71,995 matches
-
acestor sporuri. Dacă, însă, prin contractul colectiv de muncă se prevede acordarea sporurilor menționate, atunci acest lucru e obligatoriu. 3. Faptul că ați urmat un curs de croitorie organizat de angajator nu înseamnă că automat sunteți calificat în această meserie. Angajatorul nu poate să vă elibereze vreun atestat în acest sens, dar, în cazul în care doriți să vă transferați la o altă societate, vă poate da o recomandare din care să rezulte modul în care ați îndeplinit atribuțiile, competența dumneavoastră
Agenda2003-15-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280898_a_282227]
-
Totodată, indicați locul de muncă al acestuia, precum și dacă posedă alte bunuri aducătoare de venituri. La cerere, anexați copia certificatului de căsătorie și a certificatului de naștere al copilului minor. Dl Florian H. , Deta. Nici o lege nu îl obligă pe angajator să acorde vreun premiu dacă una dintre salariate dă naștere unui copil. Când vă veți prezenta la Primărie pentru înregistrarea copilului ce se va naște și eliberarea certificatului de naștere, vi se va comunica despre prima ce se acordă. Dl
Agenda2003-15-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280898_a_282227]
-
l La ocuparea unui post Instrucțiunea nr. 1/2003 a Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării („M. O.“ nr. 235/2003) conține dispoziții vizând condiționarea prin anunț și/sau concurs a ocupării unui post și publicarea anunțurilor de acest gen. Atât angajatorii, cât și reprezentanții acestora care anunță ocuparea unui loc de muncă prin material publicitar și/sau prin mesaj publicitar sunt obligați să asigure liberul acces la toate etapele procesului de angajare tuturor persoanelor, fără nici o deosebire, excludere, restricție sau preferință
Agenda2003-16-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280912_a_282241]
-
civilă de prestări de servicii, O. U.G nr. 23/2003 abrogă articolele 1-7, 15, 16 lit. b), 18 și 20 din Legea nr. 130/1999. Acum pentru persoanele care muncesc în medie mai puțin de 8 ore pe zi, angajatorii au două opțiuni: contractul de muncă cu timp parțial (dacă programul de lucru are cel puțin 2 ore pe zi) și convenția civilă prevăzută de Codul Civil (dacă se prestează activitate întâmplătoare; în acest caz, persoanele care prestează munca nu
Agenda2003-16-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280912_a_282241]
-
C.P. 184 Iancic Simona, Timișoara. Răspunsul este negativ - perioada respectivă nu poate fi valorificată ca vechime în muncă (stagiu de cotizare, în termenii Legii nr. 19/2000) decât dacă angajatorul a plătit C.A.S. (contribuția de asigurări sociale) pentru persoana respectivă - ceea ce ne îndoim să se fi întâmplat. Principalul inconvenient al convențiilor civile de prestări de servicii a fost că perioada pentru care au fost încheiate nu poate fi valorificată
Agenda2003-18-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280972_a_282301]
-
la art. 98, alin. (1), lit. d) (indemnizația pentru creșterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav). Indemnizația de asigurări sociale este calculată și plătită lunar după cum urmează: a) pentru asigurații prevăzuți la art. 5, alin. (1), pct. I și II - de către angajator, cel târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, b) în cazul șomerilor - de către instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj, în termen de 3 zile de la data depunerii certificatului medical ori, după caz, a cererii pentru acordarea indemnizației pentru
Agenda2003-19-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280985_a_282314]
-
valabile prevederile Statutului personalului didactic referitoare la activitatea prestată de cadrele didactice prin plata cu ora și cumul. Se pot încheia contracte de cumul și în aceeași unitate de învățământ, prevederile noului cod referindu-se la cazurile în care există angajatori diferiți. Contractele individuale de muncă prin cumul de funcții se pot încheia atât pe durată nedeterminată, cât și pe durată determinată. În ceea ce privește pensionarii încadrați prin cumul, cumulul pensiei cu salariul se poate realiza prin prestarea unor activități în baza unui
Agenda2003-19-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/280991_a_282320]
-
care să reiasă perioada pentru care s-a plătit sau nu contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj și suma aferentă perioadei acestea), dovada din care să reiasă că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă datorită încetării definitive a activității angajatorului, declarația pe proprie răspundere a persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă (dacă nu poate obține dovada din care rezultă că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității), un dosar plic și două plicuri
Agenda2003-19-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280998_a_282327]
-
a salariaților l Amânarea termenului limită pentru înființare În ședința sa din 17 mai, Executivul a aprobat o hotărâre pentru modificarea și completarea H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților. Termenul până la care angajatorii, respectiv, sucursalele, agențiile, reprezentanțele ori unitățile fără personalitate juridică ale acestora sunt obligate să înființeze registrele generale de evidență a salariaților a fost amânat, fiind acum 31 august 2003. Se stipulează că angajatorii care au înființat sucursale, agenții, reprezentanțe sau
Agenda2003-21-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281038_a_282367]
-
de evidență a salariaților. Termenul până la care angajatorii, respectiv, sucursalele, agențiile, reprezentanțele ori unitățile fără personalitate juridică ale acestora sunt obligate să înființeze registrele generale de evidență a salariaților a fost amânat, fiind acum 31 august 2003. Se stipulează că angajatorii care au înființat sucursale, agenții, reprezentanțe sau alte unități de acest fel fără personalitate juridică, cărora le-au delegat competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă le pot delega acestora și competența înființării registrului general de evidență
Agenda2003-21-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/281038_a_282367]
-
în curs pentru anul expirat și înmânarea unui exemplar angajatului. Referitor la fișele fiscale întocmite angajaților, respectiv administratorului și femeii de serviciu, se disting mai multe situații: în cazul în care persoana fizică este angajată exclusiv la asociația de locatari, angajatorul va întocmi o fișă fiscală FF1. Cheltuielile profesionale și deducerea personală de bază se acordă integral, în limita venitului realizat, conform art. 12, alin. 1 din O.G. nr. 7/2001 privind impozitul pe venit. Contribuțiile care trebuie reținute de la
Agenda2003-21-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281044_a_282373]
-
Dacă angajatul este pensionar și nu dorește recalcularea pensiei, atunci i se va reține 6,5% asigurări de sănătate, după care se impozitează conform O.M.F.P. amintit anterior. În cazul în care persoana fizică are funcția de bază la alt angajator, impozitul se va calcula potrivit art. 24, alin. 4, lit. b din O.G. nr. 7/2001 și se va întocmi fișa fiscală FF2. Regularizarea va fi făcută de către organul fiscal teritorial, prin depunerea de către angajat a declarației de venit
Agenda2003-21-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281044_a_282373]
-
patru luni ale anului 2003, Inspectoratul teritorial de Muncă Arad a controlat 1 169 de agenți economici și a sancționat contravențional 156 dintre aceștia, aplicându-le amenzi ce au depășit 2,8 miliarde de lei. Au fost depistați 41 de angajatori care foloseau personal căruia nu i-au întocmit formele legale, motiv pentru care li s-au aplicat amenzi totalizând 1,150 de miliarde de lei. ( N. I.) Private banking B.C.R. a lansat un nou produs - Private banking - care este destinat persoanelor
Agenda2003-20-03-14 () [Corola-journal/Journalistic/281020_a_282349]
-
privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în muncă în care este menționată convenția civilă de prestări de servicii (care, după cum am anunțat, nu mai este recunoscută de noul Cod al Muncii), precum și cele care prevedeau anumite sancțiuni pentru angajatorii care încalcă unele aspecte ale legislației muncii (inclusiv nedepunerea la termen în conturi a anumitor contribuții). IOAN BÎTEA Inaugurare oficială l A salonului business În conformitate cu Planul strategic de dezvoltare al Aeroportului Internațional Timișoara „Traian Vuia“, în 28 martie au început
Agenda2003-22-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281060_a_282389]
-
100 de studenți, până la sfârșitul anului academic (luna iulie). C.D.C. va promova oferta de locuri de muncă a companiilor și instituțiilor interesate să recruteze personal din rândul studenților, atât la Universitatea de Vest, cât și la Universitatea Politehnica. În demersul angajatorilor privind selecția candidaților, C.D.C. poate oferi servicii de evaluare a documentelor de aplicare, testarea aptitudinilor și competențelor, intervievarea candidaților etc. Angajatorul trebuie să completeze formularul de „Ofertă de locuri de muncă“ și să-l trimită prin e-mail la adresa office@careercenter
Agenda2003-22-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281064_a_282393]
-
interesate să recruteze personal din rândul studenților, atât la Universitatea de Vest, cât și la Universitatea Politehnica. În demersul angajatorilor privind selecția candidaților, C.D.C. poate oferi servicii de evaluare a documentelor de aplicare, testarea aptitudinilor și competențelor, intervievarea candidaților etc. Angajatorul trebuie să completeze formularul de „Ofertă de locuri de muncă“ și să-l trimită prin e-mail la adresa office@careercenter. ro sau prin fax, la 0256/197 977, sau să îl depună la sediul C.D.C. Formularul poate fi obținut de pe pagina
Agenda2003-22-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281064_a_282393]
-
Angajatorii sunt obligați să își adapteze programul de lucru în zilele cu Potrivit autorităților sanitare centrale, sectoarele care ar trebui să acorde atenție sporită acestor recomandări sunt celeîn care angajații își desfășoară activitatea în aer liber (construcții, agricultură, activități portuare, construcții
Ministerul Sănătăţii: pe timp de caniculă, programul de lucru trebuie adaptat () [Corola-journal/Journalistic/27968_a_29293]
-
și autostrăzi, etc.), dar și sectoarele unde activitatea se desfășoară în spații industriale închise sau unde este aglomerare de personale (industria metalurgică, industria textilă, brutării, etc.) "Pentru protecția persoanelor încadrate în muncă și ameliorarea condițiilor de muncă este recomandat ca angajatorii să reducă intensitatea și ritmul activității fizice în zilele cu temperaturi înalte. De asemenea, este bine să asigure ventilația la locurile de muncă și să se permită alternarea efortului dinamic cu cel static, precum și a perioadelor de lucru cu perioadele
Ministerul Sănătăţii: pe timp de caniculă, programul de lucru trebuie adaptat () [Corola-journal/Journalistic/27968_a_29293]
-
muncă și să se permită alternarea efortului dinamic cu cel static, precum și a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite", se arată în comunicatul emis de Ministerul Sănătății. De asemenea, pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, angajatorul are obligația de a asigura fiecărui angajat între doi și patru litri de apă pe schimb, precum și echipament individual de protecție și dușuri. Potrivit prevederilor legale, angajatorii care nu pot asigura aceste condiții au obligația ca, de comun acord cu
Ministerul Sănătăţii: pe timp de caniculă, programul de lucru trebuie adaptat () [Corola-journal/Journalistic/27968_a_29293]
-
emis de Ministerul Sănătății. De asemenea, pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, angajatorul are obligația de a asigura fiecărui angajat între doi și patru litri de apă pe schimb, precum și echipament individual de protecție și dușuri. Potrivit prevederilor legale, angajatorii care nu pot asigura aceste condiții au obligația ca, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor, să reducă durata zilei de lucru, să o eșaloneze pe două perioade sau, în cazuri speciale, să întrerupă lucrul, cu asigurarea continuității activității în locurile
Ministerul Sănătăţii: pe timp de caniculă, programul de lucru trebuie adaptat () [Corola-journal/Journalistic/27968_a_29293]
-
locurile de muncă din Italia În perioada 14-16 ianuarie, Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă organizează o preselecție pentru 350 persoane care vor să lucreze în Italia în zona litorală a provinciei Udine, în lunile mai-septembrie 2003. Ulterior, în prezența angajatorilor italieni, va urma selecția; cei selectați vor beneficia de cursuri de pregătire profesională și de îmbunătățire a cunoștințelor de limbă. Se caută: bucătari-șefi cu o experiență de cel puțin 10 ani și vârsta între 28-35 ani; bucătari cu 2 ani
Agenda2003-2-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/280560_a_281889]
-
pe venit; b) veniturilor din activități desfășurate de persoane care exercită profesii liberale sau autorizate potrivit legii să desfășoare activități independente; c) veniturilor din agricultură și silvicultură, stabilite potrivit normelor de venit pentru persoanele fizice care nu au calitatea de angajator și nu se încadrează la lit. b); d) indemnizațiilor de șomaj și alocațiilor de sprijin; e) veniturilor din cedarea folosinței bunurilor, veniturilor din dividende și dobânzi și altor venituri care se supun impozitului pe venit numai în cazul în care
Agenda2003-2-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280570_a_281899]
-
străinătate l Prin Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă Anul trecut, 21 452 de români au ajuns să lucreze în țări străine prin intermediul Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă din cadrul M.M.S.S. Cele mai multe contracte individuale de muncă au fost încheiate cu angajatori din Germania (19 300) și Spania (2 052). Cele mai bune salarii le-au avut persoanele din sectorul sanitar și construcții. În 2003, O.M.F.M. își propune să ofere românilor peste 25 000 de locuri de muncă în străinătate. Acestea
Agenda2003-3-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/280587_a_281916]
-
fiscale se completează și se depun conform instrucțiunilor și procedurii cuprinse în anexa nr. 2 a O.M.F.P. nr. 2260/2001 referitor la fișele fiscale prevăzute de O.G. nr. 7/2001 privind impozitul pe venit, precizează Ministerul Finanțelor Publice. Angajatorii care au înregistrat în semestrul I al anului 2002 un număr mediu de salariați cu contract de muncă mai mare de 10, au obligația să transmită fișele fiscale pe cale electronică, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 4 a ordinului
Agenda2003-4-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280616_a_281945]
-
ordinului menționat. Fișele fiscale în format electronic se depun la aceleași termene ca și formularele de fișe fiscale tipărite (FF1 și FF2). Referitor la programele care realizează calculul și listarea fișelor fiscale, acestea se pot obține prin două modalități: prezentarea angajatorului cu două dischete la unitatea fiscală de care aparține, în vederea copierii programelor respective; accesarea paginii de Internet a Ministerului (www. mfinante. ro). Ultima variantă a programului pentru completarea, verificarea, listarea și depunerea în format electronic a fișelor fiscale există pe
Agenda2003-4-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280616_a_281945]