221,936 matches
-
angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare. ... 12. La articolul 32, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins: (2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare. ... 12. La articolul 32, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins: (2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare. ... 12. La articolul 32, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins: (2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții ... 13. La articolul 35, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept. ... 14. La articolul 39 alineatul (1), după litera m) se introduce o nouă literă, litera m^1), cu următorul cuprins: m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator; ... ... 15. La articolul 40 alineatul (2), după litera i) se introduce o nouă literă, litera j), cu următorul cuprins: j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m^1). ... ... 16
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
se introduce o nouă literă, litera j), cu următorul cuprins: j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m^1). ... ... 16. La articolul 51, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: (3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art.
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
j), cu următorul cuprins: j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m^1). ... ... 16. La articolul 51, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: (3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
cu următorul cuprins: j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m^1). ... ... 16. La articolul 51, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: (3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata concediului
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
introduce o nouă literă, litera c), cu următorul cuprins: c) pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 și art. 194 alin. (2). ... ... 18. La articolul 60 alineatul (1), după litera h) se introduce o nouă literă, litera i), cu următorul cuprins: i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
introduce o nouă literă, litera i), cu următorul cuprins: i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2. ... ... 19. La articolul 62, după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) și (5), cu următorul cuprins: (4) Salariații care consideră că au fost concediați pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, 152^1, 152^2, 153^2 și
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
următorul cuprins: i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2. ... ... 19. La articolul 62, după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) și (5), cu următorul cuprins: (4) Salariații care consideră că au fost concediați pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, 152^1, 152^2, 153^2 și art. 194 alin. (2) pot solicita angajatorului
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii. (3) Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea sa în funcție de un anumit model stabilit de angajator. ... 21. La articolul 118, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 118 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
118 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp. ... 22. La articolul 118, după alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5)-(7), cu următorul cuprins: (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. (6) Atunci
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp. ... 22. La articolul 118, după alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alineatele (5)-(7), cu următorul cuprins: (5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării. (6) Atunci când programul individualizat de muncă are o
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru. ... 23. La articolul 145, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins: (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. ... 26. La articolul 229, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins: (5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate și grup de unități sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. ... 26. La articolul 229, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins: (5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate și grup de unități sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. ... 26. La articolul 229, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins: (5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate și grup de unități sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
La articolul 242, după litera i) se introduc două noi litere, literele j) și k), cu următorul cuprins: j) reguli referitoare la preaviz; ... k) informații cu privire la politica generală de formare a salariaților, dacă există. ... ... 28. La articolul 243, alineatele (1)-(3) se modifică și vor avea următorul cuprins: Articolul 243 (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații. (2) Aducerea
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta. (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia. ... 29. La articolul 260 alineatul (1), litera r) se modifică și va avea următorul cuprins: r) nerespectarea dispozițiilor art. 5 alin. (2)-(9) și ale art. 59 lit. a) și c), cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei; ... ... 30. La articolul 260 alineatul
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
alineatul (1), litera r) se modifică și va avea următorul cuprins: r) nerespectarea dispozițiilor art. 5 alin. (2)-(9) și ale art. 59 lit. a) și c), cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei; ... ... 30. La articolul 260 alineatul (1), după litera s) se introduc două noi litere, literele t) și u), cu următorul cuprins: t) neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 152^1, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei; ... u) încălcarea
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 374, după alineatul (2) se introduc nouă noi alineate, alineatele (3)-(11), cu următorul cuprins: (3) Raporturile de serviciu ale funcționarilor publici se pot exercita și în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute de prezentul cod, precum și în regim de muncă la
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 374, după alineatul (2) se introduc nouă noi alineate, alineatele (3)-(11), cu următorul cuprins: (3) Raporturile de serviciu ale funcționarilor publici se pot exercita și în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute de prezentul cod, precum și în regim de muncă la domiciliu, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicată
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
funcționarii publici își desfășoară activitatea ori la alte resurse și informații necesare pentru îndeplinirea activității, după caz; ... c) mecanismele doveditoare, de raportare și de monitorizare a activității în regim de telemuncă, respectiv de muncă la domiciliu. ... ... 3. La articolul 458, alineatul (5) se modifică și va avea următorul cuprins: (5) Perioadele în care funcționarii publici urmează programe de formare și de perfecționare profesională sunt asimilate timpului de muncă și se desfășoară, atunci când este posibil, în cadrul programului de lucru. Funcționarii
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]