77,695 matches
-
minimum 80% din totalul funcțiilor vizate de inițiativă. Acțiuni Principale A1.1. Clarificarea rolului și mandatului ANFP și consolidarea capacității sale administrative, astfel încât să furnizeze un management de calitate al funcției publice în concordanță cu nevoile administrației. Dincolo de implicațiile asupra cadrului normativ și instituțional actual, de efectele imediate asupra alocărilor financiare și a responsabilităților, precum și, într-o oarecare măsură, de efectele pe termen mediu și lung asupra proceselor decizionale la nivelul Guvernului, în domeniul resurselor umane, o astfel de clarificare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
lung asupra proceselor decizionale la nivelul Guvernului, în domeniul resurselor umane, o astfel de clarificare a devenit prioritară în special în contextul pregătirii implementării obiectivelor în legătură cu procesul de reorganizare administrativă a României, prevăzut în SCAP și, implicit, planificării actualizării întregului cadru instituțional adiacent. Agenția Națională a Funcționarilor Publici își va păstra atribuțiile cuprinse în actualul cadru legislativ (reglementare, coordonare metodologică, tutelă administrativă, monitorizare și control), privind managementul resurselor umane în domeniul funcției publice. În perspectiva implementării obiectivelor prezentei strategii noul rol
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
a devenit prioritară în special în contextul pregătirii implementării obiectivelor în legătură cu procesul de reorganizare administrativă a României, prevăzut în SCAP și, implicit, planificării actualizării întregului cadru instituțional adiacent. Agenția Națională a Funcționarilor Publici își va păstra atribuțiile cuprinse în actualul cadru legislativ (reglementare, coordonare metodologică, tutelă administrativă, monitorizare și control), privind managementul resurselor umane în domeniul funcției publice. În perspectiva implementării obiectivelor prezentei strategii noul rol/noul mandat al ANFP va permite în plus și evaluarea reorganizărilor instituționale din perspectiva coerenței
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
și atribuțiilor Agenției și includerea în aria sa de competență a tuturor aspectelor ce țin de personalul contractual din cadrul autorităților publice, fie în cel al creării unor noi mecanisme de coordonare interinstituțională. Analiza va reprezenta o etapă importantă în stabilirea cadrului de politici de resurse umane pentru perioada următoare. În ceea ce privește consolidarea capacității administrative, aceasta va urmări cu prioritate realocarea de resurse și reorganizarea instituției astfel încât să poată răspunde noilor cerințe, iar în cadrul acestei realocări se va asigura în mod distinct suport
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
structură va fi una cu caracter consultativ. A1.3. Clarificarea rolurilor/mandatelor diferitelor categorii de resurse umane ce lucrează în administrația publică și integrarea lor într-un sistem instituțional și de management coerent. În cadrul acestei acțiuni, prin intervențiile legislative asupra cadrului juridic relevant și inițiativele orientate spre creșterea capacității de implementare a cadrului legal se vor urmări cu prioritate: ● Elaborarea și implementarea cadrelor de competențe/standardelor ocupaționale (în etapele detaliate la acțiunea A2.1.) ● Armonizarea statutelor speciale în domeniul funcției publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
diferitelor categorii de resurse umane ce lucrează în administrația publică și integrarea lor într-un sistem instituțional și de management coerent. În cadrul acestei acțiuni, prin intervențiile legislative asupra cadrului juridic relevant și inițiativele orientate spre creșterea capacității de implementare a cadrului legal se vor urmări cu prioritate: ● Elaborarea și implementarea cadrelor de competențe/standardelor ocupaționale (în etapele detaliate la acțiunea A2.1.) ● Armonizarea statutelor speciale în domeniul funcției publice cu Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările și completările ulterioare, (după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
conducă la creșterea nivelului profesional în concordanță cu nevoile administrației publice, să ofere stabilitate în funcția publică, în special în funcțiile de conducere și perspectiva clară a carierei în funcția publică, conform următorilor indicatori: Indicatori și ținte propuse: 12.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până cel târziu în martie 2019; 12.2. Număr de concursuri naționale pentru care etapele stabilite a avea loc centralizat vor fi desfășurate prin implicarea*14) ANFP; Țintă: până la finalul anului 2020 vor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
amânare/suspendare/anulare a concursurilor pentru │ │ocuparea funcțiilor publice ● Lista instituțiilor care, în urma controalelor, au înregistrat în mod │ │repetat deficiențe sau nereguli la aplicarea legii ● Indicatorii specifici din SCAP. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Țintă: începând cu anul 2018. Acțiuni principale A2.1. Stabilirea unui cadru de competențe generale și specifice pentru ocuparea funcțiilor publice (de execuție și de conducere, inclusiv în cazul Înalților Funcționari Publici - ÎFP) în acord cu nevoile unui management public orientat spre rezultate și cu mandatele și funcțiile instituțiilor publice. Vor fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
abordate cu prioritate funcțiile publice generale și acele domenii considerate strategice pentru funcționarea administrației publice: politici publice, elaborarea reglementărilor, managementul resurselor umane, management financiar și audit intern, management de proiect, reprezentare instituțională în cadrul activității de relații internaționale. Figura 10. Model cadru de competențe *Font 7* ┌───────────────────���───────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Competențe generale │ Competențe specifice │ │(aplicabile tuturor funcțiilor)│ (cu detaliere pe conținut pe familii de funcții și nivelul acestora) ● Competențe lingvistice: În legătură cu obținerea ● Gândire logică și numerică: ● Gândire analitică ● Orientarea către ● Viziune de ansamblu ● Competența digitală ● Competențe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
integrare ● Competențe sociale și civice │administrative ● Abilități de negociere ● Capacitate de estimare a Abilitatea de a transforma ● Gândire flexibilă ● Capacitatea de utilizare│reutilizare eficientă a Pentru facilitarea ajungerii la rezultatele dorite, în cadrul implementării sub-etapelor specifice (consultări cu factorii interesați, actualizarea cadrului normativ, stabilirea metodologiilor și elaborare de ghiduri privind aplicarea acestora, planificarea formărilor destinate persoanelor implicate în elaborarea cadrelor de competențe/ standardelor ocupaționale, a celor implicate în implementarea acestora și a persoanelor vizate de cerințele privind deținerea de competențe) va fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
pe parcursul anului vor fi doar acele persoane care au finalizat cu calificativul "admis" probele asociate primelor 3 etape. Cu titlu de măsuri specifice menite să asigure transparența și buna organizare a concursurilor, implementarea noului sistem de recrutare implică, pe lângă actualizarea cadrului normativ, și: ● Îmbunătățirea publicității concursurilor prin publicarea, odată cu anunțurile privind funcțiile vacante, și a informațiilor referitoare la competențe, atribuții și activități; ● Consolidarea capacității instituțiilor de organizare și gestionare a testării descentralizate a cunoștințelor și competențelor specifice pentru ocuparea posturilor/funcțiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de la influența politică legitimă criteriile de recrutare vor fi strict profesionale, similare cu cele pentru "conducerea operațională". ● Pentru partea din "conducerea executivă" supusă unei influențe politice legitime criteriile de recrutare și selecție vor fi mixte: atât profesionale, pe baza aceluiași cadru de competențe generale și specifice cât și de compatibilitate cu obiectivele politice ale guvernului. În acest caz, influența politică legitimă se va manifesta prin acordarea posibilității conducătorului instituției (ocupant al unei funcții de regulă politice) de a opta, în urma unui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de coordonare a procesului de elaborare a proiectului acestei Strategii.* 18) Anexa 2 Planul de acțiuni propus pentru Strategia privind dezvoltarea funcției publice 2016-2020 * Font 7* Obiectiv specific 1. Cel mai târziu până la sfârșitul anului 2017 va fi implementat un cadru │331.650 mii│ │instituțional și de reglementare stabil, cuprinzător și coerent, care va permite implementarea │lei │ │în administrația publică a unor politici publice de resurse umane predictibile și sustenabile │ │ │și care va limita abordarea discreționară a proceselor decizionale (corespunzător obiectivului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
a proceselor decizionale (corespunzător obiectivului II.2.1. SCAP Clarificarea rolurilor și mandatelor instituționale în managementul resurselor │ │ │umane, concomitent cu consolidarea capacității administrative pentru o abordare strategic��, │ │ │unitară și integrată a politicilor de personal). Indicatori și ținte propuse: I1.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: în perioada 2017-2020 nu va mai exista │ │ │nicio altă intervenție legislativă, cu excepția celor menționate în planul de acțiuni; I1.3. Numărul intervențiilor legislative de fond la nivel de legislație subsecventă/norme de │ │ │aplicare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
și de reglementare în vigoare; Țintă: în perioada 2017-2020 nu va mai exista │ │ │nicio altă intervenție legislativă, cu excepția celor menționate în planul de acțiuni; I1.3. Numărul intervențiilor legislative de fond la nivel de legislație subsecventă/norme de │ │ │aplicare, ale cadrului instituțional și de reglementare în domeniul resurselor umane din │ │ │administrație; Țintă: în perioada 2017-2020 vor exista cel mult alte 3 intervenții legislative; │ │ │I1.4. Numărul de avize de modificare a structurii de funcții publice sau de reorganizare a │ │ │activității în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
să conducă la creșterea nivelului profesional în concordanță cu nevoile │ │ │administrației publice, să ofere stabilitate în funcția publică, în special în funcțiile de │ │ │conducere și perspectiva clară a carierei în funcția publică (corespunzător obiectivului II.2.2. │ │ │SCAP I2.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până cel târziu martie 2019; │ │ │I2.2. Număr de concursuri naționale pentru care etapele stabilite a avea loc centralizat vor fi │ │ │desfășurate prin implicarea ANFP; Țintă: până la finalul anului 2020 vor fi organizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
561 mii│ │a funcționarilor din administrația publică va li restructurat astfel încât să fie adaptat │lei │ │cerințelor actuale ale administrației publice (corespunzător obiectivului II.2.4. SCAP Abordarea │ │ │integrată a dezvoltării de competențe pentru administrația publică). Indicatori și ținte: │ │ │I4.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până în 2020 acesta va atinge, prin creșteri succesive, minimum 80%, │ │ │informațiile cuprinse vizând cel puțin următoarele aspecte: I4.3. Percepția publică referitoare la profesionalismul funcționarilor publici; Țintă: o │ │ │îmbunătățire a acesteia reflectată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Articolul 1 (1) Prezentul ordin statuează cadrul legal necesar punerii în aplicare a prevederilor Regulamentului delegat (UE) nr. 921/2016 al Comisiei din 10 iunie 2016 de stabilire a unor măsuri de sprijin excepționale cu caracter temporar suplimentare pentru producătorii de anumite fructe și legume. ... (2) Sprijinul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275247_a_276576]
-
decisiv. ... Articolul 20 (1) Hotărârea cu privire la acordarea, refuzul acordării sau vizarea unui atestat se ia cu considerarea următoarelor criterii: ... a) completitudinea și veridicitatea documentației anexate cererii de atestare transmise de solicitant, prin raportare la prevederile prezentului regulament; ... b) existența unui cadru tehnico-organizatoric minimal, la momentul acordării atestatului, rezultat din documentele transmise de solicitant, care să permită titularului de atestat realizarea de demersuri în vederea încheierii de contracte de lucrări potrivit competențelor tipului de atestat deținut; ... c) asigurarea/menținerea unui sistem de management
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275257_a_276586]
-
beneficiarilor lucrărilor realizate potrivit atestatului deținut, realizată pe baza aprecierilor transmise de solicitant potrivit prevederilor art. 31 lit. h), prin raportare la valorile de referință stabilite de ANRE în anexa nr. 11; ... f) în cazul vizării unui atestat, existența unui cadru tehnico-organizatoric adecvat, rezultat din documentele transmise de solicitant, în raport cu obligațiile titularului de atestat prevăzute la art. 31 lit. b) și c). ... (2) ANRE poate refuza acordarea unui nou tip de atestat dacă gradul de satisfacție anual al beneficiarilor se situează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275257_a_276586]
-
ordin al ministrului educației naționale și cercetării științifice. ... (5) Definitivarea în învățământ poate fi obținută, în baza specialităților/programelor de studiu înscrise pe diploma/diplomele de absolvire/licență/master pe care candidatul le deține, la una dintre disciplinele pe care cadrul didactic o poate preda conform Centralizatorului privind disciplinele de învățământ, domeniile și specializările, precum și probele de concurs valabile pentru încadrarea personalului didactic din învățământul preuniversitar, în vigoare în anul școlar respectiv, denumit în continuare Centralizator. ... (6) Absolvenții învățământului superior se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275427_a_276756]
-
încadrat conform specialităților/programelor de studiu înscrise pe diploma/diplomele de absolvire/licență/master sau pe una dintre disciplinele pe care o poate preda conform Centralizatorului, respectiv este încadrat suplinitor calificat, inspecțiile la clasă se efectuează la disciplina pe care cadrul didactic este încadrat în anul școlar respectiv. ... (4) În situația în care candidatul nu este încadrat conform specialităților/programelor de studiu înscrise pe diploma/diplomele de absolvire/licență/master sau pe una dintre disciplinele pe care o poate preda conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275427_a_276756]
-
calculată ca medie aritmetică a acestora, se trec în Procesul-verbal pentru inspecția de specialitate, prevăzut în anexa nr. 3, se semnează de către membrii comisiei care efectuează inspecția și se consemnează în registrul de inspecții al unității de învățământ. ... (11) Inspectorul/Cadrul didactic metodist care a efectuat inspecția predă directorului unității de învățământ, la finalizarea activității, procesul-verbal pentru inspecție, în copie, împreună cu fișele de evaluare a activității didactice în cadrul inspecției de specialitate, anexate. Secțiunea a 3-a Structura și evaluarea portofoliului profesional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275427_a_276756]
-
metodologii și a precizărilor Comisiei naționale. ... (3) În funcție de numărul de candidați înscriși, inspectorul școlar general poate solicita Comisiei naționale suplimentarea numărului de vicepreședinți/secretari/informaticieni/membri, după caz. ... (4) Inspectorul școlar general poate decide înlocuirea, din motive obiective, a unui cadru didactic desemnat în componența comisiei de examen/evaluare/contestații în funcția de secretar/informatician/membru, în condițiile prevăzute la art. 17 alin. (2). Decizia de modificare este comunicată în scris Comisiei naționale. ... Articolul 20 (1) Comisia de examen are următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275427_a_276756]
-
sesiuni fără taxă, prevăzute de lege. ... ---------- Alin. (3) al art. 42 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDINUL nr. 3.114 din 19 ianuarie 2017 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 88 din 31 ianuarie 2017. (4) Cadrului didactic care are statut de titular și care nu dobândește definitivarea în învățământ în perioada prevăzută de lege i se desface contractul de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, acesta pierzând calitatea de titular al sistemului de învățământ preuniversitar. ... (5) Cadrele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275427_a_276756]