2,471 matches
-
cu intepretarea lor subiectivă soldata cu traiectorii distincte profesionale.” Pornind de la existența acestor traiectorii distincte conturate pe parcursul carierei, ne vom susține în cele ce urmeaza punctul de vedere cu privire la stabilitatea ancorelor carierei. 2.Conceptul de „ancore ale carierei” Conceptul de ancore ale carierei își găsește expresia deplină în lucrarea lui Edgar Schein-Career Anchors: Discovering Your Real Values (1990Ă, fiind propus și teoretizat în urmă recoltării datelor unui studiu longitudinal completat cu alte date obținute de la câteva sute de oameni aflați în
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
nimic în lume, ea reprezentând sinele individului. Necunoscându-și ancoră, consideră autorul, s-ar putea ca stimulentele exterioare să tenteze individul să se angajeze în activități care ulterior se vor dovedi nesatisfăcătoare, simțind că acestea nu îl reprezintă. În contextul ancorelor carierei, cariera se referă la modul în care se dezvoltă de-a lungul timpului viața de muncă a unui individ și la modul în care este ea percepută de persoana respectivă. Conceptul de ancoră a carierei poate fi descris în
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
acestea nu îl reprezintă. În contextul ancorelor carierei, cariera se referă la modul în care se dezvoltă de-a lungul timpului viața de muncă a unui individ și la modul în care este ea percepută de persoana respectivă. Conceptul de ancoră a carierei poate fi descris în modul cel mai concis ca reprezentând imaginea de sine a unei persoane, sinele sau, așa cum acesta s-a elaborat și constituit o dată cu avansarea lui în practicarea carierei alese. Talentele, motivele și valorile ajung să
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ne putem gândi la situația unui artist care eșuează atât de frecvent în producerea unei forme de artă considerată a-l reprezenta, încât nici aspirația (iluziaă unei împliniri mai târzii nu mai poate fi menținută. Majoritatea celor care susțin teoria ancorelor carierei afirmă că se poate vorbi despre aceste ancore doar în cazul în care individul aloca mai multă importanță activității de muncă, neacordându-i doar valoarea unui simplu mijloc de supraviețuire. Zlate (2004 ,p.363Ă afirmă că „așa cum un vapor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
atât de frecvent în producerea unei forme de artă considerată a-l reprezenta, încât nici aspirația (iluziaă unei împliniri mai târzii nu mai poate fi menținută. Majoritatea celor care susțin teoria ancorelor carierei afirmă că se poate vorbi despre aceste ancore doar în cazul în care individul aloca mai multă importanță activității de muncă, neacordându-i doar valoarea unui simplu mijloc de supraviețuire. Zlate (2004 ,p.363Ă afirmă că „așa cum un vapor este fixat și stabilizat prin ancoră să, tot așa
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
vorbi despre aceste ancore doar în cazul în care individul aloca mai multă importanță activității de muncă, neacordându-i doar valoarea unui simplu mijloc de supraviețuire. Zlate (2004 ,p.363Ă afirmă că „așa cum un vapor este fixat și stabilizat prin ancoră să, tot așa și cariera persoanei este fixată și legată de imaginea de sine a omului, deci de ancoră să vocaționala. Ancoră îl ține pe om fixat de activitatea / profesiunea să, nelăsându-l să plutească în voia valurilor” 3.Se
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
doar valoarea unui simplu mijloc de supraviețuire. Zlate (2004 ,p.363Ă afirmă că „așa cum un vapor este fixat și stabilizat prin ancoră să, tot așa și cariera persoanei este fixată și legată de imaginea de sine a omului, deci de ancoră să vocaționala. Ancoră îl ține pe om fixat de activitatea / profesiunea să, nelăsându-l să plutească în voia valurilor” 3.Se poate schimba ancoră carierei? Ancoră carierei este deci definită că un construct psihologic care sintetizează în sine cele mai
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
așa și cariera persoanei este fixată și legată de imaginea de sine a omului, deci de ancoră să vocaționala. Ancoră îl ține pe om fixat de activitatea / profesiunea să, nelăsându-l să plutească în voia valurilor” 3.Se poate schimba ancoră carierei? Ancoră carierei este deci definită că un construct psihologic care sintetizează în sine cele mai importante achiziții ale individului în plan atitudinal-valoric și comportamental, la care acesta nu ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
carierei? Ancoră carierei este deci definită că un construct psihologic care sintetizează în sine cele mai importante achiziții ale individului în plan atitudinal-valoric și comportamental, la care acesta nu ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
mai importante achiziții ale individului în plan atitudinal-valoric și comportamental, la care acesta nu ar renunța în nici un chip. Se pare ca notele distinctive ale ancorei carierei sunt: caracterul lor dinamic , formativ, stabilitatea și puterea lor. Schein a inventariat opt ancore ale carierei: Ancoră Competența Tehnică Funcțională, Ancoră Competența Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
Managerială Generală, Ancoră Autonomie / Independența, Ancoră Servirea unei Cauze, Ancoră Creativitate Antreprenoriala, Ancoră Provocare Pură și Ancoră Stil de Viață. O concepție acceptată atât de teoreticieni cât și de practicieni cât și la nivelul simțului comun ar fi acela că ancorele carierei pot fi caracterizate prin stabilitate de-a lungul timpului și al contextelor sociale traversate de individ. Nu există însă suficiente studii care să probeze dacă ancoră carierei se poate schimba sau nu. Există prea puțini cercetători care să fi
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
contextelor sociale traversate de individ. Nu există însă suficiente studii care să probeze dacă ancoră carierei se poate schimba sau nu. Există prea puțini cercetători care să fi studiat pe perioade de timp suficient de lungi modul de evoluție al ancorei carierei Totuși 15 subiecți care au făcut parte din lotul inițial de studiu au fost urmăriți până în jurul vârstei de 40 de ani. Cel puțin până acum rezultatele cercetătorilor tind să încline balanța pe aspectul stabilității. Explicația ar fi aceea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
cu adevarat vor tinde să-și mențină aceste imagini. Se știe că în funcție de situațiile de viață pe care individul le traversează imaginea de sine poate suferi modificări considerabile. Așadar, există încă dubii cu privire la unul din atributele cardinale și definitorii ale ancorei carierei-stabilitatea Fiecare din aceste atribute definitorii ale ancorelor carierei: caracterul lor dinamic, stabilitatea și puterea lor nu pot fi testate decât atunci când ele sunt puse în relație cu diferitele cariere ale individului, concomitent pe coordonate de natură temporală și spațială
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
imagini. Se știe că în funcție de situațiile de viață pe care individul le traversează imaginea de sine poate suferi modificări considerabile. Așadar, există încă dubii cu privire la unul din atributele cardinale și definitorii ale ancorei carierei-stabilitatea Fiecare din aceste atribute definitorii ale ancorelor carierei: caracterul lor dinamic, stabilitatea și puterea lor nu pot fi testate decât atunci când ele sunt puse în relație cu diferitele cariere ale individului, concomitent pe coordonate de natură temporală și spațială. Așadar, ca orice entitate supusă cercetării, ancoră carierei
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
sunt puse în relație cu diferitele cariere ale individului, concomitent pe coordonate de natură temporală și spațială. Așadar, ca orice entitate supusă cercetării, ancoră carierei trebuie fixată în coordonate temporale și spațiale. Multe studii longitudinale sugerează o anumita stabilitate a ancorei carierei însă pentru a demonstra riguros această stabilitate cercetătorii trebuie să aducă evidente cross-situaționale deoarece într-o cercetare serioasă nu este suficient să spui că ancoră carierei a fost stabilă între două momente de timp, făcând abstracție de orice altceva
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
cercetare serioasă nu este suficient să spui că ancoră carierei a fost stabilă între două momente de timp, făcând abstracție de orice altceva, pentru ca astfel nu se va ști clar cui pot fi atribuite aceste rezultate. Caracterul dinamic, formativ al ancorei dar și variabilitatea cross-situaționala a posibilelor interese și atitudini ale individului ar putea să reflecte organizarea ancorelor carierei ca fiind dinamicstabilă. Măsură în care imaginea de sine, anumite atitudini, interese, valori că indicatori ai ancorelor carierei își păstrează invarianta de-
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
timp, făcând abstracție de orice altceva, pentru ca astfel nu se va ști clar cui pot fi atribuite aceste rezultate. Caracterul dinamic, formativ al ancorei dar și variabilitatea cross-situaționala a posibilelor interese și atitudini ale individului ar putea să reflecte organizarea ancorelor carierei ca fiind dinamicstabilă. Măsură în care imaginea de sine, anumite atitudini, interese, valori că indicatori ai ancorelor carierei își păstrează invarianta de-a lungul timpului se consideră o dovadă posibilă a stabilității acestui concept însă dacă nu încercăm să
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
rezultate. Caracterul dinamic, formativ al ancorei dar și variabilitatea cross-situaționala a posibilelor interese și atitudini ale individului ar putea să reflecte organizarea ancorelor carierei ca fiind dinamicstabilă. Măsură în care imaginea de sine, anumite atitudini, interese, valori că indicatori ai ancorelor carierei își păstrează invarianta de-a lungul timpului se consideră o dovadă posibilă a stabilității acestui concept însă dacă nu încercăm să distingem între tipuri de situatii în schema de comparare a carierei individului cu sine însăși, de-a lungul
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
stabilitate extrem de viciați. Factorii situaționali au deci o importanță pentru problema stabilității, întrucat atunci cand perspectiva temporară este extrem de extinsă, asumția invariantei situaționale nu prea mai poate fi păstrată. Ținând seama de toate acestea o intrebare pertinenta ar fi următoarea: Este ancoră carierei suficient de stabilă pentru a putea să reapară constant în conduită profesională a persoanei sau aceasta este „regizată de situație”? Derivate din această întrebare ar fi și următoarele întrebări: Dispune individul de o singură ancoră a carierei sau de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
ar fi următoarea: Este ancoră carierei suficient de stabilă pentru a putea să reapară constant în conduită profesională a persoanei sau aceasta este „regizată de situație”? Derivate din această întrebare ar fi și următoarele întrebări: Dispune individul de o singură ancoră a carierei sau de mai multe? Este posibilă determinarea empirica fără echivoc a tuturor acestor ancore potențiale? Pentru cercetătorii angajați în perspectiva longitudinala de studiere a ancorelor carierei se impun și alte întrebări: Rămân toate interesele, valorile, atitudinile stabile de-
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
conduită profesională a persoanei sau aceasta este „regizată de situație”? Derivate din această întrebare ar fi și următoarele întrebări: Dispune individul de o singură ancoră a carierei sau de mai multe? Este posibilă determinarea empirica fără echivoc a tuturor acestor ancore potențiale? Pentru cercetătorii angajați în perspectiva longitudinala de studiere a ancorelor carierei se impun și alte întrebări: Rămân toate interesele, valorile, atitudinile stabile de-a lungul timpului? Dacă nu câte ar trebui să rămână stabile pentru a vorbi de stabilitatea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
din această întrebare ar fi și următoarele întrebări: Dispune individul de o singură ancoră a carierei sau de mai multe? Este posibilă determinarea empirica fără echivoc a tuturor acestor ancore potențiale? Pentru cercetătorii angajați în perspectiva longitudinala de studiere a ancorelor carierei se impun și alte întrebări: Rămân toate interesele, valorile, atitudinile stabile de-a lungul timpului? Dacă nu câte ar trebui să rămână stabile pentru a vorbi de stabilitatea ancorelor? Cât de mari ar trebui să fie perioadele de timp
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
potențiale? Pentru cercetătorii angajați în perspectiva longitudinala de studiere a ancorelor carierei se impun și alte întrebări: Rămân toate interesele, valorile, atitudinile stabile de-a lungul timpului? Dacă nu câte ar trebui să rămână stabile pentru a vorbi de stabilitatea ancorelor? Cât de mari ar trebui să fie perioadele de timp între două măsurători succesive pentru a putea vorbi de stabilitate cross-temporală ? Pentru a vorbi de stabilitate trebuie să rămână constantă ancoră doar în repetarea aceleiași situații sau și a altor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
cross-temporală ? Pentru a vorbi de stabilitate trebuie să rămână constantă ancoră doar în repetarea aceleiași situații sau și a altor situații ? Pot deci interveni variate situații care să determine schimbarea lor ? Dacă da care ar fi ponderea lor pentru că stabilitatea ancorelor carierei să fie recunoscută ? Stabilitatea în cariera în condițiile în care aceasta nu înseamnă dezvoltare și împlinire personală a fost justificată prin nevoia banilor, prin deschiderea la noi experiențe, care afectează atât predispoziția spre schimbare cât și abilitatea de a
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
-și mai satisfacă trebuințele de bază , pe fondul unui profit scăzut și a unui sistem de recompense necorespunzătoare statutului și efortului depus de acesta. Se pare că nivelul de trai scăzut, ca exemplu particular al unei constrângeri externe determina schimbarea ancorelor carierei. Plecând de la această stare de fapt lansăm direcții noi de cercetare a acestui atribut al ancorelor prin studii longitudinale care să se desfășoare pe parcursul mai multor ani și în contextul unor activități de muncă diferite asupra unui eșantion compus
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]