8,741 matches
-
personal au o importanță diferită. Sunt mai multe tipuri de segmentare care au consecințe diverse în construirea reputației. Tipul angajaților creativi se referă la persoanele care aduc valoare brandului. Ei fac parte din categoriile senior managerilor, analiștilor financiari, inginerilor de design. Relația cu ei este bazată pe comu-nicare, încredere. Sunt recrutați de obicei din interior, angajarea se bazează pe o carieră pe termen lung, primesc beneficii prin care să fie stimulați să rămână în organizație și să fie atașati misiunii acesteia
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
susținerea managementului superior în derularea schimbării 114. Unde se află cultura în universul complex al companiilor? Așa cum am văzut până acum, deciziile economice nu sunt nici pe departe străine de influențele unor factori socio-culturali complecși. Culorile unei companii, logo-ul, design-ul produselor și serviciilor, imaginea internă și externă a unei organizații, modul de negociere și articularea întâlnirilor de afaceri, protocoalele culturale, toate acestea sunt conectate la valori, simboluri, rutine, obiceiuri etc115. Așadar, pe lângă structură, procese economice, oameni (lista ar putea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Choice for Australian Business, http://www.pria.com.au/sitebuider/ re-sources/files/83/4.1reputation&employerofchoiceforaustralianbusiness.academic.pdf Gilpin, R. (2004), Economia mondială în secolul XXI. Provocarea capitalismului global, Iași, Ed. Polirom. Glaser, R. (1983), The Corporate Culture Survey, Organiza-tional Design and Development, Bryn Mawr, PA. Goffman, I. (2003), Viața cotidiană ca spectacol, București, Ed. Comunicare.ro. Gueutal, H.G., Stone, D.L. (2005), The Brave New World of eHR, San Francisco, Ed. Jossey-Bass. Hall, D. T. și Schneider, B. (1972), "Correlates of
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
J.-N. (2004), The New Strategic Brand Management, Londra și Philadelphia, Kogan Page. Keller, K.L. (2008), Building, Measuring and Managing Brand Equity, Upper Saddle River NJ, Pearson Prentice Hall. Kilman, R.H. și Saxton, M.J. (1983), The Kilman-Saxton Culture-Gap Survey, Organizational Design Consultants, Pittsburgh, PA. Kotler, Ph. și Pfoertsch, W. (2006), B2B Brand Management, Berlin, Ed. Springer. Kotler, Ph. (2002), Marketing Management, Englewood Cliffs, New Jersey, Prentice-Hall. Kotter, J.P. (1990), A Force for Change: How Leadership Differs From Management, New York, The Free
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
str. Lascăr Catargi nr. 43; O.P. 1 • C.P. 161 • cod 700107 • Tel. Difuzare: 0788.319462 Fax: 0232/230197 • euroedit@hotmail.com http: //www.euroinst.ro Aneta Bogdan este Managing Partner la Brandient, firmă românească de consultanță în strategie și design de brand, care a creat și a revitalizat branduri ca Domo, Flanco, Zuzu, Fulga, TVR, CEC Bank etc. Înainte de fondarea Brandient în 2002, ea a contribuit la construirea unuia dintre cele mai de succes branduri românești, ca Director de Comunicare
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Plymouth MI, 1989. 184 R.A. Cooke și D.M. Rousseau, "Behavioral norms and expectations: A quantitative approach to the assessment of organiza-tional culture", Group & Organization Studies, 13, 1988, pp. 245-273. 185 R.H. Kilman și M.J. Saxton, The Kilman-Saxton Culture-Gap Survey, Organizational Design Consultants, Pittsburgh, PA., 1983. 186 R. Glaser, The Corporate Culture Survey, Organizational Design and Development, Bryn Mawr, PA., 1983. 187 W. Goldsmith și D. Clutterbuck, The Winning Streak Workout Book, Weidenfeld and Nicolson, Londra, 1985. 188 E.H. Schein, "Organizational culture
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
A quantitative approach to the assessment of organiza-tional culture", Group & Organization Studies, 13, 1988, pp. 245-273. 185 R.H. Kilman și M.J. Saxton, The Kilman-Saxton Culture-Gap Survey, Organizational Design Consultants, Pittsburgh, PA., 1983. 186 R. Glaser, The Corporate Culture Survey, Organizational Design and Development, Bryn Mawr, PA., 1983. 187 W. Goldsmith și D. Clutterbuck, The Winning Streak Workout Book, Weidenfeld and Nicolson, Londra, 1985. 188 E.H. Schein, "Organizational culture", American Psychologist, vol. 45, nr. 2, 1990, pp. 109-119. 189 G. Martin și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
UNATC Coregrafie, la clasa profesorului Sergiu Anghel și masterand la Raluca Ianegic, a prezentat în această primăvară la Teatrul Foarte Mic spectacolul Promised Land, într-o concepție și coregrafie proprie, scenografia fiind semnată de Ioana Pashea, încă studentă, iar light design-ul de Alin Popa. Pe doi dintre interpreții spectacolului, Istvan Teglas și Attila Bordas, i-am mai urmărit în calitate de dansatori și am și scris despre ei în paginile acestei reviste, apreciindu-le în mod deosebit plastica corporală de o deosebită
Caleidoscop coregrafic (II) by Liana Tugearu () [Corola-journal/Journalistic/7185_a_8510]
-
într-un context general, care ne privește pe toți. Poonarc Un spectacol complex, ca mijloace de expresie și deosebit de consistent în idei, POONARC, Not About Romanian Cinema, a fost de curând prezentat la Centrul Național al Dansului București, în conceptul, design-ul, coregrafia și regia lui Yoshiko Chuma, directoarea companiei The School of Hard Knochs din New York. El face parte dintr-o serie de spectacole de dans/instalație, realizate prin colaborare internațională, în cadrul proiectului A Page Out of Order, proiect a
Caleidocop coregrafic by Liana Tugearu () [Corola-journal/Journalistic/7207_a_8532]
-
albastră, pe care binecunoscutul personaj i-a "purtat" în ultimele trei decenii. Autor: Corsate Cezara Costumul pe care Henry Cavil îl poartă în rolul lui Superman în "Omul de oțel" este în tonuri mai închise, mai temperamentale și cu un design mai modern decât încarnările diferite ale supereroului. Fanii lui "Superman" vor observa schimbarea radicală la costumul luptătorului împotriva nedreptății. Acesta va fi unul mai lucios, o versiune mai modernă a design-ului original din cărțile de benzi desenate și a
Superman rămâne fără pantalonii scurţi care l-au făcut faimos! by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72192_a_73517]
-
în tonuri mai închise, mai temperamentale și cu un design mai modern decât încarnările diferite ale supereroului. Fanii lui "Superman" vor observa schimbarea radicală la costumul luptătorului împotriva nedreptății. Acesta va fi unul mai lucios, o versiune mai modernă a design-ului original din cărțile de benzi desenate și a celui purtat de Christopher Reeve în seria de filme "Superman" între anii 1970-1980. Cel mai observabil detaliu la acest nou design este că s-a renunțat la "trunchiurile" roșii pe care
Superman rămâne fără pantalonii scurţi care l-au făcut faimos! by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72192_a_73517]
-
va fi unul mai lucios, o versiune mai modernă a design-ului original din cărțile de benzi desenate și a celui purtat de Christopher Reeve în seria de filme "Superman" între anii 1970-1980. Cel mai observabil detaliu la acest nou design este că s-a renunțat la "trunchiurile" roșii pe care personajul le purta pe deasupra costumului. Costumierii Jim Acheson și Michael Wikinson refuză să dea interviuri legate de costumul high-tech, probabil pentru a păstra misterul personajului. "Este doar pentru un aspect
Superman rămâne fără pantalonii scurţi care l-au făcut faimos! by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72192_a_73517]
-
păstra misterul personajului. "Este doar pentru un aspect mai modern.", a declarat regizorul Zack Snyder, potrivit Dailynews. Oricare ar fi secretul, s-a terminat cu pantalonii scurți de culoare roșie purtați pe deasupra costumului, aceștia din urmă fiind înlocuiți cu un design puternic,musculos, de un albastru intens, care îi va înconjura talia.
Superman rămâne fără pantalonii scurţi care l-au făcut faimos! by Colaborator Extern () [Corola-journal/Journalistic/72192_a_73517]
-
cu tonete aseptice și prezentare irezistibilă a mărfii. Dar de aici încolo intram în universul lui Gaudí. Vorbesc ca și cum nu toată Barcelona ar fi impregnată de spiritul lui, de nebunia lui, de geniul lui. De la casele imaginate de el, de la designul băncilor de pe rambla, de la un parc, de la cutare portal, de la mozaicurile lui. I se spune "Barcelona lui Gaudí" și, într-adevăr, locul nu mai poate fi imaginat fără el. A început să mă intereseze de mult, de când, prin anii 50
În căutarea Spaniei by Radu Ciobanu () [Corola-journal/Journalistic/8767_a_10092]
-
este Dan Iacob, iar director de producție Alina Adăscăliței. Manționez și numele redactorilor de carte: Magda Cristescu, Raluca Dincă, Iulia Militaru, Georgiana Zmeu - așa cum apar pe ultima pagină a catalogului pe care îl am la îndemână. Adaug faptul că de design-ul copertelor este responsabilă o firmă separată, dacă am înțeles bine: High Contrast, iar grafica colecției "Laur" este asigurată de Atelierul de grafică (nu știm dacă al editurii sau dinafara editurii). Merită reținut acest detaliu de profesionalism, cu atât mai
Salut unei noi edituri by Ion Simuț () [Corola-journal/Journalistic/8864_a_10189]
-
articolul Orașe de tot felul de Ana Maria Sandu, mai puțin opinia despre Roma, care ni s-a părut cel puțin ciudată: " Doar conservatori și ferchezuiți. Nimic inovator. E suficient să privești vitrinele și vei descoperi că uneori seamănă ca design cu cele de la noi de dinainte de '89 ș!!ț, ponosite și kitsch." Haida-de! ...din revista Jurnal oriental articolele despre Yin și Yang de Șerban Toader, unde apare și un "Templu" de la Șinca Veche cu acest semn desenat în el (nu
Actualitatea by Cronicar () [Corola-journal/Journalistic/8902_a_10227]
-
la Workshop în Political Theory and Policy Analysis, condus de Elinor și Vincent Ostrom la Universitatea Indiană. Este director executiv al Centrului de Analiză și Dezvoltare Instituțională - Eleutheria, având o amplă experiență în teoria și practica politicilor publice și a designului instituțional. Domeniile sale de interes cuprind: evoluția instituțională și analiza economică a instituțiilor, teoria și practica politicilor publice și a designului instituțional. A mai publicat: „Between Monocentricity and Policentricity: Approaching Romanian Constituțional and Collective Level Dynamics” (Indiană University, 2005), „Politicile
Prezentarea autorilor. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Adrian Miroiu, Iris-Patricia Golopenţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1753]
-
Centrului de Analiză și Dezvoltare Instituțională - Eleutheria, având o amplă experiență în teoria și practica politicilor publice și a designului instituțional. Domeniile sale de interes cuprind: evoluția instituțională și analiza economică a instituțiilor, teoria și practica politicilor publice și a designului instituțional. A mai publicat: „Between Monocentricity and Policentricity: Approaching Romanian Constituțional and Collective Level Dynamics” (Indiană University, 2005), „Politicile publice și antreprenoriatul politic”, în F. Bondar, Politici publice și administrație publică (Polirom, 2007), „Școală de la Bloomington: O abordare integrată a
Prezentarea autorilor. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Adrian Miroiu, Iris-Patricia Golopenţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1753]
-
în anii '60 și ai cărui adepți sînt minimaliștii) - termenul se folosește, prin analogie, pentru tot ce renunță la ornamental, preferă simplitatea, mijloacele reduse etc. Termenul este extrem de mult folosit astăzi, în domenii diverse: arte plastice, arte decorative, cinematografie, literatură: "design minimalist la comandă - tendințe în amenajarea interioară" (misiuneacasa.ro); "amenajare în stil minimalist" (121.ro); "Literatura minimalistă - Votați literatura tânără!" (atelier.liternet.ro); "Un stil minimalist, cu camera fixă, un umor coroziv, dialoguri savuroase" (Dilema veche, 12.01. 2007). Cu
Minim, minimal, minimalist... by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/9008_a_10333]
-
riscul de apariție a DA la copii proveniți din ambii părinți cu afecțiuni alergice sau proveniți din tați cu afecțiuni alergice. Datele colectate au fost incluse într-un tabel care a conținut caracteristicile studiilor (data de publicare a studiului, țara, designul, număr de pacienți cu DA, perioada de urmărire). Pentru calcularea mărimii efectului s-a folosit modelul „random-effects“, presupunându-se neomogenitatea studiilor. Pentru evaluarea eterogenității s-a folosit testul Q. Pentru evaluarea variabilității între studii s-a folosit testul chi 2
Revista Medicală Română by Mihaela Panduru () [Corola-journal/Journalistic/92285_a_92780]
-
semnele sănătății, concepte pragmatic-semiotice în artă, biosemiotica, spațiul urban, vorbire și discurs, publicitate și marketing, animale și peisaj în artă, mitologie și folclor, semne ale corpului și ale incorporării, gestualitate și tăcere, cinema, narativitate muzicală, antroposemiotică, jurnalism și media, modă, design, falsificarea înțelegerii în literatură și înțelegerea falsă ca literatură, analiza comparativă a semioticii chineze și a celei occidentale, traducerea ca înțelegere falsă, avangarda, comunicarea om-mașină, memorie și educație, arhitectură, înțelegerea orașelor, Claude Lévi-Strauss, religie, film, text-sunet-imagine, alteritate și înțelegere în
Al IX-lea Congres Internațional - Semiotica în spectacol by Solomon Marcus () [Corola-journal/Journalistic/9348_a_10673]
-
cercetarea carierei descrie șase tipuri ocupaționale: realist (preferință pentru deprinderi practice cu sau fără ajutorul mașinilor și în medii naturale), investigativ (înclinație pentru utilizarea deprinderilor intelectuale în activități tehnice și științifice), artistic (preferință pentru utilizarea deprinderilor creative pentru activități de design, creație, divertisment), social (activități suportive, de predare, consiliere care presupun utilizarea de abilități interpersonale), întreprinzător (utilizare de abilități de convingere în conducere, business, vânzări) și convențional (preferință pentru activități funcționărești, de birou și administrative). Vocație - înclinație spre un anumit gen
Al treilea instrument de consiliere: Consilierea online prin “Centrul on-line de informare și comunicare elev – consilier: Întreabăne la orice oră”. In: Ghid de bune practici in orientare si consiliere profesionala by Ana Maria Hojbota () [Corola-publishinghouse/Administrative/1125_a_2377]
-
pentru a nu se retrage cu ușurință, motiv pentru care observăm negreșit privilegii de împroprietărire acordate acestor populații spre deosebire de altele. În cazul Vrancei, faptul că dreptul în obște este condiționat de rezidență și asociat vieții unui individ poate reprezenta un design instituțional deosebit de inteligent în lumina acestor scopuri. Alături de alte elemente, ca locuirea în marcă alături de familie, acest design specific are ca efect destimularea retragerii în fața pericolului, inclusiv prin mutare sau migrație: indivizii nu se pot retrage fără a pierde dreptul
Modelul cutumiar de autoguvernare locală: obştile din Munţii Vrancei. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Horia Paul Terpe () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1821]
-
spre deosebire de altele. În cazul Vrancei, faptul că dreptul în obște este condiționat de rezidență și asociat vieții unui individ poate reprezenta un design instituțional deosebit de inteligent în lumina acestor scopuri. Alături de alte elemente, ca locuirea în marcă alături de familie, acest design specific are ca efect destimularea retragerii în fața pericolului, inclusiv prin mutare sau migrație: indivizii nu se pot retrage fără a pierde dreptul, care însă, în plus față de dreptul genealogic, permite și repopularea mărcii prin imigrație. Acest proces de intenție nu
Modelul cutumiar de autoguvernare locală: obştile din Munţii Vrancei. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Horia Paul Terpe () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1821]
-
și beneficiilor de pe urma noilor oportunități comerciale” (Popkin, 1980, p. 434). În continuare voi rezuma sub forma unui tabel concluziile legate de al doilea obiectiv al capitolului, acela de a selecta factorii favorabili rezistenței și rezilienței. Acești factori corespund principiilor de design instituțional sintetizate de Elinor Ostrom (1999, 2005 și 2009), iar imprimarea lor fidelă în genotip a permis restaurarea fenotipului după refacerea proprietății obștilor pornind de la Legea 1/2000. Izomorfismul noului fenotip față de cel vechi este remarcabil, ceea ce, din motive de
Modelul cutumiar de autoguvernare locală: obştile din Munţii Vrancei. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Horia Paul Terpe () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1821]