8,256 matches
-
încadrat polițistul; ... b) în situația în care, în statul în care specialistul suport operativ execută misiunea nu există atașat de afaceri interne acreditat, rezultatele obținute cu privire la activitatea desfășurată și evaluată de către instituția pe lângă care acesta și-a desfășurat activitatea se echivalează prin aplicarea în mod corespunzător a prevederilor Capitolului IV. ... (3) În vederea realizării unei evaluări cât mai complete și corecte a polițistului, șeful unității, precum și șeful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
satisfăcător S ... d) nesatisfăcător NS ... (2) Rezultatele evaluărilor de serviciu obținute de polițiștii care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, se echivalează potrivit dispozițiilor stabilite în prezenta anexă. ... (3) Calificativele obținute la evaluările de serviciu de polițiștii delegați sau detașați la instituții sau autorități publice din afara MAI, de polițiștii prevăzuți la art. 3 alin. (3), precum și de polițiștii proveniți din rândul cadrelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
instituții sau autorități publice din afara MAI, de polițiștii prevăzuți la art. 3 alin. (3), precum și de polițiștii proveniți din rândul cadrelor militare mutate din instituții militare sau transferate din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, se echivalează potrivit prevederilor Capitolului III. ... §2. Etapele realizării evaluării de serviciu a polițiștilor Articolul 8 (1) În vederea realizării evaluării de serviciu, anuală sau parțială, se parcurg următoarele etape: ... a) completarea datelor de identificare din formularul de evaluare de serviciu; ... b) stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
din instituții militare sau transferate din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională Articolul 13 (1) Polițistului delegat sau detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI, precum și celui prevăzut la art. 3 alin. (3) i se echivalează calificativul obținut la evaluarea de serviciu cu unul din calificativele echivalente prevăzute la art. 7 alin. (1), în situația în care sistemul de evaluare a performanțelor profesionale aplicat polițistului de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este delegat/detașat polițistul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
se realizează potrivit metodologiei de echivalare emisă de către instituțiile de învățământ ale MAI. ... Articolul 14 (1) Polițistului mutat sau transferat de la instituții militare, cărora i s-a aplicat sistemul de evaluare de serviciu pentru cadrele militare în activitate, i se echivalează calificativul obținut la evaluarea de serviciu, pentru ultimele patru evaluări anuale de serviciu, după caz, prin aplicarea unei corecții de 0,66 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat într-unul din calificativele prevăzute la art. 7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
unei corecții de 0,66 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat într-unul din calificativele prevăzute la art. 7 alin. (1). ... (2) Polițistului mutat la instituții militare, care intră sub incidența statutului cadrelor militare, i se echivalează rezultatul evaluării de serviciu obținut în calitate de polițist, pentru perioada în care calificativul este necesar pentru luarea unor măsuri referitoare la evoluția în cariera profesională, prin aplicarea unei corecții de 1,25 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
special de revalorizare beneficiază de credite de educație medicală continuă acordate de Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România. ... Articolul 14 Mediile finale obținute de către asistenții medicali generaliști la fiecare modul din cadrul programului special de revalorizare se echivalează cu calificativele admis/respins. Articolul 15 (1) Evaluarea finală a programului special de revalorizare a formării inițiale de asistent medical generalist la nivelul învățământului postliceal cuprinde două probe, în ordine: ... a) proba scrisă; ... b) susținerea unui proiect. ... (2) Proba scrisă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272054_a_273383]
-
avizat când nava este gata de încărcare. 3. Cărăușul trebuie, în decurs de trei zile de la primirea cererii expeditorului mărfii (navlositorului), să confirme acceptarea cererii sau să o respingă. Dacă, cărăușul nu a confirmat primirea cererii în termenul indicat, aceasta echivalează cu respingerea ei. În cazul în care cărăușul introduce modificări în privința condițiilor conținute în cerere, aceste modificări trebuie să fie convenite cu expeditorul mărfii (navlositorul). La acceptarea cererii, expeditorul (navlositorul) și cărăușul stabilesc navlul. 4. Confirmarea cererii este o dovadă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272356_a_273685]
-
Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice se aplică și personalului de specialitate contractual și funcționarilor publici din direcțiile de sănătate publică, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, nivelului de studii și gradației avute. Salariul pentru șef serviciu - funcționar public - se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul II - personal contractual, iar pentru șef birou - funcționar public se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul I - personal contractual. 2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice, anatomie patologică și medicină
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272491_a_273820]
-
direcțiile de sănătate publică, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, nivelului de studii și gradației avute. Salariul pentru șef serviciu - funcționar public - se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul II - personal contractual, iar pentru șef birou - funcționar public se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul I - personal contractual. 2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice, anatomie patologică și medicină legală și compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, CPU-S, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272491_a_273820]
-
încadrat polițistul; ... b) în situația în care, în statul în care specialistul suport operativ execută misiunea nu există atașat de afaceri interne acreditat, rezultatele obținute cu privire la activitatea desfășurată și evaluată de către instituția pe lângă care acesta și-a desfășurat activitatea se echivalează prin aplicarea în mod corespunzător a prevederilor Capitolului IV. ... (3) În vederea realizării unei evaluări cât mai complete și corecte a polițistului, șeful unității, precum și șeful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
satisfăcător S ... d) nesatisfăcător NS ... (2) Rezultatele evaluărilor de serviciu obținute de polițiștii care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, se echivalează potrivit dispozițiilor stabilite în prezenta anexă. ... (3) Calificativele obținute la evaluările de serviciu de polițiștii delegați sau detașați la instituții sau autorități publice din afara MAI, de polițiștii prevăzuți la art. 3 alin. (3), precum și de polițiștii proveniți din rândul cadrelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
instituții sau autorități publice din afara MAI, de polițiștii prevăzuți la art. 3 alin. (3), precum și de polițiștii proveniți din rândul cadrelor militare mutate din instituții militare sau transferate din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, se echivalează potrivit prevederilor Capitolului III. ... §2. Etapele realizării evaluării de serviciu a polițiștilor Articolul 8 (1) În vederea realizării evaluării de serviciu, anuală sau parțială, se parcurg următoarele etape: ... a) completarea datelor de identificare din formularul de evaluare de serviciu; ... b) stabilirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
din instituții militare sau transferate din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională Articolul 13 (1) Polițistului delegat sau detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI, precum și celui prevăzut la art. 3 alin. (3) i se echivalează calificativul obținut la evaluarea de serviciu cu unul din calificativele echivalente prevăzute la art. 7 alin. (1), în situația în care sistemul de evaluare a performanțelor profesionale aplicat polițistului de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este delegat/detașat polițistul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
se realizează potrivit metodologiei de echivalare emisă de către instituțiile de învățământ ale MAI. ... Articolul 14 (1) Polițistului mutat sau transferat de la instituții militare, cărora i s-a aplicat sistemul de evaluare de serviciu pentru cadrele militare în activitate, i se echivalează calificativul obținut la evaluarea de serviciu, pentru ultimele patru evaluări anuale de serviciu, după caz, prin aplicarea unei corecții de 0,66 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat într-unul din calificativele prevăzute la art. 7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
unei corecții de 0,66 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat într-unul din calificativele prevăzute la art. 7 alin. (1). ... (2) Polițistului mutat la instituții militare, care intră sub incidența statutului cadrelor militare, i se echivalează rezultatul evaluării de serviciu obținut în calitate de polițist, pentru perioada în care calificativul este necesar pentru luarea unor măsuri referitoare la evoluția în cariera profesională, prin aplicarea unei corecții de 1,25 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice se aplică și personalului de specialitate contractual și funcționarilor publici din direcțiile de sănătate publică, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, nivelului de studii și gradației avute. Salariul pentru șef serviciu - funcționar public - se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul II - personal contractual, iar pentru șef birou - funcționar public se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul I - personal contractual. 2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice, anatomie patologică și medicină
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279935_a_281264]
-
direcțiile de sănătate publică, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, nivelului de studii și gradației avute. Salariul pentru șef serviciu - funcționar public - se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul II - personal contractual, iar pentru șef birou - funcționar public se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul I - personal contractual. 2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice, anatomie patologică și medicină legală și compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, CPU-S, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279935_a_281264]
-
Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice se aplică și personalului de specialitate contractual și funcționarilor publici din direcțiile de sănătate publică, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, nivelului de studii și gradației avute. Salariul pentru șef serviciu - funcționar public - se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul II - personal contractual, iar pentru șef birou - funcționar public se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul I - personal contractual. 2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice, anatomie patologică și medicină
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279963_a_281292]
-
direcțiile de sănătate publică, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, nivelului de studii și gradației avute. Salariul pentru șef serviciu - funcționar public - se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul II - personal contractual, iar pentru șef birou - funcționar public se echivalează cu salariul medicului șef de laborator, gradul I - personal contractual. 2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unități clinice, anatomie patologică și medicină legală și compartimente de primire urgențe: UPU-SMURD, UPU, CPU, CPU-S, secții/compartimente cu paturi de ATI/TI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279963_a_281292]
-
datorată/de plată" se înscrie cifra 0 (zero). Necompletarea tabelului corespunzător tipului de impozit ori taxă din secțiunea B, respectiv a tabelului de la pct. I sau II, după caz, pentru impozitul ori taxa pentru care există obligație declarativă potrivit legii, echivalează cu nedeclararea obligației respective. Corectarea obligațiilor declarate eronat în formular se face prin depunerea formularului 710 "Declarație rectificativă", cod 14.13.01.00/r, conform procedurii legale în vigoare. Coloana "Denumire creanță fiscală": se înscrie denumirea obligației de plată, conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280039_a_281368]
-
Impactul rezultatelor (perspectiva c) se evaluează pe baza citărilor (fără autocitări). Citările sunt luate în considerare dacă apar în forumuri de tip A, B, C și D, dar și în teze de doctorat, monografii și cărți editate, unde vor fi echivalate cu tipul D. Punctajul citărilor se calculează după formulă: N(i) Σ S(j)^i N j=1 C = Σ ------------------ i=1 max (1, n(i) - 2) unde: N - numărul de lucrări citate, n(i) - numărul de autori ai lucrării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
4 Asociații profesionale 3.6.4.1 internaționale│ 5 3.6.4.2 naționale │ 3 3.6.5 Organizații în domeniul 3.6.5.2 Membru │ 25 Notă: *) Un articol in extenso în reviste cotate ÎȘI Th. R se poate echivala cu două articole publicate în ÎȘI Proceedings sau două articole publicate în rezumat în reviste și volumele unor manifestări științifice cotate ÎȘI **) bazele de date internaționale (BDI) luate în considerare pentru articolele publicate în reviste și publicate în volumele unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
coeficienții Ai pot avea diverse valori, inclusiv 0. Pentru cariera de cercetător științific sunt luate în considerare minimale componente de performanță științifică (A2) și recunoașterea impactului activității (A3) Un articol, in extenso, în reviste cotate ÎȘI Th.R poate fi echivalat cu două articole publicate, în rezumat, în reviste cotate ÎȘI sau cu trei articole, in extenso,în reviste cu prestigiu științific recunoscut în domeniul Științe militare, informații și ordine publică. Președintele de comisie Prof. univ. dr. Gheorghe TOMA Anexă 27
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]
-
prestigiu, din care 2 (două) să se încadreze tematic în propriul culoar de expertiză teologica sau în propria linie de cercetare (3 x 15 = 45 p). în cazul publicării unei cărți într-o limbă străină (inclusiv teza de doctorat) se echivalează un studiu și o comunicare de la criteriile 3 și 4. 3. Douăsprezece (12) studii, din care cinci (5) să se încadreze tematic în propriul culoar de expertiză teologica sau în propria linie de cercetare, iar unu (1) publicat în reviste
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280096_a_281425]