4,310 matches
-
stat să nu fie atât de puternic încât să neglijeze voința tuturor celorlalte. Altfel, eventualele sancțiuni hotărâte împotriva sa în momentul în care ar deveni agresor nu și-ar atinge scopul. Această primă precondiție pentru eficiența securității colective ține de structurarea sistemului internațional, fapt care îi apropie pe adepții săi de realiști, fiindcă și balansarea se poate face în același context. Urmărirea distribuției puterii și capabilităților în sistem este însă doar un element al gândirii liberale, care, spre deosebire de realiști, insistă și
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
Italia sau Germania au rămas nepedepsite în acțiunile lor expansioniste; statele membre, mai ales principalii garanți ai sistemului - Franța și Marea Britanie -, nu au putut/vrut să-și onoreze angajamentele. Altfel spus, precondițiile pentru succesul unui sistem de securitate colectivă - cu privire la structurarea sistemului internațional, la viziunea comună a elitelor și la solidaritatea acestora în impunerea concepției comune - au rămas neîndeplinite. După război, statele învingătoare au hotărât să acorde o nouă șansă securității colective și au creat Organizația Națiunilor Unite, folosind principiile acestei
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
pentru respectarea principiului indivizibilității păcii și securității internaționale. Funcționarea securității colective depinde, în mare măsură, de condițiile în care această instituție trebuie transpusă în practică. Modul în care statele (în special Marile Puteri) definesc agresiunea ori identifică victima și atacatorul, structurarea pe moment a sistemului internațional, dreptul pe care și-l rezervă statele suverane în a hotărî felul în care sunt dispuse să acționeze etc. - toate acestea slăbesc forța aplicării principiului „toți pentru unul”. Dintr-o perspectivă mai largă, chiar dacă este
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
internațională, în funcție de modul în care este distribuită puterea în sistem, precum și legătura dintre variate forme de polaritate și caracteristici ale conflictelor interstatale (cantitatea și intensitatea acestora) (Tsygankov, 2002, pp. 184-190). Structura sistemului internațional Dacă până acum am analizat modalitățile de structurare a relațiilor dintre actorii majori din sistem, în continuare vom direcționa analiza către dimensiunea verticală a ordinii mondiale, care cuprinde o întreagă panoplie de actori mari și mici, puternici și slabi și raporturile dintre aceștia. Deși neorealiștii descriu statele ca
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
cu „statele centrale”, urmate de „semi-periferie” și „periferie”, care, în linii generale, îndeplinesc funcția de furnizoare de materie primă și servesc ca piață de desfacere pentru produsele prelucrate (Wallerstein, 1992-1993, vol. II, pp. 282-284). În perioada „războiului rece” era răspândită structurarea sistemul internațional în lumea capitalistă, lumea socialistă și cea a statelor nealiniate. În funcție de criteriul geografic, Henry Kissinger divizează lumea post-bipolară în patru categorii: relațiile dintre SUA și Europa Occidentală și în interiorul emisferei occidentale; Marile Puteri din Asia; Orientul Mijlociu conflictual; continentul
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
Oradea În societatea românească de după 1989 își face treptat simțită prezența un fenomen social și comunicațional nou: publicitatea. Generată de trecerea la o economie concurențială, publicitatea este, la noi în țară, precum economia care o generează, în plin proces de structurare. Românii au cunoscut în publicitate (indiferent dacă aceasta apare la posturile de televiziune, în presa scrisă sau pe panourile publicitare) un fenomen cultural nou, pe care-l apreciază atât ca fenomen estetic, cât și ca mijloc de informare. În testarea
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
și bună dispoziție, bere cu tradiție, bere cu prietenii, trăiește cu pasiune, tu și berea etc.). De acum înainte, pentru segmentul mediu, analizele de poziționare devin foarte complicate și costisitoare, acest segment aflându-se deja la un nivel ridicat de structurare în materie, de afinitate a consumatorilor la brand (Bododea, cf. Bârligă, 2003, p. 27). Marca de bere Tuborg a adoptat ca măsură publicitară genul oratoric epidictic. Acesta are ca principală structură elogiul sau blamarea în fața unui public. Schema argumentativă are
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
specifică psihologiei muncii - examinarea psihologică a angajaților prin utilizarea unor teste și aparate, studierea documentelor, observația, interviul, chestionarul etc. De asemenea, informațiile culese din studierea diverselor aspecte organizaționale pot fi utilizate în scopul analizei: accidentele de muncă, durata avariilor tehnologice, structurarea echipei de lucru reflectată prin sociogramă, cauzele fluctuației, metodele de instruire folosite în organizație etc. Pentru a avea o imagine cât mai cuprinzătoare despre activitatea supusă analizei, este uneori nevoie de investigații privind condițiile fizice ale muncii, cum ar fi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Interviul Interviul este o formă de investigare care poate avea scopuri multiple cum ar fi interviul cu scop științific, cel de consiliere, terapeutic, de selecție a personalului etc. (Bartholomew, Henderson și Marcia, 2000). Din punct de vedere a gradului de structurare acesta poate fi: structurat (cu întrebări prestabilite); semi-structurat (permite aprofundarea spontană a unor probleme în afara întrebărilor prestabilite) și nestructurat (implicând o libertate totală în formularea întrebărilor). Interviul utilizat cu scop de selecție a personalului este unul din principalele mijloace de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
nevoi, cât și în evaluarea de performanțe. a. Autoevaluarea furnizează informații despre percepția individului asupra propriilor nevoi de învățare, indicând în același timp și un anumit nivel de interes într-un domeniu dat. Cu toate că nu prezintă un grad înalt de structurare comparativ cu alte metode, iar nota de subiectivitate este foarte ridicată, auto-evaluarea poate fi utilizată ca un prim pas în formarea unei perspective generale asupra nevoilor percepute. b. Metoda grupului focalizat (focus grup) permite obținerea de date primare și subiective
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de persoane (între 5-9 participanți) bine informate asupra subiectului ce urmează a fi examinat, grupul nominal permite obținerea de răspunsuri în scris și apoi discutarea și ierarhizarea lor în funcție de gradul de importanță. Grupul nominal beneficiază de un grad ridicat de structurare, oferind persoanelor implicate șansa de a-și exprima ideile și de a primi aceiași considerație, dar natura subiectivă a datelor obținute nu poate fi evitată nici în acest caz, la care se mai adaugă și costul de timp necesar manifestării
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mediul de lucru și sunt mai durabile, câștigul performanțial fiind mai mare decât în cazul deprinderilor dobândite într-un mediu „artificial” creat pentru învățare. Altele însă arată că acest gen de pregătire este mai puțin eficient, datorită gradului redus de structurare (Lowyck, apud. Tuijnman,1996). Eficiența procesului de învățare este condiționată de apelul la acele metode și tehnici care iau în considerare experiența anterioară a persoanei, încearcă să pună în relație componenta teoretică a cunoașterii cu cea practică, încurajând în același
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sarcinile specifice postului, iar primul privește comportamentul acestuia și învață prin imitație. Deși ușor de administrat, această formă de pregătire se întinde pe o perioadă relativ scurtă de timp, impunând o învățare rapidă a sarcinilor și are un grad de structurare destul de redus (Muchinsky, 2000). 2. Rotarea alternativă pe mai multe posturi (job rotation) favorizează creșterea flexibilității, angajații fiind puși în situația de a îndeplini o gamă largă de sarcini, ca urmare a oportunității unor munci diferite, din care „învață făcând
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și strategiilor manageriale. O schimbare ce nu ține cont de cultura organizațională se poate dovedi foarte repede a fi doar o schimbare de formă, adesea blocată și obstrucționată de o serie de factori ce țin de tipul și modul de structurare și înțelegere a relațiilor formale și informale din cadrul organizației. Pattern-urile comportamentale și atitudinale structurate în timp în cadrul unei organizații sunt nu numai mult mai dificil de schimbat, datorită inerției lor, dar reprezintă practic cele mai importante „structuri de rezistență
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în angajarea, promovarea, remunerarea sau concedierea unei persoane instituțiile (firmele, corporațiile) au un rol important, iar pe de altă parte, piața muncii apare ca fiind segmentată în mai multe sectoare. Două din cele mai cunoscute teorii economice care susțin această structurare a pieței și care pot fi ușor relaționate cu segregarea în funcție de sex, sunt: teoria pieței duale a muncii și teoria discriminării statistice. a. teoria pieței duale a muncii distinge între sectorul primar - în care slujbele sunt relativ bune în ceea ce privește remunerația
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
studenții cu aptitudini înalte din sfera motrică. Din păcate, în cazul acestui microsistem pedagogic, nu mai regăsim coerența organizării educației fizice. Argumentele care stau la baza acestei afirmații ar fi următoarele: deși din punct de vedere instituțional constatăm coerență privind structurarea procesului de învățământ sportiv pe nivelele și forme, nu aceeași situație o constatăm în cazul elementelor de conținut ale procesului de învățământ sportiv, respectiv, programele școlare specifice sportului de performanță, care sunt elaborate în afara unei strategii unitare la nivel național
CERCETAREA ŞTIINȚIFICĂ A ACTIVITĂȚILOR MOTRICE UMANE, PREMISĂ A DEZVOLTĂRII DOMENIULUI EDUCAȚIEI FIZICE ŞI SPORTULU. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Nicolae Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_789]
-
și ipostazele sale naturale, firești și, implicit, diversificarea ariei problematice și a ramurilor științifice de profil. Printre cele mai noi domenii și ramuri ale acestui proces de diversificare, dar cu ascendența cea mai viguroasă, se numără psihologia organizațional-managerială. Diferențierea și structurarea ei din punct de vedere conceptual și metodologic s-au realizat progresiv în decursul celei de-a doua jumătăți a secolului XX, prin delimitarea de psihologia muncii și de psihologia socială aplicată la industrie. În prezent, îi este unanim recunoscut
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
satisfacă două condiții principale: să fie de un grad ridicat de generalitate și să facă, pe cât posibil, abstracție de aspectele substanțial calitative. Și, după opinia noastră, profesorul Mielu Zlate a reușit să găsească un asemenea criteriu, și anume „nivelul de structurare”. A rezultat astfel că problematica ce ar trebui să intre în sfera de competență a psihologiei organizațional-manageriale se structurează la patru niveluri: la nivel de individ, la nivel de grup, la nivel de organizație și la nivel relațional: individ-grup-organizație. Pentru
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
în managementul cadrelor superioare este de a impune fiecărui manager obligația de a-și concentra întreaga atenție asupra obiectivelor vizate de organizație și de a-și mobiliza voința pentru atingerea acestor scopuri (de a conduce prin obiective și prin autocontrol); structurarea într-o asemenea manieră a funcțiilor managerului, încât să-i permită acestuia obținerea maximului de randament (o structurare convenabilă a funcțiilor managerului); organizarea oamenilor în clase și grupuri care să prezinte un caracter distinct, o stare de spirit specifică ce
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
obiectivelor vizate de organizație și de a-și mobiliza voința pentru atingerea acestor scopuri (de a conduce prin obiective și prin autocontrol); structurarea într-o asemenea manieră a funcțiilor managerului, încât să-i permită acestuia obținerea maximului de randament (o structurare convenabilă a funcțiilor managerului); organizarea oamenilor în clase și grupuri care să prezinte un caracter distinct, o stare de spirit specifică ce va subzista chiar și după ce oamenii au dispărut, ea transmițându-se însă nou-veniților (crearea unei stări de spirit
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
povești” pentru raportarea rezultatelor de teren. El identifică mai multe tipuri de povești: realiste, confesionale, impresioniste, critice, formale, literare și povești spuse În tandem. Aceste diferite tipuri pot fi folosite În variate combinații În cadrul aceluiași raport. Există alternative și pentru structurarea rapoartelor studiilor de caz. Această secțiune sugerează șase structuri ilustrative (vezi tabelul 6.1), ce pot fi folosite cu oricare dintre tipurile de format pentru studii pe care tocmai le-am prezentat. Exemplele sunt descrise mai ales În relație cu
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
pe o perioadă de un an școlar(2009-2010) Copilul vine în contact cu diferite persoane, crește și se dezvoltă într-un mediu comunitar variat și necunoscut pentru el.Specificul și valorile promovate de acest mediu trebuie avute în vedere în structurarea activității. Este necesara antrenarea membrilor comunității în luarea unor decizii, direcționarea unor activități, remedierea unor probleme.Cu sprijinul acestora se poate îmbogăți climatul educational.Se vor încuraja acțiunile de voluntariat ținându-se seama de corespondență dintre competențele personale și activitățile
Aplicaţii ale noului curriculum în învăţământul preşcolar. In: Aplicații ale noului curriculum în învățământul preșcolar by Mariana Avornicesei, Mihaela Petraș, Tatiana Onofrei () [Corola-publishinghouse/Science/257_a_532]
-
nor the first migration, which was made up of peasants. Each subsequent group provided «ethnic» infusion into America’s Romanian communities and has influenced the nature of their members, self identity with their ancestral homeland”. Aceasta este, bineînțeles, o posibilă structurare a emigrației române În America, propusă de un cercetător care privește totul de dincolo de Ocean. Oricare altă Încercare asemănătoare va suscita, desigur, scepticisme și posibile amendamente. În cazul formulei propuse de Samuel Beck, ne putem Întreba dacă nu cumva prima
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
un bătrân își prelungește viața respirând vicios aerul din baloanele care îi umplu camera, hrănindu-se, așadar, cu răsuflarea celor care le umflaseră). Autoportret cu himere (2001) e alcătuit din fotograme care stilizează liric o mișcare narativă vagă sau absentă, structurarea textelor realizându-se în parametrii unui model mai curând poetic decât epic. SCRIERI: Un zeu aproape muritor, pref. Ion Vartic, Cluj-Napoca, 1982; Redescoperirea actorului, București, 1985; Act și mimare, București, 1989; Cercul de aur, București, 1989; Exorcisme, Cluj-Napoca, 1996; Istorii
MANIUŢIU. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/287985_a_289314]
-
este tipic tuturor contextelor instituționale În care activitățile umane complexe sunt, În cea mai mare parte, centralizate. Mănăstirile, cazărmile, fabricile și birocrația administrativă (fie privată, fie publică) exercită multe funcții asemănătoare celor ale statului și, adesea, emulează și modul de structurare a informației al acestuia. Simplificările operate de stat pot fi considerate ca făcând parte dintr-un „proiect de lizibilizare” continuu, ce nu este niciodată pe deplin realizat. Datele de la care pornesc aceste procese sunt, Într-o măsură mai mare sau
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]