3,360 matches
-
proiect) nu se regăsește doar în comunitățile mici, cu un număr redus de locuitori. S-ar putea formula două ipoteze: pe de o parte, nu a existat o valoare fixată de către FRDS a „zilei de muncă”, așa încât comunitățile și-au cuantificat contribuția în mod diferit, în funcție de prețul local; pe de altă parte, în condițiile unei disponibilități scăzute a membrilor unei comunități de a contribui prin muncă, a fost dificil de atins plafonul de 10% din valoarea proiectului. (vezi și Pâslaru, 2003
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
rurale, la aplicanții eligibili în cadrul programului. În cazul programelor derulate de FRDS, aplicanții eligibili erau grupuri de inițiativă formate din cel puțin zece membri ai comunității, autoritățile locale putând să-și asume doar un rol de facilitator sau de partener. Cuantificat prin „nivelul de încredere în instituțiile statului, în alte persoane și în ei înșiși”. Problemele invocate cel mai adesea de către inițiatorii unor proiecte FRDS, potrivit studiului citat. Termeni uzitați în contextul intervenției FRDS. Termenul desemnează orice persoană sau grup de
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
bază; W1 = productivitatea muncii proiectată pentru perioada curentă sau viitoare. Creșterea productivității muncii trebuie să aibă ca suport Îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea calificării, tehnologizarea proceselor de producție și mulți alți factori care influențează creșterea acesteia și pot fi cuantificați. Prin metoda calculului detaliat, numărul de muncitori se determină astfel: EMBED Equation.DSMT4 (1.6) În care: qi = cantitatea programată din produsul i pentru o perioadă determinată de timp (lună, trimestru, an); ti = consumul normat de timp de muncă necesar
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
bine motivați sunt candidații dacă se explorează profunzimea cu care se cultivă interesele respective. Interviurile au dezavantajul că depind În mare măsură de priceperea intervievatorului și le poate lipsi validitatea sub aspectul previziunii performanței viitoare și a fidelității, deoarece se cuantifică aceleași aspecte pentru candidați diferiți. Rezultatele interviurilor pot fi viciate și de unele erori de evaluare sau de judecată ce apar aproape sistematic atunci când un individ observă și evaluează pe altul. Erorile apărute mai frecvent În timpul interviurilor și evidențiate În
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
sunt exploatate acestea și indirect asupra mărimii cheltuielilor și rezultatelor. Absenteismul determină un cost suplimentar ce se reflectă negativ În performanțele firmei, diminuându-le. Acesta se regăsește și la nivel macroeconomic, cu aceleași efecte negative, Însă este mai greu de cuantificat. Pentru adoptarea deciziilor la nivel de firmă, analiza structurii timpului de muncă, la nivelul unui schimb, prezintă o importanță aparte deoarece folosirea completă a acestuia nu depinde numai de comportamentul salariaților, ci și de unele variabile ale organizării producției, ale
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
sau creșterea segmentului de piață. Reducerea rebuturilor se poate realiza pe mai multe căi, precum: creșterea calificării, organizare mai bună a muncii etc., dar și prin introducerea progresului tehnic, situație În care efectul materializat În economia relativă de personal se cuantifică cu relația: EMBED Equation.3 (5.12) În care: Pv = ponderea valorică a rebuturilor În valoarea totală a producției realizate În perioada de bază; r = procentul de rebut normat În perioada curentă, ca urmare a acțiunilor de introducere a progresului
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
evidența acțiunilor de introducere a progresului tehnic, pe elementele specifice de determinare a efectelor produse, ceea face foarte greoaie, dacă nu imposibile localizarea și, mai ales, cuantificarea rezultatelor. În cele mai multe cazuri, efectul unor acțiuni de introducere a progresului tehnic se cuantifică prin calcule de specialitate care rămân la stadiul de formule teoretice, fără a se opera, În baza lor, modificările implicate. Efectul promovării progresului tehnic se calculează mai ales pentru obținerea finanțării acestor acțiuni, indiferent de susținerea financiară. Considerată o muncă
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
biologici, psihologici și sociali Productivitatea muncii este un indicator a cărui dimensiune depinde de o multitudine de factori, dintre care nu pot lipsi cei biologici, psihologici și sociali, ce În anumite situații au o influență foarte mare, deși aceasta se cuantifică foarte greu. Astfel, o grupă mare de factori legați de Însușirile individuale ale salariaților au o influență semnificativă asupra creșterii productivității muncii. Factorii biologici, cum ar fi: vârsta, sexul, starea de sănătate etc., sau cei de ordin psihologic, ca aptitudinile
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Asigurarea condițiilor de locuit, a mijloacelor de transport, satisfacerea unor nevoi cultural-sportive sau grija pentru copii și mame sunt, În aceeași măsură, aspecte de a căror soluționare depinde În mare măsură atingerea performanțelor. Pentru toți acești factori este greu de cuantificat influența asupra productivității muncii datorită faptului că, În cele mai multe cazuri, acțiunea lor este cumulativă, fapt pentru care În cele mai frecvente situații se folosesc metode statistice. 5.2. Determinarea nivelului de creștere a productivității muncii pe seama economiei relative Având ca
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
doar cursanților. 5.4. Lista probelor psihologice utilizate în evaluarea cursanților ca parte a autocunoașterii și dezvoltării personale Notă: PDE, DAS, ABS-II, USA și YSQ sunt oferite cursanților pentru utilizare gratuită în timpul practicii sub supervizare, iar învățarea utilizării lor este cuantificată în cadrul orelor de supervizare directă (vezi normele EABCT). NIVELUL SUBIECTIV/AFECTIV Profilul Stărilor Afective (POMS) Profilul Distresului Emoțional (PDE) Inventarul de Depresie Beck Inventarul de Anxietate ca Stare și Trăsătură (STAI, forma 1 și 2) NIVELUL COGNITIV Scala de Atitudini
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
cum ar fi: practici legitime de eludare a TVA; intrarea companiilor în insolvență, care determină o reducere a crean țelor încasate de stat din TVA; acuratețea datelor din conturile naționale, pe baza cărora este estimată TVA teoretică. TVA teoretică este cuantificată prin identificarea acelor categorii de cheltuieli care ar trebui să genereze TVA finală nerambursabilă. La nivel macroeconomic, aceste cheltuieli se pot împărți în trei mari categorii: consumul final al gospodăriilor populației și administrațiilor publice. Cheltuiala pentru consumul final al gospodăriilor
Finanțe publice by Florin Franț () [Corola-publishinghouse/Science/194_a_137]
-
ERP oferă numeroase instrumente analitice la dispoziția personalului tehnic. Când se examinează impactul schimbărilor asupra materialelor și resurselor, spre exemplu, inginerii pot verifica informațiile folosite pentru a identifica produsele afectate. Dacă aceste efecte ar putea fi, în cele din urmă, cuantificate în termeni care privesc economiile, sunt multe alte beneficii necuantificabile care rămân așa. De fapt, dacă privim din perspectiva orizontului de timp, cu cât beneficiile sunt orientate spre viitor, cu atât crește dificultatea de măsurare (vezi figura 3.1). Așa cum
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
scop. Kinetoterapia, denumită și terapie prin mișcare, este un act de prescripție medicală, kinetoterapeutului revenindu-i obligația de a-i da curs, adică de a o pune în practică. Tot lui îi revine și obligația de a evalua, de a cuantifica deficitul motor sau funcțional al pacientului ce urmează a beneficia de prestațiile kinetoterapiei pasive, pentru a fi în măsură, pe parcursul evoluției tratamentului, să aprecieze în ce măsură a beneficiat pacientul de mijloacele de tratament prescrise. Aceste bilanțuri funcționale mio-neuro-atro-kinetice - corelate, după caz
Kinetoterapia pasivă by Adriana Albu, Constantin Albu, Tiberiu-Leonard Vlad () [Corola-publishinghouse/Science/2035_a_3360]
-
permite kinetoterapeutului să cunoască restantul funcțional al afecțiunii și să întocmească planul de recuperare, și să urmărească etapizat evoluția, pentru a fi în măsură să evalueze, în final, beneficiile terapeutice realizate. Pentru a fi lucrativă, evaluarea restantului funcțional trebuie să cuantifice toți parametrii mio-neuro-artro-kinetici. Deși nu pare, practica kinetoterapeutică necesită nu numai pricepere și tehnicitate, dar și rigurozitate în folosirea mijloacelor și metodelor sale de tratament. Ca reguli generale amintim: • Subiectul să fie într-o stare de relaxare, ceea ce înseamnă ca
Kinetoterapia pasivă by Adriana Albu, Constantin Albu, Tiberiu-Leonard Vlad () [Corola-publishinghouse/Science/2035_a_3360]
-
legătură directă cu condițiile pe care proiectul urmărește să le transforme sau să le schimbe; - măsurabili - să fie cuantificabili deoarece sunt mai preciși și permit o analiză statistică a datelor (sunt și situații în care indicatorii sunt mai greu de cuantificat sau se impune și utilizarea indicatorilor calitativi); - realizabili/aplicabili - să permită colectarea informațiilor cu ajutorul unor metode corespunzătoare și cu costuri rezonabile; - relevanți/semnificativi - să se refere la aspecte importante și de interes pentru evaluatori; - accesibili în timp util - să permită
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
bugetului și a previziunilor pentru următorii trei ani este bine să avem în vedere costurile pe care le implică realizarea obiectivului, cât și asigurarea fondurilor necesare, conform acestei analize cost-beneficiu pentru exploatare. Totodată, trebuie remarcat faptul că nu vom putea cuantifica la același nivel beneficiile, așa cum putem cuantifica cheltuielile necesare, respectiv costurile și în această situație singurii care vor face cea mai bună apreciere vor fi contribuabilii. 1.5. Obiectivele achizițiilor Procesul de achiziție este vital pentru companii, în special pentru
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
ani este bine să avem în vedere costurile pe care le implică realizarea obiectivului, cât și asigurarea fondurilor necesare, conform acestei analize cost-beneficiu pentru exploatare. Totodată, trebuie remarcat faptul că nu vom putea cuantifica la același nivel beneficiile, așa cum putem cuantifica cheltuielile necesare, respectiv costurile și în această situație singurii care vor face cea mai bună apreciere vor fi contribuabilii. 1.5. Obiectivele achizițiilor Procesul de achiziție este vital pentru companii, în special pentru cele din domeniul producției și distribuției, managementul
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
în primele etape ale studiului referitor la satisfacția clienților, pentru a defini conceptul de satisfacție, a identifica elementele importante ale satisfacției și pentru a descoperi condițiile și circumstanțele care influențează satisfacția. Folosind aceste date, cercetătorii pot concepe instrumente care să cuantifice satisfacția în funcție de regiuni, tip de consum, caracteristici demografice ale clienților și alte variabile relevante. Conceperea instrumentului de cuantificare înainte de a asculta ce au de spus consumatorii s-a dovedit a fi un risc pentru sănătatea și bunăstarea organizației. Planificarea și
Metoda focus grup. Ghid practic pentru cercetarea aplicată by RICHARD A. KRUEGER, MARY ANNE CASEY [Corola-publishinghouse/Science/2050_a_3375]
-
considerare. Un astfel de reper îl reprezintă indicatorii planificați de managementul companiei (indiferent de palier). Practic, se compară realizările managementului cu indicatorii planificați de acesta (comparație a indicatorilor ex post cu previziunile ex ante). Comparația poate fi relevantă pentru a cuantifica nivelul de îndeplinire a obiectivelor fixate de însuși managerul companiei. În cazul în care indicatorii efectivi se situează sub nivelul reperelor, este posibil ca managementul să nu fi desfășurat o activitate performantă sau ca indicatorii-țintă să fi fost nerealiști. În
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
la vedere), calculată prin raportarea activelor de trezorerie la plățile scadente, pentru ca societatea comercială să se afle în afara oricărui pericol, aceasta trebuind să înregistreze o valoare supraunitară. Alături de indicatorii de lichiditate, merită analizată și solvabilitatea întreprinderii. Rata solvabilității generale (Rs) cuantifică riscul de incapacitate a acoperirii datoriilor din totalitatea activelor de care dispune întreprinderea: Dacă ratele de lichiditate pot releva situații conjuncturale, momentane, ratele de solvabilitate pot evidenția situații cu caracter nefavorabil stabil. Practic, un nivel al activelor insuficient pentru plata
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
analiza patrimonială a bilanțului poate fi completată cu alți indicatori, precum: rata autonomiei financiare, rata datoriilor și rata capitalului propriu față de activele imobilizate. Rata autonomiei financiare se calculează, prin definiție, prin raportarea capitalurilor proprii (CPR) la capitalurile permanente (CPER). Indicatorul cuantifică gradul în care finanțarea din resurse proprii acoperă resursele financiare stabile, pe termen lung, ale companiei. Din punctul de vedere al echilibrului financiar, este recomandabil un nivel al indicatorului cât mai apropiat de 1, acesta cuantificând un grad de independență
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
capitalurile permanente (CPER). Indicatorul cuantifică gradul în care finanțarea din resurse proprii acoperă resursele financiare stabile, pe termen lung, ale companiei. Din punctul de vedere al echilibrului financiar, este recomandabil un nivel al indicatorului cât mai apropiat de 1, acesta cuantificând un grad de independență de 100% față de creditori. Bineînțeles că un astfel de nivel ar implica drept stare favorizantă o absență a îndatorării<footnote Vom sesiza pe parcursul continuării prezentării elementelor de bază ale analizei financiare că un nivel ridicat al
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
motivație a unei afaceri. Deși există anumite limite ale obiectivului de maximizare a profitului (vezi capitolul 1), analiza profitabilității își menține importanța pentru numeroși beneficiari ai raportului de analiză. În acest sens, merită subliniat faptul că indicatorii de performanță care cuantifică profitabilitatea sunt agreați din punct de vedere informațional de majoritatea stakeholderilor companiei, întrucât sunt concludenți și comod de înțeles, inclusiv prin faptul că au o interpretare cvasiunanim acceptată. Astfel, de exemplu, interpretarea unor indicatori din analiza pe baza bilanțului este
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
prețurilor din economia respectivă. Din păcate, lipsa datelor privind nivelul diferențiat al acestor indici de preț face comodă folosirea unui tratament unitar în deflatarea cheltuielilor și veniturilor întreprinderii. Astfel, chiar dacă în situația financiară ce apare la nivelul documentelor contabile (realitate cuantificată prin intermediul prețurilor curente), profitul net al întreprinderii înregistrează o creștere, este posibil ca acesta să nu reprezinte un rezultat al activității mai performante desfășurate de societatea comercială, ci doar o reflectare a efectelor inflației. Situația indicatorilor prezentați în tabelul 5
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]
-
prezentați în tabelul 5.2 este elocventă (vezi, de exemplu, situația din anii 1991 2004). Având în vedere aceste aspecte de bază, să analizăm în continuare soldurile intermediare de gestiune. Primul sold intermediar de gestiune îl reprezintă marja comercială. Acesta cuantifică nivelul de performanță financiară înregistrat de societatea comercială din activitatea comercială. Ca atare, indicatorul trebuie să țină cont de toate veniturile și cheltuielile legate de activitatea de comercializare a mărfurilor: Marja comercială = Venituri din vânzarea mărfurilor - Cheltuieli legate de vânzarea
Management financiar Volumul I Diagnosticul financiar al companiei by Victor DRAGOTĂ, Laura OBREJA BRAȘOVEANU, Ingrid-Mihaela DRAGOTĂ () [Corola-publishinghouse/Science/198_a_286]