15,989 matches
-
ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun; ... ... 3. dialog social bipartit - dialogul desfășurat numai între sindicate/organizații sindicale și angajatori/organizații patronale; ... 4. dialog social tripartit - dialogul desfășurat între sindicate/organizații sindicale, angajatori/organizații patronale și autoritățile administrației publice centrale/locale; ... 5. angajat/lucrător - persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori a unui raport de serviciu, precum și cea care prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator și beneficiază de drepturile
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
public de asigurări sociale și/sau care nu are calitatea de angajator; ... 7. sindicat - formă de organizare voluntară a angajaților/lucrătorilor în scopul apărării, susținerii drepturilor și promovării intereselor lor profesionale, economice, cultural-artistice, sportive sau sociale în relația cu angajatorul; ... 8. organizație sindicală - denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere a angajaților/lucrătorilor, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice, sociale, cultural-artistice și sportive, precum și al apărării drepturilor individuale și
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
nu are calitatea de angajator; ... 7. sindicat - formă de organizare voluntară a angajaților/lucrătorilor în scopul apărării, susținerii drepturilor și promovării intereselor lor profesionale, economice, cultural-artistice, sportive sau sociale în relația cu angajatorul; ... 8. organizație sindicală - denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere a angajaților/lucrătorilor, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice, sociale, cultural-artistice și sportive, precum și al apărării drepturilor individuale și colective ale acestora prevăzute în contractele
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
calitatea de angajator; ... 7. sindicat - formă de organizare voluntară a angajaților/lucrătorilor în scopul apărării, susținerii drepturilor și promovării intereselor lor profesionale, economice, cultural-artistice, sportive sau sociale în relația cu angajatorul; ... 8. organizație sindicală - denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere a angajaților/lucrătorilor, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice, sociale, cultural-artistice și sportive, precum și al apărării drepturilor individuale și colective ale acestora prevăzute în contractele colective și
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
7. sindicat - formă de organizare voluntară a angajaților/lucrătorilor în scopul apărării, susținerii drepturilor și promovării intereselor lor profesionale, economice, cultural-artistice, sportive sau sociale în relația cu angajatorul; ... 8. organizație sindicală - denumire generică pentru sindicat, federație sindicală, confederație sindicală și uniune sindicală teritorială. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere a angajaților/lucrătorilor, în scopul promovării intereselor lor profesionale, economice, sociale, cultural-artistice și sportive, precum și al apărării drepturilor individuale și colective ale acestora prevăzute în contractele colective și individuale de muncă
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
liberă asociere, în scopul apărării și promovării drepturilor și intereselor comune ale membrilor săi, prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, pactele, tratatele și convențiile internaționale la care România este parte, precum și de statutele proprii; ... 14. reprezentativitate - atribut al organizațiilor sindicale sau al organizațiilor patronale dobândit potrivit prevederilor prezentei legi, care conferă statutul de partener social abilitat să își reprezinte membrii în cadrul dialogului social instituționalizat; ... 15. recunoaștere reciprocă - acordul voluntar prin care partenerii sociali își recunosc unul altuia legitimitatea în
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
dialogului social instituționalizat; ... 15. recunoaștere reciprocă - acordul voluntar prin care partenerii sociali își recunosc unul altuia legitimitatea în vederea stabilirii unui demers comun; ... 16. părți îndreptățite să negocieze colectiv - angajatori/organizații patronale și angajați/lucrători reprezentați la negocierea colectivă de către organizații sindicale sau de reprezentanții angajaților/lucrătorilor care întrunesc condițiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de muncă; ... 17. contract colectiv de muncă - convenția încheiată în formă scrisă între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și angajați/lucrători reprezentați prin organizații
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
sau de reprezentanții angajaților/lucrătorilor care întrunesc condițiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de muncă; ... 17. contract colectiv de muncă - convenția încheiată în formă scrisă între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și angajați/lucrători reprezentați prin organizații sindicale, sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă; ... 18. acord colectiv - convenția încheiată în formă scrisă între autoritatea
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
cu caracter economic, profesional, social ori alte drepturi rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sau de serviciu. Conflictele de muncă pot fi colective sau individuale; ... 25. conflict colectiv de muncă - conflictul de muncă ce intervine între angajați/lucrători, reprezentați de organizații sindicale sau de reprezentanții aleși, și angajatori/organizații patronale, care are ca obiect: a) începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă; ... b) neacordarea, în mod colectiv, a unor drepturi individuale prevăzute de contractele colective de muncă/acordurile colective
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
bugetar - instituții/autorități centrale/locale care angajează forță de muncă pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu și pentru care salarizarea se stabilește în conformitate cu dispozițiile legale privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. ... Titlul II Organizațiile sindicale Capitolul I Dispoziții generale Articolul 2 Organizațiile sindicale, definite conform art. 1 pct. 8 , sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de angajator/organizațiile patronale. Articolul 3 (1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu și pentru care salarizarea se stabilește în conformitate cu dispozițiile legale privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. ... Titlul II Organizațiile sindicale Capitolul I Dispoziții generale Articolul 2 Organizațiile sindicale, definite conform art. 1 pct. 8 , sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de angajator/organizațiile patronale. Articolul 3 (1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un raport juridic de muncă, funcționarii publici și
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă. (4) Nicio persoană nu poate să fie constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se afilieze sau nu ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală. (la 25-05-2023, Alineatul (4) din Articolul 3 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 ) (5
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
fost modificat de Punctul 4, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 ) (5) O persoană poate face parte, în același timp, numai dintro singură organizație sindicală la același angajator. (6) Angajații/lucrătorii minori, de la împlinirea vârstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizații sindicale, fără a fi necesară încuviințarea prealabilă a reprezentanților lor legali. Articolul 4 Persoanele care dețin funcții de demnitate publică sau
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 ) (5) O persoană poate face parte, în același timp, numai dintro singură organizație sindicală la același angajator. (6) Angajații/lucrătorii minori, de la împlinirea vârstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizații sindicale, fără a fi necesară încuviințarea prealabilă a reprezentanților lor legali. Articolul 4 Persoanele care dețin funcții de demnitate publică sau asimilate acestora, conform legii, magistrații, personalul cu statut militar din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora, nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală. Capitolul II Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor sindicale Secţiunea 1 Statutul organizațiilor sindicale Articolul 5 Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora, nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală. Capitolul II Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor sindicale Secţiunea 1 Statutul organizațiilor sindicale Articolul 5 Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora, nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală. Capitolul II Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor sindicale Secţiunea 1 Statutul organizațiilor sindicale Articolul 5 Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora, nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală. Capitolul II Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor sindicale Secţiunea 1 Statutul organizațiilor sindicale Articolul 5 Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind reorganizarea și încetarea persoanelor juridice
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
Statutul organizațiilor sindicale Articolul 5 Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind reorganizarea și încetarea persoanelor juridice. Articolul 6 (1) Statutul organizației sindicale cuprinde cel puțin următoarele prevederi cu privire la: a) scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale; ... b) modul în care se
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de membrii săi, cu respectarea prezentei legi. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind reorganizarea și încetarea persoanelor juridice. Articolul 6 (1) Statutul organizației sindicale cuprinde cel puțin următoarele prevederi cu privire la: a) scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale; ... b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale; ... c) drepturile și îndatoririle membrilor; ... d) modul de stabilire și
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind reorganizarea și încetarea persoanelor juridice. Articolul 6 (1) Statutul organizației sindicale cuprinde cel puțin următoarele prevederi cu privire la: a) scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale; ... b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale; ... c) drepturile și îndatoririle membrilor; ... d) modul de stabilire și încasare a cotizației; ... e) organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
reorganizarea și încetarea persoanelor juridice. Articolul 6 (1) Statutul organizației sindicale cuprinde cel puțin următoarele prevederi cu privire la: a) scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale; ... b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale; ... c) drepturile și îndatoririle membrilor; ... d) modul de stabilire și încasare a cotizației; ... e) organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor; ... f) condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
acestora, modul de alegere sau de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor; ... f) condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor; ... g) mărimea și compunerea patrimoniului inițial; ... h) divizarea, comasarea, dizolvarea sau încetarea activității organizației sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului, cu specificarea faptului că bunurile date în folosință gratuită de către stat vor fi restituite acestuia; ... (2) Statutul nu poate să conțină prevederi contrare legilor în vigoare. (3) Clauzele statutare contrare legilor în vigoare
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
stat vor fi restituite acestuia; ... (2) Statutul nu poate să conțină prevederi contrare legilor în vigoare. (3) Clauzele statutare contrare legilor în vigoare sunt nule de drept. Nulitatea se constată de către judecătoria în raza căreia își are sediul organizația sindicală, la sesizarea oricărei părți sau persoane interesate și produce efecte după rămânerea definitivă a hotărârii instanței. Articolul 7 (1) Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
în vigoare sunt nule de drept. Nulitatea se constată de către judecătoria în raza căreia își are sediul organizația sindicală, la sesizarea oricărei părți sau persoane interesate și produce efecte după rămânerea definitivă a hotărârii instanței. Articolul 7 (1) Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii. (2) Este interzisă orice intervenție din partea
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]