113,050 matches
-
obligația să completeze anual evidenta lucrărilor executate în formularele anexate în partea a IV-a "Aplicarea amenajamentului". În Tabelul IE se vor consemna toate modificările de suprafețe cu acte legale care vor interveni pe perioada aplicării amenajamentului. Alte obligații ale administratorului pădurii: – să respecte prevederile planurilor de recoltare și cultura din amenajament corelând ritmul regenerărilor cu cel al exploatărilor; ... – să refacă, să recondiționeze și să păstreze permanent în stare corespunzătoare bornele și marcajul liniilor parcelare și a limitelor proprietății; ... – să întocmească
AMENAJAMENT SILVIC din 18 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/296021]
-
la taclale cu vecinul de oglindă în timp ce mă săpunesc pe scăunel și sunt recunoscător că japonezii nu se manifestă ca italienii când se văd. Nu m-aș fi văzut luându-mă în brațe, scuturând mâna cu efuziune sau țocăindu-mă cu administratorul zgomotos pe obraz, având doar un prosopel aruncat sportiv pe umăr. Mai toate conversațiile începeau cu o constatare despre vreme, ceea ce iarăși nu m-a ajutat foarte tare să fiu eu cel care a inițiat o discuție. Mă gândeam: dacă
Să stai gol pușcă în cadă cu vecinul e acceptabil în Japonia. Ritualul îmbăierii când locuiești cu socrii și vrei să faci economie la apă () [Corola-blog/BlogPost/338015_a_339344]
-
au fost acumulați în conturile individuale are participanților. Noi, de-a lungul timpului, am primit de la stat prin contribuția pe care fiecare dintre participanți o primește, 23,4 miliarde de lei. Restul de cinci miliarde sunt profitul, pe care noi, administratorii la nivelul întregii industrii, am reușit să le obținem pentru participanții noștri. Și asta se datorează faptului că piața de pensii private este o piață extrem de solidă, extrem de puternică, extrem de concurențială și care, an de an, și-a dezvoltat capacitatea
„Dacă ieși la pensie în 2040, vei câștiga din pilonul I și II doar 45% din venitul pe care îl aveai înainte” () [Corola-blog/BlogPost/338076_a_339405]
-
ăsta 6% și ea e doar 5,1%. Noi suntem interesați ca această contribuție să crească, ar avea un impact pozitiv asupra tuturor. Asupra participanților, pentru că or să aibă o pensie mai mare, dar, de asemenea, ne dă nouă posibilitatea, administratorilor, având venituri mai mari, să putem investi mult mai mult în modul în care ne ocupăm de clienții noștri, în programe de educație și de promovare a sistemului de pensii private și a ce înseamnă acumularea în vederea pensionării. E destul de
„Dacă ieși la pensie în 2040, vei câștiga din pilonul I și II doar 45% din venitul pe care îl aveai înainte” () [Corola-blog/BlogPost/338076_a_339405]
-
Da, știu, dintotdeauna și pe toate meridianele, oamenii de afaceri au încercat să-și minimizeze îndatoririle fiscale. Acesta a fost și cazul României până acum, dar cred că linia roșie a fost depășită. Căci argumentația conform căreia „statul e un administrator prost, deci să-i lăsăm cât mai puțini bani”, chiar dacă în principiu corectă, nu poate funcționa la nesfârșit. Deja această filosofie ne-a adus la cele mai mici venituri bugetare raportate la PIB din Europa. Cam cât de jos mai
Lansez o provocare mediului de afaceri () [Corola-blog/BlogPost/338172_a_339501]
-
Cam cât de jos mai vrem să scădem? Cam cât de naivi putem să fim ca să ne imaginăm că vom face cu venituri bugetare de 29% din PIB ceea ce Franța face cu venituri de 50% din PIB? Atât de slabi administratori să fie francezii sau atât de decuplați de realitate suntem noi? Miza nu trebuie subestimată. Pentru a o înțelege, vă amintesc o analiză pe care am făcut-o recent. În varianta în care cheltuielile cu apărarea ar crește la 2
Lansez o provocare mediului de afaceri () [Corola-blog/BlogPost/338172_a_339501]
-
despre parcări nu am găsit informații. Ce predomină pe pagina de facebook? Evident mesaje de mulțumire și susținere pentru ceea ce face, flori trimise virtual de mulți admiratori, inimioare, felicitări etc. Găsim și câteva hastaguri gen #respectpentrubucuresteni, #Bucurestiulfrumos, #Bucurestimaicurat etc. Sigur, administratorii paginii își fac treaba cu brio, iar imaginea de ansamblu este una cât se poate de pozitivă. Dar gunoiul este sub preș, pentru că acolo nu se uită nimeni. Costurile de mai jos reflectă lumea în care trăim. Condițiile de spitalizare
Între Doamne ajută și Doamne ferește: Decont de cheltuieli pentru spitalizare într-un spital aparținând Primăriei Capitalei () [Corola-blog/BlogPost/337747_a_339076]
-
corupție sunt considerate nedeductibile; 17.cheltuielile deductibile sunt considerate cele efectuate în scopul desfășurării activității economice, eliminându-se lista de exemple din vechiul Cod fiscal (cheltuielile de transport și de cazare în țară și în străinătate, efectuate pentru salariați și administratori, cheltuielile de reclamă și publicitate efectuate în scopul popularizării firmei, produselor sau serviciilor, în baza unui contract scris, cheltuielile pentru marketing, studiul pieței, promovarea pe piețele existente sau noi, participarea la târguri și expoziții etc); 18.modificarea termenului de depunere
Noul Cod Fiscal 2016. Rezumatul modificărilor () [Corola-blog/BlogPost/337744_a_339073]
-
se mai aplică la venitul brut, ci la venitul brut din care se deduce cota forfetară de cheltuieli, după caz, și contribuțiile sociale obligatorii reținute la sursă. 11.în cazul capitolului aferent veniturilor salariale, posibilitatea de acordare a diurnei și administratorilor, nu doar salariaților; 12.neimpozitarea tichetelor cadou acordate acordate cu ocazia evenimentelor speciale (Paște, 1 iunie, Crăciun și 8 martie); 13.cadourile și tichetele cadou oferite în situațiile de mai sus sunt neimpozabile și pentru salariatii care nu au copii
Noul Cod Fiscal 2016. Rezumatul modificărilor () [Corola-blog/BlogPost/337744_a_339073]
-
modificarea sa trebuie făcută doar după o evaluare a impactului implementării. Ori despre ce implementare vorbim noi aici? Până la data de 30 noiembrie, autoritățile tutelare (adică ministere, primării, și alte entități de stat) ar fi trebuit să declanșeze selecția de administratori profesioniști pentru toate cele 1300 de întreprinderi publice pe care le au în subordine. Companii mari, unele listate la bursă, zac de câteva luni bune într-o stare de confuzie, pentru că nimeni nu progresează cu selecția, în condițiile în care
Un stat nu poate fi condus ca o firmă privată. Dar firmele de stat din România de ce nu pot fi conduse după guvernanța corporativă? () [Corola-blog/BlogPost/337933_a_339262]
-
cele 1300 de întreprinderi publice pe care le au în subordine. Companii mari, unele listate la bursă, zac de câteva luni bune într-o stare de confuzie, pentru că nimeni nu progresează cu selecția, în condițiile în care vechile mandate ale administratorilor sunt pe pe punctul să expire. Legea este foarte clară cum se face selecția, cine este responsabil, ce documente trebuie puse cap la cap, cât timp trebuie să dureze fiecare etapă, ce sancțiuni trebuie aplicate în caz de întârziere. Se
Un stat nu poate fi condus ca o firmă privată. Dar firmele de stat din România de ce nu pot fi conduse după guvernanța corporativă? () [Corola-blog/BlogPost/337933_a_339262]
-
politicienilor pentru schimbarea din funcții cheie pe criterii politice. Ministrul de resort pare sa creadă că noua lege slăbește din prerogativele legitime ale ministerelor, ca acționari principali și ca autorități publice tutelare. O lectură atentă a legii arată contrariul: selecția administratorilor este condusă de autoritatea publică tutelară, care înființează în acest sens o comisie de selecție. În cazul unei întreprinderi mari, autoritatea este asistată de un expert în resurse umane (companie de executive search). Repet, este asistată, în niciun caz responsabilitatea
Un stat nu poate fi condus ca o firmă privată. Dar firmele de stat din România de ce nu pot fi conduse după guvernanța corporativă? () [Corola-blog/BlogPost/337933_a_339262]
-
profesionistă. Dacă doresc o prelungire a mandatului, actualii membri ai consiliului de administrație trec printr-un proces de evaluare - derulat tot de către acționari, deci de către minister. În niciun caz nu ar putea aceștia să influențeze procesul de selectare a noilor administratori, întrucât ministerul își reține, conform legii, prerogativul de acționar principal pe întreaga durată a procesului. Sigur, legea e detaliată, prescrie pas cu pas procesul de selecție, de la alcătuirea profilului, la difuzarea anunțului, și până la derularea interviurilor. Acest lucru a fost
Un stat nu poate fi condus ca o firmă privată. Dar firmele de stat din România de ce nu pot fi conduse după guvernanța corporativă? () [Corola-blog/BlogPost/337933_a_339262]
-
fac bani pe lumea asta, atunci zău că nu știu din ce), Rasirom și Administrația Națională de Meteorologie de la îndeplinirea oricărei obligații din lege (inclusiv cele de raportare și transparență). Motivul: derulează unele activități ce țin de siguranța națională, iar administratorii selectați profesionist și transparent nu sunt compatibili cu siguranța națională. Chiar așa este motivarea proiectului legislativ.
Un stat nu poate fi condus ca o firmă privată. Dar firmele de stat din România de ce nu pot fi conduse după guvernanța corporativă? () [Corola-blog/BlogPost/337933_a_339262]
-
Se renunța la permanentizarea consiliilor de administrație interimare, unealta preferată pentru ca politrucii să ocupe pozitii de conducere în companiile de stat; se introduseseră amenzi clare pentru cei care încălcau legea, inclusiv pentru miniștrii care refuzau să selecteze în mod transparent administratori la companiile din subordine; se distingea clar între obiectivele de performanță ale administratorilor și cele ale directorilor executivi, astfel încât cele două niveluri să nu mai colaboreze pe sub mână și să încaseze cu toții bonusuri frumoase; toate companiile erau obligate să implementeze
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
ocupe pozitii de conducere în companiile de stat; se introduseseră amenzi clare pentru cei care încălcau legea, inclusiv pentru miniștrii care refuzau să selecteze în mod transparent administratori la companiile din subordine; se distingea clar între obiectivele de performanță ale administratorilor și cele ale directorilor executivi, astfel încât cele două niveluri să nu mai colaboreze pe sub mână și să încaseze cu toții bonusuri frumoase; toate companiile erau obligate să implementeze Coduri de Etică și politici privind conflictul de interese și erau obligate să
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
astfel încât cele două niveluri să nu mai colaboreze pe sub mână și să încaseze cu toții bonusuri frumoase; toate companiile erau obligate să implementeze Coduri de Etică și politici privind conflictul de interese și erau obligate să publice rapoarte anuale privind remunerațiile administratorilor și directorilor. Legea 109 însemna mult mai mult decât selecția de administratori profesioniști. Însemna transparență și răspundere. Guvernul Cioloș nu numai că nu a călcat în picioare moștenirea guvernului Ponta, dar a adoptat formal legea, aducându-i mici îmbunătățiri. Apoi
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
încaseze cu toții bonusuri frumoase; toate companiile erau obligate să implementeze Coduri de Etică și politici privind conflictul de interese și erau obligate să publice rapoarte anuale privind remunerațiile administratorilor și directorilor. Legea 109 însemna mult mai mult decât selecția de administratori profesioniști. Însemna transparență și răspundere. Guvernul Cioloș nu numai că nu a călcat în picioare moștenirea guvernului Ponta, dar a adoptat formal legea, aducându-i mici îmbunătățiri. Apoi, Ministerul Finanțelor Publice a accesat un grant nerambursabil de la Banca Mondială pentru
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
Apoi, Ministerul Finanțelor Publice a accesat un grant nerambursabil de la Banca Mondială pentru a recruta experți naționali și internaționali care să scrie normele de aplicare a noii legi. În timp record, normele erau gata și ofereau o metodologie privind selecția administratorilor, criteriile de selecție, exemple de indicatori de performanță, formate standard pentru contractele de mandat ale administratorilor, și multe altele. A venit anul de grație 2017 și, bucățică cu bucățică, totul se prăbușește. Mai întâi, „sistemul” rezistă cu brio și tărăgănează
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
naționali și internaționali care să scrie normele de aplicare a noii legi. În timp record, normele erau gata și ofereau o metodologie privind selecția administratorilor, criteriile de selecție, exemple de indicatori de performanță, formate standard pentru contractele de mandat ale administratorilor, și multe altele. A venit anul de grație 2017 și, bucățică cu bucățică, totul se prăbușește. Mai întâi, „sistemul” rezistă cu brio și tărăgănează implementarea legii, deși cel târziu în toamna lui 2016 selecțiile trebuia declanșate. Cui îi convine transparența
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
mai fericit caz, este numirea baieților și fetelor de partid, care au condus până atunci mașina dăruită de părinți și cam atât, în fruntea acestor companii. Să o luăm pe rând. Vrem protejarea interesului național? Vrem să ne asigurăm că administratorii respectivelor companii pot sa dețină secrete de stat? Nimic mai simplu. Introducem drept criteriu public și transparent de selectare a acestora, deținerea celei mai înalte certificări ORNISS. Aia pe care o obțin doar Președintele și șefii de servicii. Însă punem
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
pe alb a obligației de serviciu public. Mai mult decât atât, stipulează indicatori de performanță care pot fi aplicați acestor companii și care nu au de-a face deloc cu cei financiari. În plus, permit ca până la 75% din bonusurile administratorilor neexecutivi să fie legate de indicatori non-financiari: sociali, de serviciu public, de politică publică, de guvernanță. Dar să fie publici, clari, transparenți. Atât se cere. Restul de 25%, care trebuie să fie indicatori financiari, nu înseamnă nicidecum urmărirea exclusiv a
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
șase pagini de exemple de indicatori financiari care nu au o legătură directă cu profitul: costul pe unitate, cheltuieli totale, costul bunurilor vândute, rata lichidității curente, rentabilitatea investițiilor, cheltuieli pentru inovare, procent de investiții șamd. La o adică, pot cere administratorilor numai investiții și atât - adică fix ce se plâng partidele că profesioniștii nu fac. Dar să se vadă o îmbunătățire, cât de cât, de la an la an, a activității acestor companii. Pot bine mersi să nu intre pe profit niciodată
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
plâng partidele că profesioniștii nu fac. Dar să se vadă o îmbunătățire, cât de cât, de la an la an, a activității acestor companii. Pot bine mersi să nu intre pe profit niciodată, dacă natura lor înseamnă serviciul public, dar măcar administratorii să lucreze la o însănătoșire treptată a operațiunilor. În comisia de specialitate din Senat, la jumătatea lunii mai, senatorii de la putere și-au dat mână cu cei din PNL și au invocat necesitatea pregătirii pentru război și alte calamități, pusă
Clientela transpartinică ne bagă în război () [Corola-blog/BlogPost/337935_a_339264]
-
secțiunea „Adunări Generale ale Acționarilor”. Aici, dacă ai noroc, nu trebuie să faci click decât de vreo 35 de ori, fiindcă toate fișierele au nume elocvente: “AGA nr. ... din data de ...”. E nevoie de o bază de date a tuturor administratorilor de companii de stat (conform legii 111 e nevoie de una la nivel național, să zicem însă bogdaproste dacă vom căpăta una măcar pentru companiile din domeniul energiei). Cu nume, prenume, biografii, remunerații, din câte alte CA-uri (la companii publice
„To do list” în Energie: Avem nevoie, în al 12-lea ceas, de un nou regim al redevențelor în sectorul țiței și gaze () [Corola-blog/BlogPost/337929_a_339258]