8,610 matches
-
cu interlocutorul. 8. Nu prea tânără, peste 30 de ani. 1. Păr lung, în special cu bucle mari și vopsit în culori extreme. 2. Coafură care acoperă fruntea. 3. Machiaj strident care nu se asortează cu vestimentația. 4. Adoptă o ținută cu bluze strâmte, transparente, fără sacou. 5. Bijuterii ostentative. 6. Nu stabilește un contact vizual cu interlocutorul. 7. Tânără, sub 30 de ani. În cea de-a treia cercetare, Thomas F. Cash a vizat obținerea unor rezultate semnificative în raport cu populația
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
pentru îmbunătățirea imaginii la locul de muncă a devenit prevalentă în anii '80 ai secolului trecut în Statele Unite ale Americii. Probabil rezultatele slabe ale economiei, reducerea locurilor de muncă și creșterea concurenței i-a determinat pe indivizi să acorde atenție ținutei de serviciu, ca o oportunitate de a eficientiza toate aspectele comportamentului profesional, inclusiv hainele și înfrumusețarea. Încă din 1958, B.M. Springbett a pus în evidență faptul că vestimentația adoptată de candidați pentru un eventual loc de muncă reprezintă un predictor
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
de candidați pentru un eventual loc de muncă reprezintă un predictor important al deciziei de angajare (apud M.L. Damhorst și J.A. Reed, 1986, 89). Nancy J. Rablot și Mary F. Drake (1985) au stabilit factorii care determină adoptarea unor ținute la locul de muncă, subliniind că ținuta angajaților este percepută de majoritatea oamenilor ca o atitudine de respect față de companie și clienți (N.J. Rablot și M.F. Drake, 1985, 12). În acest scop, autorii au elaborat o scală de măsurare a
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
muncă reprezintă un predictor important al deciziei de angajare (apud M.L. Damhorst și J.A. Reed, 1986, 89). Nancy J. Rablot și Mary F. Drake (1985) au stabilit factorii care determină adoptarea unor ținute la locul de muncă, subliniind că ținuta angajaților este percepută de majoritatea oamenilor ca o atitudine de respect față de companie și clienți (N.J. Rablot și M.F. Drake, 1985, 12). În acest scop, autorii au elaborat o scală de măsurare a variabilelor personale și situaționale care influențează ținutele
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
ținuta angajaților este percepută de majoritatea oamenilor ca o atitudine de respect față de companie și clienți (N.J. Rablot și M.F. Drake, 1985, 12). În acest scop, autorii au elaborat o scală de măsurare a variabilelor personale și situaționale care influențează ținutele vestimentare ale angajaților. Prima etapă în construirea acestei scale a constat în două focus-grupuri, în urma cărora au fost înregistrate atitudinile subiecților cu privire la importanța vestimentației în dezvoltarea carierei. Au fost reținute aproximativ 27 de enunțuri, care au compus patru scale: percepția
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
angajaților. Prima etapă în construirea acestei scale a constat în două focus-grupuri, în urma cărora au fost înregistrate atitudinile subiecților cu privire la importanța vestimentației în dezvoltarea carierei. Au fost reținute aproximativ 27 de enunțuri, care au compus patru scale: percepția asupra importanței ținutei profesionale (6 itemi), anxietatea la locul de muncă (6 itemi), încrederea în propria ținuta vestimentară (3 itemi), monitorizarea sinelui (6 itemi), interacțiunea cu clienții și superiorii ierarhici (2 itemi), planul de carieră (4 itemi) (anexa 2). Alte două întrebări care
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
au fost înregistrate atitudinile subiecților cu privire la importanța vestimentației în dezvoltarea carierei. Au fost reținute aproximativ 27 de enunțuri, care au compus patru scale: percepția asupra importanței ținutei profesionale (6 itemi), anxietatea la locul de muncă (6 itemi), încrederea în propria ținuta vestimentară (3 itemi), monitorizarea sinelui (6 itemi), interacțiunea cu clienții și superiorii ierarhici (2 itemi), planul de carieră (4 itemi) (anexa 2). Alte două întrebări care vizau codul vestimentar implicit și vechimea la locul de muncă au intrat în componența
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
pe o perioadă de șase luni și a cuprins două etape: un interviu structurat despre sensurile atribuite îmbrăcămintei în organizații (N = 23 de persoane din departamentul administrativ al unei facultăți de administrarea afacerilor) și o observație participativă care a înregistrat ținutele vestimentare în diverse contexte (cina aniversară cu conducerea facultății, însoțirea delegațiilor de vizitatori, workshop-uri). Astfel au fost puse în evidență diferențe în structurarea și organizarea mentală a informațiilor cu privire la hainele oficiale de muncă pentru personalul managerial și administrativ al facultății
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
vedere al tematicii abordate în această lucrare, susțin că impunerea, prin reguli formale, a unui anumit stil vestimentar la locul de muncă este o formă de raționalizare a comportamentelor umane, în sensul dat de Max Weber (1920/2005) acestui concept. Ținuta reglementată prin codurile vestimentare organizaționale, după cum voi arăta în continuare, are pe de o parte un rol formator, educativ în "spiritul capitalismului", iar pe de altă parte, un rol de control, prin reducerea riscurilor etalării unor "haine extreme" printre angajați
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
P. Johnson se verifică, din moment ce activitatea din sectorul IT și de vânzări online are ca specific relaționarea cu clienții doar prin canale de comunicare precum telefonul și internetul. S-au avansat și alte cauze privind preponderența cu care oamenii adoptă ținute lejere la locul de muncă: creșterea stabilității financiare a clasei de mijloc, programul și codul vestimentar pentru zilele de vineri (Casual Fridays), preferința pentru brandurile exclusiviste, după cum semnalează câteva articole din presa anglo-americană: Dar nu numai publicul teatrelor a renunțat
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
la locul de muncă: creșterea stabilității financiare a clasei de mijloc, programul și codul vestimentar pentru zilele de vineri (Casual Fridays), preferința pentru brandurile exclusiviste, după cum semnalează câteva articole din presa anglo-americană: Dar nu numai publicul teatrelor a renunțat la ținuta tradițională. Majoritatea restaurantelor de top din Melbourne au scăpat de codurile vestimentare. Nu ne mai păstrăm hainele cele mai bune pentru slujba de duminică. De fapt, blugii și T-shirt-urile sunt acum standardele de îmbrăcăminte pentru liturghia de duminică. La serviciu
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
tradițională. Majoritatea restaurantelor de top din Melbourne au scăpat de codurile vestimentare. Nu ne mai păstrăm hainele cele mai bune pentru slujba de duminică. De fapt, blugii și T-shirt-urile sunt acum standardele de îmbrăcăminte pentru liturghia de duminică. La serviciu, ținută relaxantă din zilele de vineri s-a transformat în ținuta zilnică. Chiar și primul ministru și-a abandonat sacoul și cravata pentru agenda din week-end. Dar de ce standardele noastre vestimentare au mers așa de departe? Sociologul David Holmes de la Universitatea
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
codurile vestimentare. Nu ne mai păstrăm hainele cele mai bune pentru slujba de duminică. De fapt, blugii și T-shirt-urile sunt acum standardele de îmbrăcăminte pentru liturghia de duminică. La serviciu, ținută relaxantă din zilele de vineri s-a transformat în ținuta zilnică. Chiar și primul ministru și-a abandonat sacoul și cravata pentru agenda din week-end. Dar de ce standardele noastre vestimentare au mers așa de departe? Sociologul David Holmes de la Universitatea Monash spune că aveam de-a face cu mai mulți
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
de a ne îmbrăca oficial mai puțin decât suntem obișnuiți. Pe lângă formalitatea scăzută, asistăm și la simplificarea regulilor de etichetă specifice societății engleze care s-a imprimat în trecut și Australiei". [...] Totuși, D. Holmes precizează că încă ne mai adoptăm ținute să lăsăm o impresie bună. Diferențiat. În loc să ne punem o cravată sau o pălărie pentru a lua cina le restaurant, ne îmbrăcăm cu jeanșii Diesel de 550 $, cu tricoul polo Ralph Lauren și ne aruncăm ochii la noul nostru ceas
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
exemplu cel din 1960 comparativ cu cel de astăzi. Dacă vă duceți la McDonald's, veți observa că personalul este îmbrăcat foarte îngrijit, uneori purtând cravate. Ne transmite mesajul că au respect și recunoștință pentru clienți. Chiar dacă nu este sofisticată, ținuta este cu mult mai standardizată decât Casual Corporate America. De ce nu ne așteptăm să vedem blugi, tricouri și papuci la cel mai renumit restaurant din lume? Ei nu trebuie să ne vândă altceva decât mâncare [...]. Nu ar trebui ca ceea ce
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
Casual Corporate America. De ce nu ne așteptăm să vedem blugi, tricouri și papuci la cel mai renumit restaurant din lume? Ei nu trebuie să ne vândă altceva decât mâncare [...]. Nu ar trebui ca ceea ce se vinde să fie reflectat în ținuta celor ce vând? (American Thinker, 6 iulie 2008). În această vară, American Express Travel Related Services a transmis un memo către cei 50.000 de angajați, invitându-i să-și pună în cui costumele în zilele de vineri. "Oamenii pot
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
angajați mai puțin eficienți sau productivi", sublinia consultantul Allan Cox (The New York Times, 11 august 1991). În zilele noastre, angajaților le place să se îmbrace lejer. Unii l-au denumit Casual-Down Friday sau Casual Day, când angajatorii își încurajează personalului să adopte ținute neoficale. În ultimii doi sau trei ani, acest fenomen s-a răspândit la scară națională [...] printre angajații Citibank, Chase Manhattan, American Express și ai altor companii mai mici. Experții în marketing îl denumesc "mega-trend-ul" ținutei corporatiste. Hainele fabricate de Levi
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
își încurajează personalului să adopte ținute neoficale. În ultimii doi sau trei ani, acest fenomen s-a răspândit la scară națională [...] printre angajații Citibank, Chase Manhattan, American Express și ai altor companii mai mici. Experții în marketing îl denumesc "mega-trend-ul" ținutei corporatiste. Hainele fabricate de Levi Strauss, care se regăsesc în ținuta lejeră, va fi viitorul vestimentației în afaceri [...]. Chiar dacă este permisă doar o singură zi pe săptămână, ținuta lejeră ajută la eficientizarea dialogului între manageri și angajați, instalând un sentiment
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
trei ani, acest fenomen s-a răspândit la scară națională [...] printre angajații Citibank, Chase Manhattan, American Express și ai altor companii mai mici. Experții în marketing îl denumesc "mega-trend-ul" ținutei corporatiste. Hainele fabricate de Levi Strauss, care se regăsesc în ținuta lejeră, va fi viitorul vestimentației în afaceri [...]. Chiar dacă este permisă doar o singură zi pe săptămână, ținuta lejeră ajută la eficientizarea dialogului între manageri și angajați, instalând un sentiment de comuniune, declara Mike Hand, manager general la NPD Group, o
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
și ai altor companii mai mici. Experții în marketing îl denumesc "mega-trend-ul" ținutei corporatiste. Hainele fabricate de Levi Strauss, care se regăsesc în ținuta lejeră, va fi viitorul vestimentației în afaceri [...]. Chiar dacă este permisă doar o singură zi pe săptămână, ținuta lejeră ajută la eficientizarea dialogului între manageri și angajați, instalând un sentiment de comuniune, declara Mike Hand, manager general la NPD Group, o firmă de cercetare de piață care urmărește trendurile din industria vestimentară (The New York Times, 15 iulie 1994). Alyssia D.
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
instalând un sentiment de comuniune, declara Mike Hand, manager general la NPD Group, o firmă de cercetare de piață care urmărește trendurile din industria vestimentară (The New York Times, 15 iulie 1994). Alyssia D. Adomaitis și Kim K.P. Johnson (2002) au comparat efectele ținutelor oficiale și neoficiale în contextul în care, în urmă cu zece ani, mai multe companii aeriene de IT și de servicii de pe teritoriul Statelor Unite ale Americii, Australiei și Angliei au permis angajaților o ținută lejeră în zilele de vineri. În acest scop
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
și Kim K.P. Johnson (2002) au comparat efectele ținutelor oficiale și neoficiale în contextul în care, în urmă cu zece ani, mai multe companii aeriene de IT și de servicii de pe teritoriul Statelor Unite ale Americii, Australiei și Angliei au permis angajaților o ținută lejeră în zilele de vineri. În acest scop, au fost realizate 37 de interviuri structurate cu angajații companiei Sun Country Airlines. Alegerea companiei aeriene pentru cercetare nu a fost întâmplătoare, Sun Country Airlines introducând în 2.000 o nouă ținută
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
ținută lejeră în zilele de vineri. În acest scop, au fost realizate 37 de interviuri structurate cu angajații companiei Sun Country Airlines. Alegerea companiei aeriene pentru cercetare nu a fost întâmplătoare, Sun Country Airlines introducând în 2.000 o nouă ținută pentru angajați, de data aceasta lejeră (tricouri și pantaloni de culoare kaki), opusă costumului-uniformă specific companiilor aeriene. Schimbarea vestimentară nu a eliminat însă regulile formale stabilite de codul vestimentar al Sun Country Airlines, personalul companiei luând cunoștință de acestea încă
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
avea, în opinia subiecților, urmări pozitive asupra credibilității și autorității induse partenerilor de afaceri, în schimb adoptarea unui costum lejer și informal le inducea ideea unor persoane mai puțin specializate (J.V. Peluchette și K. Karl, 2007, 253). Figura 3.3. Ținuta formală în organizații (Sursa: www.hotelpatriot.cz) 3.1.6. Uniformele și efectele asupra comportamentului În toamna anului 2003, Velma LaPoint și colaboratorii de la Universitatea Howard (SUA) au condus un proiect de cercetare intitulat Youth Dress and Behavior. Ideea cercetării
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]
-
cum ar fi blugii purtați pe dos, șapca având cozorocul întors, accesorii abundente (V. LaPoint, 2003, 407). Totodată, raportul sublinia efectul negativ al hainelor "vanitoase" pentru desfășurarea orelor de curs. De multe ori, studenții și elevii îmbrăcați în astfel de ținute, chiar dacă nu întâmpinau probleme de frecvență sau de absolvire, erau evaluați negativ de consilierii din instituțiile de învățământ în baza stereotipurilor vestimentare. În acest context, Velma LaPoint și colaboratorii își propun să măsoare atitudinile elevilor de liceu cu privire la uniforma școlară
Sociologia modei. Stil vestimentar şi dezirabilitate socială by Alina Duduciuc [Corola-publishinghouse/Science/884_a_2392]