18,576 matches
-
prestabilite. COMPETENȚE GENERALE ȘI APTITUDINI SPECIALE Competențele generale și speciale ce trebuie pregătite conform curriculei pan-europene postuniversitare în specialitatea Ortopedie și Traumatologie trebuie deprinse în cadrul cursurilor de pregătire adiționale expertizei medicale, ca răspuns la nevoile societății. Competențele generale și aptitudinile de finețe sunt structurate în patru arii: ,,Îngrijiri acordate pacientului”, ,,Munca în echipă”, ,,Practica bazată pe principiile sistemului” și “Dezvoltare personală și profesională”. Competențele și aptitudinile specifice au fost stabilite în urma cercetărilor științifice efectuate de către toți responsabilii europeni
ANEXE din 12 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251365]
-
cursurilor de pregătire adiționale expertizei medicale, ca răspuns la nevoile societății. Competențele generale și aptitudinile de finețe sunt structurate în patru arii: ,,Îngrijiri acordate pacientului”, ,,Munca în echipă”, ,,Practica bazată pe principiile sistemului” și “Dezvoltare personală și profesională”. Competențele și aptitudinile specifice au fost stabilite în urma cercetărilor științifice efectuate de către toți responsabilii europeni din domeniu. Competențele generale descrise mai jos sunt în strânsă legătură cu Declarația Mondială a Drepturilor Omului publicată de Organizația Mondială a Națiunilor Unite, iar în
ANEXE din 12 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251365]
-
europeni din domeniu. Competențele generale descrise mai jos sunt în strânsă legătură cu Declarația Mondială a Drepturilor Omului publicată de Organizația Mondială a Națiunilor Unite, iar în plus sunt amintite confidențialitatea și beneficiile în urma progresului științific. Competențele generale și aptitudinile speciale ce vor fi exersate Îngrijiri acordate pacientului Examinați pacientul în ansamblu, respectați diversitatea și acordați îngrijiri medicale personalizate Comunicați într-un mod respectuos, ascultați pacientul și încercați să acordați încredere Încredințați pacientului decizia de a alege și de a
ANEXE din 12 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251365]
-
reflectați asupra lui și folosiți-vă de el pentru îmbunătățiri Continuați să vă îmbunătățiți ascultarea empatică cât și comunicarea eficientă și clară Contribuiți la progresele în domeniul sănătății prin cercetare, educație și facilitarea implementării de metode inovative. Comunicarea și formarea aptitudinilor psiho-sociale Capacitatea de a comunica eficient reprezintă o abilitate esențială în interacțiunea pacient-medic, așa cum este stipulat și în competențele generale în curriculă. S-a demonstrat că îmbunătățește starea de sănătate cât și satisfacția pacientului. Munca în echipă depinde de
ANEXE din 12 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251365]
-
cu cel puțin un ecograf și încadrat cu cel puțin un medic care deține competență în ecografie musculo-scheletică. Anii 3-4-5 MODULUL 8: Reumatologie – aprofundare în specialitate (R2) - 27 luni OBIECTIVELE PREGĂTIRII ÎN SPECIALITATEA REUMATOLOGIE: Obiectivele generale constau în dobândirea următoarelor aptitudini și abilități: Capacitatea de a preciza diagnosticul, de a conduce managementul și aplicarea terapiei în bolile cronice, mai ales cele musculoscheletice și ale țesutului conjunctiv, precum și cele din alte domeniile care intră în diagnosticul diferențial al patologiei reumatismale. Capacitatea
ANEXE din 12 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251365]
-
de muncă și ofertele de locuri de muncă în străinătate; ... 3. publicarea locurilor de muncă și a condițiilor de ocupare a acestora; ... 4. preselecția sau, după caz, selecția candidaților, corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în concordanță cu pregătirea, aptitudinile și interesele acestora, testarea aptitudinilor, întocmirea și gestionarea dosarului de personal și a documentației necesare; ... 5. întreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de muncă oferite; ... 6. punerea în legătură cu angajatori străini a persoanelor care au domiciliul în
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
locuri de muncă în străinătate; ... 3. publicarea locurilor de muncă și a condițiilor de ocupare a acestora; ... 4. preselecția sau, după caz, selecția candidaților, corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în concordanță cu pregătirea, aptitudinile și interesele acestora, testarea aptitudinilor, întocmirea și gestionarea dosarului de personal și a documentației necesare; ... 5. întreprinderea demersurilor pentru angajarea persoanelor selectate pe locurile de muncă oferite; ... 6. punerea în legătură cu angajatori străini a persoanelor care au domiciliul în România și care se află
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
sau într-o altă limbă de circulație internațională, cât și în limba română; ... b) informații referitoare la condițiile de ocupare a locurilor de muncă; ... c) datele de identificare ale solicitanților locurilor de muncă, precum și datele referitoare la calificările și aptitudinile acestora. ... (4) Pentru medierea cetățenilor români în vederea angajării în străinătate, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă încheie cu solicitanții locurilor de muncă contracte de mediere în formă scrisă, cu includerea elementelor prevăzute
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/251876]
-
toate părțile pentru personalul propriu, precum și activități de cercetare și dezvoltare pentru a răspunde nevoilor programului național în materie de gestionare a combustibilului uzat și a deșeurilor radioactive, pentru a menține și pentru a dezvolta în continuare expertiza și aptitudinile necesare. ” Cercetarea, dezvoltarea și demonstrarea CD&D joacă un rol important în atingerea obiectivelor Strategiei naționale. Prin producerea de noi cunoștințe și stabilirea unei baze științifice și tehnice solide, cercetarea-dezvoltarea este esențială pentru: Promovarea dezvoltării unei viziuni europene comune cu privire
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 19 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251337]
-
evaluarea profesională, în condiţiile legii. 16 Evaluatorii sunt selectaţi dintre procurori cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării ştiinţifice (opusă evaluării spontane, intuitive ): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiţi în acest sens. Instruirea are în vedere deprinderea aptitudinilor pentru ca evaluatorul să poată îndeplini atribuţii specifice: să constate şi să aprecieze modul cum procurorul îşi îndeplineşte atribuţiile profesionale în raport cu competenţele din profilul funcţiei de procuror; să motiveze procurorii evaluaţi în realizarea autoaprecierii; să dea feedback constructiv
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
schemei de evaluare: în stabilirea structurii competenţelor care vor fi evaluate; în selectarea indicatorilor (comportamente, conduite şi acţiuni) relevante pentru aceste competenţe; în alegerea evaluatorilor; în procesul de evaluare propriu-zis. Schema de evaluare propusă descurajează folosirea oricărui test standardizat de aptitudini sau de personalitate care nu defineşte şi nu explică clar, durabil din punct de vedere ştiinţific, competenţele ce vor fi măsurate. 5. Principiul consolidării independenţei şi răspunderii procurorului: Sub nicio formă evaluarea nu va aduce atingere independenţei procurorului în dispunerea
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
soluţiile apreciate, pe cale ierarhică, ca fiind imputabile procurorului evaluat şi în care s-au pronunţat hotărâri definitive de achitare; deţinerea de cunoştinţe solide de drept de către procurorul evaluat şi capacitatea acestuia de a le aplica corect în practică; aptitudinea procurorului evaluat de a se exprima clar şi concis, de a argumenta coerent, profund şi concret, obiectiv; cunoaşterea exactă a cauzei de către procurorul evaluat şi capacitatea acestuia de a utiliza eficient principii de interpretare juridică; aptitudinea procurorului evaluat de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
corect în practică; aptitudinea procurorului evaluat de a se exprima clar şi concis, de a argumenta coerent, profund şi concret, obiectiv; cunoaşterea exactă a cauzei de către procurorul evaluat şi capacitatea acestuia de a utiliza eficient principii de interpretare juridică; aptitudinea procurorului evaluat de a expune faptele în mod riguros şi logic astfel încât să existe o concordanţă între considerente şi dispozitiv. 25 analiza imputabilităţii soluţiilor dispuse de procuror şi notele observatorii de la organele ierarhic superioare; * în aprecierea indicatorului vor
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
soluţii definitive de achitare pe parchet; nu vor fi luate în considerare achitările pronunţate ca urmare a intervenirii dezincriminării faptei; deţinerea de cunoştinţe solide de drept de către procurorul evaluat şi capacitatea acestuia de a le aplica corect în practică; aptitudinea procurorului evaluat de a se exprima clar şi concis, de a argumenta coerent, profund şi concret, obiectiv; cunoaşterea exactă a cauzei de către procurorul evaluat şi capacitatea acestuia de a utiliza eficient principii de interpretare juridică; aptitudinea procurorului evaluat de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
corect în practică; aptitudinea procurorului evaluat de a se exprima clar şi concis, de a argumenta coerent, profund şi concret, obiectiv; cunoaşterea exactă a cauzei de către procurorul evaluat şi capacitatea acestuia de a utiliza eficient principii de interpretare juridică; aptitudinea procurorului evaluat de a expune faptele în mod riguros şi logic astfel încât să existe o concordanţă între considerente şi dispozitiv. 32 * în aprecierea indicatorului vor fi avute în vedere şi un număr de 5 soluţii depuse la dosarul de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
termen scurt, mediu şi lung şi de a-şi stabili obiective în acest sens; repartizarea echitabilă a grefierilor şi a celuilalt personal auxiliar şi conex pe compartimentele şi sectoarele parchetului, în funcţie de criterii obiective (volum de activitate, pregătirea profesională, aptitudinile reale şi competenţa acestora); repartizarea echitabilă a procurorilor pe secţii şi compartimente după criterii obiective (volum de activitate, aptitudini reale, specializarea procurorilor); propunerile de suplimentare a schemei de personal (dacă este cazul); modalitatea de gestionare a resurselor materiale existente (spaţii
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
a celuilalt personal auxiliar şi conex pe compartimentele şi sectoarele parchetului, în funcţie de criterii obiective (volum de activitate, pregătirea profesională, aptitudinile reale şi competenţa acestora); repartizarea echitabilă a procurorilor pe secţii şi compartimente după criterii obiective (volum de activitate, aptitudini reale, specializarea procurorilor); propunerile de suplimentare a schemei de personal (dacă este cazul); modalitatea de gestionare a resurselor materiale existente (spaţii, tehnologie IT, de înregistrare audio-video, consumabile etc); modalitatea în care sunt repartizate şi cheltuite fondurile parchetului – în mod special
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
18) Candidatul are obligația de a preda comisiei de examen lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens. Articolul 16 (1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Proba interviului poate fi susținută doar de către candidații declarați „admis“ la proba scrisă. (2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de examen în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare
REGULAMENT din 15 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254314]
-
şi amplasarea conform prevederilor legale; evidenţierea profesiilor prevăzute de legislaţia specifică pentru care este necesară autorizarea exercitării lor; evidenţierea posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare; evidenţierea posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic; informarea angajatorului, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de muncă şi propunerea de măsuri de prevenire şi protecţie; întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de normele emise în aplicarea Legii securităţii
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
bibliografia și tematica se afișează la sediul fiecărei unități organizatoare și se aduc la cunoștința personalului vizat, pe bază de semnătură, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data susținerii primei probe de examen. Capitolul IV Verificarea condițiilor de aptitudine medicală, fizică și psihologică Articolul 6 (1) În vederea participării la examen, persoanele vizate parcurg, anterior susținerii acestuia, procedurile de verificare a îndeplinirii condițiilor referitoare la aptitudinea medicală, fizică și psihologică. (2) Planificarea persoanelor vizate pentru susținerea procedurilor de verificare
ORDIN nr. 55 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254913]
-
înainte de data susținerii primei probe de examen. Capitolul IV Verificarea condițiilor de aptitudine medicală, fizică și psihologică Articolul 6 (1) În vederea participării la examen, persoanele vizate parcurg, anterior susținerii acestuia, procedurile de verificare a îndeplinirii condițiilor referitoare la aptitudinea medicală, fizică și psihologică. (2) Planificarea persoanelor vizate pentru susținerea procedurilor de verificare prevăzute la alin. (1) se realizează de către structura care gestionează activitatea de resurse umane a unității în care se organizează examenul. (3) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la
ORDIN nr. 55 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254913]
-
nu se mai susține. Capitolul VI Atribuțiile comisiei de examen Articolul 8 Comisia de examen are următoarele atribuții: a) stabilește probele de examen și graficul de desfășurare a acestuia; ... b) stabilește tematica și bibliografia; ... c) verifică îndeplinirea condițiilor referitoare la aptitudinea medicală, fizică și psihologică; ... d) elaborează subiectele, stabilește planul interviului, grila de apreciere și realizează interviul, în conformitate cu tematica și bibliografia de examen, precum și cu cerințele înscrise în fișa postului vizat; ... e) corectează și notează răspunsurile candidaților; ... f
ORDIN nr. 55 din 3 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254913]
-
executare a mandatelor de supraveghere tehnică dispuse în procesul penal, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 190 din 14 martie 2016“, pe de altă parte, Curtea constată că legea care aprobă o ordonanță de urgență nu are aptitudinea de a acoperi viciile de neconstituționalitate, indiferent de natura extrinsecă sau intrinsecă a acestora. ... 216. Prin urmare, Curtea constată că viciile de neconstituționalitate care afectează art. I pct. 1 fraza a doua, art. II pct. 1, art. IV pct. 1
DECIZIA nr. 55 din 16 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253815]
-
periodic, la reangajare și la schimbarea în funcție a navigatorilor, a normelor metodologice privind examinarea medicală și/sau psihologică a navigatorilor, a periodicității examinărilor medicale și psihologice și a modelului de aviz sau de certificat medical, după caz, și/sau psihologic de aptitudine stabilite prin Ordinul ministrului transporturilor și infrastructurii și al ministrului sănătății nr. 1.151/1.752/2021 pentru aprobarea cadrului general privind examinarea medicală și psihologică a personalului cu atribuții în siguranța transporturilor, potrivit art. 13 și 14 din Ordonanța de urgență a Guvernului
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
În situația în care există înscrisuri privind încălcarea prevederilor care guvernează orele de muncă sau de odihnă, ANR ia măsuri de rectificare inclusiv, dacă se impune, măsuri de modificare a echipajului minim de siguranță. Secţiunea a 8-a Cariera, dezvoltarea aptitudinilor profesionale și oportunitățile de angajare pentru navigatori Articolul 44 În elaborarea și menținerea unei politici naționale pentru promovarea ocupării forței de muncă în sectorul maritim și pentru încurajarea dezvoltării carierei și a competențelor, în scopul furnizării sectorului maritim a unei
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]