9,942 matches
-
muncă în sectorul cultural, precum și despre orice alt subiect legat de sectorul cultural din România; ... o) realizează studii privind cultura antreprenorială și propune strategii de promovare a antreprenoriatului în sectorul cultural; ... p) efectuează studii de evaluare a mediului intern organizațional al operatorilor culturali pentru îmbunătățirea eficacității organizaționale; ... q) efectuează studii și cercetări privind cererea și oferta de competențe profesionale specifice domeniului cultural, precum și pentru nevoile de formare profesională ale organizațiilor cu activitate în domeniul culturii; ... r) elaborează și monitorizează
REGULAMENT din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294272]
-
orice alt subiect legat de sectorul cultural din România; ... o) realizează studii privind cultura antreprenorială și propune strategii de promovare a antreprenoriatului în sectorul cultural; ... p) efectuează studii de evaluare a mediului intern organizațional al operatorilor culturali pentru îmbunătățirea eficacității organizaționale; ... q) efectuează studii și cercetări privind cererea și oferta de competențe profesionale specifice domeniului cultural, precum și pentru nevoile de formare profesională ale organizațiilor cu activitate în domeniul culturii; ... r) elaborează și monitorizează predicții în ceea ce privește fluctuația cererii
REGULAMENT din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294272]
-
de comandă - echipa unei unități militare formată din comandant/șef/similar, locțiitor(i) al/ai acestuia/similari și șeful de stat major/similar; ... 6. La anexa nr. 1, definiția „Primul nivel de conducere“ se modifică și va avea următorul cuprins: Primul nivel de conducere - șefii entităților organizaționale aflate sub conducerea nemijlocită a membrilor echipei de comandă a unității militare, responsabile de implementarea standardelor de control intern managerial; ... 7. La anexa nr. 13, la note, liniuța a patra se modifică și va avea următorul cuprins: – Stabilirea ulterioară a
ORDIN nr. M.11 din 15 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/293816]
-
cunoștințele științifice și tehnologice, transferul de cunoștințe include, de asemenea, alte tipuri de cunoștințe, precum cunoștințele privind utilizarea standardelor și a reglementărilor din care fac parte acestea, cunoștințele privind condițiile mediilor de operare din viața reală și metodele de inovare organizațională, precum și gestionarea cunoștințelor legate de identificarea, dobândirea, protejarea, apărarea și exploatarea activelor necorporale; ... u) inovare organizațională - punerea în aplicare a unei noi metode organizaționale la nivelul întreprinderii [la nivel de grup în sectorul industrial vizat din Spațiul Economic European
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
utilizarea standardelor și a reglementărilor din care fac parte acestea, cunoștințele privind condițiile mediilor de operare din viața reală și metodele de inovare organizațională, precum și gestionarea cunoștințelor legate de identificarea, dobândirea, protejarea, apărarea și exploatarea activelor necorporale; ... u) inovare organizațională - punerea în aplicare a unei noi metode organizaționale la nivelul întreprinderii [la nivel de grup în sectorul industrial vizat din Spațiul Economic European (SEE)], organizarea locului de muncă sau a relațiilor externe, inclusiv, de exemplu, prin utilizarea unor tehnologii digitale
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
parte acestea, cunoștințele privind condițiile mediilor de operare din viața reală și metodele de inovare organizațională, precum și gestionarea cunoștințelor legate de identificarea, dobândirea, protejarea, apărarea și exploatarea activelor necorporale; ... u) inovare organizațională - punerea în aplicare a unei noi metode organizaționale la nivelul întreprinderii [la nivel de grup în sectorul industrial vizat din Spațiul Economic European (SEE)], organizarea locului de muncă sau a relațiilor externe, inclusiv, de exemplu, prin utilizarea unor tehnologii digitale noi sau inovatoare. Sunt excluse din această definiție
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
grup în sectorul industrial vizat din Spațiul Economic European (SEE)], organizarea locului de muncă sau a relațiilor externe, inclusiv, de exemplu, prin utilizarea unor tehnologii digitale noi sau inovatoare. Sunt excluse din această definiție modificările care sunt bazate pe metode organizaționale deja în funcțiune în întreprindere, modificările aduse strategiei de gestionare, fuziunile și achizițiile, încetarea utilizării unui proces, simpla înlocuire sau majorare a capitalului, schimbările rezultate numai din modificarea prețurilor factorilor, personalizarea, localizarea, schimbările regulate, sezoniere și alte schimbări ciclice și
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
categoria dezvoltare experimentală; ... ... c) pentru ajutoarele pentru investiții în infrastructuri de cercetare: 35 de milioane EUR pe infrastructură; ... d) ajutoare pentru inovare destinate IMM-urilor: 10 milioane EUR pe întreprindere, pe proiect; ... e) pentru ajutoarele pentru inovarea de proces și organizațională: 12,5 milioane EUR pe întreprindere, pe proiect; ... f) pentru ajutoarele pentru formare: 3 milioane EUR pe proiect de formare; ... Capitolul X Tipuri de ajutoare/activități finanțabile în cadrul schemei Articolul 15 (1) Prezenta schemă vizează art. 14, 25, 26, 28, 29
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
cercetare Ajutoare pentru investiții în infrastructurile de cercetare 35.000.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi), întreprinderi mari, organizații de cercetare^2 Articolul 28 - Ajutoare de inovare destinate IMM-urilor Activități de inovare 1.000.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi) Articolul 29 - Ajutoare de inovare de proces și organizațională Activități de inovare de proces și organizațională 6.500.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi) Întreprinderi mari Articolul 31 - Ajutoare pentru formare Activități pentru formare 3.000.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi) Întreprindere mare ^2 În condițiile menționate la art. 10 lit. c) . Capitolul XI Bugetul și
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
cercetare 35.000.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi), întreprinderi mari, organizații de cercetare^2 Articolul 28 - Ajutoare de inovare destinate IMM-urilor Activități de inovare 1.000.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi) Articolul 29 - Ajutoare de inovare de proces și organizațională Activități de inovare de proces și organizațională 6.500.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi) Întreprinderi mari Articolul 31 - Ajutoare pentru formare Activități pentru formare 3.000.000 IMM (inclusiv microîntreprinderi) Întreprindere mare ^2 În condițiile menționate la art. 10 lit. c) . Capitolul XI Bugetul și durata schemei Articolul 16 (1) Prezenta schemă
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
funcție de nivelul de aplicare pentru care au fost stabilite autoritățile responsabile de implementarea lor dar și autoritatea responsabilă de urmărirea implementării acestora, după cum urmează: – Măsuri cu aplicabilitate la nivel național - reprezintă un punct cheie în construirea unui cadru organizațional bun pentru realizarea unui management integrat al riscului la inundații, deziderat care depinde de implicarea serioasă a tuturor "actorilor" și de folosirea eficientă a resurselor disponibile; ... – Măsuri cu aplicabilitate la nivel bazinal (de Administrație Bazinală de Apă) - măsuri ce țin
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/290541]
-
fie efectuată în mod integrat și coordonat, pornind de la nivelul A.B.A.- urilor, care ar trebui să aibă o bună colaborare cu alte instituții locale/ regionale, ce reprezentă diferite sectoare de activitate, precum transporturi, agricultură, silvicultură și altele. Trei paliere organizaționale sunt implicate în aprobarea (implementarea) măsurilor din Categoria B. Instituțiile prezentate în cele ce urmează sunt cele mai importante, însă ar putea exista și alte instituții/organizații publice și/ sau private care trebuie de asemenea implicate (în funcție de complexitatea măsurilor
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/290541]
-
a Fondului Specific în Beneficiarul Final: a) Beneficiarul Final declară că va utiliza investiția pentru a produce, dezvolta sau implementa noi sau substanțial îmbunătățite: i. produse, procese sau servicii, sau ... ii. metode de producție sau de livrare, sau ... iii. inovații organizaționale sau de proces, inclusiv modele de afaceri care sunt inovatoare și în cazul în care există un risc de eșec tehnologic sau industrial sau comercial. ... SAU ... b) Beneficiarul Final confirmă că are un potențial semnificativ de inovare sau că este
ACORD DE FINANȚARE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297998]
-
de control sau prestatorilor de servicii. (3) Înființarea, menținerea și asigurarea funcționării instalațiilor de comunicații electronice și transfer al datelor se fac în conformitate cu prevederile legislației naționale a Republicii Moldova. Partea română permite adoptarea măsurilor de securitate tehnice și organizaționale impuse pentru protecția datelor cu caracter personal împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, a pierderii accidentale, a modificării, a divulgării sau a accesului neautorizat, inclusiv a accesului neautorizat al autorităților părții române. (4) Legăturile de transmisiuni dintre autoritățile de control ale
ACORD din 20 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297985]
-
în condițiile legii; ... c) întocmirea raportului de audit intern/consiliere după fiecare misiune și prezentarea pentru analiză și avizare președintelui; ... d) Examinarea, în cadrul activităților de audit intern, legalității și conformității operațiunilor realizate în cadrul ANC, de natură economică, juridică, tehnică, organizațională, strategică, managerială, etc.; ... e) Evaluarea, în cadrul activităților de audit intern, activității manageriale, atât la nivelul structurilor de specialitate din cadrul structurii organizatorice a ANC, cât și la nivelul entităților din sfera sa de activitate, în ceea ce privește operațiunile
REGULAMENT din 16 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298231]
-
fie efectuată în mod integrat și coordonat, pornind de la nivelul A.B.A.- urilor, care ar trebui să aibă o bună colaborare cu alte instituții locale/ regionale, ce reprezentă diferite sectoare de activitate, precum transporturi, agricultură, silvicultură și altele. Trei paliere organizaționale sunt implicate în aprobarea (implementarea) măsurilor din Categoria B. Instituțiile prezentate în cele ce urmează sunt cele mai importante, însă ar putea exista și alte instituții/organizații publice și/sau private care trebuie de asemenea implicate (în funcție de complexitatea măsurilor): ● La
PLANUL DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292179]
-
schimburi de experiență, vizite de documentare și de studiu, cursuri, traininguri, programe de pregătire, formare și perfecționare în țară și în străinătate, în domenii utile promovării diversității etnice și culturale, dezvoltării relațiilor interetnice, precum și în domeniul managementului instituțional și organizațional și al protecției datelor cu caracter personal; în scopul întăririi capacității instituționale de monitorizare și de lucru a Departamentului pentru Relații Interetnice; ... f) realizarea, editarea, tipărirea, achiziționarea, traducerea și difuzarea de materiale documentare și de informare (broșuri, buletine informative, pliante
HOTĂRÂRE nr. 265 din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295753]
-
art. 29 din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 788/2005. ... 6. După articolul 16^1 se introduce un nou articol, articolul 16^2, cu următorul cuprins: Articolul 16^2 (1) Procedura pentru obținerea atestatului de liberă practică în specialitatea psihologia muncii și organizațională, treapta de specializare practicant, regim de exercitare sub supervizare, pentru psihologii atestați în specialitatea psihologie aplicată în domeniul securității naționale, treapta de specializare practicant, regim de exercitare sub supervizare, în condițiile art. 18 alin. (3) din Normele metodologice aprobate prin
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
caz, respingerea acordării atestatului de liberă practică; ... e) comunicarea rezultatelor; ... f) eliberarea atestatului de liberă practică sau comunicarea deciziei de respingere a acordării atestatului de liberă practică. ... (2) Procedura pentru obținerea atestatului de liberă practică în specialitatea psihologia muncii și organizațională, treapta de specializare practicant, regim de exercitare autonom, pentru psihologii atestați în specialitatea psihologie aplicată în domeniul securității naționale, treapta de specializare practicant, regim de exercitare autonom, în condițiile art. 18 alin. (3) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
caz, respingerea acordării atestatului de liberă practică; ... e) comunicarea rezultatelor; ... f) eliberarea atestatului de liberă practică sau comunicarea deciziei de respingere a acordării atestatului de liberă practică. ... (3) Procedura pentru obținerea atestatului de liberă practică în specialitatea psihologia muncii și organizațională, treapta de specializare specialist, pentru psihologii atestați în specialitatea psihologie aplicată în domeniul securității naționale, treapta de specializare specialist, în condițiile art. 18 alin. (3) din Normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 788/2005, constă în parcurgerea următorilor pași: a
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
depus în dosar/e anterior înaintat/e Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România sau au intervenit modificări); ... 8. dovada achitării taxei profesionale pentru analiză dosar atestare profesională nivelul I de specializare - practicant, regim de exercitare sub supervizare, specialitatea psihologia muncii și organizațională. ... ... 10. La anexa nr. 2A, după punctul 13 se introduce un nou punct, punctul 14, cu următorul cuprins: 14. portofoliul stabilit de către Comisia de psihologie clinică și psihoterapie pentru specialitatea psihologie clinică, constând în dovada deținerii dotării metodologice pentru
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
nou punct, punctul 14, cu următorul cuprins: 14. portofoliul stabilit de către Comisia de psihologia muncii, transporturilor și serviciilor pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, constând în dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/ dimensiuni/caracteristici diferite
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
organizațională, constând în dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/ dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/ dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune (dacă nu au fost depuse în dosar/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
al Colegiului Psihologilor din România sau au intervenit modificări); ... 8. portofoliu stabilit de către Comisia de psihologia muncii, transporturilor și serviciilor, care să conțină: un raport de activitate din care să rezulte aplicarea competențelor profesionale specifice specialității psihologia muncii și organizațională, în baza atestatului de liberă practică deținut în specialitatea psihologie aplicată în domeniul securității naționale, raportat la treapta profesională și regimul de exercitare solicitate; două studii de caz care să prezinte desfășurarea a două activități profesionale distincte, specifice competențelor aferente
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]