8,373 matches
-
personalitate". "Cel mai deștept cedează!" Paradigma culturală ansamblu de valori, credințe și metode (inclusiv tehnici de problematizare) împărtășite la un moment dat de membrii unei comunități. La baza discuției vizând posibilitatea unei comunicări interculturale eficiente trebuie să așezăm conceptul de "paradigmă culturală". Pluralismul cultural presupune implicit existența unor paradigme culturale rivale, care la rândul lor implică și incoveniențe de ordin lingvistic. Astfel, pentru a avea loc o comunicare neproblematică fără obstacole este nevoie de un limbaj comun. Dar "limbaj" nu înseamnă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de valori, credințe și metode (inclusiv tehnici de problematizare) împărtășite la un moment dat de membrii unei comunități. La baza discuției vizând posibilitatea unei comunicări interculturale eficiente trebuie să așezăm conceptul de "paradigmă culturală". Pluralismul cultural presupune implicit existența unor paradigme culturale rivale, care la rândul lor implică și incoveniențe de ordin lingvistic. Astfel, pentru a avea loc o comunicare neproblematică fără obstacole este nevoie de un limbaj comun. Dar "limbaj" nu înseamnă doar vocabular, el mai presupune norme specifice de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
dar în același timp el este cântărit, apreciat, considerat prin prisma numerelor, adică în mod primordial ca unitate economică (ceea ce constituie în cele din urmă o exaltare a omului occidental actual). Calea care pare a oferi un răspuns presupune o paradigmă mai largă, care să integreze pe lângă premisa mai sus menționată și premisa opusă, ceva mai modestă, care presupune că omul, ființă supremă sau nu în univers, este o ființă limitată, și în același timp dinamică. Ea poate avea ca rezultat
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în rândul populației majoritare, cât și a celor minoritare, în scopul asigurării egalității în demnitate. Multiculturalismul reprezintă una dintre cele mai celebre și controversate tematici ale timpului nostru. Terminația în -ism, trădează din start o pretenție epistemologică, prin avansarea unei paradigme explicative a unor stări de fapt, și una ideologică prin promisiunea unor scheme teoretice și practice de restructurare a realității. Acesta desemnează atât o stare de fapt (aceea a diversității culturale inerente oricărei societăți moderne) cât și o ideologie a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
prezentei lucrări pot fi considerate un demers justificativ în argumentarea locului pe care-l deține Comunicarea Interculturală în gestionarea eficientă a diversității cultural. În capitolele următoare vom încerca să susținem și să demonstrăm cum se poate constitui Comunicarea Interculturală în paradigmă pentru managementul diversității. Capitolul 3 Managementul diversității 3.1. Delimitări conceptuale și prezentare generală Diversitatea conform unei definiții din dicționar este "a face diferit, a fi diferit". Diversitatea ne vorbește despre diferențele și asemănările noastre. Presupune o gamă largă de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
diversității în cadrul unei organizații, deoarece gestionarea diversității performează afacerea. Important în managementul diversitatii nu este doar sensibilitatea la alte culturi și grupuri etnice și socio-economice, care sunt marginalizate față de cultura dominantă, nici transferul de putere, ci o întreaga schimbare de paradigmă-o schimbare vis-a-vis de percepții, valori, și acțiuni ale omului. În centrul managementului diversității nu se află numai respectul pentru contribuția adusa de alții, dar mai important, un control strâns și o examinare a presupunerilor de bază, presupunerilor, valorilor, și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
prioritară 1 "Educația și formarea profesională în sprijinul creșterii economice și dezvoltării societății bazate pe cunoaștere", Domeniul major de intervenție 1.5 "Programe doctorale și postdoctorale în sprijinul cercetării". Tema proiectului, care a sugerat și denumirea volumului este Comunicarea interculturală paradigmă pentru managementul diversității. Volumul este structurat în două părți. Prima parte care cuprinde două capitole se adresează cititorilor cu informații care abordează comunicarea interculturală (repere teoretico științifice din perspectivă evolutiv istorică și din perspectivă antropologică și politică). Considerăm prima parte
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
începe prin a propune si elabora un model teoretic interdisciplinar pentru a explica noile raporturi în care se afla identitățile culturale din spațiul european, ca urmare a unui proces intens de comunicare interculturală, comunicare ce devine astfel ea însăși o paradigmă pentrru managementul diversității în lumea contemporană. Am numit acest nou model paradigma conjunctivă, pentru a sublinia atât dimensiunea sa interdisciplinară, în plan metodologic, cât și faptul că are drept referință un proces real de intensificare a interferențelor dintre culturile naționale
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
explica noile raporturi în care se afla identitățile culturale din spațiul european, ca urmare a unui proces intens de comunicare interculturală, comunicare ce devine astfel ea însăși o paradigmă pentrru managementul diversității în lumea contemporană. Am numit acest nou model paradigma conjunctivă, pentru a sublinia atât dimensiunea sa interdisciplinară, în plan metodologic, cât și faptul că are drept referință un proces real de intensificare a interferențelor dintre culturile naționale, avansându-se un nou mod de a conceptualiza raportul de complementaritate și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
raport codificat în deviza Uniunii Europene: "uniți în diversitate" și vom completa "pentru o evoluție a societății". Ipoteza noastră a fost aceea că în gândirea contemporana se edifică treptat, prin eforturi variate în plan epistemologic, un nou cadru teoretic, o paradigmă conjunctivă ca versiune pertinentă si competitivă care poate fi aplicată cu succes pentru întelegerea raporturilor dintre culturi, ba chiar mai mult se poate constitui într-o paradigmă pentru aplicarea cu succes a managementului diversității la nivelul vieții culturale, sociale, economice
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
edifică treptat, prin eforturi variate în plan epistemologic, un nou cadru teoretic, o paradigmă conjunctivă ca versiune pertinentă si competitivă care poate fi aplicată cu succes pentru întelegerea raporturilor dintre culturi, ba chiar mai mult se poate constitui într-o paradigmă pentru aplicarea cu succes a managementului diversității la nivelul vieții culturale, sociale, economice. Paradigma conjunctivă "unitatea în diversitate pentru o evoluție a societății" încearcă să pună în corelație și să reconcilieze cele două dimensiuni contradictorii ale Europei și ale lumii
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
conjunctivă ca versiune pertinentă si competitivă care poate fi aplicată cu succes pentru întelegerea raporturilor dintre culturi, ba chiar mai mult se poate constitui într-o paradigmă pentru aplicarea cu succes a managementului diversității la nivelul vieții culturale, sociale, economice. Paradigma conjunctivă "unitatea în diversitate pentru o evoluție a societății" încearcă să pună în corelație și să reconcilieze cele două dimensiuni contradictorii ale Europei și ale lumii actuale: unitatea si diversitatea. Este o formulă care ne permite să înțelegem coexistența paradoxală
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
să pună în corelație și să reconcilieze cele două dimensiuni contradictorii ale Europei și ale lumii actuale: unitatea si diversitatea. Este o formulă care ne permite să înțelegem coexistența paradoxală a unității si diversității în configurația culturilor postmoderne. Trecerea de la paradigma disjunctivă la cea conjunctivă nu semnifică doar o reformă epistemologică importantă, cu participarea "noilor alianțe" ale câmpului cunoașterii sau ale demersurilor interdisciplinare, ci un proces de restructurare a valorilor și de rearanjare existențială a relațiilor între identitățile culturale în noul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
domestică, închistarea în valorile naționale, dificultățile relaționale la toate nivelurile, migrații de populație dintr-o zonă în alta a lumii. Pentru realizarea unei comunicări interculturale și economice eficiente care să stimuleze, să susțină și să promoveze transformarea evolutivă a societății paradigma conjunctivă trebuie să devină paradigmă pentru un management al diversității în Europa și în lume. În Partea a doua a volumului, care este structurat în cinci capitole, am încercat să susținem și să demonstrăm cum se poate constitui Comunicarea Interculturală
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
dificultățile relaționale la toate nivelurile, migrații de populație dintr-o zonă în alta a lumii. Pentru realizarea unei comunicări interculturale și economice eficiente care să stimuleze, să susțină și să promoveze transformarea evolutivă a societății paradigma conjunctivă trebuie să devină paradigmă pentru un management al diversității în Europa și în lume. În Partea a doua a volumului, care este structurat în cinci capitole, am încercat să susținem și să demonstrăm cum se poate constitui Comunicarea Interculturală în paradigmă pentru managementul diversității
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
trebuie să devină paradigmă pentru un management al diversității în Europa și în lume. În Partea a doua a volumului, care este structurat în cinci capitole, am încercat să susținem și să demonstrăm cum se poate constitui Comunicarea Interculturală în paradigmă pentru managementul diversității. În acest sens am valorificat nu numai cercetările teoretice ci și rezultatele unor cercetări psihosociologice efectuate în România și în Italia și care se regăsesc în ultima parte a volumului de față. Cercetările empirice au fost efectuate
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
potențialului uriaș pe care diversitatea îl poate juca în dezvoltarea unei organizații. În ultimul timp, se vorbeste chiar de o noua profesie, aceea de manager al diversității corporatiste, care este evident rezultatul identificării în realitatea contemporană a comunicării interculturale ca paradigmă în managementul diversității. În finalul volumului sunt prezentate într-o parte distinctă un set de anexe care cuprind tipologii și modele de chestionare și fișe de interviu liber și structurat, dintre care unele au fost utilizate în cadrul volumului, iar altele
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și modele de chestionare și fișe de interviu liber și structurat, dintre care unele au fost utilizate în cadrul volumului, iar altele sunt recomandate celor care doresc să aprofundeze cercetările pe problematica abordată în volumul de față. Cuvinte cheie: comunicarea interculturală, paradigma conjunctivă, managementul diversității, discriminare, managementul performanței Résumé Ce volume est le résultat de la recherche théorique et empirique dans un projet cofinancé par le Fonds social européen à travers le Programme sectoriel humain Actif Développement des ressources 2007-2013, l'axe prioritaire
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
formation à l'appui de la croissance et du développement de la société de la connaissance", Zone d'intervention 1.5 "soutien à la recherche doctorale et postdoctorale." Thème de conception qui a suggéré le nom de volume est La communication interculturelle, le paradigme gestion de la diversité. Le volume est divisé en deux parties. La première partie comprend deux chapitres traitant de lecteurs avec des informations d'adressage de la communication interculturelle (scientifiques repères théoriques et historiques perspective évolutive du point de vue anthropologique et
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
par proposer et d'élaborer un modèle théorique pour expliquer les nouvelles relations interdisciplinaires où les identités culturelles de l'Europe sont, à la suite d'un processus intense de la communication interculturelle, la communication est à moitié par lui-même un paradigme gestion de la diversité dans le monde contemporain. Nous appelons ce modèle nouveau paradigme conjonctif de mettre en évidence la dimension interdisciplinaire, soucieux de méthodologie, ainsi que d'une référence qui est un processus réel d'ingérence croissante des cultures nationales
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
interdisciplinaires où les identités culturelles de l'Europe sont, à la suite d'un processus intense de la communication interculturelle, la communication est à moitié par lui-même un paradigme gestion de la diversité dans le monde contemporain. Nous appelons ce modèle nouveau paradigme conjonctif de mettre en évidence la dimension interdisciplinaire, soucieux de méthodologie, ainsi que d'une référence qui est un processus réel d'ingérence croissante des cultures nationales, de passer à une nouvelle façon de conceptualiser rapport complémentaire et l'interaction
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cultures européennes, par rapport codifié à l'UE devise "unie dans la diversité" et compléter "pour un changement dans la société." Notre hypothèse était que construit progressivement dans la pensée contemporaine, épistémologiques divers efforts d'un nouveau cadre théorique, un paradigme qui conjonctive version appropriée et concurrentielle peut être appliquée avec succès à la compréhension de la relation entre la culture et encore plus qu'il peut être un modèle pour la mise en œuvre réussie de la gestion de la diversité dans le
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
concurrentielle peut être appliquée avec succès à la compréhension de la relation entre la culture et encore plus qu'il peut être un modèle pour la mise en œuvre réussie de la gestion de la diversité dans le développement économique culturel, social,. Conjonctive paradigme "l'unité dans la diversité pour le développement de la société" tente de concilier la corrélation deux dimensions contradictoires de l'Europe et le monde d'aujourd'hui: unité et diversité. Il s'agit d'une formule qui nous permet de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de l'Europe et le monde d'aujourd'hui: unité et diversité. Il s'agit d'une formule qui nous permet de comprendre la coexistence paradoxale de l'unité et de la diversité culturelle dans la configuration postmoderne. Le changement de paradigme dans la conjonctive disjonctive ne signifie pas seulement importante réforme épistémologique, impliquant la connaissance "nouvelle alliance" du champ ou des approches interdisciplinaires, mais une restructuration de valeurs et de réorganisation existentielle des relations entre identités culturelles dans leur nouvel environnement
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
dans les valeurs nationales, difficultés relationnelles à tous les niveaux, de la migration de la population d'une région à un autre monde. Pour une communication interculturelle efficace et économique de promouvoir, soutenir et promouvoir la transformation progressive de la société doit devenir paradigme conjonctif de gestion de la diversité en Europe et dans le monde. Dans la deuxième partie du volume, qui est divisé en cinq chapitres, j'ai tenté de faire valoir et de montrer comment il peut être paradigme de la communication interculturelle
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]