KorAP: Find »[drukola/base=ucenic & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...309 310 311 ...358 >

8,927 matches

Corola-website/Law/252456_a_253785

30 de ore pe săptămână. ... ---------- Alin. (6) al art. 7 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie are statut de ucenic. ... ---------- Alin. (1) al art. 8 a fost modificat de art. V din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie are statut de ucenic. ... ---------- Alin. (1) al art. 8 a fost modificat de art. V din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013, prin înlocuirea unei sintagme. (2) La încheierea contractului de ucenicie, părțile

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
de art. V din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013, prin înlocuirea unei sintagme. (2) La încheierea contractului de ucenicie, părțile pot conveni ca, la încetarea acestuia: ... a) activitatea ucenicului, după obținerea calificării, să continue cel puțin o perioadă egală cu durata contractului de ucenicie, prin încheierea unui contract individual de muncă, în condițiile legii, pentru exercitarea ocupației în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanțat programul de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
părțile pot conveni ca, la încetarea acestuia: ... a) activitatea ucenicului, după obținerea calificării, să continue cel puțin o perioadă egală cu durata contractului de ucenicie, prin încheierea unui contract individual de muncă, în condițiile legii, pentru exercitarea ocupației în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanțat programul de ucenicie; ... b) ucenicul să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională finanțată de angajator în condițiile în care nu respectă termenii contractuali prevăzuți la lit. a). ... ---------- Alin. (2) al art. 8 a

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
calificării, să continue cel puțin o perioadă egală cu durata contractului de ucenicie, prin încheierea unui contract individual de muncă, în condițiile legii, pentru exercitarea ocupației în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanțat programul de ucenicie; ... b) ucenicul să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională finanțată de angajator în condițiile în care nu respectă termenii contractuali prevăzuți la lit. a). ... ---------- Alin. (2) al art. 8 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 179

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
la lit. a). ... ---------- Alin. (2) al art. 8 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Articolul 9 (1) Statutul de ucenic îi conferă acestuia toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, de prezenta lege și, după caz, de legile speciale care reglementează acea ocupație. ... ---------- Alin. (1) al art. 9 a fost modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
de legile speciale care reglementează acea ocupație. ... ---------- Alin. (1) al art. 9 a fost modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Articolul 10 În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca furnizorul de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Articolul 10 În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională autorizat și coordonatorul să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. ---------- Art. 10

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Articolul 10 În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională autorizat și coordonatorul să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. ---------- Art. 10 a fost modificat de pct. 15 al

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Articolul 10 În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională autorizat și coordonatorul să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. ---------- Art. 10 a fost modificat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 179

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
contrare statutului ucenicului. Articolul 10 În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesională autorizat și coordonatorul să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. ---------- Art. 10 a fost modificat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Capitolul IV Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 11 (1

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale. ... Articolul 12 (1) Pregătirea ucenicului se desfășoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. ... (2) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale. ... Articolul 12 (1) Pregătirea ucenicului se desfășoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. ... (2) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie. ... ---------- Alin. (2) al art. 12 a fost modificat de art. V din LEGEA nr. 179 din 11

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
nu se aplică: ... a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie; ... b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate. ... (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. ... (5) Modalitatea concretă de realizare a finanțării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ... ---------- Art. 15 a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr.

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
în cuprinsul contractului de ucenicie; ... b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate. ... (4) Suma lunară prevăzută la alin. (2) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. ... (5) Modalitatea concretă de realizare a finanțării se detaliază prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ... ---------- Art. 15 a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Capitolul VI Dispoziții finale Articolul 18 (1) Angajatorii care beneficiază de prevederile art. 15 alin. (1) lit. c) și d) sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie încheiat în condițiile prezentei legi. ... (2) În situația în care contractul de ucenicie încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
legi. ... (2) În situația în care contractul de ucenicie încetează anterior datei prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, dacă încetarea acestuia a avut loc din motivele prevăzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) și art. 65 alin. (1) din

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
18 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Articolul 19 Controlul respectării obligațiilor privind menținerea raporturilor de muncă încheiate între ucenici și angajatorii care beneficiază de sume din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în temeiul art. 15, se efectuează de organele de control din cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București. Articolul 20 Inspectorii de muncă au competența

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/252456_a_253785]
Corola-website/Law/252281_a_253610

asigurare, fără plata contribuției: ... a) toți copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani până la vârsta de 26 de ani, dac�� sunt elevi, inclusiv absolvenții de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenți și dacă nu realizează venituri din munca; ... b) tinerii cu vârsta de până la 26 de ani care provin din sistemul de protecție a copilului și nu realizează venituri din munca sau nu sunt beneficiari de ajutor social acordat

LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/252281_a_253610]
de 18 ani, individual sau prin formarea de grupe de profilaxie, fie la grădiniță, fie la instituțiile de învățământ preuniversitar; ... b) de două ori pe an, pentru tinerii în vârstă de la 18 ani până la 26 de ani, dacă sunt elevi, ucenici sau studenți și dacă nu realizează venituri din munca. ... Articolul 225 Asigurații în vârstă de pește 18 ani au dreptul la control medical pentru prevenirea bolilor cu consecințe majore în morbiditate și mortalitate, în condițiile stabilite prin contractul-cadru. Secțiunea a

LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex (2006) [Corola-website/Law/252281_a_253610]
Corola-website/Law/253400_a_254729

2013. Articolul 1^3 În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă; ... b) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/253400_a_254729]
de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/253400_a_254729]
al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/253400_a_254729]
se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... ---------- Art. 1^3 a fost introdus de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/253400_a_254729]
fost abrogat de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Articolul 3 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. ---------- Art. 3 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (**republicată**)(*actualizată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/253400_a_254729]