8,184 matches
-
fost abrogat de pct. 7 al art. III din HOTĂRÂREA nr. 1.291 din 18 decembrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 897 din 28 decembrie 2012. (6) În situația în care unul dintre părinți se află în concediul de maternitate prevăzut de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006 , cu modificările și completările ulterioare, concediul pentru creșterea copilului și indemnizațiile lunare prevăzute la art. 2 alin. (1)-(3) din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264398_a_265727]
-
cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006 , cu modificările și completările ulterioare, concediul pentru creșterea copilului și indemnizațiile lunare prevăzute la art. 2 alin. (1)-(3) din ordonanța de urgență se pot acorda doar după terminarea concediului de maternitate și nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului. ... ----------- Alin. (6) al art. 8 a fost modificat de pct. 10 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 57 din 30 ianuarie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264398_a_265727]
-
din 18 decembrie 2012 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 897 din 28 decembrie 2012. Articolul 23 (1) Dreptul reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului se cuvine după cum urmează: ... a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; ... b) începând cu data nașterii copilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264398_a_265727]
-
60 de zile lucrătoare de la acea dată; ... b) începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente; ... c) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264398_a_265727]
-
de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; ... b) de la data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente, cu excepția persoanelor prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. b) din ordonanța de urgență; ... ---------- Lit. b) a art. 24 a fost modificată de pct. 15 al art. III din HOTĂRÂREA nr. 1.291 din 18 decembrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264398_a_265727]
-
2) al art. unic din același act normativ. Anexa 2 la normele metodologice Denumire angajator/instituție Sediu angajator/instituție Nr. O.R.C. Cod CUI Telefon/fax ADEVERINȚĂ*) nr. ......./ ........... Se adeverește prin prezenta că ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │[] Dl. [] Dna. - a beneficiat de indemnizație de maternitate └─┴─┴─┴─┴─┴─┘ - └─┴─┴─┴─┴─┴─┘ în perioada (z z l l a a) (z z l l a a) - cele 42 de zile din concediul de lăuzie se └─┴─┴─┴─┴─┴─┘ împlinesc în data de: (z z l l a a) - a beneficiat de indemnizație pentru └─┴─┴─┴─┴─┴─┘ - └─┴─┴─┴─┴─┴─┘ creșterea copilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264398_a_265727]
-
integral valoarea financiară neimpozabilă, actualizată, a normei de hrană de care au beneficiat anterior, în următoarele cazuri de suspendare a raporturilor de serviciu reglementate de lege: a) pe durata concediului pentru incapacitate temporară de muncă; ... b) pe durata concediului de maternitate; ... c) pe durata concediului de risc maternal; ... d) pe durata concendiului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... e) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268403_a_269732]
-
integral valoarea financiară neimpozabilă, actualizată, a normei de hrană de care a beneficiat anterior, în următoarele cazuri de suspendare a raporturilor de muncă reglementate de lege: a) pe durata concediului pentru incapacitate temporară de muncă; ... b) pe durata concediului de maternitate; ... c) pe durata concediului de risc maternal; ... d) pe durata concendiului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... e) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268403_a_269732]
-
integral valoarea financiară neimpozabilă, actualizată, a normei de hrană de care au beneficiat anterior, în următoarele cazuri de suspendare a raporturilor de serviciu reglementate de lege: a) pe durata concediului pentru incapacitate temporară de muncă; ... b) pe durata concediului de maternitate; ... c) pe durata concediului de risc maternal; ... d) pe durata concendiului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... e) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268401_a_269730]
-
integral valoarea financiară neimpozabilă, actualizată, a normei de hrană de care a beneficiat anterior, în următoarele cazuri de suspendare a raporturilor de muncă reglementate de lege: a) pe durata concediului pentru incapacitate temporară de muncă; ... b) pe durata concediului de maternitate; ... c) pe durata concediului de risc maternal; ... d) pe durata concendiului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... e) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268401_a_269730]
-
dorite. ... (2) Instituția destinatară completează partea B a formularului și transmite instituției expeditoare informațiile, documentele sau formularele ori confirmă primirea informațiilor comunicate. ... Articolul 4 În România, instituțiile care completează formularul 001, precum și formularele utilizate pentru acordarea prestațiilor de boală și maternitate sunt casele de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, Casa Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și Casa Asigurărilor de Sănătate a Ministerului Transporturilor, denumite în continuare case de asigurări. Secțiunea a 2-a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
vorba despre un lucrător salariat, sau de către lucrătorul independent. Articolul 7 În România, formularul este eliberat numai de Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale. Articolul 8 Instituția care va acorda prestațiile în natură de boală sau maternitate pe baza formularului E 106 poate solicita o copie a formularului E 101. Secțiunea a 3-a Formularul E 102 "Prelungirea detașării sau a activităților independente" Articolul 9 (1) Formularul E 102, prevăzut în anexa nr. 3 la prezentele norme
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
sau mai multe state membre. ... (2) Atunci când un lucrător salariat sau independent începe o activitate într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European și nu îndeplinește condițiile de deschidere de drepturi la prestații de boală și maternitate în acel stat, pentru a putea beneficia de aceste prestații prezintă instituției din noul stat de muncă sau de domiciliu formularul E104 care specifică perioadele de asigurare realizate sub incidența legislației la care a fost supus ultima dată. ... (3) Totalizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
de asigurare nu poate fi mai mare de 4 luni. Articolul 15 (1) Pentru a beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare, persoana interesată trebuie să solicite formularul E 104, înainte de plecare, de la instituția la care este asigurată pentru boală și maternitate. ... (2) Dacă persoana interesată nu și-a procurat formularul înainte de plecare, noua instituție competentă se adresează direct fostei instituții la care a fost asigurat lucrătorul, prin transmiterea a două exemplare ale formularului. ... Paragraful 2 Procedura emiterii formularului de către casele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
interesate sau a instituției competente din noul stat de muncă ori de domiciliu, care trebuie să afle care este perioada de asigurare realizată conform legislației pe care o aplică instituția de care aparținea înainte asiguratul în ceea ce privește prestațiile de boală sau maternitate. Articolul 17 (1) Dacă formularul E 104 este întocmit la solicitarea instituției competente din noul stat de muncă sau de domiciliu, casele de asigurări confirmă perioadele respective de asigurare prin completarea părții B a formularului și transmit un exemplar instituției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
buletinul de identitate sau de pe certificatul de naștere, după caz; ... b) copie de pe cartea de muncă sau, în cazul lucrătorilor independenți, declarația de asigurare pentru concedii și indemnizații; ... c) orice alte documente care atestă perioade de asigurare pentru boală sau maternitate. ... Secțiunea a 6-a Formularul E 106 "Atestat privind dreptul la prestațiile în natură ale asigurării de boală-maternitate în cazul persoanelor care își au reședința într-un alt stat decât statul competent" Paragraful 1 Dispoziții generale Articolul 19 (1) Formularul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
metodologice, se eliberează de către instituția competentă de la locul de muncă pentru a permite lucrătorului și membrilor familiei sale care își au reședința împreună cu acesta pe teritoriul altui stat membru să beneficieze de prestațiile în natură de asigurare de boală sau maternitate, acordate în contul instituției competente de instituția de la locul de reședință, în conformitate cu prevederile legislației pe care aceasta din urmă o aplică. ... (2) Formularul E 106 se aplică și studenților și membrilor familiilor acestora, dacă este necesar, precum și membrilor familiei șomerului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
ai acestuia, precum și membrii de familie ai șomerului au obligația să informeze instituția din statul de reședință cu privire la orice schimbare ce a intervenit în situația lor și care ar putea modifica dreptul lor la prestații de asigurare de boală și maternitate. ... Paragraful 2 Procedura emiterii formularului de către casele de asigurări Articolul 20 (1) Formularul E 106 este solicitat de lucrător, șomer sau student casei de asigurări în evidența căreia acesta este înregistrat ca persoană asigurată de boală sau maternitate. ... (2) Dacă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
boală și maternitate. ... Paragraful 2 Procedura emiterii formularului de către casele de asigurări Articolul 20 (1) Formularul E 106 este solicitat de lucrător, șomer sau student casei de asigurări în evidența căreia acesta este înregistrat ca persoană asigurată de boală sau maternitate. ... (2) Dacă lucrătorul sau studentul nu prezintă acest formular, instituția de la locul de reședință poate să îl solicite casei de asigurări, prin intermediul formularului E 107. ... (3) Dacă șomerul nu prezint�� acest formular, instituția de la locul de reședință al membrilor familiei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
alin. (1) se aplică în mod similar membrilor de familie ai șomerului. ... (3) Membrii de familie înscriși pe baza formularului E 106 la instituția statului de reședință beneficiază pe teritoriul statului de reședință de prestații de asigurare de boală sau maternitate, în numele casei de asigurări, dacă aceștia nu au deschise drepturi la prestații în baza legislației statului de reședință. ... (4) Instituția de la locul de reședință acordă persoanelor înscrise pe baza formularului E 106 prestațiile în natură la fel ca propriilor săi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
1) se aplică în mod similar membrilor de familie ai șomerului. ... (3) Membrii de familie înscriși pe baza formularului E 106 la casa de asigurări beneficiază pe teritoriul statului român, în numele instituției competente, de prestații de asigurare de boală sau maternitate, dacă aceștia nu au deschise drepturi la prestații în baza legislației de asigurări sociale de sănătate din România. ... (4) Membrii de familie sunt stabiliți de casa de asigurări conform legislației pe care aceasta o aplică. ... (5) În vederea efectuării înscrierii, casa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
bis paragraful 1 lit. a) din același regulament (lucrător independent), precum și în caz de pluriactivitate și în caz de detașare excepțională potrivit art. 17 din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 , casa de asigurări care acordă prestațiile de boală sau maternitate pe baza formularului E 106 poate solicita o copie a formularului E 101 și/sau a formularului E 102, pentru a stabili situația exactă a asiguratului. Secțiunea a 7-a Formularul E 107 "Cerere de atestat privind dreptul la prestațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
în scopul solicitării cardului european de asigurări sociale de sănătate/certificatului provizoriu de înlocuire a cardului sau a formularelor E 106, E 109, E 112, E 120, E 121 necesare pentru acordarea prestațiilor în natură de asigurare de boală sau maternitate. ... (2) Instituția de la locul de ședere sau de reședință căreia i-a fost adresată o cerere de acordare a unor prestații de asigurări de boală sau maternitate solicită instituției competente, prin intermediul formularul E 107, eliberarea cardului european de asigurări sociale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
E 121 necesare pentru acordarea prestațiilor în natură de asigurare de boală sau maternitate. ... (2) Instituția de la locul de ședere sau de reședință căreia i-a fost adresată o cerere de acordare a unor prestații de asigurări de boală sau maternitate solicită instituției competente, prin intermediul formularul E 107, eliberarea cardului european de asigurări sociale de sănătate/certificatului provizoriu de înlocuire a cardului sau a altor formulare necesare pentru acordarea prestațiilor în natură pe teritoriul statului de ședere sau de reședință. ... Paragraful
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]
-
generale Articolul 30 (1) Formularul E 109, prevăzut în anexa nr. 9 la prezentele norme metodologice, este întocmit pentru a permite membrilor familiei lucrătorului care nu își au reședința împreună cu acesta să beneficieze de prestațiile în natură de boală și maternitate, acordate în contul instituției competente de instituția din locul de reședință, în conformitate cu prevederile legislației pe care aceasta din urmă o aplică. ... (2) Formularul E 109 este solicitat instituției competente de care aparține lucrătorul pentru asigurarea de boală și maternitate, de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268298_a_269627]