9,382 matches
-
și mijlocii și unităților cooperatiste, cu condiția ca, pe toate locurile de muncă nou-create, să încadreze în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri pe care să îi mențină în activitate cel puțin 4 ani, întreprinderilor individuale și întreprinderilor familiale înființate de șomeri, precum și șomerilor care au dobândit calitatea de persoane fizice autorizate să desfășoare, în mod independent, o activitate economică." ... 50. Articolul 87 va avea următorul cuprins: "Art. 87. - (1) Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite în condiții
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253583_a_254912]
-
și unităților cooperatiste, cu condiția ca, pe toate locurile de muncă nou-create, să încadreze în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri pe care să îi mențină în activitate cel puțin 4 ani, întreprinderilor individuale și întreprinderilor familiale înființate de șomeri, precum și șomerilor care au dobândit calitatea de persoane fizice autorizate să desfășoare, în mod independent, o activitate economică." ... 50. Articolul 87 va avea următorul cuprins: "Art. 87. - (1) Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite în condiții avantajoase, respectiv
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253583_a_254912]
-
au realizat un stagiu total de cotizare în sistemul asigurărilor pentru șomaj, de minimum 24 de luni." ... 51. La articolul 88, alineatele (1) și (4) vor avea următorul cuprins: "Art. 88. - (1) În cazul în care persoanelor angajate din rândul șomerilor le încetează raporturile de muncă anterior împlinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani de la încadrare, angajatorul este obligat ca, în termen de maximum 60 de zile calendaristice de la data încetării raporturilor de muncă, să încadreze șomeri pe locurile de muncă
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253583_a_254912]
-
persoanelor angajate din rândul șomerilor le încetează raporturile de muncă anterior împlinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani de la încadrare, angajatorul este obligat ca, în termen de maximum 60 de zile calendaristice de la data încetării raporturilor de muncă, să încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. (4) În cazul în care unul dintre posturile existente la data acordării creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, în termen de maximum 45 de zile calendaristice de la data la
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253583_a_254912]
-
zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante." ... 52. La articolul 93, alineatul (1) va avea următorul cuprins: "Art. 93. - (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane din rândul șomerilor, pe care le mențin în activitate pe o perioadă de cel puțin 6 luni de la data angajării, beneficiază de reducerea sumei reprezentând contribuția datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru șomaj, potrivit legii." 53. După articolul 93 se introduce o
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253583_a_254912]
-
a cât mai multor tineri pe piața muncii, în vederea obținerii unei rate cât mai mare de ocupare, reducerea șomajului de lungă durată prin acțiuni, preventive și corective, îmbunătățirea capacității de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, a șomerilor, în special a șomerilor de lungă durată și a persoanelor inactive. Valoarea totală eligibilă a proiectului va fi cuprinsă între: - minim 2.171.900 lei (echivalentul în lei a 500.000 euro) și - maxim 21.719.000 lei (echivalentul în
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
tineri pe piața muncii, în vederea obținerii unei rate cât mai mare de ocupare, reducerea șomajului de lungă durată prin acțiuni, preventive și corective, îmbunătățirea capacității de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, a șomerilor, în special a șomerilor de lungă durată și a persoanelor inactive. Valoarea totală eligibilă a proiectului va fi cuprinsă între: - minim 2.171.900 lei (echivalentul în lei a 500.000 euro) și - maxim 21.719.000 lei (echivalentul în lei a 5.000
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, resedința ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condițiile legii; 3. Șomeri cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani (conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare: persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: a) este în căutarea
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
mici decât valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare; ... d) este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă). ... În cadrul categoriei de șomeri o atenție deosebită se acordă următoarelor categorii: ● Șomeri tineri, cu vârsta între 16-24 de ani; ● Șomeri de lungă durată, tineri (tineri șomeri, 16-24 ani, după șase luni de la intrarea în șomaj); 4. Persoane care au părăsit timpuriu școala, cu vârsta
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare; ... d) este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă). ... În cadrul categoriei de șomeri o atenție deosebită se acordă următoarelor categorii: ● Șomeri tineri, cu vârsta între 16-24 de ani; ● Șomeri de lungă durată, tineri (tineri șomeri, 16-24 ani, după șase luni de la intrarea în șomaj); 4. Persoane care au părăsit timpuriu școala, cu vârsta minimă de 16 ani Dovada apartenenței la grupul
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
muncă, în vigoare; ... d) este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă). ... În cadrul categoriei de șomeri o atenție deosebită se acordă următoarelor categorii: ● Șomeri tineri, cu vârsta între 16-24 de ani; ● Șomeri de lungă durată, tineri (tineri șomeri, 16-24 ani, după șase luni de la intrarea în șomaj); 4. Persoane care au părăsit timpuriu școala, cu vârsta minimă de 16 ani Dovada apartenenței la grupul țintă se va putea face inclusiv prin declarație
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă). ... În cadrul categoriei de șomeri o atenție deosebită se acordă următoarelor categorii: ● Șomeri tineri, cu vârsta între 16-24 de ani; ● Șomeri de lungă durată, tineri (tineri șomeri, 16-24 ani, după șase luni de la intrarea în șomaj); 4. Persoane care au părăsit timpuriu școala, cu vârsta minimă de 16 ani Dovada apartenenței la grupul țintă se va putea face inclusiv prin declarație semnată pe proprie răspundere a persoanei
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
leasing*1) -------- *1) Prin derogare de la Ordinul nr. 1117 / 2170/2010 , se decontează doar leasingul operațional. 7. Subvenții (ajutoare, premii) și burse 7.1. Subvenții (ajutoare, premii) pentru cursanți pe perioada derulării cursurilor 7.2. Subvenții (ajutoare, premii) pentru participanți șomeri și persoane inactive 7.3. Premii în cadrul unor concursuri 8. Cheltuieli indirecte/cheltuieli generale de administrație 8.1. Cheltuieli aferente personalului administrativ și personalului auxiliar 8.2. Utilități 8.3. Servicii de administrare a clădirilor 8.4. Servicii de întreținere
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
monitorizare și evaluare definiți în Documentul Cadru de Implementare POSDRU 2007 - 2013, cu toate modificările ulterioare (care se regăsește pe site-ul www.fseromania.ro la Secțiunea Documente programatice). 1. INDICATORI DE PROGRAM (a) Indicatori de realizare imediată (output): Numărul șomerilor de lungă durată participanți la programe integrate: minimum 20% din numărul total aferent grupului țintă Acest indicator este obligatoriu. Va fi exprimat în valoare absolută, nu ca procent. (b) Indicatori de rezultat (result): Ponderea șomerilor de lungă durată care au
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
de realizare imediată (output): Numărul șomerilor de lungă durată participanți la programe integrate: minimum 20% din numărul total aferent grupului țintă Acest indicator este obligatoriu. Va fi exprimat în valoare absolută, nu ca procent. (b) Indicatori de rezultat (result): Ponderea șomerilor de lungă durată care au participat la programe integrate certificați: minim 60%. Acest indicator este obligatoriu. Va fi exprimat ca procent. 2. INDICATORI SUPLIMENTARI (a) Indicatori de realizare imediată (output): - Număr de persoane care au beneficiat de consiliere/orientare - Număr
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
realizare imediată (output): - Număr de persoane care au beneficiat de consiliere/orientare - Număr de participanți la instruire: minimum 80% din numărul total aferent grupului țintă. Acest indicator este obligatoriu. Va fi exprimat în valoare absolută. - Număr de participanți la instruire, șomeri de lungă durată (b) Indicatori de rezultat (result) - Număr de participanți la instruire care și-au găsit un loc de muncă în termen de 6 luni: minimum 5% din valoarea indicatorului suplimentar "Număr de participanți la instruire" Acest indicator este
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
6 luni după participarea la programe integrate urmează o altă formă de pregătire (%) - Număr de participanți la instruire care urmează o altă formă de pregătire - Număr de persoane care au demarat o activitate independentă - Număr de participanți la instruire certificați, șomeri de lungă durată - Număr participanți FSE - femei - Număr participanți FSE - grupa de vârstă 15 - 24 ani - Parteneri transnaționali implicați în proiect Vă rugăm să aveți în vedere corelarea indicatorilor stabiliți cu obiectivele, activitățile, grupul țintă și resursele proiectului pe care
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
criteriilor prezentate în grilele de evaluare anexă la prezentul Ghid - Condiții Specifice (Anexa 1 și Anexa 2). Cererea de finanțare va obține punctaj suplimentar, conform grilei de evaluare și selecție anexă la prezentul ghid, dacă: - propune măsuri de ocupare destinate șomerilor de lungă durată; - se finalizează cu angajarea unui procent/număr de persoane din grupul țintă. 5.2. Greșeli frecvente la redactarea cererii de finanțare: Pentru a evita includerea în proiectul dumneavoastră a unor activități sau grupuri țintă neeligibile, vă rugăm
GHID SOLICITANTULUI din 4 iunie 2013 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253652_a_254981]
-
potrivit următoarei ordini de preferință, dacă legea nu prevede altfel: ... a) creanțele reprezentând cheltuielile de orice fel, făcute cu urmărirea și conservarea bunurilor al căror preț se distribuie; ... b) creanțele reprezentând salarii și alte datorii asimilate acestora, pensiile, sumele cuvenite șomerilor, potrivit legii, ajutoarele pentru întreținerea și îngrijirea copiilor, pentru maternitate, pentru incapacitate temporară de muncă, pentru prevenirea îmbolnăvirilor, refacerea sau întărirea sănătății, ajutoarele de deces, acordate în cadrul asigurărilor sociale de stat, precum și creanțele reprezentând obligația de reparare a pagubelor cauzate
CODUL DE PROCEDURĂ FISCALĂ din 24 decembrie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Ordonanţa Guvernului nr. 92/2003 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254668_a_255997]
-
potrivit următoarei ordini de preferință, dacă legea nu prevede altfel: ... a) creanțele reprezentând cheltuielile de orice fel, făcute cu urmărirea și conservarea bunurilor al căror preț se distribuie; ... b) creanțele reprezentând salarii și alte datorii asimilate acestora, pensiile, sumele cuvenite șomerilor, potrivit legii, ajutoarele pentru întreținerea și îngrijirea copiilor, pentru maternitate, pentru incapacitate temporară de muncă, pentru prevenirea îmbolnăvirilor, refacerea sau întărirea sănătății, ajutoarele de deces, acordate în cadrul asigurărilor sociale de stat, precum și creanțele reprezentând obligația de reparare a pagubelor cauzate
CODUL DE PROCEDURĂ FISCALĂ din 24 decembrie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Ordonanţa Guvernului nr. 92/2003 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254670_a_255999]
-
care titularul îndeplinește condițiile de exercitare a acestuia, prevăzute de prezenta ordonanță de urgență. ... (4) Rezidentul care s-a aflat în situația prevăzută la alin. (1) lit. a) pentru o perioadă mai mare de un an și ulterior a devenit șomer, în condițiile legii, își păstrează dreptul de rezidență și statutul de lucrător pe perioada în care este șomer. ... (5) Rezidentul care a avut un contract de muncă cu o durată determinată mai mică de un an sau care s-a
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 102 din 14 iulie 2005 (**republicată**) (*actualizată*) privind libera circulaţie pe teritoriul României a cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi a cetăţenilor Confederaţiei Elveţiene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253511_a_254840]
-
a aflat în situația prevăzută la alin. (1) lit. a) pentru o perioadă mai mare de un an și ulterior a devenit șomer, în condițiile legii, își păstrează dreptul de rezidență și statutul de lucrător pe perioada în care este șomer. ... (5) Rezidentul care a avut un contract de muncă cu o durată determinată mai mică de un an sau care s-a aflat în situația prevăzută la alin. (1) lit. a) pentru o perioadă de cel mult 12 luni și
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 102 din 14 iulie 2005 (**republicată**) (*actualizată*) privind libera circulaţie pe teritoriul României a cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi a cetăţenilor Confederaţiei Elveţiene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253511_a_254840]
-
a avut un contract de muncă cu o durată determinată mai mică de un an sau care s-a aflat în situația prevăzută la alin. (1) lit. a) pentru o perioadă de cel mult 12 luni și ulterior a devenit șomer, în condițiile legii, își păstrează dreptul de rezidență și statutul de lucrător pentru o perioadă de 6 luni de la data la care devine șomer. ... (6) Rezidentul care nu se mai află în situația prevăzută la alin. (1) lit. a), dar
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 102 din 14 iulie 2005 (**republicată**) (*actualizată*) privind libera circulaţie pe teritoriul României a cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi a cetăţenilor Confederaţiei Elveţiene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253511_a_254840]
-
alin. (1) lit. a) pentru o perioadă de cel mult 12 luni și ulterior a devenit șomer, în condițiile legii, își păstrează dreptul de rezidență și statutul de lucrător pentru o perioadă de 6 luni de la data la care devine șomer. ... (6) Rezidentul care nu se mai află în situația prevăzută la alin. (1) lit. a), dar care nu a devenit șomer și urmează un program de pregătire profesională la o instituție dintre cele prevăzute la alin. (1) lit. c) își
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 102 din 14 iulie 2005 (**republicată**) (*actualizată*) privind libera circulaţie pe teritoriul României a cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi a cetăţenilor Confederaţiei Elveţiene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253511_a_254840]
-
păstrează dreptul de rezidență și statutul de lucrător pentru o perioadă de 6 luni de la data la care devine șomer. ... (6) Rezidentul care nu se mai află în situația prevăzută la alin. (1) lit. a), dar care nu a devenit șomer și urmează un program de pregătire profesională la o instituție dintre cele prevăzute la alin. (1) lit. c) își păstrează dreptul de rezidență și statutul de lucrător, dacă pregătirea are legătură cu domeniul în care și-a desfășurat anterior activitatea
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 102 din 14 iulie 2005 (**republicată**) (*actualizată*) privind libera circulaţie pe teritoriul României a cetăţenilor statelor membre ale Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi a cetăţenilor Confederaţiei Elveţiene. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/253511_a_254840]