7,656 matches
-
constituie în virtutea dreptului la asociere garantat de articolul 37 din Constituția României, conform căruia „Cetățenii se pot asocia liber în partide politice, în sindicate și în alte forme de asociere.” Ele sunt independente față de partidele politice, autoritățile publice și organizațiile patronale. Organizarea sindicatelor se poate face la nivel de: sindicat; federație sindicală (două sau mai multe organizații sindicale constituite la nivelul unor unități diferite din cadrul aceluiași sector de activitate); confederație sindicală (două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. Acestea sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate. Patronatele sunt organizate într-o manieră oarecum simetrică cu sindicatele: organizație patronală, federație patronală, confederație patronală. De asemenea, se pot constitui uniuni patronale teritoriale. În vederea realizării scopului pentru care sunt înființate, organizațiile patronale au următoarele atribuții (conform Legii nr. 62 /2011): a) reprezintă, promovează, susțin și apără interesele economice, juridice și sociale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. Acestea sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate. Patronatele sunt organizate într-o manieră oarecum simetrică cu sindicatele: organizație patronală, federație patronală, confederație patronală. De asemenea, se pot constitui uniuni patronale teritoriale. În vederea realizării scopului pentru care sunt înființate, organizațiile patronale au următoarele atribuții (conform Legii nr. 62 /2011): a) reprezintă, promovează, susțin și apără interesele economice, juridice și sociale ale membrilor
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
fără caracter politic, înființate ca persoane juridice de drept privat, fără scop patrimonial. Acestea sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate. Patronatele sunt organizate într-o manieră oarecum simetrică cu sindicatele: organizație patronală, federație patronală, confederație patronală. De asemenea, se pot constitui uniuni patronale teritoriale. În vederea realizării scopului pentru care sunt înființate, organizațiile patronale au următoarele atribuții (conform Legii nr. 62 /2011): a) reprezintă, promovează, susțin și apără interesele economice, juridice și sociale ale membrilor lor; b
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de drept privat, fără scop patrimonial. Acestea sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate. Patronatele sunt organizate într-o manieră oarecum simetrică cu sindicatele: organizație patronală, federație patronală, confederație patronală. De asemenea, se pot constitui uniuni patronale teritoriale. În vederea realizării scopului pentru care sunt înființate, organizațiile patronale au următoarele atribuții (conform Legii nr. 62 /2011): a) reprezintă, promovează, susțin și apără interesele economice, juridice și sociale ale membrilor lor; b) promovează concurența loială; c) desemnează reprezentanți la
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate. Patronatele sunt organizate într-o manieră oarecum simetrică cu sindicatele: organizație patronală, federație patronală, confederație patronală. De asemenea, se pot constitui uniuni patronale teritoriale. În vederea realizării scopului pentru care sunt înființate, organizațiile patronale au următoarele atribuții (conform Legii nr. 62 /2011): a) reprezintă, promovează, susțin și apără interesele economice, juridice și sociale ale membrilor lor; b) promovează concurența loială; c) desemnează reprezentanți la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la alte tratative
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
nivel sectorial și național; j) înființează și administrează, în condițiile legii, în interesul membrilor lor, unități sociale, de cultură, învățământ și cercetare în domeniul propriu de interes, societăți comerciale, de asigurări, precum și bancă proprie. Din cele prezentate rezultă că organizațiile patronale urmăresc în egală măsură atât scopuri economice, cât și sociale. Tocmai pentru că sunt grupări eminamente pragmatice, ele prezintă o largă deschidere către liberalismul economic, sub toate nuanțele sale. Pe de o parte, ele își apără interesele economice atât față de stat
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
cu organizațiile sindicale. Patronatul apare ca partener de dialog social în următoarele situații (Ciochină - Barbu, I., 2006): a) la negocierea contractului colectiv de muncă, la toate nivelurile, caz în care, cu excepția negocierii de la nivelul unității, participă la tratative numai asociațiile patronale reprezentative. Evident, că în situația în care se desfășoară o negociere la nivelul unității, patronul, prin reprezentantul său, urmează a ține cont și de opțiunile generale ale asociației patronale din care face parte; b) la întocmirea și aprobarea, de sine
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
care, cu excepția negocierii de la nivelul unității, participă la tratative numai asociațiile patronale reprezentative. Evident, că în situația în care se desfășoară o negociere la nivelul unității, patronul, prin reprezentantul său, urmează a ține cont și de opțiunile generale ale asociației patronale din care face parte; b) la întocmirea și aprobarea, de sine stătător, a regulamentelor de organizare și funcționare; c) la întocmirea și aprobarea, în colaborare cu sindicatele, a regulamentelor de ordine interioară; d) la rezolvarea și adoptarea unor soluții în
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
stătător, a regulamentelor de organizare și funcționare; c) la întocmirea și aprobarea, în colaborare cu sindicatele, a regulamentelor de ordine interioară; d) la rezolvarea și adoptarea unor soluții în diverse probleme economico-sociale la nivel macroeconomic; e) cele mai reprezentative organizații patronale de la nivel național reprezintă interesele patronatului român la conferințele anuale ale Organizației Internaționale a Muncii. După o dezvoltare destul de sinuoasă, la începutul anului 2000 s-a constituit Confederația Patronilor din România, care este membră a Organizației Internaționale a Patronilor, cu
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Muncii. După o dezvoltare destul de sinuoasă, la începutul anului 2000 s-a constituit Confederația Patronilor din România, care este membră a Organizației Internaționale a Patronilor, cu sediul la Geneva. Sunt reprezentative la nivel național sau de sector de activitate organizațiile patronale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ♦ la nivel național: au statut legal de confederație patronală; au independență organizatorică și patrimonială; au ca membri patroni ale căror unități cuprind cel puțin 7% din angajații din economia națională, cu excepția angajaților din sectorul bugetar
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Patronilor din România, care este membră a Organizației Internaționale a Patronilor, cu sediul la Geneva. Sunt reprezentative la nivel național sau de sector de activitate organizațiile patronale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ♦ la nivel național: au statut legal de confederație patronală; au independență organizatorică și patrimonială; au ca membri patroni ale căror unități cuprind cel puțin 7% din angajații din economia națională, cu excepția angajaților din sectorul bugetar; au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv în
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
cel puțin 7% din angajații din economia națională, cu excepția angajaților din sectorul bugetar; au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv în municipiul București; ♦ la nivel de sector de activitate: au statut legal de federație patronală; au independență organizatorică și patrimonială; au ca membri patroni ale căror unități cuprind cel puțin 10% din efectivul angajaților sectorului de activitate, cu excepția angajaților din sectorul bugetar; ♦ la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul. Al treilea partener din cadrul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
domeniul dialogului social tripartit la cel mai înalt nivel, Legea 62 /2011 prevede constituirea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, organism consultativ al partenerilor sociali, la nivel de țară. Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social are următoarea componență: președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național; reprezentanți ai Guvernului, desemnați prin decizie a primului ministru, cel puțin la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum și din alte structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali; reprezentantul Băncii Naționale a României
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
și, după caz, aprobarea solicitărilor de extindere a aplicării contractelor colective de muncă la nivel sectorial pentru toate unitățile din sectorul respectiv de activitate; alte atribuții convenite între părți. În scopul realizării dialogului social tripartit la nivel național dintre organizațiile patronale, organizațiile sindicale și reprezentanții societății civile organizate, precum și a creării unui climat de pace socială funcționează Consiliul Economic și Social, instituție publică de interes național, tripartită, autonomă. Caracterul tripartit rezultă din componența Consiliului Economic și Social, respectiv: membri numiți de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
instituție publică de interes național, tripartită, autonomă. Caracterul tripartit rezultă din componența Consiliului Economic și Social, respectiv: membri numiți de Guvern; membri numiți, de comun acord, de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național; membri numiți, de comun acord, de confederațiile patronale reprezentative la nivel național. Consiliul Economic și Social are caracter autonom, nefiind subordonat nici puterii executive (Guvern sau președintele republicii), nici partenerilor sociali. Consiliul Economic și Social este organism consultativ pentru Parlamentul și Guvernul României și are următoarele atribuții (Legea
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
funcționează comisii de dialog social între administrația publică, sindicate și patronat. Comisiile de dialog social au caracter consultativ și activitatea lor vizează, în special, următoarele (Legea 62 /2011, art. 121): a) asigurarea unor relații de parteneriat social între administrație, organizațiile patronale și organizațiile sindicale, care să permită o informare reciprocă permanentă asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administrației sau al partenerilor sociali, în vederea asigurării unui climat de pace și stabilitate socială; b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sociali asupra inițiativelor legislative sau de altă natură cu caracter economico-social; c) alte probleme din sfera de activitate a administrației publice centrale sau din județe și municipiul București asupra cărora partenerii sociali convin să discute. Libertatea de asociere (sindicală și patronală), dreptul la negociere colectivă sunt drepturi fundamentale. Ele constituie un interes major pentru salariați și angajatori, pentru puterea publică și pentru societatea civilă, atât pe plan național, cât și pe plan internațional. Într-o perioadă de tranziție spre economia de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
sunt reglementate prin prevederile Legii dialogului social (Legea 62 /2011). Legile adoptate după anul 1990 restabilesc natura juridică a contractului colectiv de muncă. Codul muncii definește contractul colectiv de muncă drept „convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.”(Legea
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel; pentru toți angajații încadrați în toate unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare ale contractului. Trebuie subliniat că la fiecare dintre nivelurile menționate se încheie un singur contract colectiv de muncă. În succesiunea lor, contractele colective de muncă de la nivel superior constituie, potrivit legii, izvor de drept pentru contractele colective de la nivelurile
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare; la nivel de grup de unități de către angajatori care au același obiect principal de activitate, conform codului CAEN, constituiți voluntar sau conform legii; la nivel de sector de activitate de către organizațiile patronale legal constituite și reprezentative potrivit legii; ♦ din partea angajaților: la nivel de unitate de către sindicatul legal constituit și reprezentativ potrivit legii sau de către reprezentanții angajaților; la nivelul grupurilor de unități de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unităților membre
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de persoane fără loc de muncă; angajarea unei persoane care mai are 5 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă; angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul; ocuparea unor funcții eligibile în cadrul organizațiilor patronale /sindicale / neguvernamentale, pe durata mandatului; în alte situații prevăzute expres de legi speciale (contractul fostului manager căruia i-a încetat contractul de management - Legea nr. 66/1993; contractul de îmbarcare a marinarilor - O.G. nr. 42/1997; contractul de muncă
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
care funcționarii publici sunt aleși sau numiți pentru exercitarea unei funcții de demnitate publică; angajarea ca funcționari publici în cadrul cabinetelor de demnitari; îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat; perioada deținerii calității de asistent judiciar, ca reprezentant al asociațiilor patronale sau al sindicatelor, în cadrul completelor pentru judecarea conflictelor de muncă; perioada expertizelor tehnice judiciare, caz în care salariații beneficiază la unitățile la care sunt încadrați de timpul necesar pentru efectuarea expertizelor, fără a primi salariul; pornirea de către adunarea generală a
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
care, ambalate În formele consacrate ale procesiunilor oficale, transmit totuși un mesaj Împotriva ordinii sociale: Ritul ideal de 1 Mai se articulează În jurul unei structuri sintactice identice cu aceea a evenimentului fondator. Ea implică o manifestare a muncitorilor Împotriva puterii patronale, manifestare care se dezvoltă Într-o defilare și care, astfel, ia În stăpânire străzile orașului, Încă dominat de burghezie. Pentru a favoriza reușita reuniunii finale, care consacră unitatea proletariatului În fața capitalismului, mijloacele clasice ale riturilor politice sunt puse În mișcare
Introducere în antropologia culturală. Mitul și ritul by Mihai Coman () [Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]
-
privatizarea a stabilizat economic o firmă ce părea că nu va supraviețui noilor reguli și valului de schimbări al deceniului trecut. Din postura actuală Bălan gestionează o relație cu aproximativ 6000 de furnizori. De asemenea, este unul dintre animatorii Asociației Patronale Române din Industria Laptelui (APRIL), în calitate de vicepreședinte. Asociația reunește cele mai reprezentative firme din industrie și are o reprezentativitate de 65% în Consiliul Laptelui - o structură națională cu atribuții în promovarea legislației domeniului, inclusiv armonizarea cu normele UE, structură atașată
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]