6,174 matches
-
de către autoritățile competente ... ... 32. Anexa nr. 25 se abrogă. ... Articolul II La data intrării în vigoare a prezentului regulament se abrogă Norma Autorității de Supraveghere Financiară nr. 4/2014 pentru implementarea Ghidului ESMA cu privire la politicile și practicile de remunerare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 268 din 11 aprilie 2014. Articolul III Prezentul regulament se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data publicării. Președintele Autorității de Supraveghere Financiară, Nicu
REGULAMENT nr. 12 din 20 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275971]
-
credit, exclusiv dobânzi, comisioane bancare și alte sume datorate de beneficiar în baza contractului încheiat cu instituția de credit, la care se aplică procentul de garantare de maximum 80%; ... h) comision de garantare - suma datorată de instituția de credit pentru remunerarea riscului asumat de FGCR pentru garanția acordată, care se stabilește și se calculează de către FGCR conform convenției de garantare; ... i) perioada de valabilitate a garanției acordate - intervalul de timp care curge de la data acordării garanției (aprobării) de către
PROCEDURĂ din 24 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278245]
-
RECTIFICARE nr. 924 din 5 octombrie 2023 referitoare la Hotărârea Guvernului nr. 924/2023 EMITENT GUVERNUL Publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.197 din 29 decembrie 2023 În anexa la Hotărârea Guvernului nr. 924/2023 privind procedura de selecție, remunerarea președintelui executiv, a vicepreședinților executivi și a administratorilor neexecutivi ai Consiliului de administrație al Exim Banca Românească - S.A., publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 900 din 5 octombrie 2023, se face următoarea rectificare: – la pct. I.7, în
RECTIFICARE nr. 924 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277866]
-
precum și reglementărilor prioritare ale art. 18 și 45 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, care garantează principiul liberei circulații a lucrătorilor salariați și eliminarea oricărei discriminări pe motiv de cetățenie între angajați în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și celelalte condiții de muncă. ... 6. Se arată că munca prestată pe teritoriul României sau în afara acestuia, într-un stat membru al Uniunii Europene, în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă, potrivit reglementărilor
DECIZIA nr. 384 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275217]
-
valoare obligatorie pentru instanțele judecătorești. Cu titlu de exemplu, prin Hotărârea din 15 ianuarie 1998, pronunțată în Cauza Kalliope Schöning-Kougebetopoulou împotriva Freie und Hansestadt Hamburg, paragrafele 22 și 23, Curtea s-a pronunțat în sensul că o măsură care condiționează remunerarea unui lucrător de vechimea sa, dar exclude orice posibilitate de a lua în considerare perioadele de angajare asemănătoare efectuate în serviciul public al unui alt stat membru poate încălca art. 48 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene. În același sens
DECIZIA nr. 384 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275217]
-
în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 141 din 27 mai 2011, care prevede egalitatea de tratament între toți lucrătorii Uniunii Europene sub aspectul condițiilor de încadrare în muncă și al condițiilor de muncă, în ceea ce privește remunerarea, concedierea, reintegrarea profesională și reangajarea. În acest sens sunt, cu titlu exemplificativ, Sentința civilă nr. 267/C din 13 mai 2019, pronunțată de Tribunalul Neamț - Secția I civilă și de contencios administrativ, Sentința civilă nr. 893 din 15 februarie 2019, pronunțată
DECIZIA nr. 384 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275217]
-
aflat la dispoziția angajatorului, fără să îndeplinească nicio activitate, dar putând în orice moment să i se ceară să își îndeplinească atribuțiile, reprezintă muncă suplimentară în accepțiunea de timp de lucru stabilit prin prevederile Directivei nr. 2003/88CE a Parlamentului European, remunerarea magistratului urmând a fi făcută prin coroborarea dispozițiilor art. 8 alin. (1) al Cap. VIII din Anexa nr. V din Legea nr. 153/2017 cu dispozițiile art. 123 alin. (1) din Codul muncii. Minuta deciziei nr. 124 din 7 aprilie 2025
COMUNICAT din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272980]
-
aflat la dispoziția angajatorului, fără să îndeplinească nicio activitate, dar putând în orice moment să i se ceară să își îndeplinească atribuțiile, reprezintă muncă suplimentară în accepțiunea de timp de lucru stabilit prin prevederile Directivei 2003/88 CE a Parlamentului European, remunerarea magistratului urmând a fi făcută prin coroborarea art. 8 alin. (1) din cap. VIII din anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 cu art. 123 alin. (1) din Codul muncii. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de
COMUNICAT din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272980]
-
COMUNICAT din 23 ianuarie 2025 privind remunerarea muncii suplimentare, prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează în cazul polițiștilor locali EMITENT ÎNALTA CURTE DE
COMUNICAT din 23 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273038]
-
art. 50 din OUG nr. 70/2020, se poate considera că dispozițiile art. 53 din Decretul nr. 195/2020, raportat la art. 35 alin. (1) și (2) din OUG nr. 114/2018 se aplică și în cazul polițiștilor locali, aceștia având dreptul la remunerarea muncii suplimentare, prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, în aceleași condiții cu polițiștii din cadrul IPJ
COMUNICAT din 23 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273038]
-
medicale ambulatorii de specialitate. • Asistență medicală spitalicească: () asigurarea calității serviciilor medicale spitalicești, comparabile cu un standard european, sub controlul unei instituții profesionalizate și independente; () asistență medicală spitalicească acreditată și clasificată conform realității, introducerea de planuri de conformare cu obiective realizabile; () remunerarea medicilor și asistenților în funcție de activitatea realizată; () flexibilizarea modului de normare a activităților medicale în funcție de nevoi; () flexibilizarea utilizării paturilor de spital în funcție de adresabilitate, prin crearea de structuri organizatorice cu specialități medicale și chirurgicale înrudite; () încurajarea
HOTĂRÂRE nr. 22 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271262]
-
exercitarea atribuțiilor aferente funcțiilor de conducere includ: a) încălcarea regimului juridic al răspunderii publice; ... b) utilizarea abuzivă a funcției pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine; ... c) abuzul de autoritate pentru a obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare-dezvoltare conduse ori coordonate de persoane din subordine; ... d) abuzul de autoritate pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine ori pentru a obține salarizare, remunerare sau alte
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale din proiectele de cercetare-dezvoltare conduse ori coordonate de persoane din subordine; ... d) abuzul de autoritate pentru a obține calitatea de autor sau coautor al publicațiilor persoanelor din subordine ori pentru a obține salarizare, remunerare sau alte beneficii materiale pentru soți, afini ori rude până la gradul al III-lea inclusiv; ... e) obstrucționarea activității unei comisii de etică universitară sau a unei comisii de analiză în cursul cercetării unor abateri de la etica și deontologia
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
instituția de învățământ superior sau în organizația furnizoare de educație respectivă, cu excepția persoanei care asigură conducerea operativă a acesteia. (9) În raport cu performanțele realizate în domeniul îmbunătățirii calității educației, organizația furnizoare de educație/instituția de învățământ superior poate hotărî remunerarea membrilor CEAC. Articolul 228 (1) Atribuțiile CEAC sunt: a) elaborează și coordonează aplicarea procedurilor și activităților de evaluare și asigurare a calității, aprobate de conducerea organizației furnizoare de educație/instituției de învățământ superior, conform domeniilor și criteriilor aplicabile; ... b) elaborează, anual
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
de învățământ universitar și postuniversitar în România. (3) Sediul, structura organizatorică, numărul de posturi pentru aparatul de lucru, bugetul propriu, precum și regulamentul de organizare și funcționare se stabilesc prin hotărâre a Consiliului ARACIS. (4) Regimul, principiile și nivelul de remunerare a președintelui, vicepreședintelui și a membrilor Consiliului ARACIS, precum și a personalului din aparatul tehnic propriu, având ca limită minimă salariul minim brut pe țară garantat în plată, iar ca limită maximă salariul de bază al funcției de rector din
LEGEA nr. 199 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271898]
-
asigura o dezvoltare profesională și științifică eficientă a acestora, astfel încât să fie capabili să facă față provocărilor create de nevoile în schimbare ale populației. ... – îmbunătățirea performanțelor Rus prin instituirea unor condiții de lucru pozitive (motivație, satisfacție profesională, retenția personalului, remunerare) ... Prezentele planuri sectoriale privind RUS se bazează pe următoarele principii directoare: – consolidarea asistenței medicale primare și comunitare ... – accent pe construirea unui sistem durabil și rezilient (inclusiv a sustenabilității financiare și de finanțare) pentru a face față prompt și eficient crizelor
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
familie; ● definirea criteriilor de intrare în programele de îngrijiri medicale avansată și alinierea la cerințele educaționale din UE; ● crearea unui cadru care să sprijine o colaborare eficientă între asistenții medicali, medicii de familie și alți profesioniști din domeniul sănătății; ● revizuirea remunerării personalului ca răspuns la politicile de salarizare bazate pe rezultate. Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie ● crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
funcțional - Exemplu din domeniul îngrijirii paliative) 12 luni V S1.2.4 e) Reexaminarea schemelor de finanțare pentru a finanța acest nou rol analizarea tuturor alternativelor și reținerea diferitelor rezultate 12 luni S1.2.4 f) Asigurarea cadrului legislativ relevant 12 luni S1.2.5 Revizuirea remunerării personalului ca urmare a politicilor de salarizare bazată pe rezultate Ministerul Sănătății, CNAS 12 luni Raport privind modelele de bune practici în materie de politici de remunerare bazate pe rezultate și recomandări S1.2.5 a) Analizarea modelelor de bune practici ale
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
rezultate 12 luni S1.2.4 f) Asigurarea cadrului legislativ relevant 12 luni S1.2.5 Revizuirea remunerării personalului ca urmare a politicilor de salarizare bazată pe rezultate Ministerul Sănătății, CNAS 12 luni Raport privind modelele de bune practici în materie de politici de remunerare bazate pe rezultate și recomandări S1.2.5 a) Analizarea modelelor de bune practici ale politicilor de remunerare bazată pe rezultate S1.2.5 b) Stabilirea unui cadru pentru măsurarea, monitorizarea și evaluarea eficienței serviciilor furnizate S1.2.5 c) Evaluarea diferenței dintre furnizori și formularea
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
urmare a politicilor de salarizare bazată pe rezultate Ministerul Sănătății, CNAS 12 luni Raport privind modelele de bune practici în materie de politici de remunerare bazate pe rezultate și recomandări S1.2.5 a) Analizarea modelelor de bune practici ale politicilor de remunerare bazată pe rezultate S1.2.5 b) Stabilirea unui cadru pentru măsurarea, monitorizarea și evaluarea eficienței serviciilor furnizate S1.2.5 c) Evaluarea diferenței dintre furnizori și formularea unui plan de recompensare/îmbunătățire S1.3 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
toți 18 luni S1.3.4 Examinarea cadrului de dezvoltare a unui nou concept de contract de management bazat pe performanță al calității îngrijirii pentru managerii de spital și personalul de conducere - examinarea modelelor de bune practici în materie de politici de remunerare bazată pe rezultate - stabilirea unui cadru pentru măsurarea, monitorizarea și evaluarea eficacității serviciilor furnizate - evaluarea diferenței dintre furnizori și formularea unui plan de recompensare/îmbunătățire 24 luni S1.3.5 Modificarea cadrului legal în consecință 12 luni S1.4 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
activității asistenților medicali comunitari de către MF; 12 luni [V] S1.2.4 e) Reexaminarea schemelor de finanțare pentru a finanța acest nou rol (AMC-urile sunt rambursate de Ministerul Sănătății - dar noile centre comunitare integrate (inclusiv AMC) vor aduce schimbări în remunerarea AMC). 12 luni S1.2.4 f) Furnizarea cadrului legislativ relevant 12 luni S1.3 Stabilirea priorităților politicilor în domeniile de activitate ale AMC S1.3.1 Stabilirea unor mecanisme de creștere a gradului de implicare a asistenților medicali comunitari în procesul de luare a
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de protecția veniturilor sale? Astfel, se poate considera, în spiritul echității și al coerenței juridice, că includerea acestor sporuri și indemnizații - care caracterizează permanent veniturile lucrătorului - în baza de calcul pentru indemnizația de concediu este o aplicare necesară a principiului remunerării obișnuite pentru perioada de repaus, garantând asistenților personali drepturile salariate echivalente celor încasate în perioadele de activitate, conform interpretării și aplicării unitare a legii?” ... 2. Având în vedere dreptul angajatorului și al angajatului, conferit prin art. 16 alin. (1) și
COMUNICAT din 20 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273231]
-
generale a acționarilor, după caz, și avizării finale de către AMEPIP. Articolul 13 ICP stabiliți conform prezentelor norme se cuprind obligatoriu în contractul de mandat și se iau în calcul la determinarea componentei variabile a remunerației. Capitolul III Politica de remunerare Articolul 14 Principiile generale pentru stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt următoarele: a) atragerea, păstrarea și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice și a activității acesteia și generarea unei valori
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
către AMEPIP. Articolul 13 ICP stabiliți conform prezentelor norme se cuprind obligatoriu în contractul de mandat și se iau în calcul la determinarea componentei variabile a remunerației. Capitolul III Politica de remunerare Articolul 14 Principiile generale pentru stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt următoarele: a) atragerea, păstrarea și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice și a activității acesteia și generarea unei valori pe termen lung; ... c) recompensarea îndeplinirii obiectivelor; ... d) păstrarea
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]