142,601 matches
-
de deservire a populației, cu perspective de dezvoltare. Pornind de la aceste considerente și de la necesitatea asigurării cadrului organizatoric favorabil dezvoltării satului, la 16 februarie 1968, Marea Adunare Națională a votat legea privind organizarea administrativă a teritoriului R. S. România. În temeiul legii nr. 3/1968, Consiliul de Miniștri al R. S. România, a hotărât, pe baza propunerilor Comitetului executiv al Consiliului popular al județului, delimitarea administrativ-teritorială a municipiilor, orașelor și comunelor, precum și organizarea unor orașe ca municipii, din județul Suceava. În
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
comportarea filozofului clujean, pe care o simțea lipsită de fair-play, Grigore Popa se răzvrătește și oferă recenzia unei publicații rivale, Revista teologică, cu ai cărei redactori și colaboratori Blaga se afla, de un an, într-un violent conflict tocmai pe temeiul presupusei sale carențe de creștinism și ortodoxie. Ofensiva teologilor sibieni pornise împotriva cărții Religie și spirit (1942), în care Blaga retopise o mare parte a cursului Istoria religiei absolute din anul universitar 1940-1941. Recenzia lui Popa apare chiar într-un
Apaşul metafizic şi paznicii filozofiei by Liviu Bordaş () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1356_a_2716]
-
tot de un răspuns la întrebările lui I. Oprișan, care însă a ajuns prea târziu pentru a putea fi inclus în volumul citat. Iată cum explică el geneza conflictului: „Grigore a considerat asta [articolul contra existențialismului - n.n.], poate nu fără temei, ca pe o lovitură sub centură, răzvrătindu-se peste noapte împotriva lui Blaga, cu furia renegatului. Probabil, fire impulsivă, Grigore se va fi exprimat față de amicul său Zevedei Barbu, anume ca să-i parvină lui Blaga spusele lui. Așa a rezultat
Apaşul metafizic şi paznicii filozofiei by Liviu Bordaş () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1356_a_2716]
-
interioară a unității; - are caracter strict personal, trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
trăsătură ce rezultă din caraterul intuitu personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
personae al contractului individual de muncă; - este o formă de răspundere independentă față de toate celelalte forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept În baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică; e) termenul În care sancțiunea poate fi contestată; f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată. În practica judecătorească anterioară apariției Codului muncii, s-a decis că neindicarea motivelor care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
conduite abuzive ale angajatorului. Mențiunile și precizările pe care În mod obligatoriu trebuie să le conțină decizia de aplicare a sancțiunii disciplinare au rolul, În primul rând, de a-l informa concret și complet pe salariat cu privire la faptele, motivele și temeiurile de drept pentru care i se aplică sancțiunea, inclusiv cu privire la căile de atac și termenele În care are dreptul să constate temeinicia și legalitatea măsurilor dispuse din voința unilaterală a angajatorului. Angajatorul, Întrucât deține toate datele, probele și informațiile pe
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
etc.; c) este o răspundere reparatorie În care părțile răspund atât pentru daunele efective (damnum emergens), cât și pentru foloasele nerealizate (lucrum cessans). În acest sens, art. 253 alin. 1 din Codul muncii, republicat, dispune că „angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciu“, iar art. 254 alin. 1 arată că „salariații
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciu“, iar art. 254 alin. 1 arată că „salariații răspund patrimonial, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor.“ O răspundere patrimonială limitată este cea prevăzută În cazul persoanelor cu atribuții de pază a pădurilor care vor răspunde (pentru prejudiciile cauzate fondului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
este făcută prin norme imperative, ceea ce presupune că modificarea răspunderii patrimoniale prin clauze ale contractului de muncă derogatorii de la lege este inadmisibilă. Aceste prevederi ale Legii nr. 53/2003, republicată, apar În acest context ca excepții de la răspunderea patrimonială În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, potrivit cărora, În contractele civile, clauzele acestora pot fi supletive sau interpretative de voință, astfel că nimic nu Împiedică părțile să stipuleze și clauze privitoare la despăgubiri, inclusiv clauze penale. h) recuperarea prejudiciului se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis În acest scop de către angajatorul păgubit, ( art.258 alin. 1). - dacă persoana În cauză nu s-a Încadrat În muncă la un alt angajator, În temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, În condițiile Codului de procedură civilă, (art.3712-571); - În cazul În care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
4.1. Cadrul juridic de reglementare. Angajatorul răspunde pentru prejudiciul material și moral cauzat salariaților potrivit prevederilor cuprinse În art. 253 din Codul muncii, republicat. În acest sens art. 253 alin. 1 și alin. 2 dispune:,, Angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul. In cazul În care angajatorul refuză
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Competența constatării contravențiilor și aplicării amenzilor revine, potrivit art. 260 alin. 2, inspectorilor de muncă. De asemenea, În alin. 3 al aceluiași articol se precizează că faptelor contravenționale prezentate mai sus le sunt aplicabile dispozițiile legislației În vigoare. Reamintim că temeiul legal privind regimul juridic al contravenției este cel prevăzut În Ordonanța Guvernului nr. 2/2001. Această mențiune din art. 260 alin. 3 din Codul muncii, duce la concluzia că agenții constatatori vor trebui să respecte cu strictețe aspectele privind procedura
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă; c) controlează stabilirea și acordarea drepturilor cuvenite salariaților ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă; dă controlează respectarea principiului egalității de tratament; e) asigură evidența națională a muncii prestate În temeiul contractelor individuale de muncă; f) controlează utilizarea de către angajatori a muncii nedeclarate autorităților publice; g) controlează modul de completare a carnetelor de muncă și condițiile de păstrare a acestora la unitățile din sectorul public, privat și la alte categorii de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ori a unor clauze ale acestora; e) conflicte În legătură cu constatarea Încetării aplicării contractelor colective de muncă. Demn de reținut este faptul că nu sunt considerate conflicte de drepturi conflictele dintre angajatori și persoanele care prestează diferite activități pentru aceștia În temeiul altor contracte decât contractul individual de muncă, precum contracte de comodat, de Închiriere, cărăușie, depozit etc. Desigur, acestor din urmă conflicte (litigii) le vor fi aplicabile prevederile dreptului comun (Codul civil, Codul comercial, Codul de procedură civilă etc.) și nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ale salariaților. 3. Părțile conflictelor de muncă. Potrivit prevederilor art. 267 din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, republicat, părți În conflictele de muncă pot fi: 3.1. Salariații precum și orice persoană titulară a unui drept sau a unei obligații În temeiul acestui cod, al altor legi sau al contractelor (acordurilor) colective de muncă; Salariații (funcționarii publici) au calitate procesuală activă numai În conflictele individuale de muncă În care sunt implicați. De asemenea, foștii salariați (funcționari publici) au calitate procesuală În conflictele
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din partea acestora. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel În cauză se opune sau renunță la judecată În mod expres, (alin.2). 3.4. Alte persoane juridice sau fizice care au această vocație În temeiul legilor speciale sau ale Codului de procedură civilă. Printre părțile cu „această vocație“ se pot enumera: 3.4.1. Moștenitorii salariatului - pot fi părți Într-un conflict individual de muncă În următoarele situații: - angajtorul urmează să despăgubească salariatul decedat pentru
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
mai vehemenți ai liberalismului au recunoscut că, în situația actuală, capitalul străin poate juca un rol important numai dacă, în primul rând, capitalul autohton și economia națională stau pe propriile lor picioare. Dacă această condiție nu e îndeplinită, nu există temei pe care să se primească ajutorul din afară. Necesarul de capital investițional al unor țări precum cele din centrul și estul Europei nu poate fi satisfăcut decât prin aportul de capital străin sau pe baza capitalului autohton, dar cu credite
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
destinat unei activități lucrative, desfășurate împreună, prin îndeplinirea de acte de comerț, în scopul de a împărți foloasele realizate”. Privind natura sa juridică, se arată că el nu este „un contract de societate civilă”, „un act sau fapt comercial, pe temeiul comercialității”, „un contract propriu-zis supus dreptului comun și principiilor teoriei generale a obligațiilor” dar nici „un act comercial”, ci este „un act constitutiv” sau „act juridic colectiv” care aparține domeniului „dreptului societar”. Contractul de societate trebuie să îndeplinească toate condițiile
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
și se stabilesc relațiile dintre ei. Având în vedere complexitatea acestor relații, precum și valoarea pecuniară a obligațiilor, forma autentică a contractului de societate asigură toate garanțiile pentru a înlătura orice dubii privind constituirea societății. Contractul de societate este actul în temeiul căruia se îndeplinesc formalitățile legale pentru ca societatea să dobândească personalitate juridică. Pentru a asigura eficiența acestor formalități, care au ca efect nașterea unui subiect de drept, este necesar ca actul constitutiv să îmbrace forma autentică. Condiția formei autentice a contractului
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
înregistrarea societăților comerciale cu investiții străine Competența privind înmatricularea societăților comerciale aparține Oficiului Registrului Comerțului în a cărui rază teritorială își va avea sediul societatea (art.35 din Legea nr. 31/1990). Înmatricularea societății în Registrul Comerțului se face în temeiul cererii de înmatriculare, care în esență trebuie să cuprindă datele necesare identificării și înmatriculării care în esență sunt cuprinse și în actul constitutiv (art. 14 din Legea nr. 91/1990). Legea prevede că cererea de înmatriculare trebuie însoțită și de
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
aceleași condiții, sunt opozabile față de terți și drepturile reale dobândite de stat și de orice altă persoană, prin efectul legii, prin expropriere sau prin hotărâri judecătorești. Radierea înscrierii dreptului de proprietate și a celorlalte drepturi reale se va face în temeiul actului care exprimă consimțământul titularului la stingerea lor, cu excepția drepturilor care se sting la împlinirea termenului menționat în înscriere, sau a drepturilor viagere care se sting prin moartea titularului lor. Cel care a transmis sau a constituit, în folosul altuia
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
oricărei operațiuni, susceptibilă a face obiectul unei înscrieri în cartea funciară. Rectificarea înscrierilor din cartea funciară poate fi făcută de orice persoană interesată, dacă, printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă, s-a constatat că: (1) înscrierea, sau actul în temeiul căruia s-a efectuat înscrierea, nu a fost valabil; (2) dreptul înscris a fost greșit calificat; (3) nu mai sunt întrunite condițiile de existență a dreptului înscris, sau au încetat efectele actului juridic în temeiul căruia s-a făcut înscrierea
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
1) înscrierea, sau actul în temeiul căruia s-a efectuat înscrierea, nu a fost valabil; (2) dreptul înscris a fost greșit calificat; (3) nu mai sunt întrunite condițiile de existență a dreptului înscris, sau au încetat efectele actului juridic în temeiul căruia s-a făcut înscrierea; (4) înscrierea din cartea funciară nu mai este în concordanță cu situația reală actuală a imobilului. Acțiunea în rectificare este imprescriptibilă, sub rezerva prescripției dreptului material la acțiunea în fond. Orice persoană interesată va putea
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]