7,656 matches
-
semnat atât în anul 2001, cât și în 2002, Acordul Social Tripartit („Acordul de Pace Socială”). Tot la nivel național se semnează în fiecare an Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivel național, semnat de reprezentanții tuturor confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. Spre deosebire de Acordul Social Tripartit, executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți, neîndeplinirea obligațiilor asumate prin acesta atrăgând răspunderea părților care se fac vinovate. La nivel sectorial se semnează de către federațiile sindicale și patronale reprezentative
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și patronale reprezentative la nivel național. Spre deosebire de Acordul Social Tripartit, executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți, neîndeplinirea obligațiilor asumate prin acesta atrăgând răspunderea părților care se fac vinovate. La nivel sectorial se semnează de către federațiile sindicale și patronale reprezentative contractele colective de muncă la nivel de ramură, fie în fiecare an, fie o dată la câțiva ani, dar cu precizarea că în aceste cazuri în fiecare an se încheie cîte un act adițional la contractul colectiv de muncă, ce
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
sindicatele nereprezentate sunt acoperiți de contractul colectiv de muncă la nivel național, însă nu există certitudinea că sunt efectiv acoperiți și de contractul de la nivel de ramură/întreprindere. ANEXĂ Ghid de interviu privind dialogul social tripartit pentru confederațiile sindicale și patronale reprezentative la nivel național Cum apreciați climatul general al dialogului social, la nivel național și la nivel de ramură? Considerați că există obstacole în calea desfășurării dialogului social din țara noastră? Dacă da, în ce ar consta aceste obstacole și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
vigoare, guvernul social-democrat al PSD a început, la presiunea asociației investitorilor străini, negocierea directă cu patronatele pentru modificarea prevederilor acestuia. Iar patronatul a reacționat cu vehemență, avansând în schimb propria variantă, și eu la fel de excesivă. În forma ei extremă, varianta patronală, susținută și de guvernul liberal instalat după pierderea alegerilor de către PSD în 2004, propunea nici mai mult, nici mai puțin decât desființarea contractelor colective de muncă și a contractelor de muncă pe durată nedeterminată. Acești termeni tehnici ascund o realitate
Noul capitalism românesc by Vladimir Pasti () [Corola-publishinghouse/Science/2089_a_3414]
-
reprezintă 59,5% din total, dar, dacă se ține seama de talia Întreprinderilor, 92,2% dintre companiile cu mai mult de 400 de salariați aparțin unor firme vest-germane sau străine. Est-germanii constituie majoritatea În camerele de comerț, vest-germanii În organizațiile patronale. Situație asemănătoare În spațiul politic: toate cele 62 de posturi strategice de secretari de stat din noile landuri federale (NBL) erau ocupate În 1990 deja de cadre venite din Vest. Totuși ceea ce s-a petrecut pare să corespundă mai mult
Intelectualii în cîmpul puterii. Morfologii și traiectorii sociale by Mihai Dinu Gheorghiu () [Corola-publishinghouse/Science/2325_a_3650]
-
pe baza contractului cadru care se elaborează de CNAS pe baza consultării Colegiului Medicilor din România, Colegiului Medicilor Dentiști din România, Colegiului Farmaciștilor din România, Ordinului Asistenților Medicali și Moașelor din România, Ordinului Biochimiștilor, Biologilor și Chimiștilor, precum și a organizațiilor patronale și sindicale reprezentative din domeniul medical, până la data de 31 octombrie a anului în curs pentru anul următor. Proiectul se avizează de Ministerul Sănătății Publice și se aprobă prin hotărâre a Guvernului. Contractul - cadru, reglementează în principal, condițiile acordării asistenței
II. ÎNGRIJIRILE MEDICALE LA DOMICILIU. In: ASPECTE METODICO - PRACTICE ALE KINETOTERAPIEI LA DOMICILIU by Denisa Irimia () [Corola-publishinghouse/Science/300_a_628]
-
factori care au poziții de putere: instituțiile internaționale care condiționează acceptarea autorității lor de avantaje internaționale (FMI, Banca Mondială, Uniunea Europeană) sau mișcări populare puternice. e) Creșterea presiunilor interne - mass-media reprezintă un factor foarte important de presiune. Organizațiile nonguvernamentale - sindicatele, asociațiile patronale profesionale, cultele - pot exercita, de asemenea, presiuni de trecere a unor probleme în stare manifestă. Teorema 2: Trecerea unei probleme dintr-un stadiu preliminar în unul superior se produce datorită accentuării unor efecte adverse, creșterii presiunilor interne/externe, apariției unor
O nouă provocare: dezvoltarea socială by Cătălin Zamfir [Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
egalitatea între bărbați și femei și integrarea celor excluși de pe piața muncii. Restul capitolelor încă necesitau un acord unanim, cu excepția reglementărilor referitoare la plata muncii, dreptul de asociere și afaceri colective, dreptul la grevă și dreptul de a impune greve patronale, care reprezintă chestiuni de ordin național (How is the European Union meeting social and regional needs?, 1996, p.7) În anii ’90, singurele documente care legiferau politica socială în spațiul Uniunii Europene erau Carta Drepturilor Sociale Fundamentale ale Muncitorilor, adoptată
O nouă provocare: dezvoltarea socială by Cătălin Zamfir [Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
muncitorilor. Desigur, sindicatul are posibilitatea să accepte sau nu respectivul proiect, săpropună modificări. Există însă în acest caz o inegalitate de nivel de cunoaștere. Sindicatul este luat „pe nepregătite”. Neposedând o cantitate de cunoștințe comparabilă cu cea acumulată în jurul propunerii patronale, el se găsește adesea în dificultate. Acesta este motivul pentru care în Suedia a început să se contureze tot mai clar, în ultimii ani, ideea că sindicatele trebuie să-și dezvolte propriile proiecte de cercetare științifică, orientate de la început spre
Spre o paradigmă a gîndirii sociologice by Cătălin Zamfir () [Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
și grupurilor care compun societatea contemporană a propriilor lor poziții și interese. Pe de o parte, se cristalizează, cu tot mai multă evidență, conștiința caracterului angajat alsociologiei occidentale dominante: critica implicațiilor conservatoare ale sociologiei parsonsiene, de exemplu, sau a opțiunii patronale în sociologia industrială. Pe de altă parte, apar analize tot mai articulate caredezvoltă punctul de vedere al claselor și grupurilor sociale oprimate și marginalizate: clasa muncitoare, țărănimea, persoane fără calificare profesională, imigranți, tineri, bătrâni, femei. Analiza sociologică poate face abstracție
Spre o paradigmă a gîndirii sociologice by Cătălin Zamfir () [Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
Polonia: social-liberali Antreprenorii polonezi proveniți din fosta nomenklatură nu au avut nicio dificultate În a Îmbrățișa noile valori. Totul le convenea: democrația, economia de piață, Europa. Beneficiari ai unei acumulări precoce de capital, ei posedă atributele evidente ale unui grup patronal. Cu privire la sindicate, de exemplu, ei se dovedesc atenți la existența lor În general - nu sunt oare ele necesare dialogului social? -, Însă cu toate acestea nu le privesc cu ochi buni În propria lor Întreprindere, unii dintre ei amintindu-și de
ELITE COMUNISTE ÎNAINTE ȘI DUPĂ 1989 VOL II by Cosmin Budeanca, Raluca Grosescu () [Corola-publishinghouse/Science/1953_a_3278]
-
plătească salariul în caz de demisie. Fără un sindicat puternic, fără contract colectiv de muncă și fără un statut profesional clar definit de lege (deduceri fiscale, facilități de transport etc.), ziaristul român este extrem de vulnerabil în fața presiunilor sau a abuzurilor patronale. Soluția stă în protestul și solidarizarea membrilor redacției (cazul României libere în luptă cu trustul Ringgier), dar mai ales în apariția unui pachet de legi care să reglementeze o mulțime de lucruri lăsate până acum la voia întâmplării: regimul publicațiilor
Tehnici de redactare în presa scrisă by Sorin Preda () [Corola-publishinghouse/Science/2252_a_3577]
-
disponibile prin Fondul Social European, după momentul aderării. Ne pregătim, de asemenea, să creăm un cadru propice unor abordări inovative și proactive pentru ocupare și formare profesională, la nivel teritorial, din partea tuturor actorilor interesați, mai ales din partea organizațiilor sindicale și patronale. Însă cel mai ambițios plan este de a obține în anul 2006 rezultatele unui amplu proiect de cercetare care va aborda Evoluția ocupațiilor de pe piața forței de muncă din România în perspectiva anului 2010. Se dorește a fi o evaluare
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
de muncă, timpul de lucru, concediile, protecția muncii, sistemul de salarizare, jurisdicția muncii, statutul juridic al femeii salariate). Raporturile colective de muncă (negocierea colectivă, contractul colectiv de muncă, jurisdicția conflictelor colective de muncă). Statutul juridic al sindicatelor și al organizațiilor patronale. Sistemul asigurărilor sociale (pensii, indemnizații, ajutor de șomaj, alocație de stat). Asistența socială (ajutoare materiale, gratuități); ajutoare materiale pentru persoane defavorizate: bătrâni, persoane handicapate, minori și altele; problematica ocupării forței de muncă. Propunerile legislative ale guvernului sau inițiativele legislative parlamentare
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
o structura tripartită și este compus din 15 membri, dintre care: - 5 membri numiți prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei și a ministrului Educației, Cercetării și Tineretului; - 5 membri desemnați prin consens de asociațiile patronale reprezentative la nivel național; - 5 membri desemnați prin consens de organizațiile sindicale reprezentative la nivel național. Instituții suport Instituțiile suport pentru aplicarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și evaluarea acțiunilor pe piața forței de muncă sunt Inspecția Muncii
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
conducerile spitalelor care încalcă precauțiile universale. d. Introducerea măsurilor de prevenire a HIV la locul de muncă Obiectiv: Identificarea tipurilor de politici pentru prevenirea transmiterii HIV la locul de muncă și inițierea de programe-pilot în colaborare cu organizațiile sindicale și patronale. Strategii: • Includerea organizațiilor patronale și sindicale în mecanismele naționale de coordonare pentru HIV/SIDA. • Dezvoltarea și promovarea de politici de prevenire a transmiterii HIV la locurile de muncă cu potențial risc ocupațional. 2. Accesul la servicii de tratament, îngrijire, suport
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
precauțiile universale. d. Introducerea măsurilor de prevenire a HIV la locul de muncă Obiectiv: Identificarea tipurilor de politici pentru prevenirea transmiterii HIV la locul de muncă și inițierea de programe-pilot în colaborare cu organizațiile sindicale și patronale. Strategii: • Includerea organizațiilor patronale și sindicale în mecanismele naționale de coordonare pentru HIV/SIDA. • Dezvoltarea și promovarea de politici de prevenire a transmiterii HIV la locurile de muncă cu potențial risc ocupațional. 2. Accesul la servicii de tratament, îngrijire, suport psihologic și social pentru
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
6 reprezentanți ai patronatului; c) 6 reprezentanți ai asiguraților, dintre care: 3 reprezentanți ai confederațiilor sindicale reprezentative; - 3 reprezentanți ai organizațiilor naționale ale pensionarilor. (5) Membrii consiliului de administrație sunt numiți prin decizie a primului-ministru, la propunerea Guvernului, a organizațiilor patronale, confederațiilor sindicale reprezentative și a organizațiilor naționale ale pensionarilor, după caz. (6) Membrii consiliului de administrație sunt numiți pe o perioadă de 4 ani. (7) Consiliul de administrație funcționează în mod legal în prezența a cel puțin 13 dintre membrii
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2161_a_3486]
-
În același scop, înainte de conferință, trebuia să prezinte răspunsul său, în scris, la aceste observații. Trebuie menționat că, potrivit Constituției sale, O.I.M. este o organizație tripartită, la ale cărei lucrări statele sunt reprezentate prin delegați ai guvernelor, ai organizațiilor patronale și organizațiilor sindicale. În cazul României, delegațiile erau compuse din reprezentanți ai instituțiilor guvernamentale (Comitetul de Stat pentru Muncă și Salarii C.S.M.S., Ministerul Afacerilor Externe și, eventual, alte instituții, în funcție de ordinea de zi a conferințelor), ai conducătorilor / directorilor de întreprinderi
[Corola-publishinghouse/Administrative/1541_a_2839]
-
În privința alegației de genocid cultural, ar trebui mai curând amintite genocidurile făcute de unele țări reprezentate la actuala comisie contra popoarelor Africii și Asiei, care, în unele cazuri, și-au pierdut limba și cultura. Este semnificativ că reprezentanții Ungariei guvernamental, patronal și sindical în comisie s-au felicitat pentru conținutul raportului și intervențiile altor delegați. Aceasta nu trebuie să ne mire, deoarece manifestațiile antisocialiste, antiromânești, naționaliste și revizioniste la Budapesta continuă și sunt asemănătoare de câtva timp. O asemenea acțiune a
[Corola-publishinghouse/Administrative/1541_a_2839]
-
guvernului să furnizeze Comisiei de experți informațiile detaliate pe care aceasta le cere. Comisia speră să poată constata într-un viitor apropiat progrese reale și notabile în aplicarea în drept și în fapt a Convenției. La propunerea membrilor sindicali și patronali, s-a decis ca acest caz să fie inclus într-un paragraf special al raportului. După prezentarea acestui rezumat, delegatul guvernamental V. Tudor a făcut o scurtă declarație: Mai întâi, Delegația română a venit la Comisie într-un spirit de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1541_a_2839]
-
vă Întoarce”. Ne dădurăm Întâlnire pentru a doua zi: toți trei voiam să explorăm mica piață acoperită din lungul portului. Acolo ne-am reîntâlnit, Într-adevăr, În dimineața următoare, și era un târg de pește, un suk arab, o expoziție patronală care proliferase cu virulența unui cancer, un fel de Lourdes invadat de forțele răului, unde magi aducători de ploaie puteau face casă bună alături de capucini extatici și stigmatizați, printre săculețe aducătoare de noroc cu rugăciuni cusute În umplutură, mânuțe de
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2112_a_3437]
-
și-a revenit niciodată complet după căzătura pe scări. După cum spunea Stella, căderea lui Alex a prefigurat-o pe cea a lui George și a avut un efect similar. Alex este propria ei umbră, toată vivacitatea din ea, toată curiozitatea patronală, toată forța, strălucirea și neastâmpărul ei au pierit. Este (sau pare a fi) perfect rațională, dar a devenit extrem de liniștită. Petrece ceasuri întregi în bovindoul din salon, privind afară. (Și ce vede pe fereastră? Vulpi. Merituoșii noștri funcționari municipali, pătrunși
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1938_a_3263]
-
și Începea să apună. Iarna mai Înregistra câte-un refren În studiouri - astăzi discurile acelea mai puteau fi găsite doar pe tarabe În talciocul de la Porta Portese -, iar vara mergea În turnee prin provincie, colecționând stadioane prăfuite, serbări naționale, serbări patronale și câmpenești. În același an 1986, cariera lui Antonio atinsese Însă apogeul. La sfârșitul unui august umed și sufocant, Emma era Într-o anonimă cameră nr. 236, dintr-un hotel de patru stele din Rimini, cu două ore Înaintea unui
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2343_a_3668]
-
național de companii, a organizat în perioada 2001-2011 conferințele anuale top 100. În egală măsură mulțumesc domnului dr. Ilie Șerbănescu pentru observațiile pertinente făcute în comentariile anuale la top 100 România. Lucrarea se adresează în egală măsură decidenților politici, uniunilor patronale, uniunilor sindicale și mediului de afaceri în general. Pentru cercetători și studenți, lucrarea oferă o cale către aprofundarea incitantă a tulburătoarei teme a concentrării economice în sistemele de companii, și nu numai. Capitolul 1 Particularități ale repartițiilor cotelor de piață
Clasele concentrării economice și factorul 80% by Cezar MEREUŢĂ () [Corola-publishinghouse/Science/221_a_165]