38,024 matches
-
construirea "podului juridic") între RPR și RSFI și stabilirea obligațiilor fiecărui stat vizavi de realizarea acestui sistem. În ce priveste construcția efectivă a Sistemului de la Porțile de Fier, din nou s-a avut în vedere realizarea acestuia în baza principiului egalității părților. Această rezultă chiar din art. 2 al Acordului româno-iugoslav, unde se menționează că obiectele destinate utilizării potențialului hidroenergetic și cele destinate îmbunătățirii condițiilor de navigație pe fluviul Dunărea vor fi formate din două centrale electrice cu aceiași parametri și
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
sumă). De asemenea, în timpul realizării Sistemului de la Porțile de Fier cei ce au lucrat în vederea atingerii acestui obiectiv aveau dreptul de a trece în RSFI (românii) și în RPR (sârbii). La art. 7 în Acord se evidențiază din nou principiul egalității între cele două state (în privința mărimii investițiilor): "în scopul egalizării participării celor două Părți la investițiile totale pentru realizarea Sistemului Porțile de Fier, Partea pe al carei teritoriu valoarea investițiilor este mai mică decât jumătate din valoarea totală a investițiilor
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
totale pentru realizarea Sistemului Porțile de Fier, Partea pe al carei teritoriu valoarea investițiilor este mai mică decât jumătate din valoarea totală a investițiilor Sistemului, va executa anumite lucrări pe teritoriul celeilalte Părți". În timpul exploatării Sistemului de la Porțile de Fier egalitatea dintre cele două state reiese din art. 3 al Acordului: "puterea instalată în cele două centrale electrice este de 2 000 MW, iar producția medie anuală totală de energie electrică de cca. 10000 GW/h" și din art. 8: "cele
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
partea de baraj deversor până la secțiunea transversala ce corespunde liniei de frontieră de pe barajul deversor, situată exact la jumatatea barajului și fiecare stat se va ocupa de întreținerea părții ce îi revine până la jumatatea barajului. Trebuie specificat că respectarea principiului egalității între cele două părți nu a constituit o piedică în calea afirmării și respectării principiului independenței și suveranității RPR și RSFI, care reiese chiar din art. 2 pct.5 din Convenția privind exploatarea Sistemului de la Porțile de Fier: "HC Porțile
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
acestui obiectiv. Astfel, se poate concluziona că principiile de bază care s-au avut în vedere la elaborarea Acordului și a Convențiilor bilaterale (care priveau realizarea în comun a Sistemului hidroenergetic și de navigație de la Porțile de fier) au fost: Egalitatea tuturor pavilioanelor care urmau a trece prin sectorul Porților de Fier după realizarea Sistemului. Egalitatea celor două state și legat de această: reprezentarea paritara în toate organele colective, echivalarea posturilor (sau rotația adecvată), participarea egală din punct de vedere calitativ
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
vedere la elaborarea Acordului și a Convențiilor bilaterale (care priveau realizarea în comun a Sistemului hidroenergetic și de navigație de la Porțile de fier) au fost: Egalitatea tuturor pavilioanelor care urmau a trece prin sectorul Porților de Fier după realizarea Sistemului. Egalitatea celor două state și legat de această: reprezentarea paritara în toate organele colective, echivalarea posturilor (sau rotația adecvată), participarea egală din punct de vedere calitativ și cantitativ la cheltuieli, investiții, la repartizarea energiei electrice și a veniturilor rezultate din taxele
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
a câștiga prestigiu pe arena internațională, schimbarea persoanelor și a atitudinii acestora avea să favorizeze tendințele centrifuge în interiorul blocului sovietic. Potrivit afirmațiilor Kremlinului, relațiile de putere tindeau, cel puțin din punct de vedere juridic, să se îndrepte spre poziții de egalitate, recunoscându-se posibilitatea existenței unor diferite căi de construire a comunismului la nivel național. Astfel, în faza de diagnostic, se pot vedea mai multe ingrediente a caror prezenta avea să semnalizeze posibilitatea apropierii dintre București și Belgrad în vederea inițierii negocierii
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
problemele de natură tehnică și științifică.268 În momentul în care s-a luat decizia elaborării în comun a MTE în vederea prezentării sale spre aprobare guvernelor celor două state și Comisiei Dunării, principiile care stăteau la baza relațiilor bilaterale erau egalitatea (fiecare parte avea un numar egal de membri în fiecare din cele patru secții ale Comisiei Mixte), suveranitatea, libertatea de navigație în timpul realizării construcției și a exploatării sale, si avantajul reciproc. S-a pornit astfel de la o formulă de principiu
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
exact și a finalității lor, perfecționarea lor continuă. În dreptul muncii, ca și În celelalte ramuri de drept, se Întâlnesc două categorii de principii: principii generale (ale Întregului sistem de drept român), respectiv: principiul democrației, principiul separației puterilor În stat, principiul egalității În fața legii, principiul legalității; principii specifice (proprii dreptului muncii). Principiile specifice ale dreptului muncii reprezintă acele reguli fundamentale de bază sau idei călăuzitoare ale reglementării relațiilor de muncă, ale interpretării și aplicării acestor reglementari și care, prin consacrarea lor legală
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În vedere că piața muncii este locul de Întâlnire al cererii și ofertei de muncă o parte din principiile dreptului muncii sunt aplicabile și În acest domeniu. Printre principiile care guvernează piața muncii se numără: principiul legalității, libertății muncii, principiul egalității Între angajatori și salariați, libertății profesionale și libertății de a Întreprinde. 4.2. Principiul legalității Reglementarea pieței muncii are drept scop, printre altele, și necesitatea situării angajatorilor pe poziții de egalitate cu privire la forța de muncă. Prețul forței de muncă trebuie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
piața muncii se numără: principiul legalității, libertății muncii, principiul egalității Între angajatori și salariați, libertății profesionale și libertății de a Întreprinde. 4.2. Principiul legalității Reglementarea pieței muncii are drept scop, printre altele, și necesitatea situării angajatorilor pe poziții de egalitate cu privire la forța de muncă. Prețul forței de muncă trebuie menținut la un nivel optim perpetuării sale. Ceea ce se schimbă pe piața muncii este o marfă specială, și anume resursele umane, forța de muncă. Întreținerea și reproducerea acesteia are un cost
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
faptul că prin acordul comun al părților, clauzele contractului individual de muncă pot fi modificate În urma unui proces de negociere. Pe de altă parte, angajatorul are posibilitatea, pentru protejarea intereselor sale legitime să suspende contractul de muncă. 4.4. Principiul egalității Egalitatea este un principiu necesar funcționării pieței muncii. Virtuțile autoreglatoare ale ei depind Într adevăr de echilibrul dintre toți participanții la această piață. Constituția României stabilește că „cetățenii sunt egali În fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
că prin acordul comun al părților, clauzele contractului individual de muncă pot fi modificate În urma unui proces de negociere. Pe de altă parte, angajatorul are posibilitatea, pentru protejarea intereselor sale legitime să suspende contractul de muncă. 4.4. Principiul egalității Egalitatea este un principiu necesar funcționării pieței muncii. Virtuțile autoreglatoare ale ei depind Într adevăr de echilibrul dintre toți participanții la această piață. Constituția României stabilește că „cetățenii sunt egali În fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
României stabilește că „cetățenii sunt egali În fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și fără discriminări” (art. 16 alin. 1). În același sens Codul muncii În art. 5 alin. 1 dispune că În cadru relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament juridic față de toți salariații și angajatorii. Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenență națională, rasă, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, apartenență sau activitate sindicală
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
restricție sau preferință pe bază de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenență națională, rasă, etnie, religie, apartenență la o categorie defavorizată, orice alt criteriu care are ca scop sau ca efect restrângerea sau Înlăturarea recunoașterii folosinței sau exercitării, În condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale, a drepturilor recunoscute de lege, În domeniul politic, economic, social și cultural sau În alte domenii ale vieții publice (art. 2 alin. 2). Constituie discriminare directă actele și faptele de deosebire, excludere, restricție
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta; orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației În vigoare (art. 6). În temeiul art. 1 alin. (2) lit. e (teza 1) din Ordonanță, principiul egalității Între cetățeni cu excluderea privilegiilor și discriminării sunt garantate, În special cu privire la o serie de drepturi Între care sunt incluse și „dreptul la muncă, la libera alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția Împotriva șomajului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția Împotriva șomajului, la salariu egal la muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare”. Legea nr. 202/2002, reglementarea specială față de Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, prevede măsuri pentru promovarea egalității de șanse Între femei și bărbați În vederea diminuării discriminării directe și indirecte după criteriul sexului În toate sectoarele vieții publice. Reglementările referitoare, la interzicerea discriminării pe bază de sex Întâlnim și În alte acte normative, Însă Legea nr. 202/2002
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Reglementările referitoare, la interzicerea discriminării pe bază de sex Întâlnim și În alte acte normative, Însă Legea nr. 202/2002 are exclusiv acest obiect de reglementare. Se urmărește În același timp armonizarea legislației interne cu normele comunitare În materie. Prin egalitatea de șanse și tratament Între femei și bărbați, se Înțelege În ce privește relațiile de muncă, accesul nediscriminatoriu la alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități; la angajarea În toate posturile sau toate locurile de muncă vacante și la toate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
un concurs pentru ocuparea unui post vacant să prezinte un test de graviditate. Hărțuirea sexuală a unei persoane de către o alta la locul de muncă este considerată discriminare. Prin Legea nr. 202/2002 se instituie obligația angajatorilor de a asigura egalitatea de tratament Între angajați, femei și bărbați, În cadrul relațiilor de muncă de orice fel, prin introducerea de dispoziții pentru interzicerea discriminărilor În regulamente de organizare și funcționare și cele de ordine interioară a unității (art. 7 alin. 1). Strategia națională
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
organizare și funcționare și cele de ordine interioară a unității (art. 7 alin. 1). Strategia națională de implementare a măsurilor de prevenire și combatere a discriminării 2007 2013 aprobată prin Ordinul 286/2007 are ca obiectiv asigurarea incluziunii și a egalității de șanse În domeniul economic și În materie de angajare și profesie În vederea atingerii obiectivului de asigurare a incluziunii și a egalității de șanse În domeniul economic și În materie de angajare și profesie, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și combatere a discriminării 2007 2013 aprobată prin Ordinul 286/2007 are ca obiectiv asigurarea incluziunii și a egalității de șanse În domeniul economic și În materie de angajare și profesie În vederea atingerii obiectivului de asigurare a incluziunii și a egalității de șanse În domeniul economic și În materie de angajare și profesie, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are ca scop: incluziunea grupurilor vulnerabile la fenomenul discriminării În politicile sociale și economice, având În vedere asigurarea respectării principiului egalității și nediscriminării
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și a egalității de șanse În domeniul economic și În materie de angajare și profesie, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are ca scop: incluziunea grupurilor vulnerabile la fenomenul discriminării În politicile sociale și economice, având În vedere asigurarea respectării principiului egalității și nediscriminării; incluziune prin respectarea dreptului la muncă, responsabilizare și politici privind angajarea și profesia din prisma principiului egalității și nediscriminării; incluziune prin dezvoltarea unei abordări comprehensive În domeniul muncii, prin analize și statistici cu obiective sociale. Are ca prioritate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Discriminării are ca scop: incluziunea grupurilor vulnerabile la fenomenul discriminării În politicile sociale și economice, având În vedere asigurarea respectării principiului egalității și nediscriminării; incluziune prin respectarea dreptului la muncă, responsabilizare și politici privind angajarea și profesia din prisma principiului egalității și nediscriminării; incluziune prin dezvoltarea unei abordări comprehensive În domeniul muncii, prin analize și statistici cu obiective sociale. Are ca prioritate incluziunea grupurilor vulnerabile la fenomenul discriminării În politicile sociale și economice, având În vedere asigurarea respectării principiului egalității și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
principiului egalității și nediscriminării; incluziune prin dezvoltarea unei abordări comprehensive În domeniul muncii, prin analize și statistici cu obiective sociale. Are ca prioritate incluziunea grupurilor vulnerabile la fenomenul discriminării În politicile sociale și economice, având În vedere asigurarea respectării principiului egalității și nediscriminării Planificarea, elaborarea și implementarea politicilor economice și sociale atât la nivel european, cât și la nivel național constituie elemente cheie În asigurarea incluziunii, a egalității și șanselor egale. Includerea principiilor nediscriminării În politicile sociale și economice din România
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
fenomenul discriminării În politicile sociale și economice, având În vedere asigurarea respectării principiului egalității și nediscriminării Planificarea, elaborarea și implementarea politicilor economice și sociale atât la nivel european, cât și la nivel național constituie elemente cheie În asigurarea incluziunii, a egalității și șanselor egale. Includerea principiilor nediscriminării În politicile sociale și economice din România În vederea garantării egalității constituie o prioritate. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are În vedere adoptarea următoarelor măsuri: analiza politicilor guvernamentale În domeniul economic și social, având În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]