138,161 matches
-
în condițiile legii. Contractul de mediere constituie titlu executoriu cu privire la obligația părților de a achita onorariul cuvenit mediatorului, urmând ca potrivit art. 46 alin. 3 să se încheie un act adițional pentru cheltuieli ulterioare, neprevăzute, ce se fac în interesul soluționării conflictului, cu acordul părților. Contractul de mediere este actul care garantează că părțile își vor îndeplini obligațiile pe care și le-au asumat prin el și, la nevoie, poate servi drept probă în fața executorului judecătoresc pentru recuperarea onorariului de către mediator
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
se referă la activități care atestă un fapt, o clarificare din partea mediatorului sau a specialiștilor chemați la mediere, cu privire la: neconcordanța de păreri, concretizarea nivelului până la care s-au lămurit problemele, aspectele lămurite și acceptate unanim de către părți; stabilirea priorităților de soluționare a problemelor conflictului, în raport de gravitatea și importanța lor, a căror rezolvare atrag soluționarea automată și a celor care derivă din ele; neprezentarea unei părți la una dintre ședințe, fără să se renunțe la mediere; consemnarea renunțării exprese la
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
chemați la mediere, cu privire la: neconcordanța de păreri, concretizarea nivelului până la care s-au lămurit problemele, aspectele lămurite și acceptate unanim de către părți; stabilirea priorităților de soluționare a problemelor conflictului, în raport de gravitatea și importanța lor, a căror rezolvare atrag soluționarea automată și a celor care derivă din ele; neprezentarea unei părți la una dintre ședințe, fără să se renunțe la mediere; consemnarea renunțării exprese la mediere a uneia dintre părți; situații care afectează scopul medierii, neutralitatea sau imparțialitatea mediatorului; informări
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
din ele; neprezentarea unei părți la una dintre ședințe, fără să se renunțe la mediere; consemnarea renunțării exprese la mediere a uneia dintre părți; situații care afectează scopul medierii, neutralitatea sau imparțialitatea mediatorului; informări cerute de instanță cu privire la stadiul de soluționare a conflictului; asistarea de către un avocat a părților în cauze penale, cât și participarea acestuia în cauze cu minori, renunțarea expresă la apărare în aceste cauze, dacă a fost încălcată libertatea, demnitatea sau viața privată a părților implicate în conflict
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
fiind incriminată de lege deținerea ori refuzul de a le restitui celor de la care au fost preluate. Acte care nu au legătură cu medierea, constatate de unele organe, care, la nevoie, pot servi la clarificarea unui conflict dedus mediatorului pentru soluționare. Codul de procedură penală prevede care sunt organele ce au dreptul și obligația să constate anumite împrejurări în care s-a săvârșit o infracțiune, când există suspiciuni fondate că aceasta s-a comis. Actul prin care se face constatarea este
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de 2 luni de la decesul acesteia. Medierea pretențiilor civile în cursul procesului penal Inculpatul, partea civilă și partea civilmente responsabilă se pot adresa mediatorului ales pentru medierea pretențiilor civile rezultate din infracțiunea prin care s-a creat un prejudiciu, pentru soluționarea situației dat, prin învoiala părților, materializată într-un acord de mediere care urmează să fie consfințit printr-o hotărâre dată de instanța de judecată. Cele două părți menționate mai sus, ce sunt ținute să răspundă de prejudiciul cauzat prin infracțiune
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
decesul suspectului ori a inculpatului, există autoritate de lucru judecat și inculpatul a fost achitat și procesul penal a încetat din cauzele enumerate mai sus, acțiunea civilă rămâne nesoluționată. Disjungerea acțiunii civile are loc în situația când timpul necesar pentru soluționarea acțiunii civile determină ca termenul necesar pentru soluționarea procesului penal să fie depășit. În astfel de situație acțiunea civilă se trimite la altă instanță competentă, potrivit legii. Codul de procedură civilă prevede care sunt cazurile de soluționare a acțiunii civile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
lucru judecat și inculpatul a fost achitat și procesul penal a încetat din cauzele enumerate mai sus, acțiunea civilă rămâne nesoluționată. Disjungerea acțiunii civile are loc în situația când timpul necesar pentru soluționarea acțiunii civile determină ca termenul necesar pentru soluționarea procesului penal să fie depășit. În astfel de situație acțiunea civilă se trimite la altă instanță competentă, potrivit legii. Codul de procedură civilă prevede care sunt cazurile de soluționare a acțiunii civile la instanța civilă. În ceea ce privește autoritatea hotărârii penale în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
timpul necesar pentru soluționarea acțiunii civile determină ca termenul necesar pentru soluționarea procesului penal să fie depășit. În astfel de situație acțiunea civilă se trimite la altă instanță competentă, potrivit legii. Codul de procedură civilă prevede care sunt cazurile de soluționare a acțiunii civile la instanța civilă. În ceea ce privește autoritatea hotărârii penale în procesul civil și efectele hotărârii civile în procesul penal, este de subliniat că hotărârea definitivă a instanței penale are autoritate de lucru judecat în fața instanței civile, cu privire la
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
dosar. Asemenea situație se poate întâlni și în cazul medierii, când judecătorul, după ce a primit acordul de mediere în vederea consfințirii înțelegerii dintre părți, poate să cheme părțile pentru a se convinge nemijlocit asupra învoielii încheiate de ele cu privire la soluționarea conflictului. Reprezentarea poate avea loc în baza unui mandat întocmit în condițiile legii. Despre constatarea tehnico-științifică și constatarea medico-legală Constatarea tehnico-științifică reprezintă folosirea cunoștințelor unui specialist sau tehnician pentru lămurirea unor fapte sau împrejurări privitoare la cauza penală în lucru
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cazul conflictului de natură penală sau în cazul când vreunul din elementele constitutive a infracțiunii, instanța poate obliga făptuitorul la repararea pagubei materiale și a daunelor morale. Dacă, așa cum s-a mai spus, rezolvarea laturii civile ar duce la întârzierea soluționării acțiunii penale, instanța poate să dispună disjungerea acțiunii civile și amânarea judecății într-o altă ședință. Ce sunt cheltuielile judiciare și cum se acoperă acestea? Sunt cheltuielile ocazionate cu actele de procedură ce se efectuează, administrarea probelor și conservarea mijloacelor
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
încheiere de către instanța de judecată. Persoana amendată poate cere, în termen de 10 zile de la comunicarea ordonanței sau încheierii prin care a fost amendată, scutirea de amendă ori reducerea ei. PARTEA A V-A LITIGIILE DE MUNCĂ CE FAC OBIECTUL SOLUȚIONĂRII PRIN MEDIERE. REZUMARE ȘI COMENTARE Capacitatea juridică de muncă a angajaților Prin această noțiune se înțelege aptitudinea persoanei fizice de a încheia un contract de muncă în calitate de angajat. Aceasta presupune să aibă capacitate civilă deplină și să existe
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară, din care agentul reține și achită toate dările cuvenite la bugetul statului. Un aspect conflictual care se poate ivi și poate duce la soluționarea lui prin mediere îl reprezintă și cel legat de neplata de către agentul de muncă temporară a salariului și a impozitelor la buget, la data scadenței. În această situație, utilizatorul va plăti în locul agentului sumele respective și acționează pe cale de regres
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la cheltuieli de transport și cazare, cât și la indemnizație, în condițiile legii, doar că în cazul detașării, aceste drepturi se acordă de către angajatorul care a dispus această măsură. Fără îndoială, în această situație, medierea conflictului are eficiența scontată în soluționarea lui. Suspendarea contractului individual de muncă presupune suspendarea prestării muncii, prin înțelegerea părților sau unilateral. Dacă pe perioada suspendării sunt prevăzute prin lege sau prin contract alte drepturi, acestea pot continua pe perioada suspendării, cu condiția ca suspendarea să nu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de muncă în care sunt implicate pe baza cererilor adresate sindicatului sau patronatului, comisiilor de dialog social, biroului de mediator ales sau instanțelor de judecată. Din jurisdicția muncii rezultă unele termene precise în care părțile pot să formuleze cereri pentru soluționarea conflictelor. Astfel, aceste termene sunt: − 30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei unilaterale a angajatorului, când cererea privește încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă; − 30 de zile calendaristice de la data când părții din litigiu i
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ore înaintea termenului de judecată. Dat fiind faptul că, în conflictele de muncă sarcina probei îi revine angajatorului, acesta este obligat să depună dovezile de care dispune până la prima zi de înfățișare. De asemenea, având în vedere că procedura soluționării conflictelor de muncă se desfășoară în regim de urgență, neadministrarea la timp a probelor duce la decăderea părții în cauză din beneficiul probei pe care instanța a admis-o. Regulile de procedură cu privire la conflictele de muncă prevăzute în Codul muncii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
alin. 1 lit. c din Legea nr. 115/2012, prin care se stipulează că, pe lângă conflictele enumerate din mai multe domenii, litigiile de muncă izvorâte din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale de muncă pot face obiect al activității de soluționare prin mediere. Observăm că, atât din legea medierii actualizată, cât și din Codul muncii, rezultă că pot face obiect al medierii de către un mediator autorizat doar conflictele individuale de muncă. Conflictele colective de muncă fac obiectul unei alte medieri, de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de muncă. Deci, aceste conflicte au drept scop apărarea unor interese economice, profesionale sau sociale. Desigur, în aceste conflicte salariații sunt reprezentați de sindicate sau persoane alese de către salariați din unitate. Potrivit legii conflictelor colective de muncă, primul pas pentru soluționarea acestora este negocierea. Concilierea are caracter obligatoriu între delegatul Ministerului Muncii, Familie și Protecției Sociale și reprezentanții salariaților, alături de reprezentantul sindicatului de la nivelul unității la care s-a declanșat conflictul. Rezultatul concilierii se aduce la cunoștința angajaților care au cerut
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Concilierea are caracter obligatoriu între delegatul Ministerului Muncii, Familie și Protecției Sociale și reprezentanții salariaților, alături de reprezentantul sindicatului de la nivelul unității la care s-a declanșat conflictul. Rezultatul concilierii se aduce la cunoștința angajaților care au cerut această modalitate de soluționare a conflictului de muncă. Atunci când conflictul de muncă nu a fost soluționat, doar părțile aflate în conflict pot să hotărască, prin consens, dacă vor recurge la procedura medierii conflictului de către mediatorii din cadrul corpului de mediatori, care se va desfășura conform
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
în cuprinsul acestei lucrări, pot face obiectul conflictului individual de muncă, care, potrivit Legii nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare, pot fi soluționate prin procedura medierii. FORMELE DE RĂSPUNDERE A PĂRȚILOR DINTR-UN CONTRACT DE MUNCĂ Din practica soluționării conflictelor individuale de muncă rezultă că se pot face vinovați de neîndeplinirea obligațiilor sau de greșita lor îndeplinire ambele părți dintr-un conflict. Nerespectarea drepturilor și obligațiilor de către părți incunibă răspunderea celui vinovat, care este sancționat de către organele jurisdicționale
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
este angajată de câte ori salariatul săvârșește fapte legate de încălcarea obligațiilor de muncă prevăzute în legea penală ca infracțiuni. În aceste cazuri, care privesc punerea în aplicare a unei hotărâri judecătorești definitive, poate fi folosită procedura medierii ca modalitate alternativă de soluționare a conflictului, cu aplicarea prevederilor art. 56 alin. 1 și 2 din Legea nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare. Părțile din contractul individual de muncă pot încheia o clauză de mediere în cazul apariției unui conflict de drepturi
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
nr. 192/2006, cu modificările și completările ulterioare. Părțile din contractul individual de muncă pot încheia o clauză de mediere în cazul apariției unui conflict de drepturi. În această bază, înainte de o acțiune în instanță, părțile sunt obligate să încerce soluționarea conflictului prin procedura medierii. Deși această practică nu este prevăzută în Codul Muncii, ea poate fi aplicată datorită autonomiei de voință a părților, cu condiția să nu contrazică norme imperative, ordinea publică și bunele moravuri. Clauza de mediere, alături de unele
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
în prevenirea consecințelor ce decurg din acest gen de conflicte. PARTEA A VI-A ASPECTE GENERALE PRIVIND PROCEDURA MEDIERII ÎN CONFLICTELE CIVILE, MEDIUL DE AFACERI, BANCARE, PROTECȚIA CONSUMATORULUI ȘI DE FAMILIE 1. CONFLICTELE DE NATURĂ CIVILĂ Medierea, ca modalitate de soluționare a conflictului, este la latitudinea părților implicate, atât sub aspectul luării hotărârii de a recurge la această cale, cât și sub aspectul alegerii momentului când o vor folosi. Cu privire la luarea hotărârii intervine partea lăuntrică a ființei umane, în urma unei îndelungate
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
că medierea este calea favorabilă lor și nu au învestit încă instanța cu rezolvarea acelui conflict, pot trece de îndată la punerea în practică a hotărârii pe care au luat-o, de a alege un mediator căruia îi vor deferi soluționarea diferendului pe cale amiabilă. Însă, dacă au depus mai întâi conflictul pe rolul instanței și ajung la concluzia că au greșit și că, la acel moment, nu erau suficient de informate și convinse de avantajele medierii, sau când chiar instanța le-
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
1 din Legea nr. 192/2006, din care rezultă că părțile pot recurge la mediere în mod voluntar, inclusiv după declanșarea unui proces în fața instanțelor. Desigur că este de dorit ca ele să recurgă mai întâi la calea medierii pentru soluționarea conflictului și doar în extremă situație la cea jurisdicțională, cum ar fi cazurile de eșuare a medierii, datorate, în principal, orgoliilor și pozițiilor de neabdicare de la opiniile și ideile pe care le nutresc, le invocă și le susține fiecare parte
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]