28,456 matches
-
având în vedere prevederile: – art. 1 și 2 din Legea nr. 70/2022 privind reglementarea statutului personalului care, în perioada stării de alertă sau a situațiilor de risc epidemiologic și biologic, determinate de pandemia de COVID-19, a fost încadrat pe perioadă determinată, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative; ... – art. 11 din Legea nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cu modificările și completările ulterioare, ... în temeiul prevederilor art. 7 alin. (4) din Hotărârea
ORDIN nr. 1.168 din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254313]
-
Sănătății, cu modificările și completările ulterioare, ministrul sănătății emite următorul ordin: Articolul 1 Se aprobă Regulamentul de organizare și desfășurare a examenului pentru ocuparea posturilor pe perioadă nedeterminată, pentru personalul care a ocupat fără concurs posturi de execuție, pe perioadă determinată, în perioada stării de alertă sau a situațiilor de risc epidemiologic și biologic, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Prevederile regulamentului prevăzut la art. 1 sunt aplicabile Ministerului Sănătății și unităților aflate în subordinea
ORDIN nr. 1.168 din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254313]
-
p. Ministrul sănătății, Adriana Pistol, secretar de stat București, 15 aprilie 2022. Nr. 1.168. ANEXĂ REGULAMENT de organizare și desfășurare a examenului pentru ocuparea posturilor pe perioadă nedeterminată, pentru personalul care a ocupat fără concurs posturi de execuție, pe perioadă determinată, în perioada stării de alertă sau a situațiilor de risc epidemiologic și biologic
ORDIN nr. 1.168 din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254313]
-
cărora se înființează structurile prevăzute la alin. (2) pun în aplicare art. 57 alin. (6) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, încheind în acest sens contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, contracte de prestări servicii/convenții civile, în temeiul Codului civil, după caz. (6) În vederea realizării atribuțiilor de asistență tehnică și management al programelor/subprogramelor naționale de sănătate publică, în fiecare din instituțiile prevăzute la alin. (2) se constituie, prin act administrativ
RECTIFICARE nr. 964 din 31 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253616]
-
activității, de legitimație de acces în sediul Consiliului Legislativ. Articolul 87 Activitatea colaboratorilor externi se desfășoară sub coordonarea președintelui de secție, respectiv a șefului de structură unde aceștia își desfășoară activitatea. Articolul 88 Președintele Consiliului Legislativ poate numi, pe perioadă determinată, consilieri pentru consultare științifică, dintre personalitățile cu înalt prestigiu și cu bogată activitate în domeniul dreptului. Capitolul XII Bugetul Articolul 89 Bugetul Consiliului Legislativ face parte integrantă din bugetul de stat. Articolul 90 Propunerile pentru proiectul de buget se fac
REGULAMENT din 29 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254599]
-
meteorologică pentru zbor, în scopul de a acumula experiența necesară obținerii unei calificări de meteorolog aeronautic prognozist gradul II la unitatea meteorologică aeronautică pentru care se califică/autorizează. ... ... ... 3.3. Licența de meteorolog aeronautic stagiar se emite pentru o perioadă de timp determinată, de maximum 24 de luni, fără posibilitatea reînnoirii acesteia. ... 3.4. Meteorologul aeronautic stagiar poate obține licență de meteorolog aeronautic numai după ce parcurge un curs de pregătire aprobat și promovează toate evaluările și examinările aferente. ... Capitolul 4 Licența de meteorolog
REGLEMENTARE AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ din 15 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253168]
-
tratarea acesteia cu asigurarea pazei permanente în rețeaua sanitară a Ministerului Sănătății și dacă instanța apreciază că amânarea executării și lăsarea în libertate nu prezintă un pericol pentru ordinea publică. În această situație, executarea pedepsei se amână pentru o durată determinată; ... b) când o condamnată este gravidă sau are un copil mai mic de un an. În aceste cazuri, executarea pedepsei se amână până la încetarea cauzei care a determinat amânarea. “ ... ... ... 11. Autorul excepției de neconstituționalitate susține că textele criticate contravin
DECIZIA nr. 764 din 18 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/253624]
-
putea fi aplicat. Astfel, formularea cu o precizie suficientă a actului normativ permite persoanelor interesate - care pot apela, la nevoie, la sfatul unui specialist - să prevadă într-o măsură rezonabilă, în circumstanțele speței, consecințele care pot rezulta dintr-un act determinat (a se vedea în acest sens Decizia nr. 903 din 6 iulie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 584 din 17 august 2010, Decizia nr. 743 din 2 iunie 2011, publicată în Monitorul Oficial al României
DECIZIA nr. 856 din 14 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/253668]
-
procedura utilizatorului gazcromatografului, care conține metoda de măsurare avizată de către Biroul Român de Metrologie Legală, conform prevederilor legislației metrologice în vigoare. ... 3.3.7. Trasabilitatea rezultatelor măsurărilor Pentru asigurarea trasabilității rezultatelor măsurărilor trebuie să se utilizeze materiale de referință, cu incertitudine determinată. Valoarea maximă admisă a incertitudinii de măsurare a materialelor de referință nu trebuie să depășească 1/3 din erorile relative maxime tolerate prevăzute în prezenta normă pentru determinarea concentrației compușilor din gazul natural, respectiv pentru calculul puterii calorifice superioare a gazului
NORMA DE METROLOGIE LEGALĂ din 18 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253684]
-
prevăzute la alin. (2), se preiau prin hotărâre a consiliului local și se notifică Consiliului General al Municipiului București în termen de 15 zile de la data adoptării acestora. (4) Preluarea competențelor conform alin. (3) se aplică pe o perioadă determinată, stipulată în hotărârea consiliului local, fără a depăși termenul din Planul de gestionare al deșeurilor din municipiul București, aprobat prin Hotărârea Consiliului General al Municipiului București nr. 260 din 1.09.2021. ... Articolul IV Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 195/2005 privind
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 38 din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253710]
-
reprezintă, în fapt, o instigare, în sensul art. 47 din noul Cod penal, iar acțiunea de înlesnire constituie, la rândul ei, o modalitate a complicității, potrivit art. 48 din același cod, cu diferența majoră față de vechea reglementare că fapta determinată sau înlesnită, și anume prostituția - care era incriminată în art. 328 din Codul penal din 1969 -, nu mai reprezintă infracțiune potrivit noii legislații. Așadar, faptele de participare la prostituție sub forma instigării sau complicității sunt incriminate distinct ca fapte autonome
DECIZIA nr. 704 din 28 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/250465]
-
de posturi aprobat. Articolul I^5 (1) În vederea derulării unor programe sau proiecte cu finanțare externă, în cadrul NCC și în subordinea directă a secretarului de stat care conduce NCC pot fi înființate, în afara organigramei NCC și pe durată determinată, cu asigurarea sursei de finanțare pentru cheltuielile de personal din bugetul programelor sau proiectelor, unități de implementare a proiectelor și unități de management al proiectelor. (2) Personalul aferent structurilor temporare prevăzute la alin. (1) este personal contractual, angajat cu respectarea
HOTĂRÂRE nr. 296 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266552]
-
se face în ordinea punctajului de promovare obținut, în limita locurilor/ posturilor publicate la concurs, alcătuindu-se o singură clasificare națională pentru domeniul de concurs. (4) Medicii care devin rezidenți pe locuri încheie un contract individual de muncă pe perioadă determinată, egală cu durata rezidențiatului, cu unitatea sanitară la care au fost repartizate locurile pentru rezidențiat. (5) Medicii care devin rezidenți pe post încheie contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată cu unitatea sanitară publică ce a publicat postul respectiv, cu
METODOLOGIE din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266281]
-
specialitate și a centrului de pregătire pierd drepturile conferite de concurs. (2) Candidații care dețin un titlu de specialist și aleg loc/post au obligația ca, în termen de 15 zile de la data încheierii contractului individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, după caz, să depună la Ministerul Sănătății angajamentul de plată pentru cea de-a doua specialitate. (3) Plata taxei se face în lei, anual, în două tranșe semestriale egale, în termen de maximum 60 de zile calendaristice de
METODOLOGIE din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266281]
-
ale persoanei juridice asociate și, după caz, domiciliul sau reședința ori adresa sediului social; ... b) exprimarea voinței de asociere și precizarea scopului și a obiectivelor asociației; ... c) denumirea asociației; ... d) sediul asociației; ... e) durata de funcționare a asociației - pe termen determinat, cu indicarea expresă a termenului, sau, după caz, pe termen nedeterminat; ... f) patrimoniul inițial al asociației; activul patrimonial este alcătuit din aportul în natură și/sau în bani al asociaților; ... g) menționarea bugetului minim anual, echivalentul în lei, la cursul Băncii
ORDIN nr. 626 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266576]
-
în timp ce era angajată la S.N. Nuclearelectrica - S.A., împotriva autoarei excepției s-a demarat un proces penal și, ca urmare, raportul de muncă al acesteia a fost suspendat. Autoarea excepției era angajată cu contract individual de muncă pe durată determinată, astfel încât la expirarea termenului acestui contract, angajatorul a emis o decizie prin care s-a dispus încetarea raportului de muncă în baza dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. i) coroborat cu art. 49 alin. (5) din Codul muncii. În
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
solicită admiterea excepției, în sensul înlăturării din Codul muncii a acelor prevederi care încalcă dispozițiile art. 16, 23 și 41 din Constituție, cu mențiunea că nu poate fi permisă o diferențiere de tratament juridic între contractul de muncă pe perioadă determinată și contractul de muncă pe perioadă nedeterminată. ... 4. Reprezentanta Ministerului Public pune concluzii de respingere a excepției ca neîntemeiată. Arată că trimiterea în judecată a unei persoane în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Codul
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
în judecată a unei persoane în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Codul muncii produce aceleași efecte pentru ambele categorii de salariați, respectiv cei angajați pe o durată nedeterminată și cei angajați pe o durată determinată. În cazul de față, contractul încheiat pe o perioadă determinată a încetat ca urmare a expirării termenului său, independent de cauza de suspendare. ... CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarului, constată următoarele: 5. Prin Decizia civilă nr. 15/CM din
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
1) lit. b) teza a doua din Codul muncii produce aceleași efecte pentru ambele categorii de salariați, respectiv cei angajați pe o durată nedeterminată și cei angajați pe o durată determinată. În cazul de față, contractul încheiat pe o perioadă determinată a încetat ca urmare a expirării termenului său, independent de cauza de suspendare. ... CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarului, constată următoarele: 5. Prin Decizia civilă nr. 15/CM din 11 decembrie 2018, Curtea de Apel Constanța - Secția I civilă
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
muncii. Excepția a fost ridicată de Elena Marinela Negulici cu prilejul soluționării contestației formulate împotriva deciziei de concediere. ... 6. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autoarea acesteia arată, în esență, că a fost angajată cu contract individual de muncă pe durată determinată, că raporturile de muncă au fost suspendate ca urmare a trimiterii în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Codul muncii, și că, până la pronunțarea instanței
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
au încetat ca urmare a expirării termenului contractului individual de muncă. ... 7. Consideră că prin coroborarea celor două texte de lege criticate se creează o discriminare contrară prevederilor art. 16 din Constituție. Astfel, salariații cu contract de muncă pe durată determinată ale căror raporturi de muncă încetează ca urmare a expirării termenului contractului în perioada de suspendare nu mai au posibilitatea de a se întoarce la muncă în situația în care instanța de judecată constată nevinovăția lor, așa cum li se
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
doar contractelor pe perioadă nedeterminată. ... 11. Curtea de Apel Constanța - Secția I civilă apreciază că excepția de neconstituționalitate nu este întemeiată, întrucât efectele suspendării contractului individual de muncă se produc în același mod și în cazul contractului încheiat pe durată determinată, și în cazul celui încheiat pe durată nedeterminată. În ipoteza încetării cauzei de suspendare și a neincidenței altei cauze de încetare de drept sau la inițiativa oricăreia dintre părți, situația salariatului angajat pe durată determinată este însă diferită de cea
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
cazul contractului încheiat pe durată determinată, și în cazul celui încheiat pe durată nedeterminată. În ipoteza încetării cauzei de suspendare și a neincidenței altei cauze de încetare de drept sau la inițiativa oricăreia dintre părți, situația salariatului angajat pe durată determinată este însă diferită de cea a salariatului pe durată nedeterminată. Cel din urmă poate relua munca, întrucât contractul său este în vigoare, în vreme ce primul nu o poate relua, întrucât termenul contractual a expirat. Expirarea termenului contractului încheiat pe
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
însă diferită de cea a salariatului pe durată nedeterminată. Cel din urmă poate relua munca, întrucât contractul său este în vigoare, în vreme ce primul nu o poate relua, întrucât termenul contractual a expirat. Expirarea termenului contractului încheiat pe durată determinată s-ar fi produs oricum, chiar în lipsa unei măsuri de suspendare. Astfel, el încetează de drept ca urmare a trecerii timpului, întrucât nu mai poate continua după data expirării sale. În plus, prevederile art. 52 alin. (2) din Codul
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează. “ ; ... – Art. 56 alin. (1) lit. i): „Contractul individual de muncă existent încetează de drept: [...] i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;“. ... ... 16. Autoarea excepției susține că aceste dispoziții de lege sunt contrare prevederilor constituționale ale art. 16 referitor la egalitatea în drepturi a cetățenilor, ale art. 23 alin. (11) referitor la prezumția de nevinovăție, ale art. 41 referitor la dreptul la
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]