9,485 matches
-
fi posibilă studierea culturii organizaționale din diferite țări, devenise necesară elaborarea unui instrument internațional. Creat în scopul evaluării dimensiunilor culturii organizaționale, el are la bază modelul analitic dezvoltat de Quinn și instrumentul realizat de De Witte și Cock pentru identificarea climatului organizațional. Modelul lui Quinn se bazează pe intersectarea a două axe: axa orizontală, care reprezintă focus-ul organizației și care poate fi intern sau extern (focus-ul intern constă în concentrarea pe importanța propriei organizații, a proceselor și angajaților; focus-ul extern constă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
sunt interesați să lucreze într-o organizație în care tipul de cultură este puternic orientat către valorile EOC. Aceste valori presupun un anumit tip de comunicare, de relații între angajator și angajat, o politică de personal, provocări continue și un climat favorabil de muncă. Totuși, un procent mic, dar care nu poate fi neglijat, manifestă un relativ dezacord față de cultura de tip EOC. Putem considera că acești angajați, având în vedere noutatea conceptului, nu sunt familiarizați cu valorile acestei culturi sau
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în teme-cheie. Pentru dimensiunea beneficii urmărite de potențiali angajați și angajați actuali de la un angajator, am stabilit 18 teme-cheie: prosperitatea companiei; implicarea socială a companiei; cultură organizațională puternică; feedback-uri favorabile despre companie din partea angajaților; pachete salariale atractive; promovare rapidă; climat favorabil; sprijin din partea companiei pentru familia angajatului; reputație bună; servicii și produse de înaltă calitate; vizibilitatea top managementului în spațiul public; statut social și profesional foarte bun dobândit prin asocierea cu brandul companiei; povestea unică și de succes a companiei
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
bună, serviciile și produsele de înaltă calitate sau vizibilitatea top managementului în spațiul public sunt abordate de majoritatea articolelor monitorizate. Săptămâna financiară tratează aceste subiecte în peste 380 de materiale, iar Business Week în peste 30. Asta în vreme ce teme-cheie precum climatul favorabil, investiția în dezvoltarea angajatului sau sprijin din partea companiei pentru familia angajatului sunt tratate în mai puțin de 10 articole. Interesant este faptul că din acest total, tema sprijin din partea companiei pentru familia angajatului nu are nici o înregistrare, iar tema-cheie
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Măsurarea gradului de satisfacție față de locul de muncă, a motivării și implicării lor a devenit o necesitate în condițiile fluctuației ridicate a per-sonalului. "Din păcate, în general, numai companiile multinaționale folosesc instrumente specializate pentru a măsura sau a lua pulsul climatului social, al stării de motivare și al gradului de implicare al angajaților lor", spune Mădălina Popescu, director general al Pluri Consultants România. Pentru a măsura gradul de motivare și de implicare al oamenilor, Xerox derulează în fiecare an un studiu
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ales la firme de mici dimensiuni. b) Viteza de reacție arma succesului în afacerile de astăzi. Managementul descentralizat permite o adaptare rapidă la cerințele pieței; pentru perioade de criză, și managementul autoritar poate conduce la un succes vremelnic, afectând însă climatul organizațional. c) Împuternicirea ca instrument al descentralizării face ca nivelul deciziei să fie coborât la trepte inferioare, cu avantajul motivării personalului și scurtării timpului de reacție. d) Comunicarea deschisă ceea ce înseamnă înlăturarea barierelor, cunoașterea stărilor de fapt la toate nivelurile
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
descentralizării face ca nivelul deciziei să fie coborât la trepte inferioare, cu avantajul motivării personalului și scurtării timpului de reacție. d) Comunicarea deschisă ceea ce înseamnă înlăturarea barierelor, cunoașterea stărilor de fapt la toate nivelurile în timp real și crearea unui climat favorabil lucrului în echipă. e) Inovarea instrument în măsură să escamoteze piedicile de pe parcurs; exprimarea creativității implică și riscuri, dar de cele mai multe ori rezultatele sunt favorabile organizațiilor care o încurajează. f) Învățarea aplicată o practică de care profită atât salariații
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
istoriografia medicinii românești. Din cadrul instituțiilor, În prim planul tradițiilor se situează Societatea de Medici și Naturaliști din Iași. Această societate, rod al conștiinței profesionale și științifice a numeroși intelectuali ieșeni - medici, farmaciști, chimiști, botaniști, ingineri agronomi și juriști, a asigurat climatul propice Începutului unei adevărate activități științifice precum și oportunitatea de a lua contact cu lumea științifică europeană grație omului de știință și organizatorului de geniu care a fost doctorul Iacob Cihac. Statutul societății redactat de doctorii E.Zota și I. Cihac
Istoria Neurochirurgiei Ieşene by Hortensiu Aldea, Nicolae Ianovici, Lucian Eva [Corola-publishinghouse/Memoirs/1293_a_2216]
-
de director, cât și În aceea de simplu specialist neurochirurg, s-a dovedit a fi un extrem de bun coleg, temperând manifestările de autoritate excesivă ale unor colegi mai În vârstă, promovând principiul Încrederii și respectului reciproc și al creării unui climat favorabil liberei exprimări. Experiența acumulată că practician neurochirurg a fost valorificata științific, contribuind la clasificarea și terminologia hematomului intracerebral primar, În afecțiunile tumorale, În studii statistice bazate pe un material clinic din cele mai diferite capitole de patologie neurochirurgicală. Activitatea
Istoria Neurochirurgiei Ieşene by Hortensiu Aldea, Nicolae Ianovici, Lucian Eva [Corola-publishinghouse/Memoirs/1293_a_2216]
-
Pentru aceasta ne propunem: refacerea circuitelor medicale funcționale înființarea centrului de stroke dotarea cu un aparat RMN funcțional interoperator Scop Ridicarea standardelor serviciilor oferite și îmbunătățirea performanței spitalului la nivel european prin oferirea serviciilor medicale de calitate, cu promptitudine, în climat de siguranță, încredere, flexibilitate. CAPITOLUL VIII CRONOLOGIE Realizarea primului serviciu de neurochirurgie la Iași s-a realizat În contextul unei importante tradiții medicale. 1. Societatea de Medici și Naturaliști Înființată În anul 1830 2. Spitalul Sfanțul Spiridon inaugurat În 1757
Istoria Neurochirurgiei Ieşene by Hortensiu Aldea, Nicolae Ianovici, Lucian Eva [Corola-publishinghouse/Memoirs/1293_a_2216]
-
valori discutabile tocmai intrase în parlament. În acest caz, nimeni nu și-a propus o schimbare de sistem, ci doar să demon streze un punct de vedere, o atitudine. O luare de poziție care să transmită un semnal - nevoia unui climat de toleranță în politică. Rolul social media în revoluțiile din lumea arabă Lucrurile s-au petrecut mult mai dramatic în cazul revoluțiilor din Orientul Apropiat de la începutul lui 2011. În Tunisia, președintele Zine al Abidine Ben Ali și soția sa
CARTEA FETELOR. Revoluţia facebook în spaţiul social by ALEXANDRU-BRĂDUȚ ULMANU () [Corola-publishinghouse/Journalistic/577_a_1049]
-
care prostituția le presupune, amploarea fenomenului fiind În strânsă corelație atât cu cererea cât și cu oferta serviciilor sexuale. În privința cererii s-a Încercat o determinare mixtă, cantitativă și calitativă a acesteia, luându-se În calcul aspecte variate, de la evoluția climatului etic și moral al societății la Încadrarea juridică (prohibitivă sau permisivăă a faptei, de la accesibilitatea unor astfel de servicii până la discursul tradițional al moraliștilor cantonați În dogme religioase interpretate cu strictețe sau, mai rău, În precepte anacronice refractare la tot
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
etichetele injuste pe care rezultatele cercetării le-ar putea induce. Cele două sfere profesionale (prostituția, respectiv dansurile eroticeă se Întrepătrund adesea, dar nu se suprapun. Din cazurile relatate de subiecții intervievați, coroborate cu analiza acestora, rezultă o strânsă legătură Între climatul socio-familial și economic deficitar, impropriu dezvoltării individuale normale, și asumarea vieții de noapte la cote profesionale. Acest fapt ar trebui să constituie un semnal de alarmă pentru autoritățile competente (Începând de la funcționarii cu atribuții În asistența socială, ONG-urile de
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
părinți bătrâni În Întreținere sau ele Însele au o situație familială grea, fiind abandonate de soți, divorțate, cu copii mici de crescut, deoarece și au Întemeiat familii Într-o manieră pripită, când opțiunea pentru căsătorie a fost lipsită de discernământ; climatul educațional deficitar - În familiile de unde provin unul dintre părinți sau ambii consumă excesiv alcool, conflictele și violența fizică sunt frecvente, lipsa afecțiunii parentale este o constantă; afinitatea pentru subculturile infracționale ale părinților determină episoade traumatice În care tânăra poate fi
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
care au determinat aceste fete să intre În sfera entertainment-ului sexual: traumatizare prin agresiuni sexuale anterioare (au fost abuzate sexual sau chiar violate În copilărie sau adolescențăă; Începerea vieții sexuale la vârste foarte fragede (14 ani sau chiar mai devremeă; climatul familial conflictual, violent, pauper și subcultural; eșecul conjugal, multe dintre aceste fete fiind divorțate sau trăind În concubinaj; practicarea prealabilă a unor meserii cu „afinitate ocupațională” față de cea de prostituată; atracția exercitată de o meserie „interesantă”, lipsită de rutină și
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
stimuleze clienții să „facă consumație”, În schimbul unui procentaj din Încasăriă. Aceste rezultate permit conturarea unui profil generic al fetelor care lucrează În astfel de domenii. Aproape fără excepție, ele provin din familii dezorganizate, sărace, incapabile de a le oferi un climat optim de dezvoltare psihosocială. De cele mai multe ori fetele au mari deficiențe culturale și educaționale, fapt repercutat nefast asupra orizontului lor de evoluție profesională, astfel Încât ajung să accepte acest gen de meserii constrânse de nevoile materiale sau pur și simplu să
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
acceptării unei astfel de oferte ocupaționale fiind unul mult mai ușor de admis și de depășit. În concluzie putem afirma că, dincolo de voința mai mult sau mai puțin liber asumată a fetelor, principala responsabilitate pentru parcursul lor „profesional” o poartă climatul socio-familial În care ele s-au dezvoltat. III. ANALIZA DATELOR DIN POVESTIREA VIEȚII În acest univers unde domnește secretul, unde minciuna și disimularea sunt monedă curentă, ar fi naiv să ne imaginăm că putem ajunge la adevăr și, mimând inocența
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
din deprecierea constantă a unui individ, fapt ce duce la dezvoltarea unor complexeă și verbală (constând În insulte, limbaj agresiv, jigniriă. În cele patru povestiri ale vieții Întâlnim toate tipurile de violență enumerate mai sus, În grade diverse de manifestare. Climatul de agresivitate redat În povestirea Ameliei s-a evidențiat Încă de la primele cuvinte, aceasta afirmând: „... ghinionul a făcut ca mama să fie o alcoolistă... abia dacă o vedeam dimineața când se Întorcea acasă... și adormea până seara târziu, când Își
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
muște, a smuls maieul de pe mine, eei... din astea... și avea o plăcere să mă chinuie, Îmi spunea: «Mai pleci din casă, nu?» și mă făcea În toate felurile...”. Violența fizică era dublată de cea verbală, aceasta din urmă „desăvârșind” climatul extrem de ostil pe care fata Îl suporta În cadrul propriei familii: „... când a aflat că eu ieșeam noaptea din casă și când au aflat că eu nu mai sunt virgină... a fost o tragedie pentru ei. și toată ziua, mă trezea
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
ar putea să le semnaleze. 3.1.3. Modul În care Își apreciază familia La Începutul interviului, Karina Își exprimă admirația pe care o are față de mama sa, aceasta fiind o femeie puternică, ambițioasă, care a reușit să evolueze În ciuda climatului economic defavorabil al propriei familii: „... mama a fost un exemplu În viață datorită faptului că părinții ei au fost săraci...”. Este prezentată ca fiind o persoană luptătoare, dornică să Își depășească condiția socială, În ciuda descurajărilor pe care le primea din partea
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
iubește foarte mult bunica dar, spre diferență de aceasta, nu spune că ar fi un model demn de urmat În viață sau că a Învățat ceva bun de la ea. Putem anticipa că subiecților care nu s-au bucurat de un climat familial optim, din care să rezulte sentimente admirative la adresa calităților propriilor părinți, le va fi mult mai greu să Își Întemeieze o familie normală sau să contribuie la conservarea acestei normalități. Există foarte mari șanse ca modelul parental pe care
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
Acest prag este cu atât mai fragil și, implicit, mai ușor de escaladat, cu cât valorile pe care este construit sunt mai friabile. Alterarea acestor valori se poate produce fie În timp, prin influența nefastă a anturajelor sau prin deteriorarea climatului familial, fie brusc, În urma unor episoade traumatice marcante, care să reconfigureze dramatic (și uneori ireversibil, din păcateă personalitatea celor care le-au suferit. Este de la sine Înțeles că abuzurile sexuale se Încadrează perfect În această ultimă categorie. Amelia relatează că
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
anticipării (din plăcerea de a visa la ceva mai bună, și constrânse de situația economică dificilă În care se află, sau de alte persoane care le exploatează folosind violența fizică, viclenia sau șantajul. De cele mai multe ori decizia este Înlesnită de climatul sociofamilial pauper, subcultural, agresiv, acest mediu de dezvoltare predispunând persoanele În cauză la metode disperate de câștigare a existenței. Cazul Ameliei nu face excepție: În urma abuzurilor sexuale repetate la care a fost supusă ea a fugit de acasă la vârsta
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
construită atât pe considerente materiale - fata găsindu-și aici o rezolvare a situației paupere În care se regăsea Înainte - cât și pe considerente psihologice, atmosfera prietenoasă Întâlnită În club fiind un substitut sau, mai bine zis, un refugiu compensatoriu al climatului familial dezorganizat: „... șeful era o persoană deosebită. Ținea la noi super mult, era foarte sufletist, Înțelegător și iubăreț... era un om super de gașcă. Ne Împăcam super de bine cu el, ne ducea la munte, la plajă, la ștrand, unde
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
rău necesar am putea spune dacă luăm În considerare și alternativele ocupaționale disponibile pentru ea. Dintre toți subiecții ea are cea mai pragmatică viziune, percepția ei asupra vieții de dansatoare nefiind deloc una romanțată sau cosmetizată cu detalii emotive la adresa climatului de lucru Întâlnit aici. Indiferent dacă Își mențin locul de muncă doar din considerente financiare sau dacă se simt aici Înțelese, integrate Într-un colectiv prietenos sau pur și simplu acceptate ca atare, cele patru fete chestionate recunosc că sunt
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]