63,815 matches
-
000 și 10.000 de RON. RUSALII 2014. Potrivit Calendarului Ortodox, pe 8 și 9 iunie. Cele două zile sunt libere, conform legii, dar, deoarece prima zi de RUSALII este duminica, practic vorbim de o singură zi liberă pentru majoritatea angajaților. Sărbătoarea Rusaliilor este cunoscută ca o sărbătoare creștină, care se sărbătorește la 50 de zile după Paști și care se mai numește și sărbătoarea Cincizecimii. În această zi, întreaga comunitate creștină din lume sărbătorește pogorârea Duhului Sfânt și nașterea bisericii
MINIVACANŢĂ de RUSALII. Din 2015, mai multe zile libere by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/25586_a_26911]
-
De ce ar vrea cineva ca acești câini să dispară, doar atunci se termină resursa financiară. Oricum privim problema pentru Primărie este mult mai bine cu câinii pe stradă, primarul are cu ce se lăuda și ce promite pe viitor, iar angajații mănâncă o pâine bună de pe urma afacerii. Hingherii cer șpagă pentru a duce câinii în alte zone De multe ori se pune problema că acești câini devin agresivi. Aceasta este însă o problemă, în mare parte, provocată de autorități. Kuki Bărbuceanu
Ce interes are Oprescu să rămână câinii pe străzi? A întrerupt contractul cu ONG-ul care steriliza gratuit maidanezii şi i-a dat afară din sediu () [Corola-journal/Journalistic/25590_a_26915]
-
regie de emisie lucrează cu o echipă de aproximativ 10-12 oameni. După restrucutrări , echipele urmează să fie reduse până la cinci șase oameni. Potrivit vor pleca, operatori prompter, operatori VTR, operatori videowall, microfoniști, mașiniști. Aproximativ zece șoferi vor fi dați afară. Angajații restructurați vor primi trei salarii compensatorii. Măsurile din Pro TV, analizate în ședințe în ultimele două săptămâni, vin în contextul în care România are cele mai mici creșteri din portofoliul Central European Media Enterprises, grupul american condus de Adrian Sârbu
Concedieri la Pro Tv. 10% dintre angajaţi vor pleca acasă () [Corola-journal/Journalistic/25599_a_26924]
-
foarte mici în raport cu volumul de muncă. Marea majoritate a subiecților, respectiv 81,9% dintre ei, consideră că își desfășoară activitatea în condiții de lucru periculoase și foarte periculoase, factor care are un impact destul de puternic în ceea ce privește calitatea vieții profesionale a angajaților din sistemul sanitar. „N-avem mănuși!” a fost afirmația constantă, repetată la toate dezbaterile, prin care angajații doreau să sublinieze precaritatea condițiilor de muncă sub aspectul protecției, securității la locul de muncă. Sub această expresie se ascunde lipsa echipamentului de
81% din personalul medical consideră că lucrează într-un mediu periculos, iar 60% au salarii sub 1500 de lei () [Corola-journal/Journalistic/25596_a_26921]
-
își desfășoară activitatea în condiții de lucru periculoase și foarte periculoase, factor care are un impact destul de puternic în ceea ce privește calitatea vieții profesionale a angajaților din sistemul sanitar. „N-avem mănuși!” a fost afirmația constantă, repetată la toate dezbaterile, prin care angajații doreau să sublinieze precaritatea condițiilor de muncă sub aspectul protecției, securității la locul de muncă. Sub această expresie se ascunde lipsa echipamentului de protecție, datorată subfinanțării sistemului. O altă problemă cu care se confruntă medicii este faptul că trebuie să
81% din personalul medical consideră că lucrează într-un mediu periculos, iar 60% au salarii sub 1500 de lei () [Corola-journal/Journalistic/25596_a_26921]
-
Aproximativ 60% dintre respondenți sunt nevoiți să-și cumpere echipamentul individual de lucru, doar pentru circa 30% dintre aceștia avâdu-l asigurat în exclusivitate de către unitate. Aceasta situație intervine ca factor de frustrare și insatisfacție față de locul actual de muncă pentru angajații din sistem. Absența echipamentului de protecție sau existența lui neîndestulătoare, la care se adaugă alte deficiențe ale sistemului, conduc la situația în care 83,7% dintre subiecți consideră că riscul de îmbolnăvire la locul de muncă este ridicat și foarte
81% din personalul medical consideră că lucrează într-un mediu periculos, iar 60% au salarii sub 1500 de lei () [Corola-journal/Journalistic/25596_a_26921]
-
prestate și în aceleași condiții. Această situație tensionată, care trenează de câteva săptămâni, a afectat deja foarte grav desfășurarea activității a sute de cabinete medicale din județele respective, acest lucru repercutându-se negativ nu numai asupra medicilor, asistenților și a angajaților acestor cabinete, ci mai ales asupra populației deservite de aceste cabinete", spun reprezentanții Federației Naționale a Patronatelor Medicilor de Familie (FNPMF) și ai Societății Naționale de Medicina Familiei/Medicină Generală (SNMF). Potrivit medicilor de familie, refuzul contravine atât HGR nr
Medicii de familie acuză trei case de asigurări de sănătate că refuză să le încheie contracte () [Corola-journal/Journalistic/25601_a_26926]
-
Potrivit unui studiu comandat de HR Club și realizat de firma de cercetare Daedalus Millward Brown, majoritatea firmelor de pe piața locală își motivează angajații asigurându-le un mediu de lucru plăcut sau recunoaștere oficială a meritelor și doar o treime oferă recompense financiare.
Vezi ce metode folosesc firmele pentru a-şi ţine pe loc angajaţii. Doar o treime oferă recompense financiare () [Corola-journal/Journalistic/25609_a_26934]
-
cu cuantumul deductibil legal al cotizației sindicale”, a declarat prof. Petru Damo. La rândul său, Adrian Voica a informat asupra aspectului profund discriminatoriu al ordinului comun criticat, ordin care a produs efecte numai și numai asupra categoriei socio- profesionale a angajaților din învățământul preuniversitar. Atât oficialii ITUC, cât și cei ai ETUCE au recomandat necesitatea implicării CSDR în susținerea pe plan intern și internațional a demersurilor FSLI și ale organizațiilor sindicale direct afectate, afiliate acesteia. Petru Damo și Adrian Voica au
Sindicatele europene sprijină demersurile profesorilor din Alba () [Corola-journal/Journalistic/24321_a_25646]
-
întrunit, marți, a aprobat planul de restructurare a instituției. Astfel, tot personalul va fi evaluat, iar zece la sută dintre aceștia urmează să părăsească postul public de televiziune. Potrivit unor surse din cadrul postului public de televiziune, în perioada următoare, toți angajații urmează să fie evaluați, zece la sută dintre aceștia urmând să părăsească instituția din Emil Pangrati. Decizia a fost luată, marți, de Consiliul de Administrație al TVR. De asemenea, salariile celor care rămân vor fi diminuate și anumite producții vor
TVR începe concedierile. Zece la sută dintre salariați vor pleca după evaluări () [Corola-journal/Journalistic/24326_a_25651]
-
producții vor fi anulate. Televiziunea publică trebuie să scadă costurile cu cel puțin 50 de milioane de lei anual. Cea mai mare reducere va fi obținută din diminuarea cheltuielilor cu personalul. Televiziunea Română are, la ora actuală, aproximativ 3.300 de angajați. Încă nu se știe în ce constau evaluările, salariații fiind nemulțumiți de decizia CA. O altă măsură în planul de reechilibrare a bugetului TVR este reducerea numărului de producții. Planul de restructurare a fost anunțat în urmă cu două săptămâni
TVR începe concedierile. Zece la sută dintre salariați vor pleca după evaluări () [Corola-journal/Journalistic/24326_a_25651]
-
doua ediție crosul Casiopeea a reunit 2600 de participanți, dintre care peste 400 au fost copii. Pentru Trofeul Corporate Challenge au luat startul 18 companii; în acest an, trofeul a fost câștigat de compania Renault, care a mobilizat 440 de angajați. Rezultateleîn consursl dintre școli a câștigat Școală nr. 146 I.G. Ducă și Colegiul Mihai Eminescu pentru numărul cel mai mare de elevi mobilizați de corpul profesoral. Numai în 2010 au fost diagnosticate în România 5841 cazuri noi de cancer la
Gala Casiopeea: 150 de femei care suferă de cancer la sân au primit proteze mamare () [Corola-journal/Journalistic/24327_a_25652]
-
viza o slujbă complet diferită în aceeași localitate. Doar 6% din români ar schimba și tipul de muncă și localitatea, în timp ce în UE procentajul este de aproape dublu, de 11%. Unul din zece români și-ar deschide propria afacere fără angajați, față de 13% la nivel comunitar, în timp ce 3% ar opta pentru o afacere cu angajați, la fel ca în UE. Aproape jumătate din români, 47%, consideră că prea multe persoane se pensionează prea devreme, aproape de media de 44% a UE. Totodată
Eurobarometru - Grecii şi românii, cei mai nemulţumiţi europeni de măsurile antisărăcie () [Corola-journal/Journalistic/24345_a_25670]
-
și tipul de muncă și localitatea, în timp ce în UE procentajul este de aproape dublu, de 11%. Unul din zece români și-ar deschide propria afacere fără angajați, față de 13% la nivel comunitar, în timp ce 3% ar opta pentru o afacere cu angajați, la fel ca în UE. Aproape jumătate din români, 47%, consideră că prea multe persoane se pensionează prea devreme, aproape de media de 44% a UE. Totodată, 81% dintre respondenții din România sunt de acord cu flexibilizarea contractelor de muncă pentru
Eurobarometru - Grecii şi românii, cei mai nemulţumiţi europeni de măsurile antisărăcie () [Corola-journal/Journalistic/24345_a_25670]
-
Angajații primăriei comunei Pomârla nu și-au mai văzut salariile de de patru luni. Primarul Dumitru Chelariu, care este și prim-vicepreședinte al PDL Botoșani, spune că răbdarea sa a ajuns la limită. Pentru a asigura plata salariilor Primăria Pomârla mai
De patru luni, angajaţii unei primării din Botoşani lucrează pe gratis () [Corola-journal/Journalistic/24358_a_25683]
-
Primarul orașului Badalona Xavi Albiol a cerut instalarea unor camere de supraveghere a traficului rutier prin care pretinde să-i urmărească pe românii conflictivi. Angajații primăriei au instalat miercuri dimineața primele camere video de supraveghere într-o piață din oraș, Plaza Antonio Machado, unde potrivit ziarului catalan, nu există aproape deloc trafic rutier. Piața se afla însă într-un cartier considerat problematic pentru că acolo s-
Un primar din Spania a montat camere speciale pentru români () [Corola-journal/Journalistic/24389_a_25714]
-
medical să semneze o hârtie că este de acord să fie examinat, deși era netransportabil. „După disponibilizări, oamenii care-și fac treaba lucrează până la epuizare, nu mai au când să se recupereze”, a încheiat fostul jandarm. Adrian Brândaș, un alt angajat disponibilizat de la Jandarmerie confirmă cele spuse de fostul său coleg. „Am rămas în cadrul inspectoratului ofițeri și subofițeri cu abateri. Unul dintre ei m-a și dat în judecată pentru calomnie. Despre examen ce să vă spun? A fost ilegal. Nu
Jandarmii disponibilizaţi din Arad: În sistem au fost păstraţi doar traficanţii de ţigări () [Corola-journal/Journalistic/24359_a_25684]
-
susține Brândaș. Pe de altă parte, reprezentanții Inspectoratului Județean de Jandarmi Arad susțin că activitatea de evaluare a personalului, în vederea numirii în funcții, s-a făcut cu respectarea prevederilor actelor normative și a reglementărilor în vigoare. „Pentru abateri săvârșite de angajați, în timpul activității, în legătură cu serviciul, s-au dispus măsuri de sancționare la data respectivă. Până la data trecerii în rezervă, jandarmii au avut posibilitatea de a sesiza nereguli cu privire la modul de evaluare. Nici unul dintre ei însă nu a sesizat vreo problemă. Nici un
Jandarmii disponibilizaţi din Arad: În sistem au fost păstraţi doar traficanţii de ţigări () [Corola-journal/Journalistic/24359_a_25684]
-
în timpul activității, în legătură cu serviciul, s-au dispus măsuri de sancționare la data respectivă. Până la data trecerii în rezervă, jandarmii au avut posibilitatea de a sesiza nereguli cu privire la modul de evaluare. Nici unul dintre ei însă nu a sesizat vreo problemă. Nici un angajat nu a fost chemat din concediu medical pentru a se prezenta la examen. Un singur angajat s-a aflat în concediu medical, la data la care a intrat în vigoare noul stat de organizare. Acel angajat a fost înștiințat (și
Jandarmii disponibilizaţi din Arad: În sistem au fost păstraţi doar traficanţii de ţigări () [Corola-journal/Journalistic/24359_a_25684]
-
în rezervă, jandarmii au avut posibilitatea de a sesiza nereguli cu privire la modul de evaluare. Nici unul dintre ei însă nu a sesizat vreo problemă. Nici un angajat nu a fost chemat din concediu medical pentru a se prezenta la examen. Un singur angajat s-a aflat în concediu medical, la data la care a intrat în vigoare noul stat de organizare. Acel angajat a fost înștiințat (și nu chemat) de către șeful lui cu privire la faptul că va avea loc evaluarea personalului, în vederea numirii în
Jandarmii disponibilizaţi din Arad: În sistem au fost păstraţi doar traficanţii de ţigări () [Corola-journal/Journalistic/24359_a_25684]
-
sesizat vreo problemă. Nici un angajat nu a fost chemat din concediu medical pentru a se prezenta la examen. Un singur angajat s-a aflat în concediu medical, la data la care a intrat în vigoare noul stat de organizare. Acel angajat a fost înștiințat (și nu chemat) de către șeful lui cu privire la faptul că va avea loc evaluarea personalului, în vederea numirii în funcții. Jandarmul s-a prezentat personal la sediul inspectoratului și a solicitat în scris, să fie evaluat”, susține conducerea inspectoratului
Jandarmii disponibilizaţi din Arad: În sistem au fost păstraţi doar traficanţii de ţigări () [Corola-journal/Journalistic/24359_a_25684]
-
Urgență (ISU) Vasile Goldiș au dat în judecată instituția, fiind nemulțumiți de criteriile în baza cărora au fost lăsați fără un loc de muncă. „Pe rolul Secției de Contencios Administrativ a Tribunalului Arad sunt 20 de cauze prin care foștii angajați solicită anularea ordinului prin care au fost trecuți în rezervă ca urmare a parcurgerii etapelor de reorganizare. Rămâne ca instanța de judecată să se pronunțe cu privire la cererile formulate de aceștia”, a declarat Sorina Ambruș, purtătorul de cuvânt al ISU. Citește
Jandarmii disponibilizaţi din Arad: În sistem au fost păstraţi doar traficanţii de ţigări () [Corola-journal/Journalistic/24359_a_25684]
-
vârstei de pesionare cu 15 ani, precum și de deducere a stagiului de cotizare. Inspectorii au identificat acest tip de pensionari sibieni cercetând arhiva Casei de pensii Sibiu, cu ajutorul polițiștilor de la Serviciul de investigare a fraudelor. Dincolo de verificarea modului în care angajații și serviciile din cadrul DGASPC Sibiu reușesc să își îndeplinească atribuțiile de serviciu, ultimul control venit de la București a analizat și gradul de îndeplinire a recomandărilor făcute în cadrul primului control, din august 2011. O parte din măsuri au fost deja implementate
La Sibiu, jumătate din pensionarii pe caz de boală suferă de astm bronşic () [Corola-journal/Journalistic/24374_a_25699]
-
După ce actualii angajați ai Poliției Locale Bacău s-au plâns de neplata unor drepturi bănești câștigate în instanță, respectiv impozit și contribuții sociale reținute nejustificat, a venit rândul foștilor salariați să facă acuzații, informează ziarul Deșteptarea. Autor: Adi Stroescu Oamenii dați afară în
Poliţiştii locali din Bacău nu şi-au primit salariile compensatorii () [Corola-journal/Journalistic/24380_a_25705]
-
să i se respecte toate drepturile, respectiv plata celor trei salarii compensatorii prevăzute în contractul colectiv de muncă valabil la nivel de Primărie, dar și a drepturilor restante câștigate în instanță. "De la 1 octombrie 2010 eu n-am mai fost angajatul lor. În perioada de preaviz am depus două cereri către conducerea Poliției Primăriei în care am solicitat să mi se dea compensatoriile și banii reținuți nejustificat că impozit și contribuții sociale. Cum nu mi-ați răspuns dumneavoastră, că nu aveați
Poliţiştii locali din Bacău nu şi-au primit salariile compensatorii () [Corola-journal/Journalistic/24380_a_25705]