1,682 matches
-
recrutare și selecție de personal, diagnoză organizațională, proiectarea unui studiu pe o temă cum ar fi aceea a motivației pentru muncă sau implementarea unui sistem de evaluare periodică a personalului etc. Firmele de consultanță pot oferi servicii specializate pe un evantai larg de probleme cu conținut psihologic. Psihologii care lucrează la acest nivel se confruntă cu diversitatea mare a intervențiilor pe care le întreprind. Or, în astfel de situații ne confruntăm cu numeroase elemente inedite. Din această cauză criticile aduse serviciilor
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
conținuturi psihosociale, despre resorturile mai generale și de adâncime ale naturii (esenței) umane, privite ca disponibilități. Cercetările - unele interdisciplinare - de biochimie, neurofiziologie, genetică și etologie umană sunt pe cale să particularizeze, să transcrie într-un limbaj mai precis și să dilate evantaiul determinațiilor biologice. Și atunci poate că o considerabilă parte dintre descrierile filosofice - ce se vor obiective - privitoare la natura sau esența umană vor deveni în cel mai bun caz metafore reușite. Și tot astfel, relații și cauzalități psihosociale cărora li
[Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
în primul rând valorile-substantiv (ca principii, idei), și nu valorile-atribut. Distincția expresională nu este un simplu subterfugiu lingvistic. Între propozițiile „X este un om bun” și „Binele este valoarea supremă”, deosebirile sunt de adâncă semnificație umană (psihosocială) și antrenează un evantai larg de consecințe logico-metodologice. În ceea ce privește logica judecăților de valoare, a discursului evaluativ, complicații artificiale sau simplificări grosiere au apărut în urma tratării abstracte a cuvintelor „bun”, „bine”, „rău” etc., ignorând sau neglijând funcțiile lor semantice contextuale; în anumite secvențe lingvistice, ele
[Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
unor idei care să determine oportunități de îmbunătățire pentru entitatea auditată. Interviul poate fi construit prin utilizarea următoarelor tehnici: tehnica pâlniei - se începe cu întrebări introductive de la care se așteaptă răspunsuri generale, urmate de întrebări cu un conținut particular; tehnica evantaiului - la care ordinea de adresare a întrebărilor începe de la problemele particulare spre cele generale; tehnici mixate - în care are loc o combinare a tehnicii pâlniei (îngustare), urmată de tehnica evantaiului (generalizare) sau invers; tehnica înlănțuirii logice constă în stabilirea unor
AUDITUL CALITĂŢII by SILVIA MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/342_a_756]
-
răspunsuri generale, urmate de întrebări cu un conținut particular; tehnica evantaiului - la care ordinea de adresare a întrebărilor începe de la problemele particulare spre cele generale; tehnici mixate - în care are loc o combinare a tehnicii pâlniei (îngustare), urmată de tehnica evantaiului (generalizare) sau invers; tehnica înlănțuirii logice constă în stabilirea unor întrebări-cheie care, odată puse, vor fi completate prin întrebări suplimentare, spontane, enunțate în funcție de obiectivele propuse și calitatea răspunsului. Interviul este în același timp și o formă de creație sub forma
AUDITUL CALITĂŢII by SILVIA MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/342_a_756]
-
sunt divizate sarcinile?); gradul de standardizare (în ce măsură există proceduri pentru definirea acestor sarcini?); gradul de formalizare (în ce măsură există documente scrise care să exprimă procedurile respective?); gradul de centralizare (la ce nivel se iau deciziile?); „configurația” (numărul nivelurilor ierarhice și mărimea evantaiului ierarhiei). Descompunând aceste variabile în 64 de subvariabile și investigând un eșantion de întreprinderi cu ajutorul metodei anchetei pe bază de chestionar aplicată pe cadre și conducători, cercetătorii au descoperit patru axe (structurarea activităților - care include primele trei variabile; concentrarea autorității
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
64 de subvariabile și investigând un eșantion de întreprinderi cu ajutorul metodei anchetei pe bază de chestionar aplicată pe cadre și conducători, cercetătorii au descoperit patru axe (structurarea activităților - care include primele trei variabile; concentrarea autorității - gradul de autonomie al unităților; evantaiul subordonărilor și linia de control a producției - numărul de persoane atașat fiecărui șef ierarhic și ponderea de încadrare; mărimea relativă a elementelor de susținere - raportul dintre administrativ și productiv) cu ajutorul cărora au explicat global structurile investigate. Totodată, axele descoperite permit
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
celelalte, dar cu o altă desfășurare), circulare (în centru se trece conducătorul, iar în celelalte cercuri concentrice sunt grupate alte funcții, potrivit nivelului ierarhic pe care îl ocupă), în grilă sau în greblă (un conducător coordonează mai mulți subordonați), în evantai (un conducător coordonează doar doi subordonați). (Pentru informații cu privire la modul de construire a organigramelor, vezi Hérard, 2003.) În afara acestor organigrame, pe care le-am putea denumi teoretice, în orice organizație există și organigrame practice, nescrise, ca expresii ale dreptului cutumiar
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
psihologul? Repartizarea arbitrară sau „după ochi” a activităților într-un compartiment sau altul n-ar fi, desigur, o soluție corespunzătoare. Psihologul poate interveni și în rezolvarea unor probleme de ordin strict psihosocial, cum ar fi: stabilirea a ceea ce se numește „evantaiul conducerii” (adică a numărului de persoane subordonate direct unui șef, la care ne-am referit și mai sus), conducându-se după principiul potrivit căruia la baza piramidei organizaționale numărul subordonaților poate fi mai mare, iar pe măsură ce urcăm spre vârful piramidei
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
groupthink asistam la apariția unanimității, în efectul de normativizare - la impunerea normelor medii, ale majorității tuturor celorlalți membri ai grupului, de data aceasta asistăm la îndepărtarea grupului de medie sau de compromis pentru a se apropia de unul dintre polii evantaiului de opinii și judecăți preexistente sau emise în grup. Decizia, în loc să fie expresia unanimității sau a majorității, va fi mai degrabă expresia minorității, tinzând spre normele extreme, spre adoptarea pozițiilor indivizilor celor mai „devianți” din cadrul grupului. Un asemenea punct de
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
stimuli capabili să-l motiveze suficient. Așadar, când studiem motivația economică, trebuie să avem în vedere cauza care a determinat-o, valoarea și ponderea ei în ansamblul celorlalte categorii de motivații. Pentru aceasta, un rol deosebit de important îl joacă cunoașterea evantaiului de trebuințe pe care stimulii materiali-bănești l-ar putea satisface. Din categoria acestora fac parte trebuințele organice, cele materiale, o parte din cele spiritual-culturale. Unii autori consideră că banii satisfac și nevoia de putere, prestigiu și poziție socială. Rămân însă
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
ei îl constituie ajungerea la un acord final care să satisfacă ambele părți. Acest caracter al negocierii demonstrează faptul că părțile sunt real motivate și animate de un minimum de interese comune. Caracter procedural. Negocierea presupune stabilirea și respectarea unui evantai extrem de extins al unor proceduri comportamentale, începând cu elaborarea ordinii de zi, continuând cu desemnarea președintelui de ședință și terminând cu decizia asupra formei mesei la care vor avea loc negocierile. Caracter de reprezentativitate. Rareori în mediile organizaționale negocierea are
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
factorilor negocierii Punctul nodal al modelului îl reprezintă procesele negocierii, analiza acestora oferind autorilor posibilitatea de a introduce o perspectivă dinamică asupra negocierii. Alternanța zonelor de acord și dezacord, trecerea negocierii dintr-un stadiu în altul datorită tacticilor folosite, modificarea evantaiului soluțiilor posibile comparativ cu evantaiul soluțiilor promise etc. sunt procese care acordă negocierii un caracter extrem de dinamic (în timp). Modelul tinde spre formalizarea procesului de negociere, postulând necesitatea cunoașterii perfecte de către părți a utilităților. Or, exact acesta este și punctul
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
modelului îl reprezintă procesele negocierii, analiza acestora oferind autorilor posibilitatea de a introduce o perspectivă dinamică asupra negocierii. Alternanța zonelor de acord și dezacord, trecerea negocierii dintr-un stadiu în altul datorită tacticilor folosite, modificarea evantaiului soluțiilor posibile comparativ cu evantaiul soluțiilor promise etc. sunt procese care acordă negocierii un caracter extrem de dinamic (în timp). Modelul tinde spre formalizarea procesului de negociere, postulând necesitatea cunoașterii perfecte de către părți a utilităților. Or, exact acesta este și punctul lui nevralgic, deoarece negocierea se
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
cercetătorii vorbesc despre patru modele fundamentale de cercetare a acestei zone antropo-culturale, și anume: a)Modelul centrat pe decizie, care se desfășoară prin parcurgerea a trei operații intelectual-pragmatice: 1. identificarea problemei care solicită o soluție; 2. abordarea problemei și găsirea evantaiului de soluții posibile; 3. alegerea soluției considerate optimă, dar nu de către cercetători, ci de către factorii de decizie, care pot avea și alte rațiuni decît cele epistemice (de pildă, costurile, oportunitatea politică etc.). b)Modelul centrat pe cunoaștere. În acest caz
GHID PENTRU CERCETAREA EDUCAŢIEI by NICOLETA LAURA POPA, LIVIU ANTONESEI, ADRIAN VICENTIU LABAR () [Corola-publishinghouse/Science/797_a_1743]
-
de compartimente operaționale. Procesul de analiză, proiectare, evaluare și îmbunatățire a structurii organizatorice presupune respectarea anumitor cerințe și parcurgerea anumitor etape: să reflecte obiectivele și planul de acțiune; să oglindească autoritatea în măsură să administreze întreprinderea (adică să asigure un evantai optim al subordonării, fiind suplă și deci, caracterizată printr-un număr cât mai mic de nivele ierarhiceă; să evidențieze cadrul de desfășurare al activităților (asta presupune crearea și dependența compartimentelor, adică fiecare funcțiune ce prezintă importanță pentru realizarea politicii și
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
vor fi pur și simplu ignorate. Lakatos explică astfel de ce, în ciuda lui Popper, verificarea rămîne importantă în știință: se ia decizia de a lucra asupra anumitor pro-bleme și, dacă se găsește o soluție, alegerea apare justificată. Prezentarea și analiza acestui evantai metodologic ne permite desprinderea anumitor particularități, trăsături ale științei economice, astfel: a) obiectul științei economice, domeniul său de cunoaștere este unul istoric. Fenomene-le pe care ea le studiază nu sunt nici permanen-te, nici recurente, precum cele care formează baza
[Corola-publishinghouse/Science/1513_a_2811]
-
nu va aduce contribuții de substanță la desfășurarea focus-group-ului, ceea ce-i conferă legitimitatea rolului de moderator; - nu pune mai multe întrebări o dată etc. Există cel puțin două maniere de lucru în grup în cazul focus-group-ului. Modul cumulativ presupune obținerea unui evantai mai larg de informații. În esență, într-o primă etapă, un grup nr. 1 discută liber despre problema în cauză, ulterior concluziile acestei discuții fiind sintetizate. Un alt grup, grupul nr. 2, discută liber despre aceeași problemă până când se epuizează
[Corola-publishinghouse/Science/2361_a_3686]
-
vom porni de la nevoile identificate (și listate aici), notând în coloana a doua toate posibilele cauze ale fiecărei astfel de nevoi (pot exista mai multe cauze pentru fiecare nevoie); similar, în coloana a treia, pentru fiecare cauză vom dezvolta un evantai de consecințe (din nou, pot fi mai multe consecințe pentru fiecare tip de cauză), pentru ca în coloana a patra să înregistrăm dificultatea corectării problemei, o dată ce aceasta a apărut. În ultima coloană vom puncta, de la 1 la 5, starea critică a
[Corola-publishinghouse/Science/2361_a_3686]
-
în momentul alegerii li se va explica reacția pe care trebuie să o aibă). 5.7. Exercițiile/Jocurile de spargere a gheții (ice-breaking)tc "5.7. Exercițiile/Jocurile de spargere a gheții (ice‑breaking)" Sub această denumire vom regăsi un evantai de tehnici care au drept scop principal diminuarea barierelor inhibitorii privind contribuția persoanei la o activitate de grup, în direcția instituirii unui climat de lucru relaxant și reconfortant. Rolul exercițiilor de spargere a gheții este tocmai acela de dezinhibare a
[Corola-publishinghouse/Science/2361_a_3686]
-
că multe alte metode ar fi meritat să intre alături de cele prezente în volumul de față. Am optat însă pentru o astfel de structură pentru a conferi un echilibru lucrării și - în același timp - pentru a oferi cititorului atât un evantai larg de metode, cât și un instrumentar ușor de înțeles și de folosit. Rămâne în sarcina cititorului nostru să le experimenteze, să le adapteze și să le combine pentru a-și dezvolta propriul concept de învățare eficientă. Bibliografietc "Bibliografie" Altman
[Corola-publishinghouse/Science/2361_a_3686]
-
stau cu fruntea lipită de zid, ca un copil pedepsit. Tu, în calitate de stăpână a casei, erai solicitată la răstimpuri, pentru a deschide un sertar, pentru a oferi un pahar cu apă. Te supuneai fără a întrerupe acel du-te-vino al unui evantai improvizat: câteva dintre manifestele revoluționare care umpleau străzile și pătrundeau în case prin ferestrele sparte. Acolo, între foile lor, avuseseși grijă să strecori fotografiile și mesajele cifrate pe care nu avusesem când să le trimitem la Centru și nici să
[Corola-publishinghouse/Science/2348_a_3673]
-
pe soldați. Simțeam tensiunea aceea, o înțelegeam la tinerii înarmați. Luptau împotriva tentației unei rafale scurte, care i-ar fi eliberat de privirea noastră, redând jafului vesela lui sălbăticie. Dar existau sloganurile de dreptate revoluționară, proaspăt tipărite pe manifestele în evantai. Mai era și difuzorul ăla de pe un camion, care încă de dimineață revărsa pe străzi apelurile la calm și proclama binefacerile noului regim... Întorcând ușor capul, vedeam mâinile care băgau într-un sac un tranzistor, o haină și chiar și
[Corola-publishinghouse/Science/2348_a_3673]
-
stilul ăsta mi-am formulat, fără să vreau, gândul mut: „Banii ăștia râvniți înseamnă sfârșitul revoluției voastre. Șarpele lăcomiei vi s-a strecurat în casa cea nouă...“ Când au ieșit, m-am întors și te-am văzut așezată, ținând mereu evantaiul din hârtii pe care îl mișcai mașinal. Dezordinea din încăpere o apropia de haosul exterior, de parcă ăsta ar fi fost scopul vizitei... De la fereastră, i-am văzut îndepărtându-se liniștiți pe stradă și, o clipă mai târziu, au avut loc
[Corola-publishinghouse/Science/2348_a_3673]
-
și despre traficantul de arme care, poate în același moment, era lungit între coapsele tinerei sale metrese, scrupulos de atent la plăcerea pe care și-o câștigase atât de greu. Trebuia să decodăm cele două mesaje strecurate de tine în evantai: informația tardivă și acum inutilă despre luptele, deja încheiate. Coloanele alea două de cifre care ne-ar fi putut costa viața. De altfel, am fi murit în pielea acelor soți canadieni, a căror existență ar fi fost autentificată de zâmbitoarea
[Corola-publishinghouse/Science/2348_a_3673]