5,280 matches
-
prevăzute de lege, clauze privind condițiile de muncă, salarizarea și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă. Articolul 2 Părțile din contractul colectiv de muncă sînt egale și libere în negocierea clauzelor acestuia. Articolul 3 Procesul-verbal de conciliere, precum și, după caz, hotărîrea prin care s-a soluționat un conflict colectiv de muncă fac parte integrantă din contractul colectiv de muncă. Articolul 4 Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toți salariații din unitate, indiferent de data angajării
LEGE Nr. 13 din 8 februarie 1991 LEGE privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107498_a_108827]
-
declara grevă numai în condițiile prevăzute de prezență lege. Articolul 6 În sensul prezenței legi, prin unitate se înțeleg regiile autonome, societățile comerciale, alte organizații cu scop lucrativ, instituțiile publice, asociațiile de orice fel și organele de stat. Capitolul 2 Concilierea conflictelor colective de muncă Secțiunea I Concilierea directă Articolul 7 (1) În toate cazurile în care într-o unitate există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă, organul sindical sau, în lipsa acestuia, reprezentanții aleși ai salariaților vor sesiza conducerea unității
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
prezență lege. Articolul 6 În sensul prezenței legi, prin unitate se înțeleg regiile autonome, societățile comerciale, alte organizații cu scop lucrativ, instituțiile publice, asociațiile de orice fel și organele de stat. Capitolul 2 Concilierea conflictelor colective de muncă Secțiunea I Concilierea directă Articolul 7 (1) În toate cazurile în care într-o unitate există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă, organul sindical sau, în lipsa acestuia, reprezentanții aleși ai salariaților vor sesiza conducerea unității despre această situație. (2) Sesizarea se va
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. Articolul 9 În situația în carte unitatea nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, nu s-a realizat un consens, conflictul colectiv de muncă se considera declanșat. Secțiunea ÎI Concilierea organizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale Articolul 10 În cazul în care conflictul colectiv de muncă a fost declanșat în condițiile prevăzute la art. 9, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților sesizează Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin organele sale teritoriale
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
În cazul în care conflictul colectiv de muncă a fost declanșat în condițiile prevăzute la art. 9, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților sesizează Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin organele sale teritoriale - direcțiile de muncă și protecție socială - în vederea continuării concilierii. Articolul 11 (1) Sesizarea pentru concilierea conflictului de muncă se formulează în scris și va cuprinde, în mod obligatoriu, cel putin următoarele mențiuni: ... a) unitatea la care s-a ivit conflictul colectiv de muncă, cu indicarea sediului și numelui conducătorului
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
de muncă a fost declanșat în condițiile prevăzute la art. 9, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților sesizează Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin organele sale teritoriale - direcțiile de muncă și protecție socială - în vederea continuării concilierii. Articolul 11 (1) Sesizarea pentru concilierea conflictului de muncă se formulează în scris și va cuprinde, în mod obligatoriu, cel putin următoarele mențiuni: ... a) unitatea la care s-a ivit conflictul colectiv de muncă, cu indicarea sediului și numelui conducătorului; ... b) obiectul conflictului colectiv de muncă
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
unitatea la care s-a ivit conflictul colectiv de muncă, cu indicarea sediului și numelui conducătorului; ... b) obiectul conflictului colectiv de muncă și motivarea acestuia; ... c) dovadă îndeplinirii cerințelor prevăzute de art. 7-9; ... d) indicarea persoanelor delegate să reprezinte, la conciliere, sindicatul sau, după caz, salariații. ... (2) Sesizarea se depune în două exemplare la direcția de muncă și protecție socială în a cărei rază teritorială își are sediul unitatea și trebuie să fie datata și semnată de organul sindical indicat de
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
și trebuie să fie datata și semnată de organul sindical indicat de statut sau, după caz, de reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 În termen de 24 de ore de la înregistrarea sesizării, Ministerul Muncii și Protecției Sociale desemnează delegatul sau pentru participare la concilierea conflictului colectiv de muncă, care are obligația să ia măsuri pentru: a) comunicarea sesizării către conducătorul unității în termen de 48 de ore de la desemnarea să; ... b) convocarea părților la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depăși
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
Sociale desemnează delegatul sau pentru participare la concilierea conflictului colectiv de muncă, care are obligația să ia măsuri pentru: a) comunicarea sesizării către conducătorul unității în termen de 48 de ore de la desemnarea să; ... b) convocarea părților la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depăși șapte zile de la înregistrarea sesizării. ... Articolul 13 (1) Pentru susținerea intereselor lor la conciliere, sindicatul sau, după caz, salariații aleg o delegație formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicita în scris să
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
sesizării către conducătorul unității în termen de 48 de ore de la desemnarea să; ... b) convocarea părților la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depăși șapte zile de la înregistrarea sesizării. ... Articolul 13 (1) Pentru susținerea intereselor lor la conciliere, sindicatul sau, după caz, salariații aleg o delegație formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicita în scris să participe la concilierea organizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Din delegația sindicatului pot face parte și reprezentanți ai federației sau confederației
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
termen ce nu poate depăși șapte zile de la înregistrarea sesizării. ... Articolul 13 (1) Pentru susținerea intereselor lor la conciliere, sindicatul sau, după caz, salariații aleg o delegație formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicita în scris să participe la concilierea organizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Din delegația sindicatului pot face parte și reprezentanți ai federației sau confederației la care sindicatul este afiliat. ... (2) În mod excepțional, cînd natură activității unității o impune, delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale poate
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
și Protecției Sociale. Din delegația sindicatului pot face parte și reprezentanți ai federației sau confederației la care sindicatul este afiliat. ... (2) În mod excepțional, cînd natură activității unității o impune, delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale poate stabili că la conciliere să participe un număr mai mare de delegați din partea sindicatului sau salariaților. ... (3) Poate fi aleasă că delegat al sindicatului sau, după caz, al salariaților orice persoană salariata a unității de cel puțin trei ani sau de la înființarea acesteia, daca
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
de art. 64 din Codul penal. ... Articolul 14 Pentru susținerea punctului de vedere al unității, conducătorul acesteia, daca nu participă personal, va desemna, printr-o împuternicire scrisă, o delegație de 2-5 membri ai consiliului de administrație care să participe la conciliere. Articolul 15 (1) Concilierea poate avea loc la sediul Ministerului Muncii și Protecției Sociale ori al direcției de muncă și protecție socială sau într-un loc stabilit de părți. ... (2) Procedura de conciliere se încheie în ziua pentru care au
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
Codul penal. ... Articolul 14 Pentru susținerea punctului de vedere al unității, conducătorul acesteia, daca nu participă personal, va desemna, printr-o împuternicire scrisă, o delegație de 2-5 membri ai consiliului de administrație care să participe la conciliere. Articolul 15 (1) Concilierea poate avea loc la sediul Ministerului Muncii și Protecției Sociale ori al direcției de muncă și protecție socială sau într-un loc stabilit de părți. ... (2) Procedura de conciliere se încheie în ziua pentru care au fost convocate părțile, în afară de
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
consiliului de administrație care să participe la conciliere. Articolul 15 (1) Concilierea poate avea loc la sediul Ministerului Muncii și Protecției Sociale ori al direcției de muncă și protecție socială sau într-un loc stabilit de părți. ... (2) Procedura de conciliere se încheie în ziua pentru care au fost convocate părțile, în afară de cazul în care ele, de comun acord, hotărăsc continuarea ei. Articolul 16 (1) La data fixată pentru conciliere, delegatul Ministerul Muncii și Protecției Sociale verifica împuternicirile delegaților părților și stăruie
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
socială sau într-un loc stabilit de părți. ... (2) Procedura de conciliere se încheie în ziua pentru care au fost convocate părțile, în afară de cazul în care ele, de comun acord, hotărăsc continuarea ei. Articolul 16 (1) La data fixată pentru conciliere, delegatul Ministerul Muncii și Protecției Sociale verifica împuternicirile delegaților părților și stăruie că aceștia să acționeze pentru a se realiza concilierea. ... (2) Susținerile părților și rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal, semnat de către părți și de delegatul Ministerului Muncii și
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
convocate părțile, în afară de cazul în care ele, de comun acord, hotărăsc continuarea ei. Articolul 16 (1) La data fixată pentru conciliere, delegatul Ministerul Muncii și Protecției Sociale verifica împuternicirile delegaților părților și stăruie că aceștia să acționeze pentru a se realiza concilierea. ... (2) Susținerile părților și rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal, semnat de către părți și de delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. ... (3) Procesul-verbal se întocmește în trei exemplare, cîte unul pentru delegații sindicatului sau după caz, ai salariaților, conducerea
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
cu privire la soluționarea conflictului colectiv de muncă este numai parțial, în procesul-verbal se vor consemna revendicările asupra cărora s-a realizat acordul și cele rămase nesoluționate, împreună cu punctele de vedere ale fiecărei părți referitoare la acestea din urmă. Articolul 19 Rezultatele concilierii menționate la art. 17 și 18 vor fi aduse la cunoștința salariaților de cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii. Capitolul 3 Declanșarea, desfășurarea și încetarea grevei Articolul 20 (1) Grevă constituie o încetare colectivă și voluntară a lucrului
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
și cele rămase nesoluționate, împreună cu punctele de vedere ale fiecărei părți referitoare la acestea din urmă. Articolul 19 Rezultatele concilierii menționate la art. 17 și 18 vor fi aduse la cunoștința salariaților de cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii. Capitolul 3 Declanșarea, desfășurarea și încetarea grevei Articolul 20 (1) Grevă constituie o încetare colectivă și voluntară a lucrului. Hotărîrea de declarare a grevei se ia de către sindicate, cu acordul a cel puțin jumătate din numărul membrilor. Pentru salariații neorganizați
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
de organul sindical sau, după caz, de reprezentanții salariaților, care vor stabili și durata acesteia. Articolul 22 Grevă poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate toate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile de conciliere prevăzute la art. 7-19 și dacă momentul declanșării a fost adus la cunoștință conducerii unității de către organizatori, cu 48 de ore înainte. Articolul 23 În situația în care, după declararea grevei, jumătate din membrii de sindicat sau jumătate din salariații
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
situația existenței unui conflict de muncă între unitate și salariații prevăzuți la alin. 1 lit. b) ori personalul civil din unitățile subordonate Ministerului Apărării Naționale și Ministerului de Interne, organul sindical sau, după caz, reprezentanții salariaților vor rezolva revendicările prin conciliere directă și cu participarea delegatului Ministerului Muncii și Protecției Sociale. ... (3) Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre de orice fel, de la plecarea și pînă la întoarcerea în țară, nu poate declara grevă. Personalul îmbarcat pe navele marinei comerciale sub pavilion
LEGE Nr. 15 din 11 februarie 1991 LEGE pentru soluţionarea conflictelor colective de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107502_a_108831]
-
financiare a unităților economico-sociale ale sindicatelor. ... Secțiunea a V-a Atribuțiile sindicatelor Articolul 27 (1) În vederea realizării scopului pentru care sînt create, sindicatele au dreptul să folosească mijloace specifice cum sînt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin mediere sau conciliere, petiția, protestul, mitingul, demonstrația și grevă, potrivit statutelor proprii și în condițiile prevăzute de lege. ... (2) Organizațiile sindicale de tip confederație, la nivel național, vor fi consultate prin delegați desemnați la elaborarea proiectelor de acte normative care privesc raporturile de
LEGE Nr. 54 din 1 august 1991 cu privire la sindicate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107576_a_108905]
-
al Transdisciplinarității (Convento de Arrabida, Portugalia, 1994), prilej cu care a fost elaborată Carta Transdisciplinarității (redactată de Lima de Freitas, Edgar Morin și, firește, de Basarab Nicolescu). Mulți oameni de știință pledează azi pentru transgresarea frontierelor și dialogism, încercând o conciliere a literaturii cu știința (vezi, de pildă, Solomon Marcus, Întâlnirea extremelor, Editura Paralela 45, Pitești, 2005). Implicit, pentru lărgirea conceptului de cultură, restrâns nejustificat la oferta umanioarelor prin ruptura, încă suverană, dintre estetic și cognitiv. Dar orice mare scriitor, reamintim
[Corola-publishinghouse/Journalistic/1561_a_2859]
-
o avem și apoi vrem să satisfacem dorința mare a fiului nostru care ne vrea să ne vadă la el, în Africa”. Și se abătea de la subiect încheind într-o notă optimistă, prietenească, cum se cuvenea unor oameni deprinși cu concilierile: „În URSS mai avem timp și posibilitatea să mai mergem și altă dată”... După ce le declara și-i informa că „ne-am atașat de voi și e păcat că locuim la distanțe mari?, că soția nu i se „atașează așa
Alexandru Mănăstireanu : corespondenţă by Ion N. Oprea () [Corola-publishinghouse/Memoirs/629_a_1301]
-
atins punctul culminant, iar România a fost una din victimele acestei politici inițiată de Ungaria și Germania. Pe plan extern, ascensiunea curentelor politice revizioniste nu a găsit o opoziție fermă din partea Franței și Angliei, care au aplicat o politică de conciliere. În martie 1938, Austria a fost anexată la cel de-al III-lea Reich, fără o opoziție din partea statelor democratice. Câteva luni mai târziu, în septembrie 1938, Conferința de la München (29-30 septembrie 1938), la care au participat premierii Marii Britanii, Franței
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]