9,942 matches
-
și regimul de exercitare solicitate; două studii de caz care să prezinte desfășurarea a două activități profesionale distincte, specifice competențelor aferente specialității profesionale psihologia muncii și organizațională; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
muncii și organizațională; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune; ... 9. dovada achitării taxei profesionale pentru analiză
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune; ... 9. dovada achitării taxei profesionale pentru analiză dosar atestare profesională nivelul I de specializare - practicant, regim de exercitare autonom, specialitatea psihologia muncii și organizațională. ... ... 20. La anexa nr. 3A, punctul 12 se modifică și va avea următorul cuprins: 12. portofoliul stabilit de către Comisia de psihologie clinică și psihoterapie pentru specialitatea psihologie clinică, conținând: raport de activitate pentru perioada de practicant (practicant în supervizare/practicant
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
pe situații în care a fost acordat aviz favorabil și două în care s-a emis aviz nefavorabil, metodologia utilizată, justificarea măsurării fiecărei variabile psihologice în cadrul evaluărilor prezentate); analiza unei probe psihologice utilizate în evaluările specifice psihologiei muncii și organizaționale din punct de vedere psihometric (sistem de etalonare, grupul de referință, validitatea de construct, validitatea predictivă, analiza fidelității); realizarea și prezentarea unui demers de analiza muncii pentru un post și întocmirea fișei postului pe baza acesteia; propunerea unei modalități de
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
a performanțelor pentru ocupantul acelui post; prezentarea unui program de mentorat pentru psihologii din supervizare, specific specializării, pentru cei care doresc să fie înregistrați în Registrul supervizorilor; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
în Registrul supervizorilor; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune (dacă nu au fost depuse în dosar/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
pentru specialitatea psihologie aplicată în servicii, conținând: raport de descriere a activității derulate în perioada ce a trecut de la obținerea ultimului atestat [motivația, număr de evaluări în specialitate, tipurile de evaluări, prezentarea unui raport de evaluare psihologică la nivel organizațional (climat și cultură organizațională) sau la nivel extern, metodologia utilizată, justificarea măsurării fiecărei variabile în cadrul evaluărilor prezentate, concluziile studiului]; analiza unei probe psihologice utilizate în evaluările specifice psihologiei aplicate în servicii, din punct de vedere psihometric (validitatea de construct
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
în servicii, conținând: raport de descriere a activității derulate în perioada ce a trecut de la obținerea ultimului atestat [motivația, număr de evaluări în specialitate, tipurile de evaluări, prezentarea unui raport de evaluare psihologică la nivel organizațional (climat și cultură organizațională) sau la nivel extern, metodologia utilizată, justificarea măsurării fiecărei variabile în cadrul evaluărilor prezentate, concluziile studiului]; analiza unei probe psihologice utilizate în evaluările specifice psihologiei aplicate în servicii, din punct de vedere psihometric (validitatea de construct, validitatea predictivă, analiza fidelității
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
al Colegiului Psihologilor din România sau au intervenit modificări); ... 8. portofoliu stabilit de către Comisia de psihologia muncii, transporturilor și serviciilor, care să conțină: un raport de activitate din care să rezulte aplicarea competențelor profesionale specifice specialității psihologia muncii și organizațională, în baza atestatului de liberă practică deținut în specialitatea psihologie aplicată în domeniul securității naționale, raportat la treapta profesională și regimul de exercitare solicitate; patru studii de caz care să prezinte desfășurarea a patru activități profesionale distincte, specifice competențelor aferente
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
și regimul de exercitare solicitate; patru studii de caz care să prezinte desfășurarea a patru activități profesionale distincte, specifice competențelor aferente specialității profesionale psihologia muncii și organizațională; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
muncii și organizațională; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune; ... 9. dovada achitării taxei profesionale pentru analiză
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune; ... 9. dovada achitării taxei profesionale pentru analiză dosar atestare profesională nivelul II de specializare - specialist, specialitatea psihologia muncii și organizațională. ... ... 29. La anexa nr. 4A, punctul 12 se modifică și va avea următorul cuprins: 12. portofoliul stabilit de către Comisia de psihologie clinică și psihoterapie pentru specialitatea psihologie clinică, conținând: raport de activitate pentru perioada de specialist, incluzând un plan
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
pe baza concluziilor studiului diagnostic; prezentarea unui program de mentorat pentru psihologii din supervizare, specific specializării, pentru cei care doresc să fie înregistrați în Registrul supervizorilor și dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
Registrul supervizorilor și dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune (dacă nu au fost depuse în dosar/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
și selecție, respectiv evaluarea performanțelor și dezvoltarea carierei într-o organizație specifică și propunerea unor îmbunătățiri ale acestor procese; prezentarea unui raport de evaluare a unor probleme specifice la nivel de organizație și propunerea unui plan de intervenție la nivel organizațional, pe baza concluziilor studiului diagnostic; prezentarea unui demers de validare a unei probe psihologice specifice specializării (sistem de etalonare, grupul de referință, validitatea de construct, validitatea predictivă, analiza fidelității); prezentarea unui program de mentorat pentru psihologii din supervizare, specific specializării
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
fost depuse în dosar/e anterior înaintat/e Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România sau au intervenit modificări); un proiect privind una dintre competențele prevăzute (de exemplu, proiect de intervenție în situații de criză, managementul stresului, program de profilaxie psihologică, intervenție organizațională, evaluare psihologică etc.) sau un studiu de caz; 2 (două) recomandări de la doi psihologi cu specialitatea psihologie aplicată în domeniul securității naționale cu treapta de psiholog principal - în copie certificată pentru conformitate cu originalul; ... ... 36. După anexa nr. 4J
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
al Colegiului Psihologilor din România sau au intervenit modificări); ... 8. portofoliu stabilit de către Comisia de psihologia muncii, transporturilor și serviciilor, care să conțină: un raport de activitate din care să rezulte aplicarea competențelor profesionale specifice specialității psihologia muncii și organizațională, în baza atestatului de liberă practică deținut în specialitatea psihologie aplicată în domeniul securității naționale, raportat la treapta profesională și regimul de exercitare solicitate; cinci studii de caz care să prezinte desfășurarea a cinci activități profesionale distincte, specifice competențelor aferente
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
și regimul de exercitare solicitate; cinci studii de caz care să prezinte desfășurarea a cinci activități profesionale distincte, specifice competențelor aferente specialității profesionale psihologia muncii și organizațională; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
muncii și organizațională; dovada deținerii dotării metodologice pentru desfășurarea activității profesionale în specialitatea psihologia muncii și organizațională, respectiv minimum 3 (trei) probe de evaluare psihologică, avizate de către Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România pentru specialitatea psihologia muncii și organizațională, cu precizarea că cele 3 (trei) probe de evaluare psihologică trebuie să măsoare aspecte/dimensiuni/caracteristici diferite. Documentele care atestă dovada deținerii dotării metodologice în specialitatea psihologia muncii și organizațională pot fi reprezentate de: contract/e de achiziție + factură/i aferentă/e + chitanță/e sau ordin/e de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune; ... 9. dovada achitării taxei profesionale pentru analiză
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
de plată; și/sau licențe de utilizare emise pe numele psihologului cu drept de liberă practică; și/sau contract/e de asociere în participațiune; ... 9. dovada achitării taxei profesionale pentru analiză dosar atestare profesională nivelul III de specializare - principal, specialitatea psihologia muncii și organizațională. ... ... Articolul II Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data publicării. Președintele Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România, Constantin-Edmond Cracsner București, 28 ianuarie 2025. Nr. 4. ------
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]