41,043 matches
-
de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească ucenicul; b) numele maistrului de ucenicie și calificarea acestuia; c) locul În care se desfășoară activitatea de formare profesională; d) repartizarea programului de pregătire practică și a celui de pregătire teoretică, după caz; e) durata necesară obținerii calificării sau competențelor; f) avantajele În natură acordate ucenicului. Durata contractului nu poate fi mai mare de 3 ani și mai mică de 6
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
datelor prezentate de statele membre și a rezultatelor dialogului social, să Întocmească rapoarte de evaluare În domeniul formării profesionale continue, pe care să le prezinte Parlamentului European, Consiliului, Comitetului economic și social și partenerilor sociali la nivel comunitar. CAPITOLUL V REPARTIZAREA ÎN MUNCĂ ȘI AUTORIZAȚIILE DE MUNCĂ 1. Repartizarea În muncă 1.2. Considerații introductive În anumite situații, statul intervine, prin organe specializate și repartizează În muncă șomeri, beneficiari ai ajutorului social și persoane cu handicap. Astfel, potrivit Ordinului nr. 85
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dialogului social, să Întocmească rapoarte de evaluare În domeniul formării profesionale continue, pe care să le prezinte Parlamentului European, Consiliului, Comitetului economic și social și partenerilor sociali la nivel comunitar. CAPITOLUL V REPARTIZAREA ÎN MUNCĂ ȘI AUTORIZAȚIILE DE MUNCĂ 1. Repartizarea În muncă 1.2. Considerații introductive În anumite situații, statul intervine, prin organe specializate și repartizează În muncă șomeri, beneficiari ai ajutorului social și persoane cu handicap. Astfel, potrivit Ordinului nr. 85/2002 privind aprobarea procedurii de primire și de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
2002 privind aprobarea procedurii de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomeri. Dispozițiile de repartizare În muncă eliberate ca urmare a ofertei angajatorului au caracter obligatoriu pentru acesta, Însă le și poate refuza dacă cel repartizat nu corespunde cerințelor postului sau dacă postul vacant, Între timp, s a ocupat. Uneori, Încheierea contractului individual de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ca urmare a ofertei angajatorului au caracter obligatoriu pentru acesta, Însă le și poate refuza dacă cel repartizat nu corespunde cerințelor postului sau dacă postul vacant, Între timp, s a ocupat. Uneori, Încheierea contractului individual de muncă este consecința unei repartizări În muncă - act administrativ individual, - emis de organele abilitate În acest sens. Mai multe acte normative prevăd repartizarea, cu consecințe diferite pentru cele două părți și pentru Încheierea contractului individual de muncă. 1.2. Legea nr. 76/2002 privind sistemul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
nu corespunde cerințelor postului sau dacă postul vacant, Între timp, s a ocupat. Uneori, Încheierea contractului individual de muncă este consecința unei repartizări În muncă - act administrativ individual, - emis de organele abilitate În acest sens. Mai multe acte normative prevăd repartizarea, cu consecințe diferite pentru cele două părți și pentru Încheierea contractului individual de muncă. 1.2. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. În temeiul dispozițiilor acestei legi, persoanele care beneficiază de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dacă se refuză Încadrarea Într-un astfel de loc de muncă [art. 44 lit. d)]. Prin urmare, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomer. În ceea ce privește regimul juridic al repartizării În raport cu angajatorul - la care ar urma să aibă loc Încadrarea În muncă - acesta trebuie să fie examinat diferențiat, În funcție de categoria de agenți economici căreia i se adresează repartiția. Astfel, pentru unitățile bugetare, precum și pentru aparatul de specialitate al organelor legislative
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care ar urma să aibă loc Încadrarea În muncă - acesta trebuie să fie examinat diferențiat, În funcție de categoria de agenți economici căreia i se adresează repartiția. Astfel, pentru unitățile bugetare, precum și pentru aparatul de specialitate al organelor legislative, executive și judecătorești, repartizarea este obligatorie numai În măsura În care cel În cauză a reușit la concurs. Pentru societățile comerciale, și alte unități care-și desfășoară activitatea pe baza liberei inițiative, repartiția nu creează nici o obligație pentru acestea; ele au deplină libertate contractuală În stabilirea raporturilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
societățile comerciale, și alte unități care-și desfășoară activitatea pe baza liberei inițiative, repartiția nu creează nici o obligație pentru acestea; ele au deplină libertate contractuală În stabilirea raporturilor juridice de muncă și În consecință, pot sau nu să dea curs repartizării; atunci când se refuză Încadrarea, urmează ca persoana În cauză să revină la agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a continua să primească indemnizația de șomaj. În baza Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
primească indemnizația de șomaj. În baza Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, În cazul În care există convenție Între agenția teritorială și angajator Încheiată În scopul asigurării forței de muncă, repartizarea este obligatorie pentru acel angajator (art. 50 alin. 2). 1.3. Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat. Art. 7 din această lege prevede că persoanele apte de muncă, ce nu realizează venituri din salarii sau din alte activități
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Neîndeplinirea acestei obligații atrage, după caz: a) suspendarea plății ajutorului social În cazul persoanei singure; b) modificarea cuantumului ajutorului social, prin excluderea din numărul membrilor de familie a persoanelor care Îndeplinesc obligația menționată. Așadar, pentru persoanele beneficiare de ajutor social, repartizarea În muncă este obligatorie; pentru angajatori, Însă, soluția este aceeași ca În cazul beneficiarilor indemnizației de șomaj. 1.4. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Conform Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
4. Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Conform Legii 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una din obligațiile acestor categorii de persoane, este aceea de a respecta obligativitatea actului de repartizare În muncă. Astfel, firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate să facă loc și persoanelor cu dizabilități. De la 1 ianuarie 2008, societățile care au peste 50 de angajați trebuie să aibă 4% salariați din rândul persoanelor cu handicap. Dacă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pot opta să plătească lunar către bugetul de stat o suma reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe țară Înmulțit cu numărul de locuri de muncă În care nu au angajat persoane cu handicap. O altă măsură de repartizare În muncă se efectuează prin Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă care Încearcă plasarea Într-un loc de muncă a șomerilor ce au depășit vârsta de 45 de ani sau a celor care sunt Întreținători unici de familie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
bibliotecile publice mai dezavantajate, cele comunale etc. 3. Achiziție partajată este o metodă de achiziționare de către biblioteci/centre documentare propusă în SUA în 1942, extinsă apoi la bibliotecile din țările din Vest, dezvoltându-se din ce în ce mai mult din considerente economice, în vederea repartizării fondurilor de achiziție. Sunt două tipuri de acord de partajare. 3.1 partajare curentă - sistemul info-documentar (biblioteca/unitatea de informare) care achiziționează documentul îl semnalează și celorlalte 3.2 partajare sistematică - bibliotecile / unitățile de documentare nu achiziționează decât un tip
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
ajunge Ø Demersul (drumul, realizarea) între existent și deziderat Etapele proiectului sunt: Ø Idee Ø Analiză Ø Găsirea soluțiilor Ø Decizii Ø Punerea în aplicare Ø Evaluarea Ø Grupul de lucru Detaliat, activitățile proiectului cuprind: Ø Gestionarea proiectului: implicarea colectivului, repartizarea sarcinilor Ø Planificarea activităților. Etape: identificarea nevoilor de informare, formularea rolurilor și misiunii, formularea obiectivelor, elaborarea documentului, implementarea planului strategic, controalele periodice, evaluarea rezultatelor Ø Organizarea activității și dinamica adaptării la nou, schimbarea strategiei în caz de forță majoră Ø
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
firească, cea descrisă mai sus, expresiv, fiecare mișcare, inclusiv preparația, fiind încadrată pe muzică. Demi plie-ul piciorului de bază și alunecarea piciorului activ la battment tendu uri și grand battment-uri se execută într-un mod continuu, cu o corectă repartizare a greutății corpului pe piciorul de bază. Acțiunea este continuă la îndoirea și întinderea genunchilor la plie-uri și demiplie-uri. Templie-ul se realizează intr-o manieră continuă de trecere a greutății de pe un picior pe celălalt. Exercițiile au fost executate
CONTRIBUŢII PERSONALE LA ELABORAREA UNUI PROGRAM DE PREGĂTIRE ARTISTICĂ PENTRU GIMNASTELE DE 9-10 ANI by Liușnea Diana Nicoleta () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1675_a_3097]
-
firească, cea descrisă mai sus, expresiv, fiecare mișcare, inclusiv preparația, fiind încadrată pe muzică. Demi plie-ul piciorului de bază și alunecarea piciorului activ la battment tendu uri și grand battment-uri se execută într-un mod continuu, cu o corectă repartizare a greutății corpului pe piciorul de bază. Acțiunea este continuă la îndoirea și întinderea genunchilor la plie-uri și demiplie-uri. Templie-ul se realizează intr-o manieră continuă de trecere a greutății de pe un picior pe celălalt. Exercițiile au fost executate
CONTRIBUŢII PERSONALE LA ELABORAREA UNUI PROGRAM DE PREGĂTIRE ARTISTICĂ PENTRU GIMNASTELE DE 9-10 ANI by Liușnea Diana Nicoleta () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1675_a_3096]
-
343/2010 emis de ANRSC - autoritatea în domeniu și Normele tehnice de aplicare a acestuia ; Ordinul nr.483/2008 emis de ANRSC privind contractul cadru de furnizare a energiei termice ; Normativ privind condițiile de montare și exploatare a sistemelor de repartizare a costurilor pentru apa rece, caldă, agentul termic pentru încălzire și apa caldă de consum în domeniile condominiale ; Normă metodologică de facturare și repartizare pe proprietari individuali a consumului total de apă înregistrat la nivelul branșamentului condominiului ; Ordonanța de urgență
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
cadru de furnizare a energiei termice ; Normativ privind condițiile de montare și exploatare a sistemelor de repartizare a costurilor pentru apa rece, caldă, agentul termic pentru încălzire și apa caldă de consum în domeniile condominiale ; Normă metodologică de facturare și repartizare pe proprietari individuali a consumului total de apă înregistrat la nivelul branșamentului condominiului ; Ordonanța de urgență nr.97/2005 art.37-38 privind cartea de imobil ; Ordonanța de urgență a Guvernului nr.69/2010 privind reabilitarea termică pe bază de credite
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
pierderilor de apă ; Legea nr.114/1996, actualizată în 2008 - chiriașii din locuințele ANL ; Debranșarea și branșarea la furnizorii de utilități - sursa RADET ; Modul de împărțire a cheltuielilor pe cota parte indiviză ; Model - sistem propriu de penalizări ; Model - calcul și repartizare a pierderilor de apă ; Model - aviz al asociației de proprietari pentru înființarea firmelor de apartament ; Model - acordul asociației pentru unele modificări în apartament ; Legea nr.192/2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediator, cât și următoarele acte modificatoare: Legea
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
iasă sin asociațiia de proprietari și să ia totul pe cont propriu, eliminând orice intermediar la contractarea utilităților cu furnizorii de apă, gaze, căldură, canal, gunoi etc. Administrația din cadrul asociațiilor de proprietari trebuie să dovedească multă seriozitate și obiectivitate în repartizarea cheltuielilor lunare pe toate categoriile de spații, în raport cu consumurile reale înregistrate de fiecare.Societățile de la parterul blocului care au angajate femei de serviciu nu pot fi obligate să achite o cotă-parte din cheltuielile folosite pentru plata femeii de serviciu angajată
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
o rezolvare achitabilă, în limitele legii și înțelegerii dintre părțile implicate în asemenea fapte reprobabile. Incorectitudinea manifestată de unele asociații în raporturile cu membrii lor au generat multe conflicte dintre cele enumerate anterior, care se pot referi la : modul de repartizare a cheltuielilor pe părțile comune; dispute între proprietari care vizează spațiile comune; lucrări zgomotoase în apartamente care nu numai că deranjează liniștea și odihna vecinilor, dar induc chiar și unele suspiciuni asupra faptului că prin acestea ar fi afectată structura
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
și în mod deosebit la gestionarea banilor proveniți din plățile proprietarilor, dar și a celor realizați din veniturile asociațiilor prin închirieri de spații și anumite părți comune ale blocului. Exemplificăm câteva modalități prin care este posibilă păgubirea proprietarilor de apartamente : repartizarea cheltuielilor de întreținere pe proprietari nu se face în mod echitabil, cu respectarea întocmai a normelor legale în vigoare și, drept urmare apa se poate plăti la prețul unitar calculat de administrator, dar acesta se recalculează la un preț mai mare
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
a putea cu adevărat să fie luate în seamă. Dat fiind faptul că, așa cum s-a mai arătat, diferențele de apă sunt inevitabile în cadrul asociațiilor de proprietari, asociația, administratorul, împreună cu membrii proprietari trebuie să găsească modalitatea cea mai corectă de repartizare pe apartamentele consumatoare de apă în perioada respectivă. Indiferent la ce concluzie ar ajunge, soluția pe care o adoptă trebuie să fie legalizată prin hotărârea adunării generale, la care să achieseze toți membrii proprietari, comunicându-le hotărârea, în scris, potrivit
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
are la bază HG nr.1588/2007 art.40(1Ă din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr.230/2007, actualizată, privind înființarea, funcționarea și organizarea asociației de proprietari. Din „n” motive firmele de specialitate nu pot să facă o repartizare a facturii de căldură direct la apartamente, având un mod de calcul al consumului de căldură defectuos și abuziv; tarifele pentru servicii sunt foarte mari deși sunt de proastă calitate; se întârzie preluarea tabelelor, iar responsabilitatea și-au transferat-o
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]