1,969 matches
-
Ele au dezvăluit clar fragilitatea legitimității regimului astfel că, în decurs de câțiva ani, elitele chineze și-au schimbat fundamental percepția asupra punctelor tari ale autorității lor politice. Lucrările despre politica externă chineză dezvoltă deseori teme care trimit la logica motivațională sugerată de conceptul de realism al identității. Johnston subliniază că, deși impulsul de modernizare a apărării Chinei "se menține într-o situație aproape de unipolaritate, ... evaluările făcute de chinezi descriu perioada post-Război Rece drept cea mai benefică pentru securitatea strategică a
Sistemul internațional după Războiul Rece by Ewan Harrison () [Corola-publishinghouse/Science/1059_a_2567]
-
pregătirea întrebărilor cercetării și al altor elemente ale designului și apoi să ne reîntoarcem la elaborarea cu acuratețe a titlului. Motivații și scopuri. Un aspect important al oricărui proiect de cercetare este rațiunea pentru care este întreprinsă; aici intervin factorii motivaționali. Designul cercetări este locul unde motivele personale și scopurile pentru întreprinderea cercetării vor fi declarate. Cercetătorii universitari, inclusiv studenții, au motive personale atât pentru realizarea cercetării cât și pentru alegerea unui subiect specific. Expunerea motivelor și scopurilor este un exercițiu
Sociologie generală by Mircea Agabrian () [Corola-publishinghouse/Science/1071_a_2579]
-
cetățenilor În general). Motivația nu numai că exprimă o dimensiune subiectivă, psihologică a omului, dar, În plus, se fundamentează pe o concepție culturală asupra omului (concepție foarte adesea rămasă inconștientă). Nu există un tip „natural” și universal de motivație (modele motivaționale de genul modelului lui A. Maslow sunt, de mult, părăsite). Oamenii Își construiesc sistemul lor motivațional pe baza educației lor (În raport cu care educația religioasă joacă un rol important), a tradiției, a sistemului În care au fost socializați, a etniei etc.
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
plus, se fundamentează pe o concepție culturală asupra omului (concepție foarte adesea rămasă inconștientă). Nu există un tip „natural” și universal de motivație (modele motivaționale de genul modelului lui A. Maslow sunt, de mult, părăsite). Oamenii Își construiesc sistemul lor motivațional pe baza educației lor (În raport cu care educația religioasă joacă un rol important), a tradiției, a sistemului În care au fost socializați, a etniei etc. Există tipuri socioculturale motivaționale foarte diverse, definind tipuri de civilizații deosebite, etape istorice particulare (de exemplu
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
lui A. Maslow sunt, de mult, părăsite). Oamenii Își construiesc sistemul lor motivațional pe baza educației lor (În raport cu care educația religioasă joacă un rol important), a tradiției, a sistemului În care au fost socializați, a etniei etc. Există tipuri socioculturale motivaționale foarte diverse, definind tipuri de civilizații deosebite, etape istorice particulare (de exemplu, trecerea de la sistemele motivaționale tayloriste spre cele noi, centrate pe om). Orice economie se generează, astfel, pe baza unei filosofii despre om, societate, natură, a unei concepții (colectiviste
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
lor (În raport cu care educația religioasă joacă un rol important), a tradiției, a sistemului În care au fost socializați, a etniei etc. Există tipuri socioculturale motivaționale foarte diverse, definind tipuri de civilizații deosebite, etape istorice particulare (de exemplu, trecerea de la sistemele motivaționale tayloriste spre cele noi, centrate pe om). Orice economie se generează, astfel, pe baza unei filosofii despre om, societate, natură, a unei concepții (colectiviste și individualiste) asupra a ceea ce este și trebuie să fie omul. Pe de altă parte, scopurile
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
de muncă), ceea ce, la rândul său, conducea la recrutarea ușoară a acestora pe piețele muncii și tot atât de ușoara schimbare a lor, ambele conducând la un preț scăzut al forței de muncă și, deci, a unor salarii relativ mici; Scăderea nivelului motivațional, redus la stimulentul câștigului, ceea ce conduce la un fel de „demotivare” a muncii, lucrul conform unor stimulente din afara sferei muncii propriu-zise. La aceasta se adaugă și efectele pe plan psihosocial ale organizării muncii pe structuri ierarhice „Înalte” (cu multe nivele
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
muncii pe structuri ierarhice „Înalte” (cu multe nivele), rigide și cu slabă comunicare Între ele (permițând doar transmiterea dispozitivelor și executarea controlului pe „trepte” de „sus În jos”) și comunicarea rezultatelor „de jos În sus”, ceea ce bloca apariția unor stimuli motivaționali intrinseci muncii. „A fost necesar să gândim la un concept diferit de organizare față de diviziunea tradițională a muncii cu structurile sale ierarhice și Înalta specializare a posturilor, care a condus la rigiditate, demotivare În domeniul calității și o slabă productivitate
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
caracteristici nu sunt cunoscute). Henry Ford exprimase această cerință Într-un mod foarte plastic: „Poți cumpăra o mașină Ford de orice culoare numai neagră să fie”<footnote Toffler Alvin, Corporația adaptabilă, Editura Antet, București, p. 37. footnote>. 5. Reducerea sistemului motivațional la câștig. Salariatul avea ca unic scop câștigul, dar și consumatorului i se ofereau produsele standardizate pe același principiu (prețul de vânzare cât mai mic). 6. Punerea la baza competiției a factorului tehnologic (creșterea productivității muncii ducând la scăderea prețului
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
de proiectare a sistemului. Prin aceasta, Întreprinderile cu un management axat pe om Își recrutează salariații din rândul oamenilor cu un nivel ridicat de pregătire profesională și culturală În general, folosesc procedee noi de motivare superioară a muncii: pe factori motivaționali intrinseci muncii, cum ar fi: mândria de a lucra Într-o Întreprindere, mândria și respectul față de calitatea produsului executat, autonomia În decizii, cooperarea și relațiile directe („față În față”) Între salariați (pe orizontală și pe verticală), practicarea unor măsuri de
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
Marea problemă socială a economiei de piață constă În corelarea (dacă nu este posibilă unificarea) sistemelor de interese și motivații ale managerilor (proprietarilor) cu cele ale salariaților. Pentru ca schimbul reciproc de servicii să funcționeze, este necesar un schimb de modele motivaționale: salariatul să lucreze În spiritul respectului față de proprietate, iar managerul (proprietarul) să acționeze În spiritul respectului față de munca salariată. Economia de piață a presupus totdeauna o morală a muncii care, atunci când este Încălcată, generează dificultăți și mari conflicte sociale. Realitatea
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
încredere a utilizatorilor în calitatea informațiilor furnizate de producătorii acestora a determinat apariția unei profesii liberale, exercitată de profesioniști independenți. În literatura de specialitate s-au conturat trei teorii care justifică nevoia demersului de audit: - teoria asigurării; - teoria agenției; - teoria motivațională. Teoria asigurării explică necesitatea auditului prin prisma a două principii: principiul asigurării și principiul informației. Principiul asigurării presupune că auditorul furnizează un anumit nivel de asigurare persoanelor care se bazează pe informația auditată. Principiul informației vine în completarea celui enunțat
AUDIT FINANCIAR Misiuni de asigurare și servicii conexe by Horia NEAMŢU, Aureliana-Geta ROMAN, Eugeniu ŢURLEA () [Corola-publishinghouse/Science/187_a_181]
-
să câștige încrederea proprietarilor; - cele două categorii de utilizatori dețin informații diferite, disponibile în anumite momente, ceea ce înseamnă că fiecare încearcă să profite pe seama celeilalte părți. Un profesionist independent, neutru față de fiecare dintre părțile amintite, poate înlătura neîncrederea acestora. Teoria motivațională pornește de la premisa că auditorul financiar se situează pe o treaptă superioară față de cei care poartă răspunderea pentru întocmirea situațiilor financiare și, respectiv, pentru instituirea unui sistem de control intern care să permită prevenția și detectarea fraudelor și erorilor ce
AUDIT FINANCIAR Misiuni de asigurare și servicii conexe by Horia NEAMŢU, Aureliana-Geta ROMAN, Eugeniu ŢURLEA () [Corola-publishinghouse/Science/187_a_181]
-
instituirea unui sistem de control intern care să permită prevenția și detectarea fraudelor și erorilor ce ar putea denatura situațiile financiare. Astfel, auditul nu numai că sporește credibilitatea situațiilor financiare, dar adaugă și valoare informațiilor conținute în acestea din considerente motivaționale (cei care pregătesc situațiile financiare sunt conștienți că acestea vor fi auditate și, în consecință, vor fi motivați să presteze o muncă de mai bună calitate). Capitolul 2 Normalizare în auditul financiar 2.1. Procesul de normalizare la nivel global
AUDIT FINANCIAR Misiuni de asigurare și servicii conexe by Horia NEAMŢU, Aureliana-Geta ROMAN, Eugeniu ŢURLEA () [Corola-publishinghouse/Science/187_a_181]
-
ciclic și caracterul creator al activității; e. caracterul instrumental și caracterul final al muncii. Numai prin realizarea unui echilibru evolutiv Între toate aceste dimensiuni ale muncii pentru toți membrii societății pot fi dezvoltate posibilitățile ei umanizante. Plecând de la aceste considerați motivaționale, vom face observația pertinentă că după 1990 s-au comis mari erori În ce privește structurarea pe orizontală a Învățământului superior. În primul rând, eroarea a constat În divizarea specialităților din Învățământul superior, ajungându se ca În România să existe de circa
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
pe direcția considerată. O viziune oportună oferă posibilitatea tuturor membrilor universității să Își identifice interesele cu cele ale instituției și, deci, să-și construiască motivația necesară pentru transpunerea acestei viziuni În viață. Pentru managementul strategic al calității, generarea acestei stări motivaționale pentru toți cei care Își desfășoară activitatea În aceeași universitate constituie o cerință necesară și fundamentală. La formularea misiunii trebuie luate În considerare trei elemente importante: o exprimare generală a viziunii; o exprimare a valorilor fundamentale pe care și le
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
intermediari" etc.) insuccesul școlar elimină cazul-limită al repetenției, indivizii putând reface itinerariul optim spre dobândirea competenței finale, În același timp se detectează mai rapid cauzele unor insuccese, trecerile de la un nivel la altul având valoare propedeutica sporită și fiind stimulenți motivaționali reali. Modularitatea, punând accentul pe logica Învățării conduce la depășirea fărâmițării monodisciplinare a planului de Învățământ. Informația nu este divizată În discipline, ci În unități de informație interdisciplinară, În care studiul se axează pe o problemă, pe o legătură legică
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
la raritatea sau abundența factorilor de producție, la activitățile și investițiile cele mai profitabile, la schimbările ce intervin în preferințele consumatorilor etc. Funcția de stimulare a producătorilor - prin influența directă asupra veniturilor și cheltuielilor agenților economici, prețurile constituie un element motivațional puternic asupra acțiunilor producătorilor, pe de o parte și asupra opțiunilor consumatorilor, pe de altă parte. Astfel, prețul apare ca acel instrument neutru care îi ierarhizează pe producători după costuri și rentabilitate. Funcția de recuperare a costurilor și de recompensare
Tipuri de pieţe și modalităţi de formare a preţului by Diana TĂNASE, Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/210_a_276]
-
obsesive îndreptate spre partener până acolo încât tot restul trece în al doilea plan (serviciu, familie etc.), dar și o puternică motivație de a vedea persoana respectivă. Spre deosebire de alte afecte, iubirea pasională nu acționează asupra sistemului emoțional, ci asupra sistemului motivațional, orientat spre urmărirea unui eveniment agreabil care este probabil obținerea unei relații cu persoana de care ne-am îndrăgostit. Iubirea ar fi așadar mai mult o motivație legată de sistemul de recompensă decât o emoție pură. Dar ce este iubirea
150 de experimente pentru cunoașterea sexului opus. Psihologia feminină și psihologia masculină by Serge Ciccotti () [Corola-publishinghouse/Science/1848_a_3173]
-
această presupoziție se bazează pe principiul modelării conform căreia dacă Însușim harta mentală a unei persoane de succes putem atinge cu certitudine același obiectiv. Partea nevăzută a aisbergului este compusă din sistemele de convingeri și valori, respectul de sine, factorii motivaționali intrinseci și extrinseci, creativitatea, etc. Programarea neuro lingvistică precizează că avem cu toții aceeași Înzestrare neurologică, astfel Încât dacă cineva poate ceva pe lumea asta, la fel putem și noi. 5. Oamenii dețin toate resursele de care au nevoie. Este perfect adevărat
Medicina si psihologie cuantica by Valentin AMBĂRUŞ, Mariana FLORIA, () [Corola-publishinghouse/Science/1642_a_2904]
-
întreg ansamblu relațional. Terapii comportamentale. 1. Programe de "reeducare" socială bazate pe "economia de jetoane". "Economia de jetoane" reprezintă un program de reeducare pus la punct de Ayllon și Azrin în decursul anilor ‘60 - ‘70 odată cu "sistemele de credit motivațional" găsindu-și aplicarea la subiecții cu un grad mare de regresie. Principiul este simplu și constă în stabilirea unei liste de comportamente pe care echipa de asistență și pacientul schizofren cad de acord, în mod contractual, să le modifice, cu
Particularităţi în debutul schizofreniei : strategii de evaluare şi abordare terapeutică by Andrei Radu () [Corola-publishinghouse/Science/1840_a_92284]
-
ideii de a mai avea copii; aceeași atitudine adoptă circa o treime dintre părinții care dețin risc redus. Fără îndoială, răspunsul la întrebarea "comună" acestora: "care este riscul acceptabil?", constituie o problemă delicată fiind adesea "condiționat" de particularități (biologice,sociale, motivaționale etc.) referitoare la caz; el nu poate fi pronunțat, însă, decât prin angajarea răspunderii părții implicate în actul de procreație. Sfătuitorul comunică elementele semnificative (după caz) părții interesate sau cuplului, respectând acuratețea științifică, adresându-se corespunzător nivelului de înțelegere și
Particularităţi în debutul schizofreniei : strategii de evaluare şi abordare terapeutică by Andrei Radu () [Corola-publishinghouse/Science/1840_a_92284]
-
ca urmare a amplificării ratei remisiunilor, consecutivă îndeosebi, succesului terapeutic, posibilitățile reproductive ale acelorași tind să se accentueze. Fără îndoială, răspunsul la întrebarea comună acestora: "care este riscul acceptabil?", constituie o problemă delicată fiind adesea condiționat de particularități (biologice,sociale, motivaționale etc.) referitoare la caz; el nu poate fi pronunțat, însă, decât prin angajarea răspunderii părții implicate în actul de procreație (Teodorescu, 1996). Deși utilitatea sfatului genetic - pentru individ, familie și societate - este conjunctural esențială, iar situațiile pentru care aceasta deopotrivă
Particularităţi în debutul schizofreniei : strategii de evaluare şi abordare terapeutică by Andrei Radu () [Corola-publishinghouse/Science/1840_a_92284]
-
discuția mâine? Am nevoie de timp să mă gândesc la această chestiune." Asigurați-vă că vă țineți promisiunea. Momentul cel mai "bun" pentru comunicare va fi acela pe care-l vom alege de comun acord cu copilul nostru. O comunicare motivațională depinde de o pregătire fizică și mentală adecvată. Alegerea locului și a momentului potrivit este esențială dacă vrem ca mesajele noastre să fie receptate corect. Este nevoie deopotrivă de calm și de o relativă disponibilitate din partea noastră. Fiecare dintre noi
Importanţa colaborării şcoală - familie by Maria Covăsneanu () [Corola-publishinghouse/Science/1215_a_2208]
-
negative (de pildă, nu face crize de furie atunci când ai casa plină de musafiri); are comportamente rezonabile chiar și atunci când lucrurile nu merg așa cum și-ar dori și nu abandonează o activitate, nici atunci când devine dificilă; are bine dezvoltat sistemul motivațional! de pildă, nu face unele activități doar pentru că i-a cerut părintele să le facă sau doar cât cineva îl supraveghează, ci le face pentru că a înțeles că sunt utile pentru propria dezvoltare și îi oferă beneficii; este sigur pe
Importanţa colaborării şcoală - familie by Maria Covăsneanu () [Corola-publishinghouse/Science/1215_a_2208]