15,596 matches
-
care sunt guvernate de Legea nr. 1/2011. ... 70. În conformitate cu dispozițiile art. 254 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, „În unitățile de învățământ sau în consorțiile școlare poate fi angajat personal didactic cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau perioadă determinată de cel mult un an școlar, cu posibilitatea prelungirii contractului, respectiv în plata cu ora, în condițiile legii“. Aceeași modalitate de reglementare a fost consacrată și prin dispozițiile art. 165 și art. 176 alin. (6) din Legea
DECIZIA nr. 37 din 17 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295802]
-
art. 176 alin. (6) din Legea nr. 198/2023. ... 71. Interpretând sistematic și teleologic normele juridice incidente se relevă că personalul didactic de predare din familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“ poate fi angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, cu contract individual de muncă pentru o perioadă determinată de cel mult un an școlar, cu posibilitatea prelungirii contractului sau în regim de plata cu ora/cumul, în condițiile legii. ... 72. Pentru personalul didactic angajat în regim de plata cu ora
DECIZIA nr. 37 din 17 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295802]
-
final de cheltuieli. Capitolul XIII PROPRIETATEA ȘI FOLOSINȚA REZULTATELOR Articolul 13.1. Beneficiarul acordă Autorității Finanțatoare dreptul de a utiliza gratuit și după cum consideră necesar informația și materialele rezultate din implementarea proiectului, oricare ar fi forma acestora, pe o perioadă nedeterminată. Articolul 13.2. Beneficiarul este de acord cu utilizarea gratuită și neexclusivă de către Autoritatea Finanțatoare a "operei" obținute în cadrul proiectului finanțat prin prezentul contract, fără a putea opune eventuale drepturi de autor sau drepturi de proprietate intelectuală, pe o
GHID ȘI DOCUMENTAR din 12 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295704]
-
la finanțare (cofinanțarea proprie va fi asigurată exclusiv în bani și nu va proveni din surse publice). ... 5. Fiecare întreprindere mică și mijlocie finanțată în cadrul prezentei scheme are obligația să facă dovada ocupării cu contract de muncă pe durată nedeterminată și cu normă de 8 h/zi a numărului de locuri de muncă asumat prin formularul de înscriere la finanțare, dar nu mai puțin de 2 locuri de muncă, în conformitate cu prevederile Ghidului solicitantului - Condiții specifice. ... 6. Locurile de muncă
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295866]
-
prin formularul de înscriere la finanțare, dar nu mai puțin de 2 locuri de muncă, în conformitate cu prevederile Ghidului solicitantului - Condiții specifice. ... 6. Locurile de muncă nou-create trebuie să fie cu normă de lucru de 8 h/zi pe durată nedeterminată. ... 7. În cazul în care în perioada de implementare a formularului de înscriere la finanțare locul/locurile de muncă creat/create în cadrul întreprinderilor nou-înființate se vacantează, beneficiarul de ajutor de minimis va avea un termen de maximum 45 de zile să
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295866]
-
la finanțare (cofinanțarea proprie va fi asigurată exclusiv în bani și nu va proveni din surse publice); ... 5. fiecare întreprindere mică și mijlocie finanțată în cadrul prezentei scheme are obligația să facă dovada ocupării cu contract de muncă pe durată nedeterminată și cu normă de 8h/zi a numărului de locuri de muncă asumat prin formularul de înscriere la finanțare, dar nu mai puțin de 2 locuri de muncă, în conformitate cu prevederile ghidului solicitantului - Condiții specifice la data plății; ... 6. locurile
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295868]
-
înscriere la finanțare, dar nu mai puțin de 2 locuri de muncă, în conformitate cu prevederile ghidului solicitantului - Condiții specifice la data plății; ... 6. locurile de muncă nou-create trebuie să fie cu normă de lucru de 8 h/zi pe durată nedeterminată; ... 7. în cazul în care în perioada de implementare a formularului de înscriere la finanțare locul/locurile de muncă creat/create în cadrul întreprinderilor nou-înființate se vacantează, beneficiarul de ajutor de minimis va avea un termen de maximum 45 de zile să
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295868]
-
agențiile pentru ocuparea forței de muncă beneficiază, în mod gratuit, de servicii de formare profesională. ... 3. La articolul 85, alineatele (1) și (8) se modifică și vor avea următorul cuprins: Articolul 85 (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET sau persoane aflate în una dintre situațiile prevăzute la art. 16 lit. g) primesc lunar, pe o
LEGE nr. 45 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296479]
-
libertății economice, consacrat prin art. 45 din Constituție. În acest sens se susține că, de lege lata, potrivit art. 1.837 din Codul civil, contractul de arendare se încheie între arendator și arendaș (persoane fizice sau juridice) pe durată determinată sau nedeterminată, iar în acest din urmă caz arendarea se consideră a fi făcută pentru toată perioada necesară recoltării fructelor pe care bunul agricol urmează să le producă în anul agricol în care se încheie contractul. În acest mod, de lege lata
DECIZIA nr. 87 din 25 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296707]
-
elevi înscriși în învățământ și de dinamica numărului de clase/formațiuni de studiu, luând în considerare faptul că în sistemul de învățământ preuniversitar sunt mai multe modalități de angajare a personalului didactic de predare: cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, pe durata de viabilitate a postului, pe perioadă determinată de cel mult un an școlar sau în regim de plata cu ora, având în vedere memorandumul din data de 13 februarie 2024, care a asigurat o continuitate pe parcursul activității
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 30 din 24 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296895]
-
pentru a garanta aprovizionarea continuă și sigură a energiei. Mai mult, securitatea energetică a României este indisolubil legată de cea a Republicii Moldova. Sectorul energetic național trebuie să aibă capacitatea de a asigura întreaga necesitate a Republicii Moldova, pe perioadă nedeterminată, sub orice circumstanță. În acest context, România aspiră să consolideze profilul țării de pilon regional al securității energetice. România are avantajul unui mix energetic diversificat, iar menținerea acestuia are un rol important în asigurarea funcționării sigure și stabile a Sistemului
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
școlar acordă în continuare gradația de merit câștigată, cu încadrarea în numărul maxim de gradații, cu respectarea prevederilor alin. (1) . (7) Personalul didactic care, ulterior obținerii gradației de merit în alt județ decât cel în care este titular/angajat pe perioada nedeterminată, revine la postul pe care este titular sau se detașează în alt județ/municipiul București își păstrează gradația de merit, cu încadrarea în numărul maxim de gradații de merit pentru anul respectiv la nivelul județului/municipiului București în care a revenit sau
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare beneficiază de gradație de merit până la încheierea perioadei de acordare a gradației de merit, dar nu mai mult de încheierea perioadei de menținere ca titular/angajat pe perioadă nedeterminată în învățământul preuniversitar. (4) Pentru personalul didactic titular care, ulterior obținerii gradației de merit, beneficiază de rezervarea postului, în condițiile art. 184 alin. (1) - (7) din Legea învățământului preuniversitar nr. 198/2023 cu modificările și completările ulterioare, dar fără plata gradației
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
acordarea gradației de merit Articolul 5 (1) La concursul pentru acordarea gradației de merit poate participa: a) personalul didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control din învățământul preuniversitar de stat, angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată, cu o vechime în învățământul preuniversitar de cel puțin 5 ani, cu calificativul "Foarte bine" în fiecare an școlar din perioada evaluată (1 septembrie 2019 - 31 august 2024) și care a dovedit performanțe deosebite în: (i
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
de abandon școlar, în inițierea și managementul unor proiecte școlare care au condus la consolidarea culturii școlare centrate pe progres, cooperare și incluziune; ... ... b) personalul didactic auxiliar din învățământul preuniversitar de stat, angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată, cu o vechime în învățământul preuniversitar de cel puțin 5 ani, cu performanțe în activitate, în perioada 1 septembrie 2019 - 31 august 2024, și calificativul "Foarte bine" în fiecare an școlar din perioada evaluată. ... (2) Cadrele
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârsta de peste 45 ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limita de
NORMĂ nr. 10 din 22 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297021]
-
profesori, trebuie monitorizat. Însă acest lucru presupune oameni, oameni pe care școlile nu îi au. Și mai este ceva. „Legislația te împiedică pe tine ca director să-ți alegi profesorii. Cu cei pe care îi ai ai contract pe perioadă nedeterminată și atunci ești puțin legat de mâini și de picioare. Chiar dacă ai o discuție, chiar dacă știi ce trebuie să faci. Și avem și cazuri care sunt la graniță cu patologia. Avem. Există. Nu putem să le ascundem”, spune Aura Stănculescu
AL TREILEA PĂRINTE. De ce fac profesorii crize de furie () [Corola-blog/BlogPost/338315_a_339644]
-
predispoziție de a comite fapte malefice în sângele acestei familii. Ar trebui să fie un film minunat“. „Nu trebuie să fim prieteni, suntem familie”, îi spune India Stoker noului ei unchi preferat, Charlie (Matthew Goode), aflat în vizită pe termen nedeterminat. O observație cuminte ce ascunde secretele întunecate din spatele lui Stoker/Legături suspecte. Motivațiile personajelor sunt în aer de la început și se risipesc precum norii într-o zi senină. La final, nu mai știi ce o impulsionează pe India, fiindcă „educația
Stoker: Cronică de film, de Mirela Teodorescu () [Corola-blog/BlogPost/339481_a_340810]
-
generală. Or, în măsura în care domeniul de incidență al reglementării criticate are în vedere un bun privit ut singuli - Cetățile dacice, aceasta are caracter individual, iar nu general, legea criticată fiind concepută nu pentru a fi aplicată unui număr nedeterminat de cazuri concrete, în funcție de încadrarea lor în ipoteza normei, ci doar unui singur caz, prestabilit fără echivoc, aspect ce echivalează cu arogarea de către Parlament a unei competențe de legiferare, într-un domeniu rezervat puterii executive. În acest
DECIZIA nr. 726 din 13 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283433]
-
de reglementare a unui anumit domeniu de relații sociale și de specificul acestuia. Or, în măsura în care domeniul de incidență al reglementării este determinat concret, aceasta are caracter individual, ea fiind concepută nu pentru a fi aplicată unui număr nedeterminat de cazuri concrete, în funcție de încadrarea lor în ipoteza normei, ci, de plano, într-un singur caz, prestabilit fără echivoc. În cazul în care Parlamentul își arogă competența de legiferare, în condițiile, domeniul și cu finalitatea urmărite, se încalcă
DECIZIA nr. 726 din 13 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/283433]
-
de moarte cu totul nouă. Spaima față de moarte tinde să se transforme în spaima față de viața trecătoare, față de viața fără Dumnezeu. Ceea ce îl interesează din acel moment pe creștin este doar „cum să mori”. În ciuda certitudinii morții, ea rămâne totuși nedeterminată: nu putem ști nici când și nici cum vom muri! În general, se spune că moartea este un fenomen ce li se întâmplă numai celorlalți. Știu că voi muri, dar nu cred acest lucru. Și totuși... Cu toate că, în linii mari
IN MEMORIAM IPS BARTOLOMEU – NU VĂ TEMEŢI DE MOARTE! de ŞTEFAN POPA în ediţia nr. 1055 din 20 noiembrie 2013 [Corola-blog/BlogPost/342122_a_343451]
-
un punct mort. Ajunsesem până aici, așteptam cuminte ceaiul și dezlegarea, dar nu puteam pricepe ce trebuia să fac. Cât mă străduisem, prin curenți potrivnici, trenuri și avioane, lumea părea să aibă un sens, acum însă... mă cuprindea un gol nedeterminat, infinitatea își facea loc în trupul meu absent, eram pe o autostradă și mă depășeau, încetul cu încetul, noile dorințe ale sufletului. Aș fi tras ușor de greutate în jos, să las forțele de atracție să mă împresoare, doar ca
EL ALUMNO de MIHAELA CRISTESCU în ediţia nr. 309 din 05 noiembrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/341763_a_343092]
-
substanțiale de rigoare!). Și, atunci, a doua întrebare: de ce există această carte? Deși ar părea o întrebare mai grea decât prima, nu e așa! Această carte TREBUIA să existe, pentru a ne da speranță în ceva previzibil, într-un viitor nedeterminat, ce încă nu se vedea, dar se poate, ACUM, între-vedea: este o primă viziune de sinteză (cu excepția celor micromonografiați, desigur!), atât asupra operei fiecărui scriitor, în parte, cât și asupra Spiritului Creator Vrâncean! Să nu uităm că, dintre cei prezentați
MIRCEA DINUTZ de ADRIAN BOTEZ în ediţia nr. 61 din 02 martie 2011 [Corola-blog/BlogPost/341741_a_343070]
-
intră în vigoare la data primirii ultimei notificări scrise, prin canale diplomatice, prin care părțile se informează reciproc cu privire la îndeplinirea cerințelor legale naționale necesare pentru intrarea sa în vigoare. ... 2. Prezentul acord rămâne în vigoare pe o perioadă nedeterminată, cu excepția cazului în care este denunțat prin consimțământul reciproc al ambelor părți ori dacă una dintre părți notifică în scris celeilalte părți, prin canale diplomatice, cu șase (6) luni înainte, cu privire la intenția sa de a denunța acordul
ACORD din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297975]
-
anunțat graviditatea decât după ce li s-a prelungit contractul de muncă pe perioadă determinată. Puțini oameni știu că astfel de contracte sunt ilegale pe o perioadă mai lungă de 3 ani. După 3 ani trebuie să te angajeze pe perioadă nedeterminată.“ Citește mai mult: Bestia de la biroul de alături. Mobbingul, o problemă în mediul toxic de la serviciu Sună oribil, nu? Vrei să faci un copil și te gândești că nu mai ai la ce te întoarce. Ți se spune că între
Vrei copii? Adio, promovare! „Acum sunt mai subtili, nu te mai întreabă la angajare dacă vrei să rămâi gravidă în următorii 2 ani” () [Corola-blog/BlogPost/337842_a_339171]