă, cât faptul
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
deservește și funcția de server de aplicații, spuneam în mod special al aplicației SICOC, asigurând conectarea la o baza de date situată la Casa Centrală. Astfel, pe stațiile de lucru este instalată aplicația SICOC, iar în funcție de atribuțiile fiecăruia angajații pot accesa anumite părți ale aplicației. Interfața aplicației SICOC este realizată în mediul de programare FoxPro. Aplicația SICOC deservește în cea mai mare parte toate funcțiile care se desfășoară în cadrul Cooperativei de Credit „Siretul” Pașcani și are urmatoarea structură (principalele funcții): - Clienți
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
și validarea verificării logice pentru rețeaua creată. După crearea și validarea schemei se introduc in program caracteristicile electrice ale rețelei de alimentare cu energie electrică de la furnizor. Apoi se definește standardul de instalare și se introduc caracteristicile generale ale circuitelor, accesând fereastra de mai jos. După ce s-au introdus caracteristicile tuturor circuitelor se inițiază calcularea sumei de puteri, calculul rețelei pas cu pas. Odată rețeaua calculată, sunt afișate pe schema monofilară toate informațiile legate de circuite: echipamentele de protecție, căderile de
Reţele de canaliza re orăşeneşti şi industriale : exemple de calcul by Tobolcea Viorel, Tobolcea Cosmin, Creţu Valentin () [Corola-publishinghouse/Administrative/91652_a_92377]
-
de proaspăt licențiați sunt în căutare de joburi) și a consolidării brandului de angajator. Ghidurile angajatorilor reprezintă instrumente prin care se ating ținte precum formarea tinerilor în perspectiva dezvoltării carierei. Ghidul economic, Ghidul tehnic și IT&C, Ghidul Farma sunt accesate în fiecare an de 70% dintre licențiați și masteranzi. Aceste ghiduri gratuite sprijină brandul de angajator, prezentând, printre altele, oportunitățile oferite de cei mai doriți angajatori de pe piața românească. Capitolul 6 Brandingul de angajator: exemple de bună practică Cu ce
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Transparență și credibilitate în practicile de responsabilitate socială corporatistă, www.praward.ro. eBrands și Challenge Consulting Australia (2002), Employer of choice. Findings with regard to Sidney workforce perception of the Emplyer of Choice concept, http://www.ebrands. com.au/eoc challenge, accesat în data de 14 februarie 2007. Eco, U. (1996), Limitele interpretării, Constanța, Ed. Pontica. Freiberg, K. și Freiberg, J. (1996), Southwest Airlines'Crazy Recipe for Business and Personal Success, SUA, Bard Press. Gill, R. (2007), Reputation and Employer of Choice
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
3 Martin, G. și Hetrick, S., Corporate reputation, branding and people management. A strategic approach to HR, Elsevier Ltd., UK, USA, 2006. 4 The Economist, Employer brand survey awareness and definition, http://www.employerbrand.com/points detail.asp?id=2, 2003, accesat în data de 24 mai 2007. 5 Bernard Hodes Global Network, Global employer brand study, http://www.iventa.at/ps/tmp/iventa docudb/IVENTA GlobalBrand Study.pdf, 2006, accesat în data de 30 martie 2008. 6 Universum Communication (2006), The Universum Employer Branding
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
brand survey awareness and definition, http://www.employerbrand.com/points detail.asp?id=2, 2003, accesat în data de 24 mai 2007. 5 Bernard Hodes Global Network, Global employer brand study, http://www.iventa.at/ps/tmp/iventa docudb/IVENTA GlobalBrand Study.pdf, 2006, accesat în data de 30 martie 2008. 6 Universum Communication (2006), The Universum Employer Branding Survey, http://www.universumquarterly.com/download.aspx, p. 9, 2006, accesat în data de 24 martie 2008. 7 R. Gill, Reputation and Employer of Choice for
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Network, Global employer brand study, http://www.iventa.at/ps/tmp/iventa docudb/IVENTA GlobalBrand Study.pdf, 2006, accesat în data de 30 martie 2008. 6 Universum Communication (2006), The Universum Employer Branding Survey, http://www.universumquarterly.com/download.aspx, p. 9, 2006, accesat în data de 24 martie 2008. 7 R. Gill, Reputation and Employer of Choice for Australian Business, http://www.pria.com.au/sitebuider/resources/files/83/4.1 reputation&-employerofchoiceforaustralianbusiness.academic.pdf, 2006, accesat în data de 18 februarie 2008
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
com/download.aspx, p. 9, 2006, accesat în data de 24 martie 2008. 7 R. Gill, Reputation and Employer of Choice for Australian Business, http://www.pria.com.au/sitebuider/resources/files/83/4.1 reputation&-employerofchoiceforaustralianbusiness.academic.pdf, 2006, accesat în data de 18 februarie 2008. 8 eBrands și Challenge Consulting Australia, Employer of choice. Findings with regard to Sidney workforce perception of the Employer of Choice concept, http://www.ebrands.com.au/eoc challenge, 2002, accesat în data de 14
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
-employerofchoiceforaustralianbusiness.academic.pdf, 2006, accesat în data de 18 februarie 2008. 8 eBrands și Challenge Consulting Australia, Employer of choice. Findings with regard to Sidney workforce perception of the Employer of Choice concept, http://www.ebrands.com.au/eoc challenge, 2002, accesat în data de 14 februarie 2007. 9 Ch. Johnson, Stand for Something Stand out with your employer brand, http://www.shaker.com/in/sfs.html, 2006, accesat în data de 4 martie 2007. 10 N. Paton, Make your employer brand
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
of the Employer of Choice concept, http://www.ebrands.com.au/eoc challenge, 2002, accesat în data de 14 februarie 2007. 9 Ch. Johnson, Stand for Something Stand out with your employer brand, http://www.shaker.com/in/sfs.html, 2006, accesat în data de 4 martie 2007. 10 N. Paton, Make your employer brand more about substance and less about spin, http://www.management-issues.com/2006/8/24/ research/make-your-employer-brand-more-about-substance-and-less-about-spin.asp, 2006, accesat în data de 4 martie 2007. 11 A
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
http://www.shaker.com/in/sfs.html, 2006, accesat în data de 4 martie 2007. 10 N. Paton, Make your employer brand more about substance and less about spin, http://www.management-issues.com/2006/8/24/ research/make-your-employer-brand-more-about-substance-and-less-about-spin.asp, 2006, accesat în data de 4 martie 2007. 11 A se vedea, de pildă, Ch. Johnson, op. cit. 12 Capital, "Cele mai bune 100 de companii pentru care să lucrezi", http://www.capital.ro/index.php?section=top capital&screen=top &top id=4, 2006
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în data de 4 martie 2007. 11 A se vedea, de pildă, Ch. Johnson, op. cit. 12 Capital, "Cele mai bune 100 de companii pentru care să lucrezi", http://www.capital.ro/index.php?section=top capital&screen=top &top id=4, 2006, accesat în data de 18 noiembrie 2007. 13 Catalyst, "Ce își doresc tinerii profesioniști", http://www.catalyst.ro/channel.php?slug=studiul ce isi doresc tinerii profesionisti, 2007, accesat în data de 16 iunie 2007. 14 http://www.brandacademy.ro/press/articles, accesat în data de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
pentru care să lucrezi", http://www.capital.ro/index.php?section=top capital&screen=top &top id=4, 2006, accesat în data de 18 noiembrie 2007. 13 Catalyst, "Ce își doresc tinerii profesioniști", http://www.catalyst.ro/channel.php?slug=studiul ce isi doresc tinerii profesionisti, 2007, accesat în data de 16 iunie 2007. 14 http://www.brandacademy.ro/press/articles, accesat în data de 28 martie 2008. 15 W. Olins, op. cit., p. 14. 16 Ph. Kotler, și W. Pfoertsch, B2B Brand Management, Springer, Berlin, 2006, p. V.
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
top id=4, 2006, accesat în data de 18 noiembrie 2007. 13 Catalyst, "Ce își doresc tinerii profesioniști", http://www.catalyst.ro/channel.php?slug=studiul ce isi doresc tinerii profesionisti, 2007, accesat în data de 16 iunie 2007. 14 http://www.brandacademy.ro/press/articles, accesat în data de 28 martie 2008. 15 W. Olins, op. cit., p. 14. 16 Ph. Kotler, și W. Pfoertsch, B2B Brand Management, Springer, Berlin, 2006, p. V. 17 Ph. Kotler, Marketing Management, Englewood Cliffs, New Jersey Prentice-Hall, 2002, p. 593. 18
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
p. 14. 16 Ph. Kotler, și W. Pfoertsch, B2B Brand Management, Springer, Berlin, 2006, p. V. 17 Ph. Kotler, Marketing Management, Englewood Cliffs, New Jersey Prentice-Hall, 2002, p. 593. 18 B. VanAuken, Branding 101, http://brandcoolmarketing.com/ branding-101.html, 2005, accesat în data de 23 aprilie 2007. 19 W. Olins, op. cit., p. 16. 20 B. VanAuken, op. cit. 21 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, Cultură și comportament organizațional, Comunicare.ro, București, 2005, p. 49. 22 Idem. 23 J.-F. Lyotard, Condiția
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Ltd., UK, SUA, 2006, p. 128. 33 G. Martin și S. Hetrick, op. cit., p. 134. 34 Ibid., p. 120. 35 Ibid., p. 130. 36 E.E. Lawler, Creating high performance organizations. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2005, www.sagepub.com, accesat în data de 12 noiembrie 2007. 37 R. Mosley, Your employer brand, presentation for Romania, 2007, slide 5. 38 S. Barrow și R. Mosley, op. cit., p. 58. 39 R. Mosley, Your employer brand, presentation for Romania, 2007, slide 3. 40
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
the employee branding process", Journal of Relationship Marketing, 3, 2004, pp. 65-87. 41 S. Barrow și R. Mosley, op cit., p. 111. 42 W. Ruch., Employer brand evolution: a guide to building loialty in your organization, http://www.versantsolutions, 2002, accesat în data de 16 decembrie 2007, p. 3. 43 S. Barrow și R. Mosley, op. cit., p. 9. 44 W. Olins, op. cit., p. 79. 45 S. Barrow și R. Mosley, op. cit., p. 67. 46 Ibid., p. 62. 47 Ibid., p. 86
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
W. Olins, op. cit., p. 149. 69 Ibid., p. 149. 70 Șt. Stanciu și M.A. Ionescu, op. cit., p. 110. 71 S. Barrow și R. Mosley, op. cit. 72 Ibid., p. 132. 73 Reuters, http://www.employerbrand.com/casestudies.asp?id=14, accesat în data de 12 noiembrie 2007. 74 G. Martin și S. Hetrick, op. cit., p. 264. 75 M. Levine, A Branded World. Adventures in Public Relations and the Creation of Superbrands, Ed. John Wiley&Sons, New Jersey, 2003, p. 71. 76
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Levine, op. cit., p. 17. 90 Ibid., p. 20. 91 Ibid., p. 21. 92 Ibid., p. 30. 93 Ch. Johnson, op. cit. 94 N. Hunt, The basics of employer brand reputation, http://www.management-issues.com/display page.asp?section=opinion &id=72, 2005, accesat în data de 23 aprilie 2007. 95 N. Hunt, op. cit. 96 W. Olins, op. cit., p. 161. 97 Echipele cross-funcționale sunt formate din profesioniști care provin din arii profesionale diferite și care abordează problema din perspectiva mai multor domenii. 98 S.
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]