17,870 matches
-
fișa postului, și calificativul obținut înainte de suspendarea sau modificarea raportului de muncă; ... b) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, după caz, raportul de muncă al evaluatorului încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz evaluatorul are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raportului de serviciu sau raportului de muncă, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea sau modificarea raportului de serviciu sau raportului de muncă, să realizeze evaluarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
profesionale individuale: a) rezultatele obținute; ... b) asumarea responsabilității; ... c) adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate; ... d) capacitatea relațională și disciplina muncii. ... Articolul 6 Procedura de evaluare se realizează în 3 etape, după cum urmează: a) completarea raportului de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea raportului de evaluare. ... Articolul 7 Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 2, completează fișele de evaluare a performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) stabilesc gradul de îndeplinire a obiectivelor, prin raportarea la atribuțiile stabilite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
creativitate; ... d) capacitatea relațională și disciplina muncii. ... Articolul 6 Procedura de evaluare se realizează în 3 etape, după cum urmează: a) completarea raportului de evaluare de către evaluator; ... b) interviul; ... c) contrasemnarea raportului de evaluare. ... Articolul 7 Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 2, completează fișele de evaluare a performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) stabilesc gradul de îndeplinire a obiectivelor, prin raportarea la atribuțiile stabilite prin fișa postului; ... b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanțelor profesionale individuale; ... c) consemnează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
și 3,50 - satisfăcător; ... c) între 3,51 și 4,50 - bine; ... d) între 4,51 și 5,00 - foarte bine. Articolul 10 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și salariat, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința salariatului evaluat notările evaluatorului în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de către salariatul evaluat. ... (2) În cazul în care între salariatul evaluat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
între 4,51 și 5,00 - foarte bine. Articolul 10 (1) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și salariat, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința salariatului evaluat notările evaluatorului în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de către salariatul evaluat. ... (2) În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și salariat, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința salariatului evaluat notările evaluatorului în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de către salariatul evaluat. ... (2) În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 11 (1) Raportul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
salariat, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștința salariatului evaluat notările evaluatorului în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de către salariatul evaluat. ... (2) În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 11 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
cunoștința salariatului evaluat notările evaluatorului în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de către salariatul evaluat. ... (2) În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 11 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 11 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) Are calitatea de contrasemnatar șeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... Articolul 12 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
de vedere comun. ... Articolul 11 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) Are calitatea de contrasemnatar șeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... Articolul 12 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și salariatul evaluat există diferențe de opinie care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
2) Are calitatea de contrasemnatar șeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... Articolul 12 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și salariatul evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Raportul de evaluare modificat în condițiile prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștința salariatului. ... Articolul 13 (1) Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
la cunoștința salariatului. ... Articolul 13 (1) Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la conducătorul autorității sau instituției publice. Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de către salariatul evaluat, evaluator și contrasemnatar. ... (2) Contestația se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat a calificativului acordat și se soluționează în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii contestației. ... (3) Rezultatul contestației se comunică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
puțin calificativul satisfăcător. Articolul 51 (1) Evaluarea activității menționate la art. 50 se face la finalul perioadei de probă, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care persoana aflată pe o funcție contractuală de debutant își desfășoară activitatea, denumit în continuare evaluator. ... (2) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a personalului contractual debutant este prevăzut în anexa nr. 5. ... (3) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul: a) notează criteriile de evaluare prevăzute în raportul de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
funcție contractuală de debutant își desfășoară activitatea, denumit în continuare evaluator. ... (2) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a personalului contractual debutant este prevăzut în anexa nr. 5. ... (3) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul: a) notează criteriile de evaluare prevăzute în raportul de evaluare menționat la alin. (2), în funcție de gradul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu; ... b) stabilește calificativul de evaluare; ... c) face propuneri cu privire la definitivarea sau eliberarea din funcția contractuală. ... Articolul 52 Nota
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
de evaluare se acordă în funcție de nota finală obținută, după cum urmează: între 1,00-3,00 se acordă calificativul "necorespunzător", iar între 3,01-5,00 se acordă calificativul "corespunzător". ... Articolul 53 (1) Interviul de evaluare cu personalul contractual debutant se susține cu evaluatorul anterior finalizării raportului de evaluare. ... (2) Interviul reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana care ocupă o funcție de debutant, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștință persoanei evaluate consemnările făcute de evaluator în raportul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
necorespunzător", iar între 3,01-5,00 se acordă calificativul "corespunzător". ... Articolul 53 (1) Interviul de evaluare cu personalul contractual debutant se susține cu evaluatorul anterior finalizării raportului de evaluare. ... (2) Interviul reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana care ocupă o funcție de debutant, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștință persoanei evaluate consemnările făcute de evaluator în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de persoana evaluată. ... (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
se susține cu evaluatorul anterior finalizării raportului de evaluare. ... (2) Interviul reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana care ocupă o funcție de debutant, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștință persoanei evaluate consemnările făcute de evaluator în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de persoana evaluată. ... (3) În baza calificativului acordat și menționat în raportul de evaluare (corespunzător/necorespunzător), evaluatorul va face propunerea de numire pe o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
informații care are loc între evaluator și persoana care ocupă o funcție de debutant, în cadrul căruia: ... a) se aduc la cunoștință persoanei evaluate consemnările făcute de evaluator în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de persoana evaluată. ... (3) În baza calificativului acordat și menționat în raportul de evaluare (corespunzător/necorespunzător), evaluatorul va face propunerea de numire pe o funcție definitivă sau de încetare a contractului individual de muncă. ... (4) Rezultatul evaluării se poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
la cunoștință persoanei evaluate consemnările făcute de evaluator în raportul de evaluare; ... b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de persoana evaluată. ... (3) În baza calificativului acordat și menționat în raportul de evaluare (corespunzător/necorespunzător), evaluatorul va face propunerea de numire pe o funcție definitivă sau de încetare a contractului individual de muncă. ... (4) Rezultatul evaluării se poate contesta la conducătorul instituției publice în termen de maximum 48 de ore de la comunicare. ... (5) Conducătorul autorității sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
evaluării se poate contesta la conducătorul instituției publice în termen de maximum 48 de ore de la comunicare. ... (5) Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de către personalul contractual evaluat și de către evaluator. ... (6) Contestația se rezolvă și se comunică persoanei în cauză în termen de 3 zile calendaristice de la data-limită de depunere a contestației. Capitolul IV Dispoziții finale Articolul 54 Ca urmare a promovării, fișa postului salariatului va fi completată cu noi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
de către noii proprietari cuprind: a) cheltuielile angajate pentru a lua în posesie activele (noi sau existente) la momentul și locul cerut: taxe de transport, cheltuieli de instalare, de montaj, etc.; b) onorariile sau comisioanele plătite inginerilor, notarilor, experților, agenților imobiliari, evaluatorilor de obiecte scoase la licitație, etc.; c) impozitul care trebuie plătit de noii proprietari pentru transferul de proprietate asupra activului. Toate aceste costuri trebuie să fie înregistrate ca formare brută de capital fix de către noii proprietari. De notat că aceste
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
Publicitate Imobiliară, prin unitățile sale teritoriale. Planul cu amplasamentul lucrării, pe fiecare unitate administrativ-teritorială, care conține delimitarea imobilelor - teren și/sau construcții - propuse spre expropriere, cu indicarea numelor deținătorilor, precum și a ofertelor de despăgubire, pe categorii de imobile, stabilite de evaluatori autorizați, se aduce la cunoștință publică prin afișarea la sediul consiliului local respectiv, unde va rămâne afișat până la finalizarea procedurii de expropriere, și prin afișare pe pagina proprie de internet a expropriatorului. ... (3) Suma globală estimată a despăgubirilor se virează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243675_a_245004]
-
tabelelor prevăzute la alin. (5), cu respectarea reglementărilor în vigoare și fără a mai fi necesară modificarea hotărârii Guvernului sau a autorității administrației publice locale competente, după caz. ... (8) Înainte de data începerii activității prevăzute la art. 6 alin. (1), un evaluator autorizat va întocmi un raport de evaluare a imobilelor supuse exproprierii, pentru fiecare unitate administrativ-teritorială, pe fiecare categorie de folosință. Raportul de evaluare a terenurilor forestiere va fi întocmit de un evaluator autorizat, agreat de Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243675_a_245004]
-
activității prevăzute la art. 6 alin. (1), un evaluator autorizat va întocmi un raport de evaluare a imobilelor supuse exproprierii, pentru fiecare unitate administrativ-teritorială, pe fiecare categorie de folosință. Raportul de evaluare a terenurilor forestiere va fi întocmit de un evaluator autorizat, agreat de Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale."; ... - Art. 9: "(1) Expropriatul nemulțumit de cuantumul despăgubirii consemnate în condițiile art. 5 alin. (4)-(8) și ale art. 6 alin. (2) se poate adresa instanței judecătorești competente în termen de 30
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243675_a_245004]
-
primăvara acestui an, la galeria Van Doren Waxter din New York, care o reprezintă și care îi va expune în curând lucrări și la târgul de artă Art Basel Miami (decembrie 2016). Cosmin Năsui este curator, critic de artă, manager cultural, evaluator artă contemporană. Are experiență curatorială și de critică de artă de 17 ani. Este fondator al celei mai largi platforme online românești pentru susținerea și promovarea artei contemporane românești www.modernism.ro. Este managing partner la Nasui collection & gallery (www
“Născuți în România, celebri în lume”: HEDDA STERNE () [Corola-website/Journalistic/105959_a_107251]