83,590 matches
-
competență lingvistică care să ateste cel │ │ │puțin nivelul B1/B2 de cunoaștere a limbii franceze/engleze │ │ │sau rezultatele testelor de limbă susținute; ● patru fotografii tip pașaport (în uniformă); ● o fotocopie a pașaportului; ● o fotocopie a permisului de conducere categoria B; ● Etapa a treia - Efectuarea formalităților pentru deplasarea │ │ │în România a cursanților După aprobarea candidaturii, ofițerii selecționați vor fi │ │ │îndrumați să se adreseze Școlii de Aplicație pentru Ofițeri │ │ │"Mihai Viteazul" a Jandarmeriei Române, la adresa de e-mail: La finalul cursului, absolvenții vor primi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265009_a_266338]
-
eficienței și eficacității intervenției publice pentru îmbunătățirea situației cetățenilor români aparținând minorității rome printr-o abordare integrată, având ca prioritate incluziunea educațională și creșterea egalității de șanse educaționale pentru toți copiii; 3. necesitatea parteneriatului permanent cu societatea civilă în toate etapele de intervenție publică, atât la nivelul administrației publice centrale, cât și, în mod deosebit, la nivelul celei locale; 4. intervenție adaptată particularităților sociale care caracterizează unele subgrupuri ale minorității rome, inclusiv comunitățile tradiționale, luând în calcul clivajele socio-economico-culturale din interiorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
civile, reprezentanți ai mediului academic, reprezentanții misiunilor diplomatice la București, precum și experți ai Băncii Mondiale sau diferitelor structuri ONU etc. Inițierea procesului de consultare în vederea revizuirii Strategiei a avut loc începând cu luna martie 2013 și a cuprins mai multe etape, desfășurându-se în perioada martie 2013-decembrie 2014. Durata de implementare Strategia se implementează în perioada 2015-2020. Documentul este însoțit de planuri de măsuri aferente fiecărei direcții principale de acțiune pentru perioada 2015-2016 și de rezultatele așteptate conform măsurilor derulate. În funcție de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
dezvoltare comunitară, protecția copilului, justiție și ordine publică; 8. dezvoltarea unei abordări integrate a domeniilor prioritare și corelarea tuturor măsurilor cuprinse în Strategie, în vederea sprijinirii cetățenilor români aparținând minorității rome, pe tot parcursul vieții, cu măsuri directe specifice problemelor fiecărei etape de viață. Grup-țintă Grupul-țintă vizat de actuala Strategie este constituit din persoane aparținând minorității rome, în special cele care sunt în risc de excluziune socioeconomică și de marginalizare socială. În acest mod se are în vedere instituirea unui principiu de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
nr. 174/2011 , cu modificările ulterioare, și a normelor de aplicare a ordonanței. Completarea actelor normative menționate este necesară pentru clarificarea desfășurării și monitorizării activității de asistență medicală comunitară și mediere sanitară în scopul realizării obiectivelor strategiei de incluziune. 11. Etape esențiale și instituții responsabile 1. Structuri responsabile Implementarea Strategiei va fi asigurată, în funcție de aria de competență relevantă pentru fiecare plan de acțiune, de către următoarele instituții: a) la nivel central ... - Ministerul Fondurilor Europene; - Ministerul Educației și Cercetării Științifice; - Ministerul Muncii, Familiei, Protecției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
monitorizare și evaluare a Strategiei, precum și în procesul de raportare către Guvern și partenerii externi asupra progreselor înregistrate în aplicarea acesteia. b) la nivel local: ... - instituțiile prefectului, prin birourile județene pentru romi; - autoritățile administrației publice locale; - serviciile publice deconcentrate. 2. Etape organizatorice a) la nivel central: ... Ministerele de resort și celelalte instituții și autorități publice responsabile vor înființa sau, după caz, vor reactiva în termen de 30 de zile de la data adoptării Strategiei, prin ordine ale miniștrilor de resort, comisiile ministeriale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
îndeplinite, în vederea demonstrării capabilității acesteia de a răspunde cerințelor tehnice și tehnologice pentru realizarea unor lucrări de calitate care să răspundă cerințelor esențiale prevăzute în directive, standarde, normative, specificații tehnice, etc. II.2. ORGANIZAREA INSPECȚIEI TEHNICE Inspecția tehnică cuprinde următoarele etape: a. Prezentarea echipei de inspecție conducerii societății solicitante sau reprezentantului acesteia, în calitate de beneficiar al inspecției tehnice, ce deține stația pentru producerea agregatelor minerale pentru betoane și lucrări de drumuri. b. Efectuarea instructajului introductiv general echipei de inspecție tehnică, de către persoana
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265110_a_266439]
-
pentru a te schimba pe tine însuți și societatea. De asemenea, implementarea principiului dezvoltării durabile va oferi tinerei generații oportunitatea de a integra conținutul cultural cu valorile etice și sociale. Activitățile proiectelor finanțate vor urmări principiile dezvoltării durabile pe parcursul diverselor etape de implementare, astfel încât să se asigure protecția mediului, a resurselor și a biodiversității. În acest context se va promova formarea profesională pentru dezvoltarea competențelor de management al mediului și tehnologiilor de mediu. Toate programele de formare profesională dezvoltate și furnizate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
DMI se adresează persoanelor care participă la programe de educație și formare profesională organizate fie prin învățământul secundar, fie prin învățământul terțiar universitar și non-universitar, fie prin programe de ucenicie. Acest DMI se adresează, de asemenea, tinerilor absolvenți în prima etapă a primului lor loc de muncă relevant. Principalul obiectiv al acestui DMI este dezvoltarea aptitudinilor de muncă ale persoanelor asistate (ucenici, elevi, studenți, tineri absolvenți în prima etapă a primului lor loc de muncă relevant) și, în consecință, îmbunătățirea inserției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de ucenicie. Acest DMI se adresează, de asemenea, tinerilor absolvenți în prima etapă a primului lor loc de muncă relevant. Principalul obiectiv al acestui DMI este dezvoltarea aptitudinilor de muncă ale persoanelor asistate (ucenici, elevi, studenți, tineri absolvenți în prima etapă a primului lor loc de muncă relevant) și, în consecință, îmbunătățirea inserției acestora pe piața muncii. Prin urmare, pe parcursul programelor de educație și formare profesională vor fi sprijinite activități care se vor concentra asupra creșterii relevanței rezultatelor învățării dobândite la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
maiștrilor de ucenicie din întreprinderi, vor fi susținute în acest DMI. Tranziția de la școală la viața activă include, de asemenea, intervenții care sprijină pregătirea prin intermediul programelor de mentorat și al altor tipuri de acțiuni care implică tinerii absolvenți în prima etapă a primului lor loc de muncă. Operațiunile din cadrul acestui DMI pot include și activități cu caracter inovator și motivațional care promovează ocuparea și cultura învățării pe tot parcursul vieții. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● Creșterea gradului de ocupare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de la școală la viața activă. II.2.1.3. Activități eligibile 1. Stagii de pregătire practică pentru elevi și studenți la un potențial viitor loc de muncă; 2. Programe de ucenicie; 3. Programe de mentorat pentru tinerii absolvenți (în prima etapă a primului loc de muncă după absolvire); 4. Activități care sprijină tinerii absolvenți (în prima etapă a primului loc de muncă după absolvire); 5. Dezvoltarea și implementarea CDL (inclusiv identificarea timpurie a nevoilor pieței locale a muncii); 6. Organizarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
pentru elevi și studenți la un potențial viitor loc de muncă; 2. Programe de ucenicie; 3. Programe de mentorat pentru tinerii absolvenți (în prima etapă a primului loc de muncă după absolvire); 4. Activități care sprijină tinerii absolvenți (în prima etapă a primului loc de muncă după absolvire); 5. Dezvoltarea și implementarea CDL (inclusiv identificarea timpurie a nevoilor pieței locale a muncii); 6. Organizarea și furnizarea serviciilor de orientare și consiliere profesională, inclusiv construirea de instrumente (baterii de teste/chestionare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
valoare negativă ex: - XXXXX Se va puncta astfel: 5 pct. dacă suma introdusă este 0 Se vor încărca în aplicație bilanțul la 2014, datele informative, contul de profit și pierdere și balanța la 31.12.2014! Care au fost principalele etape de dezvoltare ale afacerii dumneavoastră până în prezent?/ Acțiuni întreprinse până la solicitarea AFN (dacă este cazul). Dezvoltarea și evoluția produselor/serviciilor precum și evoluția vânzărilor, profiturilor. Descrieți evoluția resurselor umane, a investițiilor realizate, etc. Ce activități generează astăzi profitul firmei și sursele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
b) nu poate acorda plata AFN parțială sau în avans; ... c) refuza plata AFN în situația identificării unor neconcordanțe în procesul de implementare al Programului; ... d) va face decontarea într-o singură tranșă pentru toate activitățile; ... e) va monitoriza îndeplinirea etapelor prevăzute în contract și în procedura de implementare a Programului pe o perioadă de 3 ani. Articolul 10 Beneficiarul: a) va pune la dispoziția Unității Programare, Selecție, Evaluare și Contractare (UPSEC), Unității de Monitorizare, Control și Raportare (UMCR) și Unității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
anexei 1 la nomenclator a fost introdusă de pct. 19 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Atribuții ale personalului de specialitate: ... a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament; ... b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor; identificării de resurse etc.; ... c) monitorizează respectarea standardelor minime de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
anexei 2 la nomenclator a fost introdusă de pct. 24 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Atribuții ale personalului de specialitate: ... a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament; ... b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor, identificării de resurse; ... c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
anxei 3 la nomenclator a fost introdusă de pct. 29 al art. VII din HOTĂRÂREA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Atribuții ale personalului de specialitate: ... a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament; ... b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor, identificării de resurse; ... c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
pct. 32 al art. VII din HOTĂR��REA nr. 584 din 10 august 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 19 august 2016. (2) Atribuții ale personalului de specialitate privesc în principal elaborarea planului de intervenție: ... a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale, cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament; ... b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor, identificării de resurse; ... c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266172_a_267501]
-
Comisia de evaluare cere solicitantului clarificări conform specificațiilor din Ghidul Solicitantului, atunci când evaluatorul consideră că o informație lipsește sau nu este suficient de clară. Se poate solicita un singur set de clarificări pentru verificarea conformității administrative și a eligibilității. Această etapă va dura în medie 20 de zile lucrătoare. Termenul poate fi prelungit în funcție de numărul aplicațiilor transmise. Pasul 3: Evaluarea tehnică și financiară Pentru ca un proiect să poată fi aprobat pentru finanțare, acesta trebuie să ��ndeplinească în mod concomitent următoarele condiții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
modificării bugetare propuse, răspuns pe care solicitantul trebuie să îl expedieze în termen de 7 zile lucrătoare de la primirea scrisorii de comunicare. Dacă solicitantul nu expediază răspunsul în termenul limită, AMPOCU/OIPOCU consideră modificările bugetului ca fiind aprobate tacit. Această etapă va dura în medie 30 de zile lucrătoare. Termenul poate fi prelungit în funcție de numărul aplicațiilor transmise. Pasul 4. Contestarea Solicitantul poate contesta rezultatul evaluării cererii lui de finanțare o singură dată pentru fiecare etapă. Procesul de soluționare a contestațiilor se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
bugetului ca fiind aprobate tacit. Această etapă va dura în medie 30 de zile lucrătoare. Termenul poate fi prelungit în funcție de numărul aplicațiilor transmise. Pasul 4. Contestarea Solicitantul poate contesta rezultatul evaluării cererii lui de finanțare o singură dată pentru fiecare etapă. Procesul de soluționare a contestațiilor se desfășoară la nivelul AMPOCU care constituie Comitetul de Soluționare a Contestațiilor (CSC). Decizia Comitetului de soluționare a contestațiilor este definitivă în sistemul căilor administrative de atac și poate diferi de decizia Comisiei de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
lucrătoare de la cea mai timpurie primire a Scrisorii de comunicare a rezultatului evaluării tehnice și financiare, respectiv cea mai timpurie dintre e-mail și fax. Vor fi reevaluate doar criteriile contestate. Termenele estimative de soluționare contestații sunt 15 zile lucrătoare pentru etapa de Verificare a conformității administrative și a eligibilității, respectiv 20 de zile lucrătoare pentru etapa de Evaluarea tehnică și financiară. Termenele pot fi prelungite în funcție de numărul contestațiilor transmise. Pașii principali de urmat în cadrul procesului de evaluare și selecție pentru mecanismul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
financiare, respectiv cea mai timpurie dintre e-mail și fax. Vor fi reevaluate doar criteriile contestate. Termenele estimative de soluționare contestații sunt 15 zile lucrătoare pentru etapa de Verificare a conformității administrative și a eligibilității, respectiv 20 de zile lucrătoare pentru etapa de Evaluarea tehnică și financiară. Termenele pot fi prelungite în funcție de numărul contestațiilor transmise. Pașii principali de urmat în cadrul procesului de evaluare și selecție pentru mecanismul non-competitiv Pasul 1. Depunerea și evaluarea ideii de proiect Față de procedura de evaluare ce trebuie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]
-
prelungite în funcție de numărul contestațiilor transmise. Pașii principali de urmat în cadrul procesului de evaluare și selecție pentru mecanismul non-competitiv Pasul 1. Depunerea și evaluarea ideii de proiect Față de procedura de evaluare ce trebuie urmată în cadrul mecanismului competitiv, mecanismul non-competitiv presupune o etapă suplimentară, respectiv cea de depunere și evaluare a unei fișe/idei de proiect, înainte ca aceasta să fie dezvoltată într-o cerere de finanțare. Fișa de proiect se evaluează după criterii de eligibilitate și tehnico-financiare și nu poate fi respinsă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266235_a_267564]