10,827 matches
-
da - 5 puncte; nu - 0 puncte. 4. Gradul de acces al asiguraților la informațiile de interes public specifice sistemului de asigurări sociale de sănătate: - 100% - 5 puncte; - 50-99% - 2 puncte; - sub 50% - 0 puncte. 5. Gradul de asigurare a transparenței decizionale la nivelul CNAS pentru creșterea nivelului de responsabilitate față de asigurați: - 100% - 5 puncte; - 50-99% - 2 puncte; - sub 50% - 0 puncte. 6. Întocmirea și transmiterea de către executivul CNAS a raportărilor către instituții și autorități (sub aspectul conținutului și respectării termenelor): - sub
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243782_a_245111]
-
de raportare.): - peste 90% - 5 puncte; - sub 90% - 0 puncte. 35. Gradul de implementare a măsurilor dispuse în urma acțiunilor de control care au termen perioada de raportare: - 100% - 5 puncte; - sub 100% - 0 puncte. INDICATOR GENERAL 3. Competență și răspundere decizională: - capacitatea de a lua hotărâri rapid și cu simț de răspundere pentru realizarea corectă și la timp a tuturor atribuțiilor ce revin președintelui-director general asumate prin contractul de management; - respectarea termenelor stabilite prin lege sau de cătreconducerea CNAS pentru: - realizarea
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243782_a_245111]
-
de raportare.): - monitorizare - 5 puncte; - monitorizare parțială - 0 puncte. 31. Monitorizarea gradului de implementare a măsurilor dispuse în urma acțiunilor de control care au termen perioada de raportare: - monitorizare - 5 puncte; - monitorizare parțială - 0 puncte. INDICATOR GENERAL 3. Competență și răspundere decizională: - capacitatea de a lua hotărâri rapid și cu simț de răspundere pentru realizarea corectă și la timp a tuturor atribuțiilor ce îi revin președintelui-director general asumate prin contractul de management; - respectarea termenelor stabilite prin lege sau de către conducerea CNAS pentru
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243792_a_245121]
-
da - 5 puncte; nu - 0 puncte. 4. Gradul de acces al asiguraților la informațiile de interes public specifice sistemului de asigurări sociale de sănătate: - 100% - 5 puncte; - 50-99% - 2 puncte; - sub 50% - 0 puncte. 5. Gradul de asigurare a transparenței decizionale la nivelul CNAS pentru creșterea nivelului de responsabilitate față de asigurați: - 100% - 5 puncte; - 50-99% - 2 puncte; - sub 50% - 0 puncte. 6. Întocmirea și transmiterea de către executivul CNAS a raportărilor către instituții și autorități (sub aspectul conținutului și respectării termenelor): - sub
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243792_a_245121]
-
de raportare.): - peste 90% - 5 puncte; - sub 90% - 0 puncte. 35. Gradul de implementare a măsurilor dispuse în urma acțiunilor de control care au termen perioada de raportare: - 100% - 5 puncte; - sub 100% - 0 puncte. INDICATOR GENERAL 3. Competență și răspundere decizională: - capacitatea de a lua hotărâri rapid și cu simț de răspundere pentru realizarea corectă și la timp a tuturor atribuțiilor ce revin președintelui-director general asumate prin contractul de management; - respectarea termenelor stabilite prin lege sau de cătreconducerea CNAS pentru: - realizarea
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243792_a_245121]
-
Oficial al României, Partea I. Dispozițiile art. 17 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. ... Articolul 50 (1) Orice modificare sau completare a prezentei legi se realizează cu consultarea prealabilă a cultelor recunoscute și cu respectarea normelor legale privind transparența decizională. (2) Reprezentanții cultelor religioase au dreptul de a participa ca invitați la dezbaterea în Parlament și în comisiile acestuia a proiectelor de acte normative privitoare la viața religioasă, la activitatea cultelor, de educație și de învățământ confesional, de asistență socială
LEGE nr. 489 din 28 decembrie 2006 (*actualizată*) privind libertatea religioasă şi regimul general al cultelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243832_a_245161]
-
funcției: cel puțin 7 ani; 4.3. vechime în funcții de conducere: cel puțin 5 ani vechime în funcții de conducere în cadrul ministerului. 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); oportunitate și operativitate în luarea deciziilor; capacitate de lucru sub presiunea timpului; spirit de observație; capacitate de lucru în echipă; putere de mobilizare 6. Atitudini necesare/comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244336_a_245665]
-
1.6. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: autorizație de acces la informații clasificate 2. Experiență: 2.1. vechime în muncă: cel puțin 7 ani; 2.2. vechime în specialitate: cel puțin 7 ani 3. Aptitudini și abilități necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); oportunitate și operativitate în luarea deciziilor; capacitate de lucru sub presiunea timpului; spirit de observație; capacitate de lucru în echipă; putere de mobilizare; spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244336_a_245665]
-
funcției: cel puțin 7 ani; 4.3. vechime în funcții de conducere: cel puțin 5 ani vechime în funcții de conducere în cadrul ministerului; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); oportunitate și operativitate în luarea deciziilor; capacitate de lucru sub presiunea timpului; spirit de observație; capacitate de lucru în echipă; putere de mobilizare 6. Atitudini necesare/comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244336_a_245665]
-
autorizație de acces la informații clasificate, nivel strict secret; activitatea se desfășoară în condiții de expunere la radiații electromagnetice. 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale): necesită cunoștințe și experiență în domeniul managerial, necesită aptitudini manageriale (organizatorice, decizionale, de planificare, conducere, coordonare și control) Atribuțiile postului: 1. organizează, îndrumă și controlează activitatea structurilor pe care le coordonează în scopul îndeplinirii atribuțiilor ce le revin; 2. coordonează activitatea de reprezentare și apărare a intereselor ministerului în fața instanțelor de judecată
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244336_a_245665]
-
aplicări mai bune a legislației; ■ îmbunătățirea mecanismelor de reglementare, în special prin crearea unui model standardizat pentru măsurarea costurilor asociate prevăzute de legislația existentă; ■ asigurarea unei infrastructuri adecvate pentru activitățile economice (resurse umane, baze de date, aspecte legislative); ■ îmbunătățirea procesului decizional în administrația publică; ■ asigurarea calității și eficienței furnizării serviciilor publice; ■ creșterea numărului de funcționari publici cu calificare profesională în managementul resurselor umane, finanțe, economie și drept. Luând în considerare analiza situației curente și analiza SWOT a administrației publice din România
ORDIN nr. 744 din 23 iulie 2012(*actualizat*) pentru aprobarea versiunii a V-a a Documentului-cadru de implementare a Programului operaţional "Dezvoltarea capacităţii administrative" 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244231_a_245560]
-
continuarea procesului de descentralizare. S-a convenit asupra faptului că eficiența și impactul PO DCA pot fi îmbunătățite prin concentrarea sprijinului asupra anumitor sectoare-cheie. Pentru a identifica sectoarele prioritare pentru PO DCA a avut loc o consultare preliminară la nivel decizional, pe baza stadiului actual de dezvoltare a strategiilor de descentralizare, pe baza responsabilităților din ce în ce mai mari ale administrației publice și pe baza contribuției generale la dezvoltarea socio-economică la nivel național (avându-se în vedere alocarea bugetară pentru aceste sectoare, numărul funcționarilor
ORDIN nr. 744 din 23 iulie 2012(*actualizat*) pentru aprobarea versiunii a V-a a Documentului-cadru de implementare a Programului operaţional "Dezvoltarea capacităţii administrative" 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244231_a_245560]
-
ORDINUL nr. 179 din 10 aprilie 2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 306 din 25 aprilie 2014, prin modificarea unui acronim. Comitetul de monitorizare pentru Programul Operațional "Dezvoltarea capacității administrative", structura națională de tip partenerial, fără personalitate juridica, cu rol decizional în implementarea Programului Operațional "Dezvoltarea capacității administrative", a fost constituit prin ordin al ministrului internelor și reformei administrative. În data de 07.02.2008 a avut loc prima reuniune a Comitetului de monitorizare pentru Programul Operațional " Dezvoltarea capacității administrative", reuniune
ORDIN nr. 744 din 23 iulie 2012(*actualizat*) pentru aprobarea versiunii a V-a a Documentului-cadru de implementare a Programului operaţional "Dezvoltarea capacităţii administrative" 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244231_a_245560]
-
aplicări mai bune a legislației; ■ îmbunătățirea mecanismelor de reglementare, în special prin crearea unui model standardizat pentru măsurarea costurilor asociate prevăzute de legislația existentă; ■ asigurarea unei infrastructuri adecvate pentru activitățile economice (resurse umane, baze de date, aspecte legislative); ■ îmbunătățirea procesului decizional în administrația publică; ■ asigurarea calității și eficienței furnizării serviciilor publice; ■ creșterea numărului de funcționari publici cu calificare profesională în managementul resurselor umane, finanțe, economie și drept. Luând în considerare analiza situației curente și analiza SWOT a administrației publice din România
ORDIN nr. 185 din 26 iulie 2012(*actualizat*) pentru aprobarea versiunii a V-a a Documentului-cadru de implementare a Programului operaţional "Dezvoltarea capacităţii administrative" 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244228_a_245557]
-
continuarea procesului de descentralizare. S-a convenit asupra faptului că eficiența și impactul PO DCA pot fi îmbunătățite prin concentrarea sprijinului asupra anumitor sectoare-cheie. Pentru a identifica sectoarele prioritare pentru PO DCA a avut loc o consultare preliminară la nivel decizional, pe baza stadiului actual de dezvoltare a strategiilor de descentralizare, pe baza responsabilităților din ce în ce mai mari ale administrației publice și pe baza contribuției generale la dezvoltarea socio-economică la nivel național (avându-se în vedere alocarea bugetară pentru aceste sectoare, numărul funcționarilor
ORDIN nr. 185 din 26 iulie 2012(*actualizat*) pentru aprobarea versiunii a V-a a Documentului-cadru de implementare a Programului operaţional "Dezvoltarea capacităţii administrative" 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244228_a_245557]
-
ORDINUL nr. 494 din 8 aprilie 2014 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 306 din 25 aprilie 2014, prin modificarea unui acronim. Comitetul de monitorizare pentru Programul Operațional "Dezvoltarea capacității administrative", structura națională de tip partenerial, fără personalitate juridica, cu rol decizional în implementarea Programului Operațional "Dezvoltarea capacității administrative", a fost constituit prin ordin al ministrului internelor și reformei administrative. În data de 07.02.2008 a avut loc prima reuniune a Comitetului de monitorizare pentru Programul Operațional " Dezvoltarea capacității administrative", reuniune
ORDIN nr. 185 din 26 iulie 2012(*actualizat*) pentru aprobarea versiunii a V-a a Documentului-cadru de implementare a Programului operaţional "Dezvoltarea capacităţii administrative" 2007-2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244228_a_245557]
-
3 a fost introdusă de pct. 1 al art. unic din LEGEA nr. 279 din 7 decembrie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 872 din 9 decembrie 2011. s^2) persoane cu funcții de decizie - conducătorul autorității contractante, membrii organelor decizionale ale autorității contractante ce au legătură cu procedura de atribuire, precum și orice alte persoane din cadrul autorității contractante ce pot influența conținutul documentației de atribuire și/sau procedura de atribuire; ------------- Lit. s^2) a art. 3 a fost introdusă de pct.
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 34 din 19 aprilie 2006 (*actualizată*) privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrari publice şi a contractelor de concesiune de servicii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243056_a_244385]
-
fi necesară prezentarea acestora la reevaluările periodice.»" 7. La articolul I punctul 10, articolul 90^1 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 90^1. - (1) În structura Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale funcționează Comisia superioară, cu activitate decizională în soluționarea contestațiilor la certificatele de încadrare în grad și tip de handicap, emise de comisiile de evaluare județene sau ale sectoarelor municipiului București. (2) Comisia superioară are următoarea componență: ... a) președinte, medic de specialitate expertiză medicală a capacității de
LEGE nr. 136 din 18 iulie 2012 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 84/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243456_a_244785]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Obiect Prezentul ordin stabilește cadrul de desfășurare a activităților prin care se asigură parcurgerea procedurilor stabilite de Legea nr. 52/2003 privind transparența decizională în administrația publică, cu completările ulterioare, denumite în continuare proceduri de transparență decizională, în Ministerul Administrației și Internelor (MAI). Articolul 2 Domeniu de aplicare (1) Prezentul ordin se aplică pentru toate proiectele de acte normative și documentele de politici publice
ORDIN nr. 187 din 31 iulie 2012 privind parcurgerea procedurilor de transparenţă decizională în Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244063_a_245392]
-
Dispoziții generale Articolul 1 Obiect Prezentul ordin stabilește cadrul de desfășurare a activităților prin care se asigură parcurgerea procedurilor stabilite de Legea nr. 52/2003 privind transparența decizională în administrația publică, cu completările ulterioare, denumite în continuare proceduri de transparență decizională, în Ministerul Administrației și Internelor (MAI). Articolul 2 Domeniu de aplicare (1) Prezentul ordin se aplică pentru toate proiectele de acte normative și documentele de politici publice inițiate și definitivate la nivelul MAI care, potrivit Legii nr. 52/2003 , cu
ORDIN nr. 187 din 31 iulie 2012 privind parcurgerea procedurilor de transparenţă decizională în Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244063_a_245392]
-
2 Domeniu de aplicare (1) Prezentul ordin se aplică pentru toate proiectele de acte normative și documentele de politici publice inițiate și definitivate la nivelul MAI care, potrivit Legii nr. 52/2003 , cu completările ulterioare, se supun procedurilor de transparență decizională. ... (2) Instituțiile publice din subordinea MAI ai căror conducători au, potrivit legii, competențe de emitere a unor acte normative sau care elaborează documente de politici publice ce privesc exclusiv activitatea proprie își stabilesc proceduri proprii și dispun măsuri adecvate de
ORDIN nr. 187 din 31 iulie 2012 privind parcurgerea procedurilor de transparenţă decizională în Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244063_a_245392]
-
de politică publică în procedurile de promovare. ... Capitolul II Competențe și responsabilități Articolul 4 Competențele structurilor MAI În scopul aplicării dispozițiilor Legii nr. 52/2003 , cu completările ulterioare, se stabilesc următoarele competențe: a) organizarea activităților care privesc parcurgerea procedurii transparenței decizionale se realizează de către Direcția informare și relații publice (DIRP) din aparatul central al MAI; ... b) activitățile de suport, necesare parcurgerii procedurii transparenței decizionale, se asigură de Direcția generală juridică (DGJ) din aparatul central al MAI, pentru proiectele de acte normative
ORDIN nr. 187 din 31 iulie 2012 privind parcurgerea procedurilor de transparenţă decizională în Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244063_a_245392]
-
52/2003 , cu completările ulterioare, se stabilesc următoarele competențe: a) organizarea activităților care privesc parcurgerea procedurii transparenței decizionale se realizează de către Direcția informare și relații publice (DIRP) din aparatul central al MAI; ... b) activitățile de suport, necesare parcurgerii procedurii transparenței decizionale, se asigură de Direcția generală juridică (DGJ) din aparatul central al MAI, pentru proiectele de acte normative, sau de Unitatea de politici publice (UPP) din MAI, pentru documentele de politici publice. ... Articolul 5 Responsabilități privind aplicarea Legii nr. 52/2003
ORDIN nr. 187 din 31 iulie 2012 privind parcurgerea procedurilor de transparenţă decizională în Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244063_a_245392]
-
prezidează ședința publică stabilește data, ora, locul de desfășurare și ordinea de zi a ședinței publice. ... (3) Inițiatorul proiectului își desemnează personalul care să asigure suportul necesar pentru susținerea proiectului în cadrul ședințelor publice. ... Capitolul III Organizarea și desfășurarea procedurii transparenței decizionale Articolul 6 Inițierea procedurii transparenței decizionale (1) Procedurile de transparență decizională la nivelul MAI se inițiază de DGJ sau, după caz, de UPP, prin prezentarea proiectului și a documentelor însoțitoare, spre însușire, ministrului administrației și internelor. În cazul ordinelor și
ORDIN nr. 187 din 31 iulie 2012 privind parcurgerea procedurilor de transparenţă decizională în Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244063_a_245392]
-
locul de desfășurare și ordinea de zi a ședinței publice. ... (3) Inițiatorul proiectului își desemnează personalul care să asigure suportul necesar pentru susținerea proiectului în cadrul ședințelor publice. ... Capitolul III Organizarea și desfășurarea procedurii transparenței decizionale Articolul 6 Inițierea procedurii transparenței decizionale (1) Procedurile de transparență decizională la nivelul MAI se inițiază de DGJ sau, după caz, de UPP, prin prezentarea proiectului și a documentelor însoțitoare, spre însușire, ministrului administrației și internelor. În cazul ordinelor și instrucțiunilor emise în condițiile art. 7
ORDIN nr. 187 din 31 iulie 2012 privind parcurgerea procedurilor de transparenţă decizională în Ministerul Administraţiei şi Internelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/244063_a_245392]