1,132 matches
-
în domeniul Pieței Interne (Alicante); Agenția pentru Securitate și Sănătate în Munca (Bilbao); . Centrul de Traduceri pentru Organismele Uniunii Europene (Luxemburg). Această finanțare PHARE specifică trebuie oferită direct acestor 6 agenții din alocările PHARE mulți-țara. 3. Evaluarea politicii Participarea țărilor candidate ECE la programele și agențiile comunitare a fost considerată de către Consiliul European drept una dintre caracteristicile principale ale strategiei întărite de preaderare. Participarea acestor țări nu numai că va contribui la implementarea prevederilor cu privire la cooperarea economică, științifică și culturală din cadrul
ACORD-CADRU din 12 martie 1991 pentru a promova cooperarea dintre părţile contractante în scopul sprijinirii procesului reformei economice şi sociale din România,. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136569_a_137898]
-
termen de 5 zile de la data intrării în vigoare a prezentei metodologii. ... Articolul 7 (1) Departajarea OPA candidate se realizează în baza grilei de evaluare cuprinse în instrucțiunile de întocmire a ofertei. ... (2) Rezultatul departajarii se comunică în scris OPA candidate, în termen de cel mult 5 zile de la data stabilirii acestuia, cu precizarea motivelor respingerii, dacă este cazul. ... (3) În cazul în care rezultatul comunicat potrivit alin. (2) este favorabil, OPA calificate vor fi invitate la negociere. ... 4. Negocierea Articolul
METODOLOGIE din 17 mai 2002(*actualizată*) de finanţare şi selectare a proiectelor din cadrul programelor de interes naţional în domeniul protecţiei copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142098_a_143427]
-
constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (3) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (4) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. ... (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
de tratament între femei și bărbați, conform legislației în vigoare. ... (4) Restricționarea accesului unuia dintre sexe în instituții de învățământ publice sau private se face pe criterii obiective, anunțate public, în conformitate cu prevederile legislației antidiscriminare. ... (5) Este interzis să se solicite candidatelor, la orice formă de învățământ, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu vor rămâne însărcinate sau că nu vor naște pe durata studiilor. ... Articolul 15 (1) Ministerul Educației Naționale asigură, prin mijloace specifice
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 59 din 1 februarie 2003 Articolul 1 Natura și obiectul Memorandumul de finanțare RO0008 "Program special pentru consolidarea societății civile și pregătirea pentru aderare a celor zece tari candidate din centrul și estul Europei", semnat la 22 decembrie 2000, se modifica după cum urmează: - perioada de plată a programului se extinde cu 7 luni, până la 30 iunie 2004. Articolul 2 Toate celelalte prevederi și condiții ale Memorandumului de finanțare RO0008
ADDENDUM*) din 27 noiembrie 2002 la Memorandumul de finanţare RO0008. Programul ACCESS 2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147552_a_148881]
-
sau amenajarea peisajului. 2. Candidaturile pentru premiul peisajului acordat de Consiliul Europei vor fi transmise comitetelor de experți menționate la art. 10 de către părți. Autoritățile transfrontiere locale și regionale și alte grupări ale autorității locale și regionale interesate pot fi candidate ale unui management comun al peisajului în cauză. 3. La propunerea comitetelor de experți menționate la art. 10 Comitetul de Miniștri trebuie să definească și să publice criteriile pentru atribuirea premiului peisajului de către Consiliul Europei, să adopte regulamentul și să
CONVENŢIA EUROPEANĂ A PEISAJULUI*) din 20 octombrie 2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143531_a_144860]
-
vigoare. El va fi reînnoit în mod automat, de fiecare dată pentru aceeași perioadă, numai dacă nici una dintre părți nu notifică celeilalte părți, cu 6 luni înainte, terminarea să. În cazul în care partea română va dobândi statutul oficial de candidată la aderare la CERN și în funcție de condițiile asociate acestui statut, prezentul acord va fi fie revizuit, fie renegociat în scopul asigurării continuității cooperării dintre părți. Articolul 11 Punerea în aplicare În scopul punerii în aplicare a prevederilor prezentului acord, partea
ACORD DE COOPERARE din 25 martie 2002 între Guvernul României şi Organizaţia Europeană pentru Cercetări Nucleare (CERN) referitor la dezvoltarea viitoare a cooperării ştiinţifice şi tehnice în cadrul proiectelor de cercetare ale CERN. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/145850_a_147179]
-
www. anpm.roă: habitate acvatice - habitate marine, costiere și de apă dulce; habitate terestre - habitat de pădure, de pajiști și tufărișuri, habitat de turbării și mlaștini, habitat de stepă și silvostepă; habitate subterane - habitat de peșteră. Între tarile membre și candidate la Uniunea Europeana, România deține cea mai mare diversitate biogeografică. În comparație cu alte țări ale Uniunii Europene, pe teritoriul României se interferează 5 regiuni biogeografice, din cele 11 europene și anume (fig. 1.2Ă: 1. ALPINĂ 2. CONTINENTALĂ 3. PANONICĂ 4. STEPICĂ
CONSERVAREA MEDIULUI ŞI A BIODIVERSITĂŢII by Dana Popa Răzvan Al. Popa () [Corola-publishinghouse/Science/739_a_1106]
-
femeile din politică, nu au fost solidare până acum în privința politicilor pentru femei. Adesea nici nu au astfel de politici, în afară de împrumuturi normative europene, impuse, de altminteri, prin Aquisul comunitar. Când în campania electorală de la alegerile locale au apărut multe candidate, ele au fost strivite de mașinăria misogin-patriarhală a presei ori de lipsa unei agende privind interesele politice ale femeilor, încât nu le-au votat nici femeile, de lipsa lor de pregătire politică feministă, inclusiv de lipsa de fermitate feminină, de
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
Chavez, citat în ,,For Venezuela, as Distaste for U.S. Grows, So Does Trade", de Simon Romero, New York Times, 16 august 2007. (8) Jay Leno, citat în "Week in Review", New York Times, 18 martie 2007. (9) ,,County G.O.P. Asks Candidate to Withdraw Over Letter Threat", Cindy Chang, Washington Post, 20 octombrie 2006. Capitolul 10: LOCUL AMERICII ÎN SECOLUL ASIEI (1) George Shultz, Turmoil and Triumph: My Years as Secretary of State, Charles Scribner's Sons, New York, 1999, 183. (2) Ban
Memorandum către președintele ales by MADELEINE ALBRIGHT () [Corola-publishinghouse/Science/999_a_2507]
-
își urmărește cu perseverență scopul câștigul și păstrează controlul relațiilor în acest sens, indiferent dacă atracția erotică este reală sau simulată. Ea trebuie să se poarte astfel încât să-l facă pe client să creadă că este iubit, că este unic. Candidata la acest mod de viață învață nu numai să cucerească bărbații și să se mențină în sfera atracției lor pentru bani și alte avantaje, dar și cum să evite bărbații nedoriți: cei îndrăgostiți de neveste, bolnavi, brutali, cu handicapuri severe
Curtezane şi pseudocurtezane: în mitologie, istorie, literatură by Elena Macavei [Corola-publishinghouse/Science/942_a_2450]
-
regină. În 1594 a născut un băiat, recunoscut de rege, au urmat o fetiță și un băiat. Între timp regele Henric al IV-lea s-a convertit la catolicism, a divorțat de Margareta de Valois, cunoscută și ca regina Margot, candidata la căsătorie agreată era Maria de Medici, susținută din interese politice și de confesorul lui. Cu toată ostilitatea pe care a generat-o, obiectându-i-se copiii adulterini, regele a decis căsătoria cu Gabrielle, i s-a pregătit rochia de
Curtezane şi pseudocurtezane: în mitologie, istorie, literatură by Elena Macavei [Corola-publishinghouse/Science/942_a_2450]
-
în mod real justificată de către angajator ca o cerință absolut necesară pentru realizarea efectivă a muncii; * pentru că persoana în cauză nu a putut îndeplini cerința impusă, a resimțit un impact negativ cauzat de situația respectivă. Ar putea un candidat/o candidată care nu îndeplinește cerința respectivă să presteze munca în cauză la același nivel de performanță ca și un candidat/o candidată care îndeplinește cerința impusă de angajator în procesul de recrutare? Ce întrebări îți pui pentru a vedea dacă te
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a putut îndeplini cerința impusă, a resimțit un impact negativ cauzat de situația respectivă. Ar putea un candidat/o candidată care nu îndeplinește cerința respectivă să presteze munca în cauză la același nivel de performanță ca și un candidat/o candidată care îndeplinește cerința impusă de angajator în procesul de recrutare? Ce întrebări îți pui pentru a vedea dacă te confrunți cu o situație de discriminare indirectă? 1. Există o dispoziție, un criteriu sau o practică? 2. Produc acestea un impact
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
instrumente concrete prin care să îți răspunzi la toate aceste întrebări. Care sunt obiectivele proceselor de recrutare și selecție și cum pot fi acestea influențate de stereotipuri? Obiectivele oricărui proces de recrutare și selecție de personal vizează: * atragerea candidaților și candidatelor; * evaluarea competențelor acestora prin comparare cu cerințele postului; * reținerea celor mai potrivite persoane pentru realizarea obiectivelor organizației. Adesea procesele de recrutare sunt influențate de opinii stereotipale privind femeile și bărbații ale persoanelor care recrutează ("aceasta este o treabă pentru o
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
stereotipurile și prejudecățile pot să apară chiar dacă nu sunt conștientizate, de aceea este nevoie de o atenție și conștientizare deosebite. În cazul în care alegi ținând cont mai mult de stereotip decât de persoană, este posibil să nu alegi candidatul/candidata cel/cea mai bun/bună, ci numai o persoană care se potrivește cu stereotipurile respective. Astfel de alegeri te pot afecta în timp, pentru că persoana selectată se poate dovedi neperformantă. În cazul în care nu cunoști prevederile legislative în domeniul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
semnalizează prezența stereotipurilor de gen. În descrierea comportamentelor și competențelor pot apărea expresii ce conduc către selecția unei femei sau a unui bărbat. Cum/când influențează opiniile, convingerile și așteptările procesul de recrutare? În etapa de realizare a profilului candidatului/candidatei: * "Mi-ar plăcea o persoană fermă, ca Dan." * "Îmi trebuie o prezență plăcută, să atragă privirea clienților, să intre ușor în contact cu oamenii." * "Persoana de care avem nevoie ar trebui să aibă spirit pragmatic, să fie perseverentă, ambițioasă, focusată
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
analiză a postului este foarte important să observăm în ce măsură cadrul de referință al celor ce participă la acest proces poate contribui la distorsionarea profilului candidatului. Când descriem criteriile și comportamentele pe care ne așteptăm să le întrunească un/o candidat/candidată nu conștientizăm întotdeauna faptul că operăm cu credințe, convingeri, sentimente pe care le avem față de rolul și abilitățile persoanelor din jur. Alte opinii despre femei și bărbați care influențează negativ procesul de recrutare * "Femeile nu se descurcă la volan." * "Bărbații
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
familie, neglijându-și cariera." * "Femeile obțin ușor ceea ce vor dacă au un aspect plăcut." * "Femeile sunt atehnice." * "Bărbații sunt mai leneși, se plictisesc mai repede de muncă decât femeile." * "Bărbații sunt competitivi și orientați către rezultate." II. Căutarea candidaților și candidatelor cum și unde promovăm posturile vacante și cum analizăm aplicațiile. În promovarea postului vacant, este important modul în care alegem: 1. sursele pentru publicitate; 2. informația care va fi transmisă: structura și conținutul anunțului de angajare; 3. formularul electronic de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
starea, atitudinea noastră a influențat comportamentul candidatului și decizia finală. Întrebările trebuie formulate pe baza competențelor specifice, definite în profilul de succes, astfel se vor evita presupunerile sau influențele factorilor nerelevanți. 2. Recomandări pentru interviu * În timpul discuțiilor tratați toți candidații/candidatele le fel: nu enunțați mai multe informații despre competențe și interviu unui candidat în defavoarea altui candidat; nu arătați simpatie unuia, iar altuia distanță. * Asigurați-vă că toți candidații sunt evaluați în mod obiectiv prin prisma criteriilor de selecție stabilite anterior
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Locuiți cu părinții/rude/singur(ă)? * Care este ocupația părinților? * Aveți un/o iubit/ă? * Când planuiți să vă întemeiați o familie? * Ați avut concediu medical în ultimii ani? * Sunteți însărcinată? * Ați pierdut vreo sarcină? 4. Evitarea presupunerilor privind candidații/candidatele În timpul interviului, evaluatorii observă comportamentul candidaților și, câteodată, au acces la emoțiile acestora, iar asta poate aduce indicii despre credințele lor față de ceilalți și viață. Există situații în care nu putem evalua persoana din fața noastră. Pentru că nu putem vedea înăuntrul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
să permită bărbaților să se implice în creșterea copiilor; * dezvoltarea de programe educaționale care să contribuie la depășirea prejudecăților legate de implicarea bărbaților în creșterea și îngrijirea copiilor. Este interzis prin lege și constituie discriminare: * Să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. * Concedierea salariaților (femei sau bărbați): pe durata în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
multe țesuturi dar în special în mușchii scheletici și țesutul adipos alb iar UCP3 este prezentă exclusiv la nivelul mușchilor scheletici, sediul principal al termogenezei la adulți. Evident că prin toate cele de mai sus, genele proteinelor UCP au devenit candidate importante pentru obezitate, sindrom metabolic și T2DM. Au fost descrise mai multe polimorfisme la nivelul regiunilor codificante ale genei UCP1 dar analiza acestora nu a dovedit nici o asociație cu obezitatea sau T2DM. Mai recent [65] au fost descrise două polimorfisme
Tratat de diabet Paulescu by Cristian Guja, Constantin Ionescu-Tîrgovişte () [Corola-publishinghouse/Science/92235_a_92730]
-
toți. 30 septembrie 2014 Din noianul de știri, șantaje, capcane, dezinformări și minciuni pe care ni-l revarsă neobosit Facebookul, mi-a atras atenția, de curând, reluarea, de către un important scriitor, profesor și blogger, a unui text odios împotriva unei candidate la președinție, singura cu adevărat independentă, scris de un amploaiat al unei cunoscute gazete umoristice. Cum nu mă interesează, în general, opiniile partizane lipsite de argumente și înecate în retorică manipulatoare, trecusem, destul de scârbit, peste articolașul în cauză, parte a
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
și asupra competenței observatorilor liceeni, aducând, în favoarea acestei opțiuni, argumentul că elevii vor defini nu doar profesorul, ci, mai ales, relația acestuia cu ei. Multe dintre concluzii se înregistrau în timpul elaborării tezei de doctorat în filozofie, domeniu ce a obligat candidata de atunci să opteze pentru perspectiva semiotică a cercetării. Ceea ce ne oferă astăzi Alina Petrescu-Mărgărițoiu este mai mult decât am avut la acel moment. Diferențele sunt date de fenomenul cunoscut sub numele "dezvoltare personală" realizată în cariera sa didactică, științifică
Gestul în comunicarea didactică by ALINA MĂRGĂRIŢOIU [Corola-publishinghouse/Science/949_a_2457]