38,024 matches
-
Planificarea, elaborarea și implementarea politicilor economice și sociale atât la nivel european, cât și la nivel național constituie elemente cheie În asigurarea incluziunii, a egalității și șanselor egale. Includerea principiilor nediscriminării În politicile sociale și economice din România În vederea garantării egalității constituie o prioritate. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are În vedere adoptarea următoarelor măsuri: analiza politicilor guvernamentale În domeniul economic și social, având În vedere principiul nediscriminării, includerea și asigurarea respectării principiului egalității În cadrul acestor politici, având ca țintă persoanele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sociale și economice din România În vederea garantării egalității constituie o prioritate. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are În vedere adoptarea următoarelor măsuri: analiza politicilor guvernamentale În domeniul economic și social, având În vedere principiul nediscriminării, includerea și asigurarea respectării principiului egalității În cadrul acestor politici, având ca țintă persoanele aparținând grupurilor vulnerabile la fenomenul discriminării; analiza politicilor guvernamentale În domeniul economic și social, având În vedere necesitatea adoptării unor măsuri pozitive (măsuri afirmative) și includerea unor astfel de măsuri acolo unde este
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
modului În care s-au transpus prevederile directivelor europene În domeniul angajării (muncă) În legislația națională din perspectiva principiului nediscriminării. O altă prioritate privește incluziunea prin respectarea dreptului la muncă, responsabilizare și politici privind angajarea și profesia din prisma principiului egalității și al nediscriminării Schimbările rapide care au loc În domeniul economic și social creează un impact important asupra mediului de lucru și aduc noi provocări În domeniul dreptului la muncă, al responsabilităților și politicilor care vizează locul de muncă, angajarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
desfacerea contractului de muncă etc., existând deseori posibile interferențe cu fenomenul discriminării. Mediul de lucru trebuie să asigure respectarea principiului diversității și al nediscriminării, un mediu fără hărțuire sau victimizare, deschis minorităților, care transmite un mesaj pozitiv sub aspectul principiului egalității. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are În vedere adoptarea următoarelor măsuri: realizarea de către Consiliu a unor programe de informare și conștientizare a prevederilor legislației antidiscriminare În colaborare cu instituțiile specializate (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă) și cu organizații
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
discriminării la locul de muncă. O a treia prioritate o reprezintă incluziunea prin dezvoltarea unei abordări comprehensive În domeniul muncii prin analize și statistici cu obiective sociale Dezvoltarea unei strategii bazate pe analiza datelor statistice, având ca scop respectarea principiului egalității, este esențială În stabilirea obiectivelor, precum și În monitorizarea situației discriminării Într-un anumit domeniu. Monitorizarea eficientă și analiza actelor/faptelor de discriminare oferă date importante, care contribuie la formarea și orientarea viitoarelor politici și strategii, având În vedere aspecte ce
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajare și profesie. Prevederile amintite au fost rezultatul transpunerii În legislația internă a directivelor europene: 75/117/CEE privind armonizarea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizării egale Între bărbați și femei; 76/207/CEE referitoare la aplicarea principiului egalității de tratament Între bărbați și femei În privința accesului la angajare, formare profesională și promovare a condițiilor de muncă, cu modificările și completările aduse prin Directiva Parlamentului European și a Consiliului 2002/73/CE; 97/80/CE privind aducerea dovezii În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
tipic. La nivel internațional, România a asimilat, prin ratificare, standarde adoptate În cadrul Organizației Națiunilor Unite, Organizației Internaționale a Muncii sau al Consiliului Europei. Acestea au fost avute În vedere, alături de standardele comunitare, În adoptarea legislației În ultimii ani. 4.5. Egalitatea dintre angajatori și salariați Actele discriminatorii pot să aibă caracter colectiv, putând fi săvârșite asupra unor persoane care: fac parte din aceeași profesie/ocupație; fac parte dintr-un anume sindicat; Actele de discriminare pozitivă pot să vizeze: fie neluarea În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
este pasibil să răspundă disciplinar potrivit art. 263 și urm. din Codul muncii. Sub aspectul naturii sale, dispoziția dată de un superior ierarhic ca un salariat să fie discriminat constituie ea Însăși un act de discriminare. Dreptul muncii instituie această egalitate pe plan colectiv, egalitate imposibil de realizat pe plan individual. Acest principiu este rezultanta negocierilor colective și a protecției legii atât a intereselor salariaților cât și ale angajatorilor. Colectivitatea salariaților, reprezentată prin sindicate, de cele mai multe ori se află pe poziție
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
disciplinar potrivit art. 263 și urm. din Codul muncii. Sub aspectul naturii sale, dispoziția dată de un superior ierarhic ca un salariat să fie discriminat constituie ea Însăși un act de discriminare. Dreptul muncii instituie această egalitate pe plan colectiv, egalitate imposibil de realizat pe plan individual. Acest principiu este rezultanta negocierilor colective și a protecției legii atât a intereselor salariaților cât și ale angajatorilor. Colectivitatea salariaților, reprezentată prin sindicate, de cele mai multe ori se află pe poziție de egalitate cu patronul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
plan colectiv, egalitate imposibil de realizat pe plan individual. Acest principiu este rezultanta negocierilor colective și a protecției legii atât a intereselor salariaților cât și ale angajatorilor. Colectivitatea salariaților, reprezentată prin sindicate, de cele mai multe ori se află pe poziție de egalitate cu patronul. Dreptul la negociere colectivă, dreptul la grevă și libertatea sindicală sunt condiții necesare echilibrului pe piața muncii. Economia de piață, funcționarea ei cât mai eficientă necesită acțiunea comună a partenerilor sociali - sindicate și patronat - alături de puterea statală. Pretutindeni
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
părților. Este o inegalitate juridică, determinată de poziția economică dominantă a patronului, salariatul fiind subordonatul acestuia În schimbul timpului și a cunoștințelor sale angajatul primește un salariu sau un venit. Pe plan colectiv un aspect ce trebuie avut În vedere la egalitatea dintre aceste două categorii este instituirea salariului minim garantat. Prin garantarea salariului minim pentru munca depusă statul a intervenit concret În ceea ce privește protejarea intereselor angajaților. În replică pentru a proteja interesele sau existența angajatorilor, legiuitorul le-a permis capacitatea de a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pot enumera declararea ilegala a grevei sau Închiderea unei fabrici pentru nerespectarea condițiilor de muncă. O altă măsură severă ce se poate lua este retragerea autorizație de funcționare. Desfășurarea În condiții optime a dialogului Între partenerii sociali, pe baza deplinei egalități, În vederea realizării păcii sociale, impune necesitatea recunoașterii rolului statului În luarea deciziilor esențiale ce privesc relațiile de muncă. Privatizarea, restructurarea tehnologică și organizatorică, inclusiv a sistemului de conducere a agenților economici, introducerea mecanismelor de piață au condus la afirmarea unor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
vulnerabile (romi, tineri care părăsesc sistemul de stat de protecție a copilului, persoane cu handicap etc.). În vederea prevenirii și combaterii marginalizării sociale, se va acționa În vederea Îmbunătățirii accesului la măsuri active de integrare pe piața muncii. Promovarea incluziunii sociale și egalității de șanse va sprijini procesul de combatere a oricăror forme de discriminare de pe piața muncii a grupurilor declarate vulnerabile. În prezent, Întreprinderile mici și mijlocii (IMM) reprezintă peste 99% din numărul total al firmelor din România. Rolul lor În economie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
lucrătorilor emigranți, ca urmare a crizei, ar trebui să favorizeze integrarea lor rapidă pe piața muncii. Întrucât femeile fac obiectul unor contracte precare sau se află În afara pieței muncii mai des decât bărbații, ar trebui Întărite măsurile de garantare a egalității de șanse Între femei și bărbați. În vederea Îmbunătățirii șanselor persoanelor dezavantajate, inclusiv a emigranților legali din țări terțe, de a reuși pe piața muncii, precum și pentru a sprijini, În cel mai precoce stadiu posibil, lucrătorii concediați și șomerii, se impune
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
5 și 6). Principalele drepturi ale ucenicului sunt: a) de a se pregăti profesional; b) de a fi salarizat pentru munca depusă; c) la concediu de odihnă anual, pentru munca efectiv prestată; d) la repaus zilnic și săptămânal; e) la egalitate de șanse și de tratament; f) la demnitate În muncă; g) la securitate și sănătate În muncă; h) la acces pentru formare profesională suplimentară; i) la informare și consultare; j) de a constitui sau de a adera la un sindicat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Înțelegeri, tratate sau convenții cu autoritățile publice similare din alte state, În vederea stabilirii condițiilor de protecție a cetățenilor români cu domiciliul În România care lucrează În țările respective. Acordurile, Înțelegerile, tratatele sau convențiile Încheiate vor avea la bază: a) principiul egalității de tratament; b) aplicarea clauzelor mai favorabile prevăzute În legislația română, străină sau internațională la care România este parte. Prin acordurile, Înțelegerile, tratatele sau convențiile Încheiate pe baza principiilor enumerate mai sus se vor stabili cel puțin: a) nivelul salariului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale se organizează și funcționează ca organ de specialitate al administrației publice centrale, În subordinea Guvernului, cu personalitate juridică, având rol de sinteză și de coordonare a aplicării strategiei și politicilor Guvernului În domeniile: muncii, familiei, egalității de șanse, protecției sociale. Funcționează potrivit Hotărârii de Guvern nr. 11/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale. Așa cum prevede art. 2 din Hotărârea Guvernului nr. 11/2009, În vederea realizării rolului său, Ministerul Muncii, Familiei și Protecției
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
personal În sectorul regiilor autonome, companiilor și societăților naționale, precum și al institutelor naționale de cercetare-dezvoltare; 10. elaborează politici și strategii În domeniul securității sănătății În muncă, precum și al accidentelor de muncă și bolilor profesionale; 11. elaborează politicile Guvernului În domeniul egalității de șanse Între femei și bărbați și coordonează aplicarea acestora; 12. elaborează metodologia de aplicare a prevederilor legale din domeniul stabilirii drepturilor de pensii, altor drepturi de asigurări sociale și a drepturilor acordate prin legi speciale, la propunerea Casei Naționale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Europene, organizate la nivel regional. Obiectivele acestei instituții sunt: stimularea ocupării forței de muncă și creșterea gradului de ocupare a forței de muncă, prevenire șomajului, participarea persoanelor aflate În căutarea unui loc de muncă la seviciile de formare profesional; asigurarea egalității de șanse pe piața internă a forței de muncă și combaterea oricăror forme de discriminare pe piața muncii; creșterea incluziunii sociale; protecția persoanelor În cadrul sistemului asigurărilor pentru șomaj; facilitarea liberei circulații a lucrătorilor În statele membre ale Uniunii Europene și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și organizează evidența acestora), asigurarea aplicării prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților și distribirea biletelor de odihnă și tratament persoanelor Îndreptățite, pe baza solicitărilor acestora În cotele stabilite prin ordin ale ministrului muncii, familiei și egalității de șansă. CAPITOLUL IX INSPECȚIA MUNCII 1. Natura juridică a Inspecției Muncii Conform art. 1 din Legea nr. 108/1999, Inspecția Muncii este un organ de specialitate al administrației publice centrale În subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
producție; promova punerea În aplicare a măsurilor de prevenire În scopul pregătirii pentru adaptarea lucrătorilor profesioniști la tendințele locurilor de muncă și a competențelor În afaceri În sectoarele profesionale; promova integrarea și calificarea solicitanților de locuri de muncă; contribui la egalitatea de șanse Între femei și bărbați (art. L 51111). Articolul L 5111-2 statuează că acțiunile guvernului sunt exercitate În colaborare cu partenerii sociali, prin acorduri profesionale ori interprofesionale. Statul poate oferi asistență tehnică și financiară organizațiilor profesionale prin intermediul unor acorduri
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
orientare, formare și integrare; el cuprinde plasare, investiții, Înlocuirea veniturilor, urmărirea cererilor pentru locuri de muncă și sprijin pentru siguranța carierei tuturor angajaților. Serviciul public de ocupare este asigurat prin: agențiile de stat responsabile pentru ocuparea forței de muncă și egalitate de șanse; instituțiile publice naționale de plasare; Asociația Națională pentru Formarea Profesională a Adulților. De asemenea, este asigurată de către organizația care asigură gestionarea regimului de asigurări de șomaj. Mai participă la ocuparea forței de muncă: organisme publice sau private, organizații
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă, de a oferi ajutor și sfaturi societăți la recrutarea de personal, de a asigura relația dintre cerere și ofertă locurilor de muncă și să participe În mod activ la lupta Împotriva discriminării la locul de muncă și a egalității profesionale; Întâmpina, informa, ghida și sprijini persoanele care le-au cerut ajutorul sau care nu sunt angajate, În Încercarea de ocupare a locurilor de muncă, de formare sau de consiliere profesională, prescrie toate acțiunile necesare pentru a dezvolta abilitățile lor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mediul de afaceri, partenerii sociali, camerele regionale și ramurile profesionale, contribuie la dezvoltarea și managementul teritoriului, a resurselor umane. De asemenea, constituie campanii de informare și de sensibilizare fenomenului de discriminare În angajarea și ocuparea forței de muncă, precum și pentru egalitatea de șanse profesionale și reducerea diferențelor de salarizare Între femei și bărbați. Centrele de ocupare, care Îndeplinesc misiunile care le sunt atribuite, sunt asistate de stat conform unui caiet de sarcini În conformitate cu condițiile stabilite prin decret, al consiliului de stat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ani multe proiecte de cercetare comparativă asupra acestor probleme a fost efectuată și există mai multe grupuri de cercetare din diferite țări europene. În acest context, analiza a politicii ocupării forței de muncă a Uniunii Europene și consecințele sale pentru egalitatea de șanse dintre femei sunt, de asemenea, un aspect important de cercetat. <footnote id=”359”>http://www.europeansociology.org/index .php? option=com content&task=view&id=32&Itemid=29</f ootnote> Studiile din Marea Britanie pun un accent clar pe politicile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]