7,563 matches
-
asistență reciprocă și contribuții creative. Unele grupuri încetează să mai existe. Grupurile de proiect/sarcină, de exemplu, au o existență definită și după ce și-au atins scopurile, se destramă. Unele grupuri de comandă se pot destrăma și ele, când apar concedieri sau restructurări în cadrul organizației. Când grupul se pregătește pentru destrămare prioritatea lui nu o mai constituie performanța înaltă în îndeplinirea sarcinilor, atenția fiind concentrată asupra încheierii activității. Răspunsul membrilor este variat: unii pot fi entuziaști, bucurându-se de realizările grupului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cu responsabilitățile casnice, sau reorganizarea - într-o manieră mult mai flexibilă - a programului de lucru. 2. Teoriile instituționale și de segmentare a pieței muncii au ca punct de plecare asumpția că, pe de o parte, în angajarea, promovarea, remunerarea sau concedierea unei persoane instituțiile (firmele, corporațiile) au un rol important, iar pe de altă parte, piața muncii apare ca fiind segmentată în mai multe sectoare. Două din cele mai cunoscute teorii economice care susțin această structurare a pieței și care pot
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
înseamnă doar greve și mișcări de protest pentru a obține o nouă mărire de subvenții de la guvern, indiferent dacă efortul pe care îl depun are sau nu o valoare. Ba mai mult, când s-a hotărât să se recurgă la concedieri, pentru a reduce costurile în întreprinderile nerentabile s-au plătit și compensații generoase muncitorilor, fără a le crea vreo obligație. Astfel s-a ajuns, doar de frica mișcărilor revendicative, chiar la situația aberantă ca muncitorii să facă greva foamei pentru
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Liebknecht Haus (sediul Comitetului Director al PDS) Între zece și douăzeci de persoane deodată, iar propunerile erau făcute chiar de către institute, el neavând decât să decidă asupra direcției acestei structuri intermediare - Podium progressiv - și mai ales să semneze deciziile de concediere. Multe lacrimi au curs În acele zile, Își amintește Brie, care avusese grijă să fie alese mai cu seamă femei, suprareprezentate În Podium progressiv, condus de altfel tot de trei femei: Alexandra Wagner, Evelyn Wittich, Angelika Simon. Membrii acestui Podium
Intelectualii în cîmpul puterii. Morfologii și traiectorii sociale by Mihai Dinu Gheorghiu () [Corola-publishinghouse/Science/2325_a_3650]
-
rezultate sub cele mai pesimiste calcule luna trecută (după ce, întreg semestrul acestea se înscriseseră într-un trend descendent, lent, dar sigur). Directorul de vânzări a fost chemat de către managerul general și a fost admonestat foarte aspru, fiind amenințat chiar cu concedierea, în caz că situația nu se remediază. Replica acestuia a fost că nu sunt ei de vină, ci departamentul de achiziții care nu le-ar fi furnizat produsele la timp, ceea ce a dus la pierderea unor clienți importanți. Managerul general i-a
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
său; a cerut o cafea, iar secretara sa, văzându-i starea de spirit, s-a grăbit să i-o aducă. Din greșeală, ea a vărsat însă puțină cafea pe biroul șefului său, care a țipat la ea amenințând-o cu concedierea. Mai mult decât atât, supărat, nici nu a vrut să mai bea cafeaua. A convocat apoi o ședință cu toți subordonații săi (agenții de vânzări) și le-a cerut explicații pentru vânzările slabe din ultimul trimestru, insistând asupra ultimei luni
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
aș fi refuzat. Îmi răsunau mereu În minte cuvintele generalului Allard: „E greu să primești o slujbă aici - dar dacă ai fost angajat, e și mai greu să scapi”. Eram nevoit astfel să plătesc un preț foarte mare În schimbul obținerii concedierii sau, mai bine zis, a libertății mele. Ranjit Singhtc "Ranjit Singh" Ranjit Singh era o persoană căreia talentele și prudența caracteristică i-au asigurat o reputație binemeritată, amintirea lui fiind așezată la loc de cinste, iar numele său, unul ce
[Corola-publishinghouse/Science/2270_a_3595]
-
la mine. Ceea ce m-a salvat În acel moment critic a fost doar hotărârea pe care am luat-o la timpul potrivit și fără a ezita. Îmi voi continua de acum relatarea, căci am spus deja prea multe despre mine. Concedierea autorului de către curtea din Lahore, În 1844tc "Concedierea autorului de către curtea din Lahore, În 1844" În timpul guvernării lui Hira Singh ne-am adunat În cetate aproximativ douăzeci de europeni, Îndeosebi ofițeri francezi și englezi aflați În serviciul guvernului din Lahore
[Corola-publishinghouse/Science/2270_a_3595]
-
moment critic a fost doar hotărârea pe care am luat-o la timpul potrivit și fără a ezita. Îmi voi continua de acum relatarea, căci am spus deja prea multe despre mine. Concedierea autorului de către curtea din Lahore, În 1844tc "Concedierea autorului de către curtea din Lahore, În 1844" În timpul guvernării lui Hira Singh ne-am adunat În cetate aproximativ douăzeci de europeni, Îndeosebi ofițeri francezi și englezi aflați În serviciul guvernului din Lahore. Părerea generală era că În curând vom forma
[Corola-publishinghouse/Science/2270_a_3595]
-
ori de friguri), și mi-a cerut ajutorul, În tabără. Am avut așadar avantajul de a rămâne În oraș (evitând necazul de a mă compromite În fața englezilor, devenind un attaché al ostilelor trupe sikh, ceea ce mai apoi a condus la concedierea coloneilor Mouton și Hurbon) și, totodată, să o cunosc personal pe r³ni, al cărei portret l-am prezentat cititorilor mei. Am menționat mai Înainte rezultatul războiului de pe Sutlej. Cum funcția mea la Lahore era aproape eliminată o dată cu anexarea Panjabului de către
[Corola-publishinghouse/Science/2270_a_3595]
-
la protecție și asistență (art. 19), dreptul la egalitate de șanse și de tratament în materie de angajare și profesie, fără discriminare în funcție de sex (art. 20), dreptul persoanelor vârstnice la protecție socială (art. 23), dreptul la protecție în caz de concediere (art. 24), dreptul lucrătorilor cu responsabilități familiale la egalitate de șanse și de tratament (art. 27), dreptul la protecție împotriva sărăciei și excluderii sociale (art. 30) și dreptul la locuință (art. 31) (Legea nr. 74/1999). Tratatul de la Maastricht din
O nouă provocare: dezvoltarea socială by Cătălin Zamfir [Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
bunăstării. Acest fapt nu însă o așteptare pasivă din partea populației către un stat de tip paternalist, ci presupune un mix în care statul trebuie să asigure locuri de muncă (este vorba despre bine cunoscuta sintagmă întâlnită tot mai frecvent în urma concedierilor masive din ultima perioadă „Noi nu vrem altceva decât ca statul să ne dea un loc de muncă”), iar indivizii să lucreze pentru asigurarea bunăstării individuale. Însă, așa cum arăta Sandu (1996), „statul nu este pur și simplu minimal sau maximal
O nouă provocare: dezvoltarea socială by Cătălin Zamfir [Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
treizeci de cadre didactice universitare (Iordan, 1979). Așa a început teroarea, principală caracteristică a „dictaturii proletariatului”. La Iași a fost mai pronunțată, din capul locului, acesta fiind orașul unde a înflorit antisemitismul lui A.C. Cuza și totodată leagănul mișcării legionare. Concedierile au continuat de-a lungul anilor, fără să se mai înființeze comisii speciale. Uneori le efectuau senatele universitare (înnoite cu cadre recrutate pe criterii social-politice), alteori erau dictate prin simple decizii ale serviciului de cadre și ale rectoratului. Dar totdeauna
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
pretinzând că promovează interesele muncitorimii, țărănimii, ale păturilor nevoiașe, are merite care trebuie recunoscute. Treptat însă, această iluzie avea să se destrame, dezvăluind o dictatură ce privilegia o minoritate - și încă una fără merite de nici un fel. Ultimul val de concedieri a avut loc în 1958. Chiar și atunci, subiectivismul epurărilor era foarte mare. De pildă, din biblioteca unei universități a fost concediată o bibliotecară, pe motiv că tatăl ei fusese agent de poliție. În același timp, în aceeași instituție continua
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
multe regrete, amărăciune. Sigur, cei mai loviți de comunism au fost politicienii democrați și legionarii, împreună cu cei care au posedat ceva proprietăți. Apoi, alături de scriitori, de artiști, cei mai supravegheați, cei mai încorsetați au fost universitarii. După atâtea epurări și concedieri, a rămas un sentiment de nesiguranță, alimentat de conștiința lipsei unei protecții garantate de justiție, inclusiv de existența unor ochi care te privesc cu suspiciune, gata oricând de reclamații răuvoitoare. Totul obliga la atitudine și comportament duplicitare. Ne înăbușeam indignarea
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
de munci necalificate/sub nivelul pregătirii profesionale; ( f) dificultăți legate de accesul în instituțiile de învățământ universitar: respingerea cererii de admitere la universitate, nereușita la examenul de admitere, exmatricularea din universitate; (g) prejudicii aduse la locul de muncă: retrogradare, transfer, concediere, retribuire inferioară a muncii; (h) persecuții ale familiei: arestarea unui membru al familiei, transferul/concedierea soției, exmatricularea din facultate a fiului. Axa II. Modalități de adaptare la condițiile de viață (vezi graficul 2): (i) atitudini de evitare a contactelor sociale
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
învățământ universitar: respingerea cererii de admitere la universitate, nereușita la examenul de admitere, exmatricularea din universitate; (g) prejudicii aduse la locul de muncă: retrogradare, transfer, concediere, retribuire inferioară a muncii; (h) persecuții ale familiei: arestarea unui membru al familiei, transferul/concedierea soției, exmatricularea din facultate a fiului. Axa II. Modalități de adaptare la condițiile de viață (vezi graficul 2): (i) atitudini de evitare a contactelor sociale, prudență excesivă: izolarea socială, evitarea colegilor de muncă și a noilor cunoștințe; (j) atitudini active
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
precum promisiunea de a-și continua studiile, de a fi avansat profesional, de a pleca în străinătate, de a beneficia de locuință sau de un salariu mai mare etc. Au fost, de asemenea, utilizate și amenințări cu închisoarea sau cu concedierea de la locul de muncă sau amenințări la adresa familiei (vezi tabelul 2). Mai dramatice au fost cazurile a două persoane ce erau suspectate de activități anticomuniste, asupra cărora, pe lângă presiunile și amenințările curente, s-a recurs la abuzuri fizice, la percheziții
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
6 (27,3%) au mărturisit că unul dintre membrii familiei a fost, la rândul lui, victimă a persecuțiilor politice. Forma de persecuție a membrilor familiei a fost, în fiecare dintre cazurile investigate, diferită: transferul de la locul de muncă al soției, concedierea soției, condamnarea tatălui la 6 ani detenție, anchetarea fiului și exmatricularea fiului din Academia de Marină Militară. (i) Atitudini de evitare a contactelor sociale, prudență excesivă. Dată fiind situația sociopolitică din perioada postdetenție, foștii deținuți politici s-au confruntat cu
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
la ordinele politice ale biroului de cadre fiind obligatorie, iar nerespectarea acestor reguli fiind privită ca sabotaj și pedepsită penal. Pe parcursul desfășurării activității profesionale, 50% din persoanele investigate au fost prejudiciate la locul de muncă, în mod obișnuit prin: transferuri, concedieri, retribuție necorespunzătoare, retrogradări. Nedreptățile suferite la locul de muncă și excluderea din procesul de decizie instituțională marcau izolarea lor în cadrul colectivului de muncă și se asociau cu sentimente de insatisfacție profesională și depresie. Pentru a evita conflictele la locul de
Viața cotidiană în comunism by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
răspunsului... Este normal că nu reușesc încă să iau metroul? N-ar trebui să mă preocupe faptul că încă mi-e teamă să nu roșesc în anumite împrejurări? Noțiune mai recentă în literatura clinică. Andrș, 2004. Sauteraud, 2005. Schimbarea locuinței, concedierea, promovarea profesională, decesul unei persoane apropiate... Fobie socială, TOC, fobii specifice, anorexie, bulimie. Tulburare de panică, agorafobie. De exemplu, un anxiolitic. De exemplu, un telefon portabil, o bucată de zahăr, o fotografie... De exemplu, o aritmomanie, o repetiție a frazelor
Ghid clinic de terapie comportamentală și cognitivă by Ovide Fontaine () [Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
ceea ce Încă mai sesizăm la tot pasul. Andrei Cosmovici, În următorul capitol, rememorează viața universitară pe care a cunoscut-o din interior În perioada instalării și evoluției comunismului. Ne sunt aduse secvențe de viață ce cu greu pot fi crezute: concedieri și epurări pe considerente ideologice, recrutări de profesori și studenți mai mult decât dubioase, Înscenări incredibile, practici didactice Înapoiate, contrafaceri și duplicități condamnabile. Existența cotidiană era marcată de ubicuitatea fricii. Radu Clit devine un expert al descrierii acesteia. Având o
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
ajuta partidul în lupta electorală. Femeile muncitoare au înțeles că numai dacă vor pătrunde câți mai mulți socialiști în parlament, vor avea legi mai bune pentru proteguirea muncii lor și a copiilor lor, că numai socialiștii vor lupta împotriva șomajului, concedierilor și scăderii salariilor, pentru libertate și democrație, pentru ieftinirea traiului și reducerea orelor de lucru. Femeile muncitoare din România au dovedit și cu acest prilej, că deși nu au drept de vot, sunt conștiente de rolul și menirea lor de
Din istoria feminismului românesc. Studiu și antologie de texte (1929-1948) by Ștefania Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/1936_a_3261]
-
al crizei materiale și morale, lăsate în urmă de marele război. În țara noastră criza aceasta se resimte în toate păturile largi ale poporului românesc, aducând înăsprirea raporturilor între oameni - între cei avuți și cei sărmani - scăderea salariilor, scumpirea traiului, concedieri masive din fabrici, birouri, comerț etc., un fiscalism excesiv care lovește în primul rând veniturile celor ce muncesc, legi cu caracter represiv împotriva organizațiunilor profesionale, starea de asediu, cenzura etc. Aceste lovituri se răsfrâng în mod egal și asupra noastră
Din istoria feminismului românesc. Studiu și antologie de texte (1929-1948) by Ștefania Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/1936_a_3261]
-
unei platforme care a permis comuniștilor să conducă greva muncitorilor feroviari de la atelierele „Grivița” din București (În februarie 1933). Pe 2 februarie 1933, muncitorii de la atelierele feroviare „Grivița” au declanșat greva. Principalele lor revendicări au fost: mărirea salariilor și Încetarea concedierilor. Deși conducerea atelierelor a fost de acord să satisfacă cererile muncitorilor, În noaptea de 3 spre 4 februarie guvernul țărănist al lui Alexandru Vaida-Voevod a instituit starea de asediu și a trecut la arestări masive În rândul muncitorilor. Pe 4
ELITE COMUNISTE ÎNAINTE ȘI DUPĂ 1989 VOL II by Cosmin Budeanca, Raluca Grosescu () [Corola-publishinghouse/Science/1953_a_3278]