3,665 matches
-
a eșecului sustenabilității contractului social dintre guvernanță și cetățeni. Comparând acest lucru cu guvernanța unei companii private, un CEO este ales și validat de acționari pe baza rezultatelor promise și livrate. De cele mai multe ori, mai important decât salariul efectiv este bonusul, care este acordat pe baza îndeplinirii unor indicatori de performanță, controlul acestora realizând-se de-o maniera continuă (i.e. profit general, profit pe acțiune, creștere de cotă de piață, numărul accidentelor de muncă etc.). Practic nu ne putem imagina o
cele două probleme ale României de azi. Țara restructurată ca o companie privată () [Corola-blog/BlogPost/337927_a_339256]
-
bine. Cu recomandări de la colegi care lucrează deja și care sunt și bonusați să ne recomande cunoscuți care ar fi interesați să lucreze. Dacă se potrivesc și dacă procesul de recrutare merge bine, cei care i-au recomandat primesc chiar bonusuri.
„Tinerii de astăzi sunt mult mai puțin dispuși să aștepte ca lucrurile să se întâmple. Fac lucrurile să se întâmple” () [Corola-blog/BlogPost/337992_a_339321]
-
final de an, erai recompensat corect, în funcție de rezultatele obținute și evaluat pe o schemă clară și ușor de măsurat. La noul loc de muncă, îți dai seama că nu te evaluează nimeni, că nu ai habar dacă vei lua vreun bonus la final de an, din cauză că nimeni nu vrea să vorbească cu tine despre acest subiect. Ce faci atunci când te uiți in jurul tău, în noua organizație, toata lumea este resemnată, cu toții acceptă starea de fapt și observi că șansele să
Spune-mi ce șef ai, ca să-ți spun cum ești ca angajat și cum e atmosfera la tine la muncă () [Corola-blog/BlogPost/338030_a_339359]
-
asistente personale, anticamere și parapon se olicăia de ți se rupea sufletul: „Am adus în trei ani 50 de milioane de euro în compania asta și eu cu ce mă aleg? Ăștia mă exploatează ca pe un prost. Ăsta e bonus?! E bătaie de joc. Mai bine fac bani pentru mine...” Soarta, generoasă cu domnul, inclusiv în ironie, i-a împlinit voia dându-i acestui titan posibilitatea să se manifeste plenar și plenipotențiar. Nu numai că nu a reușit să câștige
Fram, antreprenorul polar, face 200.000 de euro pe an... () [Corola-blog/BlogPost/338081_a_339410]
-
cheltuieli fixe pentru anii următori. La mine în companie, dacă e un an bun și am avut o profitabilitate mare, nu măresc salariile oamenilor pentru următorii 10 ani necontrolat, bazându-mă pe ce am obținut anul ăsta, le dau un bonus. Se poate face o schemă de bonusare, de împărțire a acestei bunăstări în mod corect și către sectorul bugetar, fără a angaja generațiile viitoare, încurajând performanță pe de altă parte”, a afirmat ea. Dragoș Neacșu crede că deocamdată nu poate
Răspunsul mediului privat, după ce ministrul Muncii a spus că bugetarii merită salarii mai mari pentru că „au studii superioare în proporție de 98%” () [Corola-blog/BlogPost/338153_a_339482]
-
albastru ca piscina, ne-a sugerat să citim bine instrucțiunile de pe bucata de hârtie de sub brățări. Apoi ne-a urat ședere plăcută. Cu zâmbet. Cu importanța celui care și-a parcat mașina între două namile care costă fiecare cam cât bonusul încasat de guvernatorul BNR pentru împlinirea vârstei de pensionare, am urcat la etajul 1 ca să ne luăm în primire camera 109, cu sea view, aer condiționat și curățenie impecabilă incluse în preț. Am pus cartela în ușă, am pătruns în
Litoral la cinci stele în septembrie. „Nu știam că a fost predată camera, am crezut că e goală”. „Bine că nu sunt goală eu, zic. Ne-am scutit de o emoție în plus” () [Corola-blog/BlogPost/337770_a_339099]
-
pentru asta și aproape ne-a convins de faptul că domnișoara care zâmbește fie ploaie, fie vânt are în job description inspectarea tuturor camerelor înainte de predarea cheilor către turiști. Frânți de durere la gândul că ANPC ar putea influența radical bonusurile de performanță și că Autoritatea Națională pentru Turism ar putea decide reclasificarea unor camere care costă mult și nu oferă mare lucru, am acceptat transferul la un alt etaj într-o cameră eliberată printr-o nouă și scumpă minune. Cât
Litoral la cinci stele în septembrie. „Nu știam că a fost predată camera, am crezut că e goală”. „Bine că nu sunt goală eu, zic. Ne-am scutit de o emoție în plus” () [Corola-blog/BlogPost/337770_a_339099]
-
noi produce. Tocmai aici e avantajul major pe care îl avem în comparație de exemplu cu cineva cu un statut de angajat. Aici e avantajul major pe care îl avem în comparație cu un angajat care are un salariu fix, completat de bonusuri. Care este cea mai importantă lecție pe care ați primit-o și pe care o dați mai departe? Este o persoană dragă mie, care într-o situație mi-a spus așa: „Oana, oriunde ai pleca, tot de tine vei da
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” () [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
în momentul în care ajungi la spital, clinică sau cabinet (private sau de stat), achiți doar o treime din valoarea consultației, tratamentului și medicamentelor prescrise. Cu cât asigurarea e mai privată și mai scumpă și mai cu înflorituri, apar și bonusuri cum ar fi spitalizare gratuită. Mai există de asemenea facilități pentru anumite categorii sociale, cum ar fi persoane cu venit redus care beneficiază de reduceri la plata asigurării de sănătate, sau mame singure care plătesc integral asigurarea, dar au gratuitate
„Medicamentele japoneze sunt ambalate frumos și diluate cinstit, la jumătate din concentrația din Europa” () [Corola-blog/BlogPost/337779_a_339108]
-
probleme dacă ați pierdut șirul sau cronologia actelor lor culturale, căci băieții le-au adunat pe toate într-un boxset aniversar: un pachet deluxe cu 10 CD-uri (inclusiv variante audio ale celor 3 DVD-uri live) plus un disc bonus cu demo-uri și înregistrări rare adunate în cei 10 ani. Pus pe piață în 17 noiembrie, boxsetul a fost lansat la unteatru, simultan cu vernisajul ”byron - 10 ani în imagini” , o expoziție de materiale grafice (afișe, piese de artwork) realizate
Byron la 10 ani și 10 întrebări () [Corola-blog/BlogPost/337824_a_339153]
-
distincție fundamentală pentru că directorii marilor bănci de investiții care au decis amploarea împrumuturilor subprime nu și-au riscat nici un moment propriul capital în acest joc. Este cazul lui Dick Fuld, președintele Lehman Brothers, care a ieșit din criză cu un bonus de sute de milioane și care continuă nestingherit să activeze drept consultant. Acești oameni s-au bazat pe garanția implicită a statului american acordată sistemului financiar și pe faptul că băncile respective sunt too big to fail, adică riscul de
The Big Short – După 8 ani ne-am întors la locul crimei () [Corola-blog/BlogPost/337882_a_339211]
-
sclavie în care să sper că într-o buna zi stăpânul o să mă trimită în arenă ca un gladiator! Trist este faptul că se acceptă aceste condiții pentru o remunerație de maximum 2000 lei pe lună și cu probabilitatea unor bonusuri dacă, evident, atingi niște obiective trasate cu grijă de un superior cu multă „viziune” și gândite astfel încât să nu le îndeplinești. Și, da, am observat că în jurul cubului de sticlă, locul în care se desfășura interviul, roiau angajații cu id
„- Bună ziua, căutăm un sclav...” Am fost la un interviu de job, iar doamna de la HR mi-a făcut o ofertă „de nerefuzat” () [Corola-blog/BlogPost/337928_a_339257]
-
unitar de administrare, altele au total separat directoratul de consiliul de supraveghere, practicând modelul dualist. Sunt riscuri mari în modelul unitar, în sensul colaborării ilicite între director și membrii CA-ului pentru atingerea facilă a indicatorilor de performanță și încasarea bonusurilor. O clarificare este de dorit. Numai că e posibil ca ea să se facă în direcția greșită... Ministrul Petrescu ridică de asemenea problema indemnizațiilor mici. E discutabil cât de mici sunt acestea. În realitate, un director general/ membru executiv al
Un stat nu poate fi condus ca o firmă privată. Dar firmele de stat din România de ce nu pot fi conduse după guvernanța corporativă? () [Corola-blog/BlogPost/337933_a_339262]
-
care refuzau să selecteze în mod transparent administratori la companiile din subordine; se distingea clar între obiectivele de performanță ale administratorilor și cele ale directorilor executivi, astfel încât cele două niveluri să nu mai colaboreze pe sub mână și să încaseze cu toții bonusuri frumoase; toate companiile erau obligate să implementeze Coduri de Etică și politici privind conflictul de interese și erau obligate să publice rapoarte anuale privind remunerațiile administratorilor și directorilor. Legea 109 însemna mult mai mult decât selecția de administratori profesioniști. Însemna
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
negru pe alb a obligației de serviciu public. Mai mult decât atât, stipulează indicatori de performanță care pot fi aplicați acestor companii și care nu au de-a face deloc cu cei financiari. În plus, permit ca până la 75% din bonusurile administratorilor neexecutivi să fie legate de indicatori non-financiari: sociali, de serviciu public, de politică publică, de guvernanță. Dar să fie publici, clari, transparenți. Atât se cere. Restul de 25%, care trebuie să fie indicatori financiari, nu înseamnă nicidecum urmărirea exclusiv
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
de corupție. Astfel, după ce că o duceau tare bine, toate aceste companii nu ar mai trebui nici să aibă concursuri transparente pentru selectarea managementului, nici coduri de etică, nici indicatori de performanță, nici rapoarte anuale privind remunerația, nici vreo limită a bonusurilor încasate, nici o majoritate a membrilor conducerii din afara structurilor statului. De ce? Pentru că nimic nu e mai presus decât interesul național! PS. Azi, 29 mai, în a doua lectură a controversatei propuneri în comisia de specialitate din Senat, opoziția a făcut, în
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
menționeze taxele de aeroport, un „fleac” care era în valoare de vreo sută de euro, ba chiar ceva peste. Cam la fel stau lucrurile și cu ofertele de genul “„doi într-unul”. Adică plătești una și primești două. A doua, „bonusul” vine în diverse variante: ba în Bulgaria, ba în Grecia sau Turcia. Mai sunt câteva destinații în discuție. Bunăoară, au început să revină, deocamdată cam timid, pe piață, chiar ofertle cu Egiptul. Unii, la rândul lor, se tem de Grecia
De vacanţă [Corola-blog/BlogPost/100048_a_101340]
-
care nu le-am inclus în cele din urmă în film - pentru că mi s-a parut că filmul nu are nevoie de ele - și pe care, cine e interesat de procesul de realizare a unui film, le poate găsi ca bonus pe DVD.” DVD-ul Bacalaureat include opțiunea de vizionare a filmului cu subtitrare în limbile franceză, engleză dar și română, pentru hipoacuzici. Pachetul premium va conține, pe lângă DVD și scenariul filmului, și o serie de fotografii din film. Bacalaureat va
DVD-ul și scenariul filmului „Bacalaureat” se lansează la Gaudeamus [Corola-blog/BlogPost/100142_a_101434]
-
oferă de-a gata. Haideți: a venit vara. S-au copt cireșele. Sunt zile în care arde soarele dis-de-dimineață. Adie vânt de vacanță, cum ar veni. De aceea am pregătit pentru voi o carte de vacanță. Adică ușurică, de vară. Bonus, amuzantă. Cum l-am mâncat pe tata este probabil cea mai cunoscută carte a britanicului Roy Lewis care și-a început cariera ca economist, fiind apoi atras de domeniul jurnalismului. Aventurile sunt povestite de către Ernest, un tânăr care trăiește într-
Omul evoluției: Cum l-am mâncat pe tata [Corola-blog/BlogPost/100159_a_101451]
-
de întâlnire teatrală între foștii și actualii concurenți, între tinerii actori și maeștrii scenei românești. Serile, participanții se vor întâlni cu creații teatrale de excepție invitate la Gala HOP, în distribuția cărora evoluează foști concurenți sau laureați ai edițiilor precedente. „Bonus Hop Shop” și „Ne-bun pentru această lume”, producțiile participanților din acest an la Gală întregesc seria de spectacole. În ultima seară, înainte de gala de premiere, ne vom bucura de prezența lui Ion Caramitru și Aurelian-Octav Popa cu spectacolul „Dor
GALA HOP – ÎNTÂLNIREA GENERAŢIILOR [Corola-blog/BlogPost/100290_a_101582]
-
pentru acest tip de joburi în străinătate. Candidații își pot alege joburile în vânzări în baza brandului sau a locației, a beneficiilor sau a cerințelor. Salariile oferite variază între $1,500 și $2,500, la acestea adaugandu-se comisioane și bonusuri speciale. Unele dintre branduri se oferă să plătească biletul de avion, unele au bonusuri și alte beneficii. Cu toate acestea, agenția se ocupă mereu de nevoile de relocare ale candidaților și oferă cele mai bune opțiuni de cazare, în apropierea
Mesaj către tinerii români ambițioși: Londra, Paris, Munchen, Berlin, Amsterdam vă cheamă … cu salarii bine-plătite [Corola-blog/BlogPost/100530_a_101822]
-
în baza brandului sau a locației, a beneficiilor sau a cerințelor. Salariile oferite variază între $1,500 și $2,500, la acestea adaugandu-se comisioane și bonusuri speciale. Unele dintre branduri se oferă să plătească biletul de avion, unele au bonusuri și alte beneficii. Cu toate acestea, agenția se ocupă mereu de nevoile de relocare ale candidaților și oferă cele mai bune opțiuni de cazare, în apropierea locului de muncă, împreună cu mult ajutor pe partea de instalare și acomodare. Acesta este
Mesaj către tinerii români ambițioși: Londra, Paris, Munchen, Berlin, Amsterdam vă cheamă … cu salarii bine-plătite [Corola-blog/BlogPost/100530_a_101822]
-
mai probabil de o migrație celta din sudul Franței. 2. Torino În Torino admirăm Domul Sân Giovanni cu celebrul Giulgiu din Torino, Palazzo Reale și Palazzo Madama și simbolul orașului, Mole Antonelliana, cândva cea mai înaltă clădire. Această excursie este BONUS pentru posesorii de SENIOR VOYAGE CLUB CARD. Localizare: Grand Hotel La Torre 4* este situat în stațiunea Sauze d’Oulx și aproximativ 100 km de Torino. Facilități hotel: Hotelul pune la dispoziția oaspeților recepție, schimb valutar, seif, camera de bagaje
Program Elvetia – toamna 2015 [Corola-blog/BlogPost/100633_a_101925]
-
de 9,41 lei. Este o sumă ce asigură o parte din cheltuielile zilnice pentru hrană și implicit înseamnă creșterea puterii de cumpărare pentru angajat. Datorită faptului că tichetele de masă sunt acordate suplimentar veniturilor salariale, acestea sunt percepute ca bonusuri financiare constituind pentru un mare număr de angajații din România o contribuție importantă la creșterea veniturilor lunare de până la 20%. Sistemul tichetelor de masă este simplu de implementat și înregistrat în contabilitate (informații despre modul de înregistrare în contabilitate al
Tichete de masa, un avantaj dublu, pentru angajat si angajator [Corola-blog/BlogPost/100733_a_102025]
-
oferă posibilitatea de a plăti biletele de avion numerar prin ZebraPay ceea ce nu este posibil la multe alte motoare de căutare de bilete de avion. În plus, poți să plătești biletele de avion în rate prin Card Avantaj sau cardul Bonus+ de la Garanți Bank astfel încât chiar și o vacanță exotică poate să devină posibilă în orice perioadă a anului. Intra în fiecare zi pe BileteAvion.ro pentru a vedea care sunt ultimele oferte promoționale la bilete de avion. Verifica și secțiunea
Unde gasesti zboruri ieftine pentru vacanta de vara [Corola-blog/BlogPost/100744_a_102036]