71,995 matches
-
flit FMI ! Premierul Victor Ponta a decis că România nu mai are nevoie de aprobarea și asistența FMI pentru o măsură importantă. În ciuda unui dezacord al celor de la FMI, CAS va fi redus cu 5 procente, la cererea insistentă a angajatorilor din România. Cum privit priviți decizia? E bine că Ponta a decis ca România să treacă peste decizia FMI, punînd în pericol acordul cu acest organism internațional?", a scris Radu Tudor, joi, pe blogul personal. Joi după-amiază, în cadrul unei declarații
Radu Tudor, după anunțul reducerii CAS: Ponta dă flit FMI! by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/23896_a_25221]
-
dintre cele mai mari organizații sindicale, sunt cei mai vehemenți critici ai proiectului, informează. Esența legii este de fapt, aș putea spune în forma populară, bișnița care se dorește să se realizeze pe sănătatea și pe contribuțiile cetățenilor și a angajatorilor din România, din cei 10.7% din contribuția angajator angajat, undeva la 3%, evaluarea noastră, va fi cheltuită pentru dividende pentru acționarii privați ai acestor case", spune liderul Cartel Alfa, Bogdan Hossu. Președintele Cartel Alfa mai spune că, dacă această lege va
Hossu: Legea sănătăţii este o BIŞNIŢĂ () [Corola-journal/Journalistic/24006_a_25331]
-
vehemenți critici ai proiectului, informează. Esența legii este de fapt, aș putea spune în forma populară, bișnița care se dorește să se realizeze pe sănătatea și pe contribuțiile cetățenilor și a angajatorilor din România, din cei 10.7% din contribuția angajator angajat, undeva la 3%, evaluarea noastră, va fi cheltuită pentru dividende pentru acționarii privați ai acestor case", spune liderul Cartel Alfa, Bogdan Hossu. Președintele Cartel Alfa mai spune că, dacă această lege va intra în vigoare, vom plăti mai mult pentru îngrijiri
Hossu: Legea sănătăţii este o BIŞNIŢĂ () [Corola-journal/Journalistic/24006_a_25331]
-
2.000, în timp ce în retail firmele oferă peste 1.000 de joburi, informează . „IT- iștii, specialiștii în vânzări, inginerii și vorbitorii de limbi străine au și în acest an cele mai multe oportunități de angajare”, spun recrutorii. Pe segmentul de serviciu clienți angajatorii oferă aproape 1.000 de posturi, iar în inginerie se înregistrează peste 800 de posturi vacante. Peste 800 de locuri de muncă vacante sunt și în sectorul medical și telecomunicații. În prezent, pe site-ul de recrutare BestJobs sunt disponibile
Oferte job-uri: peste 8000 de locuri de muncă disponibile () [Corola-journal/Journalistic/24035_a_25360]
-
Angajații din sectorul privat și bugetar beneficiază în anul 2012 de 11 zile libere conform Codului Muncii. Acestea se acordă de către angajatori în zilele de sărbători legale. Angajații vor avea dreptul la 11 zile libere, în afara celor de concediu, de sărbătorile legale în: 1 și 2 ianuarie ( duminică și luni); în prima și a doua zi de Paști -15 și 16 aprilie
Câte zile libere vom avea în 2012 () [Corola-journal/Journalistic/24028_a_25353]
-
religioase legale altele decât cele creștine. Există și categorii de salariați care, în zilele de sărbătoare legală, trebuie să se prezinte la muncă. Este vorba despre angajații din diferite domenii de activitate care trebuie să asigure permanența. În acest caz angajatorii sunt obligați să le acorde celor în cauză, o zi liberă în următoarele 30 sau să le plătească ziua de muncă cu un spor salarial dublu, „spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de sută la
Câte zile libere vom avea în 2012 () [Corola-journal/Journalistic/24028_a_25353]
-
nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, dată de la care a încetat existența carnetului de muncă. Dantes Nicolae Bratu a explicat că au fost identificate patru motive pentru care nu au fost predate până la această dată toate carnetele de muncă: angajatorii programați nu se prezintă pentru ridicarea carnetelor de muncă, deși au fost înștiințați în scris, angajatorii ai căror salariați au fost titularii carnetelor de muncă, nu mai există ca persoane juridice, iar titularii nu se prezintă pentru ridicarea acestora, există
Persoanele care nu îşi recuperează carnetele de muncă ar putea pierde vechimea () [Corola-journal/Journalistic/24147_a_25472]
-
Dantes Nicolae Bratu a explicat că au fost identificate patru motive pentru care nu au fost predate până la această dată toate carnetele de muncă: angajatorii programați nu se prezintă pentru ridicarea carnetelor de muncă, deși au fost înștiințați în scris, angajatorii ai căror salariați au fost titularii carnetelor de muncă, nu mai există ca persoane juridice, iar titularii nu se prezintă pentru ridicarea acestora, există carnete de muncă "abandonate" de titulari și preluate în anul 2000 de la fostele Direcții generale de
Persoanele care nu îşi recuperează carnetele de muncă ar putea pierde vechimea () [Corola-journal/Journalistic/24147_a_25472]
-
Centrul medical din Constanța care a divulgat rezultatele testului HIV unui angajator, făcut unei paciente fără ca aceasta să știe, a fost amendat cu 200. 000 de lei de către Direcția de Sănătate Publică. Inițial, pacienta a cerut doar o testare TBC, iar în urma rezultatului tânăra a fost concediată. a Potrivit reprezentanților DSP Constanța
Amendă de 200.000 de lei pentru centrul medical care a divulgat rezultatele testului HIV () [Corola-journal/Journalistic/24179_a_25504]
-
facă și testul HIV/SIDA. Ulterior, rezultatele testului, făcut fără ca aceasta să știe și fără să fi fost consiliată înainte și după testare, conform legii, de către angajații laboratorului, nu au ajuns în posesia ei, fiind trimise, prin intermediul unei colege, direct angajatorului, iar acesta a dat-o afară pe tânără fără explicații. Prin intermediul Asociației Române Anti-SIDA (ARAS) Constanța, tânăra a sesizat DSP, care, la rândul ei, a făcut un control la Centrul Cermed. Reprezentanții DSP au constatat că recepționera de la centrul medical
Amendă de 200.000 de lei pentru centrul medical care a divulgat rezultatele testului HIV () [Corola-journal/Journalistic/24179_a_25504]
-
Peste 125.000 de bugetari și aproape 665.000 de angajați din privat vor beneficia de anul viitor de această majorare. Autor: Elena Anghelina Confrom legii, niciun angajat nu poate câștiga anul viitor mai puțin de 700 de lei lunar. Angajatorii care nu respectă această prevedere pot fi sancționați cu amendă între 1.000 și 2.000 lei, constatarea constravenției și aplicarea sancțiunii fiind în sarcina Ministerului Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă județene și cel al municipiului București. Pentru anul
Guvernul a majorat la 700 de lei salariul minim () [Corola-journal/Journalistic/24206_a_25531]
-
anul 2012 reprezentând 4,13 lei/oră". Salariul de bază nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, ceea ce înseamnă că niciun angajat nu poate câștiga mai puțin de 700 de lei lunar. Angajatorii care nu respectă această prevedere pot fi sancționați cu amendă între 1.000 și 2.000 lei, constatarea constravenției și aplicarea sancțiunii fiind în sarcina Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, prin inspectoratele teritoriale de muncă județene și cel al
Salariul minim brut pe ţară în 2012 - 700 de lei, propune Ministerul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/24261_a_25586]
-
Crișan Andreescu SFÂNTĂ MARIA, celebrata de credincioși în fiecare an pe 15 august, este declarată zi nelucrătoare pentru români. Potrivit Codului muncii, angajatorii sunt obligați să acorde liber salariaților, în caz contrar ei riscând amenzi de până la 10.000 lei. SFÂNTĂ MARIA. Românii beneficiază luna aceasta de încă o zi liberă. SFÂNTĂ MARIA sau Adormirea Maicii Domnului cum mai este cunoascută, cade vineri
SFÂNTA MARIA, zi liberă. Ce riscă angajatorii care ignoră legea by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/21324_a_22649]
-
mai este cunoascută, cade vineri, astfel că bugetarii vor beneficia de o minivacanța de trei zile în plin sezon estival. Totuși, potrivit legislației, există și categorii de salariați care, în zilele de sărbătoare legală, trebuie să se prezinte la muncă, angajatorii nefiind obligați să le acorde zilele libere stabilite de stat din cauza caracterului procesului de producție. În aceste condiții, salariații care lucrează în zilele de sărbători legale au dreptul, conform legislației muncii, să își ia o zi liberă în următoarele 30
SFÂNTA MARIA, zi liberă. Ce riscă angajatorii care ignoră legea by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/21324_a_22649]
-
în sărbătorile legale "din motive justificate", Codul Muncii stabilește că salariații vor beneficia de un "spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru". Angajatorii care nu oferă compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislația muncii pot fi amendați cu o sumă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei. Angajatorii care nu respectă legislația muncii
SFÂNTA MARIA, zi liberă. Ce riscă angajatorii care ignoră legea by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/21324_a_22649]
-
în programul normal de lucru". Angajatorii care nu oferă compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislația muncii pot fi amendați cu o sumă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei. Angajatorii care nu respectă legislația muncii pot fi dați în judecată de salariați sau pot fi reclamați la Inspecția Muncii.
SFÂNTA MARIA, zi liberă. Ce riscă angajatorii care ignoră legea by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/21324_a_22649]
-
engleză și spaniolă. “Cele mai invocate răpunsuri de refuz la solicitarea mea de muncă au fost lipsa accesibilitații în clădirea respectivă, lipsa toaletei adaptate, și imposibilitatea asigurării transportului către serviciu și înapoi acasă. În realitate motivul era lipsa avantajelor potențialului angajator, consider lipsa de interes normală, nefiind instituție caritabilă”, explică Raluca. În 2008 s-a înscris într-un program al unei organizații care avea drept obiectiv integrarea persoanele cu dizabilități în muncă . Aici este consiliată și pregătită să intre din nou
De ce persoanele cu dizabilităţi nu au acces pe piaţa muncii () [Corola-journal/Journalistic/21597_a_22922]
-
în contul statului, pentru începerea unei activități comerciale, asemenea creditelor acordate pentru tinerii întreprinzători. "De asemenea, societățile comerciale nou înființate beneficiază, în primele 12 luni de activitate, de o reducere cu 50% de la plata contribuțiilor de asigurări sociale datorate de angajator, potrivit legii, pentru veniturile aferente timpului lucrat pentru toți salariații din această categorie, angajați pe perioadă nedeterminată", mai arată sursa. De drepturile conferite de amintita propunere de lege ar beneficia personalul din MApN, MAI și serviciile de informații care au
Mircea Geoană vrea Legea veteranilor din teatrele de operațiuni by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/21639_a_22964]
-
personalul tânăr, neinstruit care se mulțumește cu bani foarte puțini. Astfel aceștia ajung să lucreze 18-20 de ore pe zi pentru un salariu de aprox. 800 RON.Majoritatea angajaților de pe litoralul românesc le este oferitea cazarea și mâncarea gratuită de către angajatori. La sfârșitul sezonului estival ,veniturile tinerilor sunt aprozimativ egale cu cele inițiale,iar angajatorii au bugetul mărit substanțial , conturând astfel un tablou : condiții de cazare și masa sunt sub nivel european iar prețurile foarte mari și totuși turiștii nu ezită
Cum sunt "exploatați" tinerii pe litoralul românesc () [Corola-journal/Journalistic/21720_a_23045]
-
lucreze 18-20 de ore pe zi pentru un salariu de aprox. 800 RON.Majoritatea angajaților de pe litoralul românesc le este oferitea cazarea și mâncarea gratuită de către angajatori. La sfârșitul sezonului estival ,veniturile tinerilor sunt aprozimativ egale cu cele inițiale,iar angajatorii au bugetul mărit substanțial , conturând astfel un tablou : condiții de cazare și masa sunt sub nivel european iar prețurile foarte mari și totuși turiștii nu ezită să investească în excursiile pe litoralul românesc.
Cum sunt "exploatați" tinerii pe litoralul românesc () [Corola-journal/Journalistic/21720_a_23045]
-
foarte duri, spunând că jignește și lansează teme false. "Din păcate domnul Predoiu continuă să promoveze jigniri la adresa mea în diverse medii online, folosindu-se de o temă falsă - "fost director într-o companie de petrol/negocieaza redevențele cu fostul angajator". Să revenim însă la domnul Predoiu și temele false pe care le lansează. Realitatea pe redevențe este că ele nu pot fi modificate, până la sfârșitul anului, datorită unor angajamente contractuale anterioare. Cei din Guvernul actual responsabili de subiect au anunțat
Ministrul Nicolescu, despre Cătălin Predoiu: Jignește și lansează teme false by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/21823_a_23148]
-
Finance (IPF), unul dintre cei mai importanți furnizori de credite la domiciliu din Europa. Grupul are 2,6 milioane de clienți în șapte țări din Europa Centrală și de Est, precum și în Mexic. IPF este unul dintre cei mai mari angajatori britanici din regiune și una dintre cele mai puternice 250 de companii internaționale listate la Bursa din Londra. În cei opt ani de prezență pe piața locală, compania a investit în România peste 230 de milioane de euro și a
Viktor Boczán este noul director general al Provident Financial România by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/22101_a_23426]
-
de pensulă pe perete, îl culegi grijuliu cu mâna); 4. Vopsești coerent (mișcările haotice lasă urme). Sunt pusă la treabă. Constat că nu pot să mut găleata de 12,5 kg de lavabil fără să scot limba și îmi întreb angajatorii cam câte femei au în echipă. “Nici una”, mi se răspunde. “Dacă, pe vremea lui Ceaușescu, mai erau femei în construcții, unele chiar foarte bune meseriașe, acuma nu prea se mai bagă pentru că e o muncă foarte grea”. Foarte grea?? După ce
Ultimul tango la… ultimul reportaj la Cațavencu by Simona Tache () [Corola-blog/Other/19626_a_20951]
-
6 luni și cel mult 43 de ani și 5 luni). Dacă ați fost încadrat în grupă superioară de muncă, acest lucru trebuie să fie înscris în cartea de muncă și dovedit cu o adeverință eliberată în acest sens de angajator. Genik Vasile-Iosif, Timișoara. Pentru bărbații născuți în decembrie 1943, vârsta standard de pensionare este 62 de ani și 11 luni (ei o împlinesc în noiembrie 2006). Dacă au acumulat o vechime în muncă de cel puțin 40 de ani și
Agenda2003-15-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280898_a_282227]
-
și nici vreun alt act normativ nu prevede obligativitatea acordării acestor sporuri. Dacă, însă, prin contractul colectiv de muncă se prevede acordarea sporurilor menționate, atunci acest lucru e obligatoriu. 3. Faptul că ați urmat un curs de croitorie organizat de angajator nu înseamnă că automat sunteți calificat în această meserie. Angajatorul nu poate să vă elibereze vreun atestat în acest sens, dar, în cazul în care doriți să vă transferați la o altă societate, vă poate da o recomandare din care
Agenda2003-15-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280898_a_282227]