7,302 matches
-
privința cauzelor irevocabil/definitiv soluționate, însă produc efecte în cauzele aflate în curs de soluționare la data publicării deciziei Curții Constituționale sau a hotărârii judecătorești de anulare. Se arată că nu există nicio rațiune pentru care să se aplice un tratament diferențiat, din punctul de vedere al efectelor pe care le produc, hotărârilor prin care se invalidează o normă legală. ... 50. Potrivit instanței supreme, este evident că legiuitorul a avut în vedere mai ales procedurile judiciare în curs atunci când a edictat
DECIZIA nr. 208 din 9 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299748]
-
77/2016 contravine atât principiului securității juridice, întrucât nu se încadrează organic în sistemul celorlalte acte normative, de la care derogă fără a exista o fundamentare adecvată pentru noua soluție, cât și principiului egalității în fața legii, întrucât instituie un tratament diferențiat pentru persoane aflate în situații similare. Un debitor ale cărui obligații de plată au fost suspendate ca efect al inițierii procedurii dării în plată nu ar putea fi raportat la Biroul de credit, însă un alt debitor care are obligațiile
DECIZIA nr. 97 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299788]
-
se aplică pensionarilor militari care exercită funcția de membru al Guvernului, secretar de stat, subsecretar de stat sau funcții asimilate acestora, precum și celor care au calitatea de parlamentar, pe perioada exercitării acestor funcții. Se creează, astfel, un tratament juridic diferențiat, în cadrul aceleiași categorii, și anume pensionarii militari, fără a exista o justificare obiectivă și rezonabilă. Avocatul Poporului apreciază că nu există nicio rațiune pentru crearea unui tratament discriminatoriu între beneficiarii pensiilor militare, cu atât mai mult cu cât din
DECIZIA nr. 126 din 11 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299850]
-
25 iunie 2014, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 644 din 2 septembrie 2014, paragraful 55). De asemenea, principiul egalității în drepturi nu înseamnă uniformitate, încălcarea principiului egalității și nediscriminării existând atunci când se aplică un tratament diferențiat unor cazuri egale, fără o motivare obiectivă și rezonabilă, sau dacă există o disproporție între scopul urmărit prin tratamentul inegal și mijloacele folosite (Decizia nr. 20 din 24 ianuarie 2002, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 243
DECIZIA nr. 498 din 3 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/299863]
-
Cu privire la dispozițiile art. 23 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, instanța apreciază că stabilirea principiilor și a condițiilor concrete de acordare a drepturilor salariale personalului bugetar intră în atribuțiile exclusive ale legiuitorului, însă aplicarea unui tratament diferențiat între funcționarii publici din administrația publică centrală și cei din unitățile teritoriale este justificată, având în vedere că atribuțiile, competențele, sarcinile specifice, responsabilitățile pot fi diferite, prin urmare diferențierea ar fi pe deplin justificată. De asemenea, apreciază ca fiind constituționale
DECIZIA nr. 144 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299906]
-
a neîndeplinirii condițiilor de calitate a legii, normele criticate pot fi aplicate în mod diferit atât de către agenții constatatori, cât și de către instanțele judecătorești, Curtea reține că încălcarea principiului egalității și nediscriminării există atunci când se aplică tratament diferențiat unor cazuri egale, fără a exista o motivare obiectivă și rezonabilă, sau dacă există o disproporție între scopul urmărit prin tratamentul inegal și mijloacele folosite (Decizia Plenului Curții Constituționale nr. 1 din 8 februarie 1994, publicată în Monitorul Oficial al
DECIZIA nr. 668 din 3 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/300392]
-
constituționale care consacră egalitatea în fața legii și a autorităților publice, fără privilegii și discriminări. Astfel, data pensionării, anterioară sau ulterioară intrării în vigoare a noii reglementări în materie, generează situații juridice diferite, care impun și justifică un tratament juridic diferențiat. ... 33. Cu toate acestea, Curtea observă că legiuitorul, deși nu a prevăzut pentru persoanele pensionate anterior Legii nr. 263/2010 beneficiul recalculării pensiei cu luarea în calcul a stagiului de cotizare reglementat de art. 57 alin. (3) din Legea nr. 263/2010
DECIZIA nr. 104 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300399]
-
în Domeniul Energiei (ANRE) sau la regulamentele europene, se impune o obligație generală de a respecta aceste norme, fără a incrimina o faptă concretă, și se stabilesc sancțiuni contravenționale, fără a oferi minime criterii obiective în aplicarea acestora în mod diferențiat. ... 18. În ceea ce privește materia reglementării regimului juridic al contravențiilor, se observă că art. 5 din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 410 din 25 iulie 2001
DECIZIA nr. 30 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300359]
-
Codul fiscal cu cele ale art. 173 din același act normativ. Aceste dispoziții însă au ca ipoteze juridice situații diferite, în care se găsesc categorii distincte de persoane, fapt ce justifică, în mod obiectiv și rațional, instituirea unui tratament juridic diferențiat. Faptul că valoarea contribuției diferă de la o persoană la alta, în raport cu veniturile realizate și modalitatea de calcul, nu încalcă art. 16 din Constituție, această diferențiere fiind justificată de situația specifică în care se află diferitele categorii de
DECIZIA nr. 453 din 15 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299957]
-
înscrierea datelor în registru. ... 33. În ceea ce privește etapa accesului la datele înregistrate în Registrul național, examinând dispozițiile art. 17 și 18 din Legea nr. 118/2019, Curtea reține că accesul la datele înscrise în Registru este reglementat, în mod diferențiat, după cum copia de pe registru este solicitată de către organele judiciare, instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică, siguranță națională și justiție, precum și de instituțiile publice și organele de specialitate ale administrației publice, centrale și locale, pe de
DECIZIA nr. 502 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299582]
-
din respectivele condamnări penale. ... 37. Așa încât, având în vedere cele reținute anterior, Curtea constată că dispozițiile art. 17 și 18 din Legea nr. 118/2019, criticate - reglementând entitățile care au acces și pot utiliza datele înscrise în Registru, stabilind accesul diferențiat la datele înscrise în Registru al organelor și instituțiilor menționate la art. 17 alin. (1) și (2) din Legea nr. 118/2019, pe categorii de înscrieri, accesul și utilizarea datelor fiind limitate la ceea ce este strict necesar pentru realizarea obiectivului
DECIZIA nr. 502 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299582]
-
sfera de reglementare a actului normativ precitat. Curtea constată că - reglementând în mod strict, în art. 17 alin. (1) și (2) din Legea nr. 118/2019, organele și instituțiile care au acces și pot utiliza datele înscrise în Registru, stabilind accesul diferențiat al acestora la datele înscrise în Registru, iar, în ceea ce privește entitățile enumerate în art. 18 alin. (1) din același act normativ, stabilind un acces la Registru condiționat de consimțământul persoanei verificate - legiuitorul s-a încadrat în marja sa
DECIZIA nr. 502 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299582]
-
raporturilor juridice. ... 7. Mai departe, precizează că situația reglementată la art. 107 alin. (2^1) din Legea nr. 263/2010 vizează erori de calcul, fiind diferită de cea reglementată la art. 107 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, astfel încât tratamentul juridic diferențiat al acestora este justificat. ... CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarelor, constată următoarele: 8. Prin Încheierea din 20 septembrie 2023, pronunțată în Dosarul nr. 4.668/118/2022, prin Decizia civilă nr. 490/AS din 8 septembrie 2023, pronunțată în Dosarul nr. 6.284/118/2022
DECIZIA nr. 696 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299901]
-
structurile cu fonduri europene și din AFIR și APIA de la 50% la 40%, precum și neacordarea majorărilor pentru proiectele cu termene depășite. ... 44. Aceste prevederi încalcă dispozițiile art. 16 din Constituție privind egalitatea în drepturi prin crearea unor tratamente diferențiate nejustificate între categorii similare de angajați din sectorul public. Nu există nicio justificare obiectivă pentru care angajații implicați în proiecte europene să fie tratați diferit față de alții sau pentru care aceleași funcții să fie remunerate diferit în funcție de
DECIZIA nr. 357 din 22 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300018]
-
acestea anumite condiții și criterii derogatorii, cum sunt și cele referitoare la includerea în stagiul de cotizare a perioadelor asimilate ori a celor care constituie vechime în muncă ori în funcție în alte sisteme de asigurări sociale. Astfel, tratamentul juridic diferențiat instituit este justificat de situația diferită în care se găsesc persoanele care nu îndeplinesc condițiile prevăzute de lege cu privire la stagiul de cotizare în cadrul sistemului public de pensii în raport cu cele care îndeplinesc aceste condiții. În același
DECIZIA nr. 221 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301336]
-
la baza deciziilor emise de casele de pensii. Prin urmare, existența unei hotărâri judecătorești definitive și irevocabile sau, după caz, definitive, prin care s-a menținut în plată pensia de serviciu stabilită inițial nu poate justifica ulterior aplicarea unui tratament diferențiat titularului dreptului de pensie din perspectiva dreptului la recalculare sau actualizare“. ... 62. Chiar dacă a avut în vedere un text legal diferit de cel supus analizei în prezenta cauză și se referă la altă categorie de personal plătit din fonduri
DECIZIA nr. 248 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301351]
-
38 alin. (2) și (3), exceptări de la regula aplicării etapizate, însă funcționarii cu statut special din Ministerul Afacerilor Interne și militarii nu se regăsesc printre aceste categorii socioprofesionale exceptate, astfel că aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017 s-a făcut inițial diferențiat, cu un calendar diferit în funcție de categoria socioprofesională. Criteriul temporal al unor legi care, în practică, nu s-au aplicat (Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice) sau care au fost aplicate integral doar
DECIZIA nr. 121 din 27 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301293]
-
riscurilor de cădere, infecție, durere, agresivitate, escară, plăgi etc.; ... 3. recoltează probe biologice/bacteriologice pentru efectuarea analizelor; ... 4. stabilesc diagnosticul și tratamentul medical complet (curativ, preventiv și de recuperare), la admisia în secție, pe parcursul internării și la externare, individualizat și diferențiat, în raport cu starea pacientului, cu forma și stadiul evolutiv al bolii, prin aplicarea diferitelor procedee și tehnici medicale; ... 5. stabilesc diagnosticul și procedurile de nursing, la admisia în secție, pe parcursul internării și la externare, asigură îngrijiri complete, prin
REGULAMENT din 29 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298134]
-
acestora diagnosticul de boală și de nursing, starea clinică prezentă, indicațiile terapeutice, prognosticul bolii și cer acordul în scris pentru toate procedurile medicale recomandate și care necesită consimțământ; ... 8. asigură tratamentul medical complet (curativ, preventiv și de recuperare), individualizat și diferențiat, în raport cu starea bolnavului, cu forma și stadiul evolutiv al bolii, prin aplicarea diferitelor procedee și tehnici medicale și chirurgicale; asigură trusa de urgență, conform normelor specifice adoptate; ... 9. indică folosirea și administrarea medicamentelor specifice, a alimentației dietetice și
REGULAMENT din 29 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298134]
-
la art. 38 alin. (2) și (3), exceptări de la regula aplicării etapizate, însă funcționarii cu statut special din MAI și militarii nu se regăsesc printre aceste categorii socio-profesionale exceptate, astfel că aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017 s-a făcut inițial diferențiat, cu un calendar diferit în funcție de categoria socioprofesională. Criteriul temporal al unor legi care nu s-au aplicat (Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice) sau care au fost aplicate integral doar unor categorii
DECIZIA nr. 535 din 24 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298475]
-
pe date, simulări și analize comparative internaționale ... Acțiuni pentru companii/instituții subordonate 1. Instituirea unui sistem de indicatori de performanță ce trebuie raportați de către instituțiile subordonate și companii ... 2. Implementarea unui sistem de scoring fiscal pozitiv, care să permită tratament diferențiat pentru contribuabili în funcție de istoricul lor de conformare și contribuție ... 3. Reducerea numărului membrilor CA corelat cu piața și specificul fiecărei companii, reducerea comitetelor și numărului membrilor în consiliile de supraveghere remunerate ... 4. Monitorizare obiectivă și continuă a performanțelor
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
funcționarilor publici și parlamentari în colaborare cu ministerul de resort ... 10. Eliminarea diurnelor nejustificate ... 11. Revizuirea Codului muncii în colaborare cu ministerul de resort ... 12. Reevaluarea legislației privind salarizarea personalului din sistemul de justiție care să prevină procesele și calculul diferențiat al salariilor ... 13. Simplificarea procedurilor comerciale în vederea încurajării de noi investiții și a dezvoltării celor existente ... 14. Armonizarea legislației primare și secundare la reglementările europene în materie de TVA și taxe, precum și la practica Curții de Justiție a
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
singur judecător, este pe deplin dovedit caracterul echivoc și imprevizibil al textelor criticate. ... 13. Referitor la încălcarea dreptului de acces la justiție, în componenta privind egalitatea de tratament juridic, se susține că angajații funcționari publici sunt supuși unui tratament procesual diferențiat, nejustificat și discriminatoriu, prin comparație cu angajații cu contract de muncă ce aduc în fața instanțelor litigii izvorâte din aceste contracte. Astfel, prin comparație cu categoria favorizată a angajaților cu contract de muncă și care aduc litigiile bănești cu angajatorul
DECIZIE nr. 203 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272246]
-
fiind îndeplinite și cerințele cazului bine justificat și pagubei iminente. Cazul bine justificat este dat de faptul că interzicerea accesului la anumite activități pentru persoanele nevaccinate/netrecute prin boală/netestate, coroborată cu permiterea accesului celorlalte persoane, constituie, în mod evident, un tratament diferențiat, pentru care, aparent, pârâții nu au oferit o justificare obiectivă și care deci creează, aparent, o situație discriminatorie, adică o încălcare a principiului egalității între cetățeni, al excluderii privilegiilor și discriminării în exercitarea unora din drepturile prevăzute de art. 1
SENTINȚĂ CIVILĂ nr. 1.796 din 3 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/271869]
-
un anumit criteriu, fără ca această diferențiere să fie justificată obiectiv, adică fără ca ea să urmărească un scop legitim și fără că mijloacele folosite pentru atingerea lui să fie adecvate și necesare. În ceea ce privește existența unui tratament diferențiat, din perspectiva accesului la anumite drepturi și libertăți, acesta rezultă cu evidență, din moment ce dispozițiile cuprinse în anexele celor două acte contestate plasează persoanele nevaccinate/netrecute oficial prin boală/netestate într-o categorie diferită de restul persoanelor, unora nefiindu-le permis
SENTINȚĂ CIVILĂ nr. 1.796 din 3 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/271869]