21,931 matches
-
rambursare a avansurilor din salariu sunt manipulați sau neclari Ratele dobânzii asupra avansurilor salariale nu sunt rezonabile și pot depăși limitele legale Lucrătorii trebuie să muncească pentru a rambursa, de fapt, o datorie generală sau moștenită Părinții au primit o remunerație pentru a-i permite copilului să plece Care este motivul datoriei (comisionul de recrutare, bunurile și serviciile furnizate de angajator, avansurile salariale, datorii moștenite)? Calcularea datoriei e rezonabilă și în acord cu cerințele legii? Cine este responsabil pentru datorie: angajatorul
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
atitudine de pasivitate cu privire la numirea administratorului judiciar, chiar dacă legea în vigoare prevede obligativitatea includerii pe ordinea de zi a primei ședințe a creditorilor a aspectelor privind confirmarea/desemnarea administratorului judiciar și stabilirea onorariului acestuia. Creditorii pot negocia inclusiv remunerația administratorului judiciar, dar numai când aceasta urmează să fie suportată din averea debitorului. În situația în care onorariul administratorului judiciar urmează să fie achitat din fondul de lichidare, acesta va fi stabilit de către judecătorul-sindic. Prin urmare, și în
DECIZIA nr. 640 din 13 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270052]
-
situația în care onorariul administratorului judiciar urmează să fie achitat din fondul de lichidare, acesta va fi stabilit de către judecătorul-sindic. Prin urmare, și în această ultimă ipoteză creditorii pot negocia toate aspectele legate de administratorul judiciar, mai puțin remunerația. Totodată, Curtea a remarcat faptul că prin art. 57 alin. (3) din Legea nr. 85/2014 legiuitorul întărește caracterul provizoriu al administratorului judiciar desemnat prin hotărârea de deschidere a procedurii insolvenței și stabilește o procedură extrem de simplă pentru înlocuirea acestuia
DECIZIA nr. 640 din 13 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270052]
-
din 9 octombrie 2014, precitată, paragrafele 16-18, Curtea a reținut că, în cadrul primei ședințe a adunării creditorilor sau ulterior, creditorii care dețin cel puțin 50% din valoarea totală a creanțelor pot decide desemnarea unui administrator judiciar/lichidator, stabilindu-i și remunerația. Astfel, există situații speciale, cum este aceea a desemnării unui administrator judiciar sau a unui lichidator, motivate de importanța sporită a unor astfel de decizii, pentru care legea impune o majoritate specială, și anume votul creditorilor care dețin cel puțin
DECIZIA nr. 640 din 13 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270052]
-
Articolul 23 Cheltuieli (1) Cheltuielile ocazionate de executarea unei cereri reglementate de prezenta lege sunt suportate, de regulă, de către statul român. (2) Pe cale de excepție, sunt în sarcina Curții Penale Internaționale următoarele categorii de cheltuieli: a) indemnizațiile și remunerațiile martorilor și experților, precum și cheltuielile de călătorie și cazare; ... b) cheltuielile ocazionate de remiterea obiectelor și probelor; ... c) cheltuielile ocazionate de transferul persoanelor; ... d) alte cheltuieli considerate extraordinare de autoritățile române, având în vedere mijloacele umane și tehnice necesare
LEGE nr. 44 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252486]
-
proiectelor de investiții publice și private și având în vedere că sectorul construcțiilor se confruntă cu dificultăți legate de asigurarea cu forță de muncă specializată și de o concurență neloială, este necesară adoptarea de măsuri legislative în vederea asigurării unei remunerații adecvate în acest domeniu, în corelare cu evoluția salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată începând cu anul 2023. Având în vedere faptul că prin dispozițiile art. 386 alin. (5) și (6) din Legea nr. 95/2006 privind
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 168 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262353]
-
ale proiectului în cauză, limită prevăzută la art. 64 alin. (1) lit. (b) din Regulamentul (UE) 2021/1.060; ... e) în cazul contribuțiilor în natură sub formă de muncă neremunerată, valoarea muncii este determinată luând în considerare timpul efectiv lucrat verificabil și remunerația pe oră pentru o muncă echivalentă. ... (2) Modul de respectare a cerințelor de la alin. (1) se justifică în cererea de finanțare. (3) Contribuția financiară nerambursabilă solicitată nu poate depăși valoarea totală a costurilor eligibile preconizate, fără contribuțiile în natură
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
timpul efectiv de muncă pentru proiect; sau ... b) finanțarea simplificată la rată forfetară de 20% din costurile eligibile directe, altele decât costurile directe cu personalul, care nu fac obiectul achizițiilor publice; sau ... c) finanțarea simplificată la un cost unitar, respectiv remunerația pe oră. ... (7) Nu fac obiectul achizițiilor publice în sensul alin. (6) lit. b) achizițiile efectuate de o entitate care nu este autoritate contractantă, conform legislației aplicabile privind achizițiile publice, sau de către un beneficiar privat căruia nu îi sunt
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
achizițiile publice, sau de către un beneficiar privat căruia nu îi sunt aplicabile prevederile legislației în domeniul achizițiilor publice. (8) În aplicarea art. 55 alin. (2), (3) și (5) din Regulamentul (UE) 2021/1.060, pentru finanțarea simplificată la un cost unitar, remunerația pe oră se determină astfel: a) pe baza costurilor brute anuale sau a costurilor brute lunare, în unul dintre următoarele moduri: (i) prin împărțirea celei mai recente valori documentate a costurilor salariale brute anuale aferente persoanei în cauză la 1.720
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
întreagă, sau la o valoare proporțională cu cele 1.720 de ore, pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă. Numărul total de ore declarat pentru o persoană pentru un an nu trebuie să depășească numărul de ore utilizat pentru calculul remunerației pe oră. În cazul în care nu sunt disponibile, costurile salariale brute anuale pot fi calculate având în vedere costurile salariale brute documentate disponibile sau rezultate din contractul/documentul de angajare, operându-se ajustările corespunzătoare pentru o perioadă de 12 luni
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
costurilor salariale brute lunare la media timpului de lucru lunar al persoanei în cauză, conform contractului/documentului de angajare. Numărul total de ore declarat pentru o persoană pentru o lună dată nu trebuie să depășească numărul de ore utilizat pentru calculul remunerației pe oră. ... ... b) pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în cadrul proiectului, angajatorul va emite un document individual în care se indică procentul fix aferent timpului lucrat pe lună în cadrul proiectului din timpul total lucrat pe lună
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
datorate, se efectuează în unul dintre următoarele moduri: a) pe baza costului real, respectiv rambursarea costurilor suportate și plătite efectiv aferente persoanei în cauză, proporțional cu timpul efectiv de muncă pentru proiect; sau ... b) finanțarea simplificată la cost unitar, respectiv remunerația pe oră, care se determină în unul dintre următoarele moduri: (i) prin împărțirea celei mai recente valori a costurilor salariale brute anuale aferente persoanei în cauză, documentate și/sau stabilite conform legislației specifice fiecărei categorii de personal, la 1.720 de ore
REGULI DE ELIGIBILITATE din 20 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273389]
-
și următoarele elemente, dar fără a se limita la acestea: a) exemple de indicatori financiari și nefinanciari pentru măsurarea obiectivelor prezentate în scrisoarea de așteptări, precum și exemple de indicatori de performanță financiari și nefinanciari pentru stabilirea componentei variabile a remunerației, pe care candidatul îi consideră oportuni pentru monitorizarea performanței, adițional indicatorilor financiari obligatorii prevăzuți de art. 4^7 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011; ... b) constrângeri, riscuri și limitări pe care candidatul consideră că le-ar putea
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
publice, cele ale contractului de mandat și cele prevăzute în legislația aplicabilă întreprinderilor publice. ... 4. Drepturile și obligațiile administratorului În contractul de mandat se stipulează, dar fără a se limita la acestea, drepturi precum cele referitoare la: a) plata unei remunerații constând într-o indemnizație fixă lunară și o componentă variabilă, după caz; ... b) rambursarea cheltuielilor necesare și utile, efectuate în mod justificat în interesul îndeplinirii mandatului; ... c) asigurarea de răspundere civilă profesională; ... d) asigurarea de asistență de specialitate pentru fundamentarea
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
și, după caz, a informațiilor referitoare la contractele de mandat ale directorilor; ... i) formularea de propuneri cu privire la strategia de dezvoltare a întreprinderii publice; ... j) participarea la selecția, numirea și revocarea directorilor sau membrilor directoratului, evaluarea activității și aprobarea remunerației acestora; ... k) aprobarea recrutării și revocarea, după caz, a conducătorului auditului intern și primirea de la acesta, ori de câte ori solicită, de rapoarte cu privire la activitatea întreprinderii publice; ... l) participarea la cel puțin un program de formare profesională
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
lege și actul constitutiv; ... e) alte drepturi prevăzute de lege, actul constitutiv și regulamentele interne adoptate la nivelul întreprinderii publice. ... În contractul de mandat se stipulează, dar fără a se limita la acestea, obligații precum cele referitoare la: a) plata remunerației; ... b) plata asigurării de răspundere profesională; ... c) plata oricăror alte avantaje prevăzute în actul constitutiv al întreprinderii publice sau care sunt aprobate de autoritatea publică tutelară/adunarea generală a acționarilor/asociaților; ... d) asigurarea condițiilor pentru ca administratorul să își desfășoare activitatea prin
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
și eficiente de control, care să permită evaluarea și gestionarea riscurilor; ... d) îndeplinirea obligațiilor prevăzute de lege privind recrutarea, numirea, evaluarea și, după caz, revocarea directorilor întreprinderii publice; ... e) supravegherea activității și monitorizarea performanței conducerii executive; ... f) stabilirea și aprobarea remunerației directorilor sau directoratului; ... g) asigurarea că întreprinderea publică își îndeplinește obligațiile legale și contractuale; ... h) elaborarea și transmiterea rapoartelor prevăzute de lege. ... ... 8. Condițiile modificării, încetării și reînnoirii mandatului Se stipulează următoarele: a) condițiile de modificare a contractului de mandat
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
de drept. ... c) reînnoirea mandatului în urma unui proces de evaluare prevăzut de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 și de prezentele norme metodologice. ... ... 9. Obiective de performanță și indicatori-cheie de performanță, inclusiv cei pentru determinarea componentei variabile a remunerației, după caz, precum și condițiile de revizuire a acestora Se prevede că obiectivele și indicatorii-cheie de performanță, avizați de AMEPIP, sunt menționați în anexa la contract, precum și condițiile de revizuire a acestora. ... 10. Criterii de integritate și etică În
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
la art. 6 alin. (1) din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... ... 11. Remunerația membrilor consiliului Se stipulează, după caz, următoarele: a) valoarea indemnizației fixe lunare; ... b) modalitatea de calcul și acordare a componentei variabile a remunerației. ... ... 12. Neplata/Restituirea componentei variabile a remunerației Se stipulează următoarele: a) în cazul în care plata componentei variabile a remunerației a devenit excesiv de oneroasă din cauza unor împrejurări excepționale a căror întindere nu a fost și nici nu putea fi
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... ... 11. Remunerația membrilor consiliului Se stipulează, după caz, următoarele: a) valoarea indemnizației fixe lunare; ... b) modalitatea de calcul și acordare a componentei variabile a remunerației. ... ... 12. Neplata/Restituirea componentei variabile a remunerației Se stipulează următoarele: a) în cazul în care plata componentei variabile a remunerației a devenit excesiv de oneroasă din cauza unor împrejurări excepționale a căror întindere nu a fost și nici nu putea fi avută în vedere de către părți
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
consiliului Se stipulează, după caz, următoarele: a) valoarea indemnizației fixe lunare; ... b) modalitatea de calcul și acordare a componentei variabile a remunerației. ... ... 12. Neplata/Restituirea componentei variabile a remunerației Se stipulează următoarele: a) în cazul în care plata componentei variabile a remunerației a devenit excesiv de oneroasă din cauza unor împrejurări excepționale a căror întindere nu a fost și nici nu putea fi avută în vedere de către părți la încheierea contractului de mandat, întreprinderea publică este îndreptățită să ceară adaptarea rezonabilă
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
contractului, întreprinderea publică este îndreptățită să sesizeze instanța potrivit dispozițiilor art. 1.271 din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... b) contractul de mandat se adaptează și în cazul în care plata componentei variabile a remunerației pune în pericol capitalizarea întreprinderii publice; ... c) în cazul în care componenta variabilă este acordată pe baza unor date incomplete sau incorecte, administratorul are obligația să restituie sumele primite necuvenit, în caz contrar întreprinderea publică fiind obligată să introducă acțiunea
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
cererii sale de înlocuire. Articolul 121 Tutela este o sarcina gratuita. Cu toate acestea, autoritatea tutelara, ținînd seama de muncă depusa în administrarea averii și de starea materială a minorului și a tutorelui, va putea acorda acestuia din urma o remunerație, care nu va depăși zece la suta din veniturile bunurilor minorului. Autoritatea tutelara, potrivit împrejurărilor, va putea modifica sau suprima aceasta remunerație. Articolul 122 Minorul pus sub tutela locuiește la tutore. Numai cu încuviințarea autorității tutelare minorul poate avea o
LEGE nr. 4 din 4 aprilie 1953 (*republicată*)(*actualizată*) CODUL FAMILIEI. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106158_a_107487]
-
administrarea averii și de starea materială a minorului și a tutorelui, va putea acorda acestuia din urma o remunerație, care nu va depăși zece la suta din veniturile bunurilor minorului. Autoritatea tutelara, potrivit împrejurărilor, va putea modifica sau suprima aceasta remunerație. Articolul 122 Minorul pus sub tutela locuiește la tutore. Numai cu încuviințarea autorității tutelare minorul poate avea o alta locuința. Articolul 123 Tutorele are obligația de a îngriji de minor. El este obligat sa crească copilul, ingrijind de sănătatea și
LEGE nr. 4 din 4 aprilie 1953 (*republicată*)(*actualizată*) CODUL FAMILIEI. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106158_a_107487]
-
Gigantul fast-food McDonald's a fost acuzat în fața Senatului brazilian că exploatează salariații din Brazilia, cărora le impune programe de muncă variabile și îi obligă să se afle la dispoziția companiei fără remunerație, au declarat surse din Senat. Sindicatul muncitorilor din sectorul serviciilor, care se află la originea plângerii depuse în fața Comisiei pentru Drepturile Omului din cadrul Senatului, afirmă că McDonald's a impus angajaților programe de lucru "mobile și variabile". În plus, "în
Compania McDonald's, acuzată că îşi exploatează salariaţii () [Corola-journal/Journalistic/59465_a_60790]