9,085 matches
-
în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale. Articolul 218 (1) Este interzisă orice intervenție a autorităților publice de natură a limita drepturile sindicale sau a împiedica exercitarea lor legală. ... (2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerință al patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor. Articolul 219 La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceștia în cadrul conflictelor de muncă, în condițiile
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270990_a_272319]
-
în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale. Articolul 218 (1) Este interzisă orice intervenție a autorităților publice de natură a limita drepturile sindicale sau a împiedica exercitarea lor legală. ... (2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerință al patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor. Articolul 219 La cererea membrilor lor, sindicatele pot să îi reprezinte pe aceștia în cadrul conflictelor de muncă, în condițiile
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
grup de unități, se obligă să respecte prevederile acestuia. ... (2) La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere legislația în vigoare. ... (3) Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept. ... (4) În sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care angajează, denumit în continuare angajator sau unitate: ... - Direcția de Sănătate Publică Maramureș, reprezentată prin directorul executiv; - unitățile sanitare spitalicești reprezentate prin manageri. (5) Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și libertatea de opinie a fiecărui
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
caz în care trebuie să se evite cât de mult posibil să se pună în pericol viața și sănătatea pacienților. ... (3) Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă, dotate cu apă caldă și rece. ... (4) La cererea sindicatelor, patronul asigură, în limitele posibilităților, condițiile necesare pentru servirea mesei în incinta unității. ... (5) Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din unitate, până la încadrarea în limitele prevăzute de lege. ... Articolul 91 Părțile se obligă să asigure un regim de
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
0 pentru NU (1) Treceți 1 pentru DA și 0 pentru NU F CERTIFI-CAREA DE CĂTRE AUTORI-TĂȚILE COMPE-TENTE Sigilii noi: Număr: identificare: Semnătură: Ștampilă: Date deja înregistrate în sistem: Sigilii noi: Număr: identificare: Semnătură: Ștampilă: Date deja înregistrate în sistem: 50 Patron Nr. C BIROUL DE PLECARE 51 Birouri de tranzit următoare (și țara) 52 Garanție nevalabilă pentru Cod 53 Biroul de destinație (și țara) D CONTROLUL BIROULUI DE PLECARE I CONTROLUL BIROULUI DE DESTINAȚIE Rezultat: Sigilii atașate: Număr: identificare: Termen limită
jrc4176as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89340_a_90127]
-
0 pentru NU (1) Treceți 1 pentru DA și 0 pentru NU F CERTIFI-CAREA DE CĂTRE AUTORI-TĂȚILE COMPE-TENTE Sigilii noi: Număr: identificare: Semnătură: Ștampilă: Date deja înregistrate în sistem: Sigilii noi: Număr: identificare: Semnătură: Ștampilă: Date deja înregistrate în sistem: 50 Patron Nr. C BIROUL DE PLECARE 51 Birouri de tranzit următoare (și țara) 52 Garanție nevalabilă pentru Cod 53 Biroul de destinație (și țara) D CONTROLUL BIROULUI DE PLECARE I CONTROLUL BIROULUI DE DESTINAȚIE Rezultat: Sigilii atașate: Număr: identificare: Termen limită
jrc4176as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89340_a_90127]
-
manevrare în siguranță și cu procedurile de acționare în caz de urgență, precum și cunoașterea cerințelor altor moduri de transport, în care transportul de mărfuri periculoase implică modele multiple. (3) Detalii privind acțiunea de instruire în totalitate se păstrează atât de către patron cât și de către angajat și se verifică în momentul oricărei noi angajări. Instruirea personalului implicat în transportul rutier de mărfuri periculoase este suplimentată în mod periodic cu o instruire de împrospătare luând în considerare schimbările din cadrul regulamentelor.." 10385 (1) Se
jrc4107as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89270_a_90057]
-
introduc următoarele alineate 1a și 1b: 1a. În cazurile în care se aplică prevederile Art. 362, sau ori de câte ori autoritățile vamale consideră că este necesar, biroul de plecare poate să prescrie itinerariul pentru transport. Itinerariul trebuie să fie schimbat, la cererea patronului numai de către autoritățile vamale ale statului membru în care transportul este stabilit pe ruta de deplasare a sa. Autoritățile vamale trebuie să înregistreze detaliile relevante în documentul T1 și să informeze fără întârziere autoritățile vamale ale biroului de plecare. Statele
jrc3085as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88241_a_89028]
-
detaliile relevante în documentul T1'. 9. În art. 356 este introdus următorul alineat 3a: '3a. Ori de câte ori autoritățile vamale consideră că este necesar, sau în cazurile în care se aplică prevederile art. 326, biroul de destinație poate fi schimbat, la cererea patronului numai de către autoritățile vamale ale statului membru în care transportul este stabilit și cu acordul biroului de plecare. Autoritățile vamale trebuie să informeze în prealabil biroul de destinație prevăzut și să înregistreze detaliile relevante în documentul T1'. 10. Art. 360
jrc3085as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88241_a_89028]
-
de impozitare 2. O garanție detaliată trebuie să fie depusă la un birou de garanție. 3. Biroul de garanție trebuie să stabilească valoarea garanției, să accepte asumarea răspunderii de către cel care garantează și să emită o autorizație care să permită patronului să efectueze în limitele valorii garantate, orice operație de tranzit în Comunitate, indiferent de biroul de plecare. 4. Fiecare persoană care a obținut autorizația trebuie să se supună condițiilor stabilite în art. 363 până la 366 și trebuie să dea unul
jrc3085as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88241_a_89028]
-
nivel național ale măsurilor Comunității în acest domeniu; întrucât rezoluția a solicitat de asemenea și o cooperare mai intensă cu și între organismele active în acest domeniu; întrucât Consiliul a subliniat și importanța fundamentală pe care o are conștientizarea de către patroni și lucrători a aspectelor în cauză și a posibilității lor de a avea acces la informațiile respective dacă măsurile recomandate în programul Comisiei se dovedesc încununate de succes; întrucât strângerea, procesarea și analizarea datelor științifice, tehnice și economice detaliate, fiabile
jrc2583as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87737_a_88524]
-
ucenicii/stagiarii, - - proprietarii lucrători salarizați și lucrătorii familiali cu plată, - persoanele aflate în concediu temporar (maternitate, concediu de boală, grevă, închiderea fabricii) pentru o perioadă definită, - lucrătorii cu normă parțială, - lucrătorii temporari, - lucrătorii sezonieri, - persoane angajate nesalarizate: - proprietarii lucrători nesalarizați (patroni), - lucrătorii familiali nesalarizați 7. Grupele excluse sunt următoarele: - lucrătorii recomandați de agențiile de ocupare a forței de muncă (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare a forței de muncă), - persoanele în concediu nelimitat (de exemplu boală de lungă
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
Elsene/Ixelles (32-2) 646 40 93 (32-2) 646 40 81 Nueman Michel Avenue de Messidor 204/7 B-1180 Ukkel/Uccle (32-2) 345 62 78 Ovart Patrick Rue Edmond Rostandstraat 76 B-1070 Anderlecht (32-2) 520 39 81 (32-2) 520 12 66 Patron Paul-Michel Rue de la Régence 61 B B-1000 Brussel/Bruxelles (32-2) 512 08 96 (32-2) 503 45 23 Petitjean Jules Avenue de la Liberté 175 B-1080 Bruxelles (32-2) 410 85 07 (32-2) 410 08 74 Robert Ronny Rue Léon Vanderkinderestraat 272 B-1180
jrc5045as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90213_a_91000]
-
în special executarea contractelor și procedurilor de acordare a licențelor) care să ofere șanse egale tuturor societăților. - Realizarea unui mediu de afaceri mai favorabil pentru IMM prin eliminarea ultimelor obstacole care afectează dezvoltarea acestora, precum lipsa de abilități comerciale a patronilor de IMM și accesul limitat la condiții adecvate de finanțare. Capacitatea de asumare a obligațiilor care decurg din procesul de aderare Libera circulație a mărfurilor - Modificarea legii-cadru privind cerințele tehnice pentru punerea în aplicare a principiilor incluse în noua abordare
jrc5483as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90653_a_91440]
-
originari din Grecia, cu un conținut de zahăr rezidual, exprimat sub formă de zahăr invertit, de cel puțin 45 g/l, având dreptul de a purta una dintre următoarele denumiri de origine controlată: Samos (Σάμος), Rhodes (Ρόδος), Patras (Πάτρα), Rio Patron (Ρίο Πατρών), Kephalonia (Κεφαλονιά), Limnos (Λήμνος), Sitia (Σητεία), Santorini (Σαντορίνη), Nemea (Νεμέα), Daphnes (Δαφνές). ANEXA XIII Conținutul de acid volatil Fără a aduce atingere anexei V pct. (B) alin. (1) a Regulamentului CE 1493/1999, conținutul maxim de acid volatil
jrc4756as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89922_a_90709]
-
reguli speciale A. LISTA V.L.C.P.R.D. A CĂROR PRODUCȚIE PRESUPUNE UTILIZAREA MUSTULUI DE STRUGURI SAU A UNUI AMESTEC AL ACESTUI PRODUS CU VIN [Art. 38 alin. (1) din prezentul regulament] GRECIA Σάμος (Samos), Μοσχάτος Πατών (Patras Muscatel), Μοσχάτος Ρίου Πατρών (Rio Patron Muscatel), Μοσχάτος Κεφαλλονιάς (Kefallonia Muscatel), Μοσχάτος Ρόδου (Rhodes Muscatel), Μοσχάτος Λήμνου (Lemnos Muscatel), Σητεία (Sitia), Νεμέα (Nemea), Σαντορίνη (Santorini), Δαφνές (Dafnes), Μαυροδάφνη Πατρών (Mavrodafne de Patras), Μαυροδάφνη Κεφαλλονιάς (Mavrodafne de Kefallonia). SPANIA v.l.c.p.r.d. Descrierea produsului conform
jrc4756as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89922_a_90709]
-
de cel puțin 95% vol., dar nu mai mare de 96% vol. [Anexa V lit. J pct. (2) lit. (b) pct. (ii) prima liniuță la Regulamentul CE 1493/1999)] GRECIA Σάμος (Samos), Μοσχάτος Πατών (Patras Muscatel), Μοσχάτος Ρίου Πατρών (Rio Patron Muscatel), Μοσχάτος Κεφαλλονιάς (Kefallonia Muscatel), Μοσχάτος Ρόδου (Rhodes Muscatel), Μοσχάτος Λήμνου (Lemnos Muscatel), Σητεία (Sitia), Νεμέα (Nemea), Σαντορίνη (Santorini), Δαφνές (Dafnes), Μαυροδάφνη Πατρών (Mavrodafne de Patras), Μαυροδάφνη Κεφαλλονιάς (Mavrodafne de Kefallonia). SPANIA Contado de Huelva, Jerez-Xérès-Sherry, Manzanilla-Sanlúcar de Barrameda, Málaga
jrc4756as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89922_a_90709]
-
de exemplu, din operele de caritate) și alte subvenții pe producție, nu trebuie să fie tratate ca vânzări. În mod similar, vânzarea serviciilor de transport de către o întreprindere poate corespunde consumului intermediar al producătorului, plății în natură făcute de către un patron, unei prestații sociale în natură furnizate de către administrația publică și cumpărărilor făcute de către o gospodărie a populației care nu beneficiază de o restituire. 3.35. Instituțiile non-profit care furnizează servicii întreprinderilor constituie un caz particular. Ele sunt, de obicei, finanțate
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
etc. (exclusiv plățile pentru cumpărarea acestor drepturi de proprietate; acestea sunt tratate ca achiziționări de active necorporale neproduse); g) cheltuielile pe care angajații le fac pentru cumpărarea de bunuri sau servicii necesare procesului de producție și care sunt rambursate de către patron (de exemplu, obligațiile contractuale impuse angajaților de a-și cumpăra uneltele sau hainele de protecție); h) cheltuielile efectuate de către angajatori și de care beneficiază atât aceștia, cât și angajații, deoarece sunt necesare procesului de producție. De exemplu: 1) rambursarea cheltuielilor
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
de capital, acestea din urmă participând mai mult la redistribuirea economiilor sau avuției decât a venitului. REMUNERAREA ANGAJAȚILOR (D.1) 4.02. Definiție: Remunerarea angajaților (D.1) se definește ca totalul remunerărilor în bani sau în natură pe care un patron le plătește unui salariat cu titlu de plată a muncii prestate de acesta din urmă în cursul contabile. Remunerarea angajaților este defalcată în: a) salarii (D.11): 4. salarii în numerar; 5. salarii în natură; a) cotizații sociale în sarcina
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
D.12): * cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121); * cotizații sociale imputate în sarcina angajatorilor (D.122). Salarii (D.11) Salarii în numerar 4.03. Salariile în numerar includ cotizațiile sociale, impozitele pe venit, etc. în sarcina salariatului, chiar dacă patronul le reține de la sursă și le varsă direct administrațiilor securității sociale, autorităților fiscale și altora în contul salariatului. Salariile în numerar cuprind următoarele tipuri de remunerări: a) salarii de bază plătibile la intervale regulate; b) majorări pentru ore suplimentare, muncă
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
speciale, pe care salariatul le poate purta la fel de bine la muncă ca și acasă; d) serviciile vehiculelor sau altor bunuri de folosință îndelungată furnizate pentru uzul personal al salariatului; e) bunurile și serviciile produse în întreprindere și oferite gratuit de către patron personalului său: călătorii propuse angajaților de către companiile de căi ferate sau de aviație, cărbune furnizat minerilor, sau hrană distribuită muncitorilor agricoli; f) echipamentele sportive sau recreative și locuințele de vacanță puse la dispoziția angajaților și familiilor lor; g) transportul domiciliu
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
agricoli; f) echipamentele sportive sau recreative și locuințele de vacanță puse la dispoziția angajaților și familiilor lor; g) transportul domiciliu - loc de muncă, cu excepția celui organizat în timpul lucrului; facilitățile de parcare; h) creșele pentru copiii angajaților; i) vărsămintele efectuate de către patron comitetelor de întreprindere sau organelor similare; j) acțiunile gratuite distribuite angajaților; k) remunerarea în natură poate include și valoarea bonificațiilor la dobânzi aprobate de angajatori angajaților, atunci când le acordă acestora împrumuturi cu dobândă redusă sau nulă. Valoarea acestui avantaj poate
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
achiziționării unor locuințe), sau a împrumuturilor pentru consum (în cazul cumpărării altor bunuri și servicii) și suma totală a dobânzilor pe care le-a plătit efectiv. Dobânda imputată salariatului se înregistrează, în contrapartidă, în contul de distribuire primară a venitului patronului. 4.06. Bunurile, serviciile sau alte avantaje trebuie evaluate la prețurile de achiziție (adică la prețurile efectiv plătite) sau la prețurile de bază, dacă ele sunt cumpărate sau produse de patron. Valoarea totală a salariilor în natură corespunde prețurilor de
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
în contrapartidă, în contul de distribuire primară a venitului patronului. 4.06. Bunurile, serviciile sau alte avantaje trebuie evaluate la prețurile de achiziție (adică la prețurile efectiv plătite) sau la prețurile de bază, dacă ele sunt cumpărate sau produse de patron. Valoarea totală a salariilor în natură corespunde prețurilor de achiziție/prețurilor de bază ale bunurilor, serviciilor sau altor avantaje, atunci când acestea sunt furnizate gratuit, sau corespunde diferenței dintre prețurile de achiziție/prețurile de bază și sumele totale plătite de angajați
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]