7,982 matches
-
trebuie considerată ca făcând parte din perioada de muncă cu toate drepturile incluse. (6) Absența de la serviciu în scopul participării, la solicitarea armatorului, la un curs de pregătire în sectorul maritim sau pentru alte motive precum boală, accidente ori maternitate trebuie considerate ca fiind parte din perioada de muncă. (7) Nivelul plății pe perioada concediului anual trebuie să fie același cu nivelul normal al remunerației navigatorului. În cazul navigatorilor angajați pe perioade mai scurte de un an sau în cazul
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
de sănătate/codul corespunzător al indemnizației de asigurare la accidente de muncă și boli profesionale (1-17), în cifre și litere, conform specificațiilor de pe versoul certificatului de concediu medical. Se completează cu cod 08 - Sarcină și lăuzie - numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu și pentru alte afecțiuni apărute până în luna a 7-a de sarcină sau, după caz, luna a 6-a de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător cauzei incapacității temporare de muncă. Se
ORDIN nr. 1.165/218/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254230]
-
de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător cauzei incapacității temporare de muncă. Se completează cu cod 15 - Risc maternal - în cazul acordării concediului de risc maternal, conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare. Se completează cu cod 51 - Boală infectocontagioasă pentru care s-a instituit măsura izolării - numai în cazul certificatelor de concediu medical acordate
ORDIN nr. 1.165/218/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254230]
-
de vârstă/sex; serviciile preventive pentru copii pe grupe de vârstă și sex, conform normelor. ... ... 1.2.2. Consultații în vederea monitorizării evoluției sarcinii și lăuziei: luarea în evidență a gravidei, supravegherea sarcinii și urmărirea lăuzei. Consultațiile pentru urmărirea lăuzei la externarea din maternitate și la 4 săptămâni de la naștere se acordă la domiciliu. ... 1.2.3. Consultații preventive de evaluare a riscului individual la adultul asimptomatic care se acordă la cabinetul medicului de familie în mod activ adulților din populația generală - fără semne de
HOTĂRÂRE nr. 422 din 25 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253240]
-
sesizarea: 5409/30/2021* Nr. de înregistrare a sesizării: 2660/1/2022 Data înregistrării sesizării: 07.12.2022 Conținutul sesizării: În interpretarea dispozițiilor art. 7 din OUG nr. 158/2005, beneficiul drepturilor prevăzute de art. 2 alin. (1) lit. c) din OUG nr. 158/2005 – plata indemnizațiilor de maternitate - este condiționat de împlinirea stagiului minim de asigurare pentru acordarea acestor drepturi – 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical – la data emiterii concediului medical inițial (data nașterii) sau respectivele indemnizații se acordă
COMUNICAT din 7 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207952]
-
de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, beneficiul drepturilor prevăzute de art. 2 alin. (1) lit. c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 - plata indemnizațiilor de maternitate - este condiționat de împlinirea stagiului minim de asigurare pentru acordarea acestor drepturi - 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical - la data emiterii concediului medical inițial (data nașterii) sau respectivele indemnizații se acordă
COMUNICAT din 7 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/207952]
-
de boală sau din alte considerente de ordin personal; ... – dacă în urma rapoartelor de control sau audit s-au constatat operațiuni vizate pentru control financiar preventiv propriu care s-au dovedit nelegale și/sau în neregulă; ... – se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului; ... – în caz de reorganizare administrativă a entității publice, ca urmare a reducerii personalului/activității; ... – la schimbarea locului de muncă de către angajator; ... – este în curs de urmărire penală, de judecată sau este arestată preventiv, în
ORDIN nr. 17 din 6 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250471]
-
286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare și cele dispuse prin ordonanța procurorului pe timpul judecării sau urmăririi penale, pentru bolnavii care necesită asistență medicală spitalicească de lungă durată (ani), precum și pentru secțiile/compartimentele de neonatologie - prematuri din maternitățile de gradul II și III, psihiatrie cronici și pneumoftiziologie adulți și copii se ia în considerare durata de spitalizare efectiv realizată în anul anterior. ... c) Suma aferentă serviciilor medicale paliative în regim de spitalizare continuă este de .... și se stabilește
ANEXE din 26 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271685]
-
a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-c). ... Dispozițiile art. 15 alin. (1) lit. a)-c), la care textul legal criticat face trimitere, prevăd următoarele: „a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care
DECIZIA nr. 161 din 4 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272090]
-
zile lucrătoare de la acea dată; b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente; c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit
DECIZIA nr. 161 din 4 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272090]
-
act normativ, reprezentând indemnizația lunară de creștere a copilului și stimulentul de inserție. Una dintre aceste condiții este aceea că cererea trebuie depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la: data la care încetează, conform legii, concediul de maternitate [lit. a)], data nașterii copilului, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente [lit. b)] și data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de
DECIZIA nr. 161 din 4 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272090]
-
că cererea trebuie depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la: data la care încetează, conform legii, concediul de maternitate [lit. a)], data nașterii copilului, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente [lit. b)] și data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului, respectiv de la data adopției, a instituirii tutelei, a plasamentului sau a încredințării [lit. c)]. Totodată
DECIZIA nr. 161 din 4 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272090]
-
avut venituri salariale mai mari decât 1.700 lei. ... 7. În final, autoarea excepției de neconstituționalitate consideră că, având funcția de judecător, statul nu și-a îndeplinit obligația pozitivă de protecție a judecătorului în ceea ce privește riscurile sociale legate de maternitate și procedura adopției. ... 8. Tribunalul Galați - Secția contencios administrativ și fiscal apreciază că excepția de neconstituționalitate este întemeiată, textele de lege criticate instituind o discriminare, fără o justificare obiectivă, între categoria părinților adoptatori și categoria părinților biologici. ... 9. Potrivit prevederilor
DECIZIA nr. 103 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271743]
-
Personalul de specialitate juridică ce nu a desfășurat activitate întregul an calendaristic nu are dreptul la concediu de odihnă pentru acel an. (5) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se consideră
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
odihnă poate fi întrerupt, la cererea persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, pentru motive obiective. (2) Concediul de odihnă se întrerupe și în situația în care în timpul efectuării acestuia a intervenit incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal ori concediul de îngrijitor, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective, iar, când nu este posibil, zilele neefectuate se reprogramează. (3
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
Grajduri animale Construcție din cărămidă, acoperită cu plăci azbociment, S = 795 mp, C10 - CF 20465 118.509 4. 116194 Cod 8.27.07 Grajduri animale Construcție din cărămidă, acoperită cu plăci azbociment, S = 795 mp, C11 - CF 20465 118.509 5. 116207 Cod 8.27.07 Maternitate Construcție din blocheți beton, acoperită cu plăci azbociment, S = 608 mp, C5 - CF 20465 104.576 ------
HOTĂRÂRE nr. 513 din 26 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270839]
-
și copiilor implicați; ... ... 3. atrage atenția asupra faptului că propunerea de regulament include „copilul încă nenăscut“ și copiii concepuți prin tehnologie de reproducere asistată și adoptați, incluzând posibilitatea de a recunoaște calitatea de părinte care provine dintr-un acord de maternitate surogat. În practică, aceasta înseamnă că, dacă un stat recunoaște legalitatea acordurilor de maternitate surogat încheiate într-o altă țară, această recunoaștere va fi extinsă în întreaga Uniune Europeană. În acest fel, toate formele de maternitate surogat vor fi permise
HOTĂRÂRE nr. 60 din 30 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270948]
-
încă nenăscut“ și copiii concepuți prin tehnologie de reproducere asistată și adoptați, incluzând posibilitatea de a recunoaște calitatea de părinte care provine dintr-un acord de maternitate surogat. În practică, aceasta înseamnă că, dacă un stat recunoaște legalitatea acordurilor de maternitate surogat încheiate într-o altă țară, această recunoaștere va fi extinsă în întreaga Uniune Europeană. În acest fel, toate formele de maternitate surogat vor fi permise și justificate, chiar și în contradicție directă cu legile statelor care interzic această practică
HOTĂRÂRE nr. 60 din 30 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270948]
-
dintr-un acord de maternitate surogat. În practică, aceasta înseamnă că, dacă un stat recunoaște legalitatea acordurilor de maternitate surogat încheiate într-o altă țară, această recunoaștere va fi extinsă în întreaga Uniune Europeană. În acest fel, toate formele de maternitate surogat vor fi permise și justificate, chiar și în contradicție directă cu legile statelor care interzic această practică. Prin urmare, acest regulament va avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt reglementate drepturile și responsabilitățile părinților biologici și copiilor
HOTĂRÂRE nr. 60 din 30 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270948]
-
legile statelor care interzic această practică. Prin urmare, acest regulament va avea un impact semnificativ asupra modului în care sunt reglementate drepturile și responsabilitățile părinților biologici și copiilor în Europa; ... 4. subliniază că astfel propunerea poate permite ca acordurile de maternitate surogat încheiate în afara Uniunii să fie utilizate ca material probatoriu în Uniunea Europeană pentru a stabili filiația în Uniunea Europeană, indiferent dacă maternitatea surogat este legală sau nu în statul gazdă al Uniunii; ... 5. consideră important: a) și necesar
HOTĂRÂRE nr. 60 din 30 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270948]
-
părinților biologici și copiilor în Europa; ... 4. subliniază că astfel propunerea poate permite ca acordurile de maternitate surogat încheiate în afara Uniunii să fie utilizate ca material probatoriu în Uniunea Europeană pentru a stabili filiația în Uniunea Europeană, indiferent dacă maternitatea surogat este legală sau nu în statul gazdă al Uniunii; ... 5. consideră important: a) și necesar să se reformuleze articolul 4 prin definirea clară a termenului „filiație“ și prin introducerea unei definiții precise pentru noțiunile de „părinte“ și „familie“, având
HOTĂRÂRE nr. 60 din 30 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270948]
-
și interesele copiilor sunt protejate în mod corespunzător și să țină cont de consecințele negative pe termen lung ale unei reglementări uniforme în acest domeniu; ... e) să existe clarificări suplimentare privind: calitatea de părinte care provine dintr-un acord de maternitate surogat și, în ceea ce privește certificatul european de filiație, dacă prin instituirea acestuia nu se creează o bază legală pentru importul de copii de mame purtătoare cu posibilitatea încălcării drepturilor mamelor surogat, situație neacceptată de niciunul dintre statele membre
HOTĂRÂRE nr. 60 din 30 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270948]
-
statistice lunare, trimestriale, semestriale și anuale privind personalul încadrat, conform exigențelor în materie; respectă și aplică prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă, colaborând în acest sens cu Compartimentul juridic și directorul financiar - contabil, respectă și aplică legislația privind protecția maternității la locurile de muncă; elaborează, conform reglementărilor legale în vigoare, întreaga documentație necesară organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în cadrul Institutului, asigură publicitatea concursurilor și a rezultatelor acestora; asigură comunicarea către persoanele ce ocupă funcții în organele de conducere
REGULAMENT din 13 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255585]
-
teritoriul României și prezintă un risc epidemiologic; ... 2.4. pentru vaccinarea împotriva COVID-19, beneficiarii sunt categoriile de persoane prevăzute în legislația în vigoare. ... ... NOTĂ: Până la atribuirea codului numeric personal (CNP) copiii vor fi vaccinați și înregistrați în RENV de către maternitate, folosind obligatoriu CNP-ul mamei, identificarea acestora realizându-se ulterior atât pe baza codului unic de identificare generat de aplicație (CUI), cât și a CNP-ului mamei. La preluarea înregistrării de către medicul vaccinator, se va completa obligatoriu CNP-ul
ORDIN nr. 2.091 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257509]
-
surse atrase Număr pacienți testați (1.000) Pe parcursul implementării Planului 18.15 Website standardizat (vizibil și pe fiecare web DSP) cu servicii de sănătate (vaccinare, unde etc.) și medicale disponibile (de la cabinete MF la spitale urgențe / acuți / cronici / infecțioase) la maternități și dispensare TB, pliante. MS, DSP Nu Fonduri europene / Bugetul de stat prin bugetul MS în situația în care nu se pot deconta de la UE / Alte surse atrase Număr rapoarte Pe parcursul implementării Planului 18.16 Infografice simple/trasee pacienți pe
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 100 din 29 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256915]