8,773 matches
-
lista medicului înlocuit. Pentru situațiile de înlocuire pe bază de reciprocitate medicul de familie înlocuit va depune la casa de asigurări de sănătate un exemplar al convenției de reciprocitate și va afișa la cabinetul medical programul medicului înlocuitor. Înlocuirea medicului absent pe bază de reciprocitate între medici se face pentru o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice pe an. ... (4) Suma cuvenită prin plata "per capita" și pe serviciu aferentă perioadei de absență, se virează de către casă de asigurări de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174524_a_175853]
-
numite, perioadă în care unul dintre soți îl urmează pe celalalt trimis în misiune permanentă în străinătate sau să lucreze într-o organizație internațională în străinătate. ... (3) Pentru perioade de absență mai mici de 30 de zile lucrătoare înlocuirea medicului absent se poate face și pe bază de reciprocitate între medici, în acest caz medicul înlocuitor își va prelungi programul de lucru în mod corespunzător, în funcție de numărul de servicii medicale solicitate de asigurații din lista proprie și cei din lista medicului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174523_a_175852]
-
lista medicului înlocuit. Pentru situațiile de înlocuire pe bază de reciprocitate medicul de familie înlocuit va depune la casa de asigurări de sănătate un exemplar al convenției de reciprocitate și va afișa la cabinetul medical programul medicului înlocuitor. Înlocuirea medicului absent pe bază de reciprocitate între medici se face pentru o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice pe an. ... (4) Suma cuvenită prin plata "per capita" și pe serviciu aferentă perioadei de absență, se virează de către casă de asigurări de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174523_a_175852]
-
numite, perioadă în care unul dintre soți îl urmează pe celalalt trimis în misiune permanentă în străinătate sau să lucreze într-o organizație internațională în străinătate. ... (3) Pentru perioade de absență mai mici de 30 de zile lucrătoare înlocuirea medicului absent se poate face și pe bază de reciprocitate între medici, în acest caz medicul înlocuitor își va prelungi programul de lucru în mod corespunzător, în funcție de numărul de servicii medicale solicitate de asigurații din lista proprie și cei din lista medicului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174525_a_175854]
-
lista medicului înlocuit. Pentru situațiile de înlocuire pe bază de reciprocitate medicul de familie înlocuit va depune la casa de asigurări de sănătate un exemplar al convenției de reciprocitate și va afișa la cabinetul medical programul medicului înlocuitor. Înlocuirea medicului absent pe bază de reciprocitate între medici se face pentru o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice pe an. ... (4) Suma cuvenită prin plata "per capita" și pe serviciu aferentă perioadei de absență, se virează de către casă de asigurări de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174525_a_175854]
-
numite, perioadă în care unul dintre soți îl urmează pe celalalt trimis în misiune permanentă în străinătate sau să lucreze într-o organizație internațională în străinătate. ... (3) Pentru perioade de absență mai mici de 30 de zile lucrătoare înlocuirea medicului absent se poate face și pe bază de reciprocitate între medici, în acest caz medicul înlocuitor își va prelungi programul de lucru în mod corespunzător, în funcție de numărul de servicii medicale solicitate de asigurații din lista proprie și cei din lista medicului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174541_a_175870]
-
lista medicului înlocuit. Pentru situațiile de înlocuire pe bază de reciprocitate medicul de familie înlocuit va depune la casa de asigurări de sănătate un exemplar al convenției de reciprocitate și va afișa la cabinetul medical programul medicului înlocuitor. Înlocuirea medicului absent pe bază de reciprocitate între medici se face pentru o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice pe an. ... (4) Suma cuvenită prin plata "per capita" și pe serviciu aferentă perioadei de absență, se virează de către casă de asigurări de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174541_a_175870]
-
numite, perioadă în care unul dintre soți îl urmează pe celalalt trimis în misiune permanentă în străinătate sau să lucreze într-o organizație internațională în străinătate. ... (3) Pentru perioade de absență mai mici de 30 de zile lucrătoare înlocuirea medicului absent se poate face și pe bază de reciprocitate între medici, în acest caz medicul înlocuitor își va prelungi programul de lucru în mod corespunzător, în funcție de numărul de servicii medicale solicitate de asigurații din lista proprie și cei din lista medicului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174540_a_175869]
-
lista medicului înlocuit. Pentru situațiile de înlocuire pe bază de reciprocitate medicul de familie înlocuit va depune la casa de asigurări de sănătate un exemplar al convenției de reciprocitate și va afișa la cabinetul medical programul medicului înlocuitor. Înlocuirea medicului absent pe bază de reciprocitate între medici se face pentru o perioadă de maximum 60 de zile calendaristice pe an. ... (4) Suma cuvenită prin plata "per capita" și pe serviciu aferentă perioadei de absență, se virează de către casă de asigurări de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174540_a_175869]
-
fizică, chimică și dezinfecție [de exemplu: preclorinare, coagulare, floculare, decantare, filtrare, dezinfecție (clorinare finală)]. Categoria A3 ------------ Tratare fizică, chimică avansată, perclorare și dezinfecție [de exemplu: clorinare intermediară, coagulare, floculare, decantare, filtrare prin adsorbție (pe cărbune activ), dezinfecție (ozonizare, clorinare finală)]. Absent (2) lit. d) din Normele de calitate -------- Anexă 1b) a fost modificată de pct. 5 al art. unic și înlocuită cu anexă din HOTĂRÂREA nr. 567 din 26 aprilie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 417 din 15 mai 2006
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201801_a_203130]
-
trebuie tratate astfel încât să existe siguranță că analiza acoperă cea mai mare cantitate din substanțele de măsurat. *11) Pentru această metodă nu este sigur că limită de detecție cerută pentru verificarea valorilor din anexă nr. 1b) poate fi atinsă. *12) Absent în 5.000 ml (AI, G) și absent în 1,000 ml (A2, G) g = accelerația gravitațională. -------- Anexă 2a) a fost modificată de pct. 4 al art. unic și înlocuită cu anexă din HOTĂRÂREA nr. 662 din 7 iulie 2005
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201801_a_203130]
-
acoperă cea mai mare cantitate din substanțele de măsurat. *11) Pentru această metodă nu este sigur că limită de detecție cerută pentru verificarea valorilor din anexă nr. 1b) poate fi atinsă. *12) Absent în 5.000 ml (AI, G) și absent în 1,000 ml (A2, G) g = accelerația gravitațională. -------- Anexă 2a) a fost modificată de pct. 4 al art. unic și înlocuită cu anexă din HOTĂRÂREA nr. 662 din 7 iulie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 616 din 15
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201801_a_203130]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202252_a_203581]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202247_a_203576]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202254_a_203583]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202250_a_203579]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202292_a_203621]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202294_a_203623]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202296_a_203625]
-
potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afară localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnica sau lunară de delegare sau de detașare; ... d) se afla în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se afla în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. ... Articolul 12 Angajatorii sunt obligați sa organizeze o evidenta proprie, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202298_a_203627]
-
satis- │ factory fectory ──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────── III.8. Încălcare a regulilor referitoare III.9. Încălcare a legislației referitoare la bunăstare: │ la sănătate III.8. Infringement of walfare regulation: III.9. Infringement of health legislation │ III.8.1. Autorizația transportatorului []│ III.9.1 Certificat absent/ nevalid [] nevalida │ III.8.1. Transporter authorisation []│ III.9.1. Absent/ invalid certificate invalid │ │ III.8.2. Mijloace de transport []│ III.9.2 Nepotrivire cu documentele [] necorespunzătoare III.8.2. Non compliance of the │ III.9.2. Mis-match with documents
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174584_a_175913]
-
Încălcare a legislației referitoare la bunăstare: │ la sănătate III.8. Infringement of walfare regulation: III.9. Infringement of health legislation │ III.8.1. Autorizația transportatorului []│ III.9.1 Certificat absent/ nevalid [] nevalida │ III.8.1. Transporter authorisation []│ III.9.1. Absent/ invalid certificate invalid │ │ III.8.2. Mijloace de transport []│ III.9.2 Nepotrivire cu documentele [] necorespunzătoare III.8.2. Non compliance of the │ III.9.2. Mis-match with documents means of transport │ │ III.8.3. Densitatea de populare [] │ III.9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174584_a_175913]
-
satis- │ factory fectory ──────────────────────────────────────────��──────────────────────────────────────────────── III.8. Încălcare a regulilor referitoare III.9. Încălcare a legislației referitoare la bunăstare: │ la sănătate III.8. Infringement of walfare regulation: III.9. Infringement of health legislation │ III.8.1. Autorizația transportatorului []│ III.9.1 Certificat absent/ nevalid [] nevalida │ III.8.1. Transporter authorisation []│ III.9.1. Absent/ invalid certificate invalid │ │ III.8.2. Mijloace de transport []│ III.9.2 Nepotrivire cu documentele [] necorespunzătoare III.8.2. Non compliance of the │ III.9.2. Mis-match with documents
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174584_a_175913]
-
Încălcare a legislației referitoare la bunăstare: │ la sănătate III.8. Infringement of walfare regulation: III.9. Infringement of health legislation │ III.8.1. Autorizația transportatorului []│ III.9.1 Certificat absent/ nevalid [] nevalida │ III.8.1. Transporter authorisation []│ III.9.1. Absent/ invalid certificate invalid │ │ III.8.2. Mijloace de transport []│ III.9.2 Nepotrivire cu documentele [] necorespunzătoare III.8.2. Non compliance of the │ III.9.2. Mis-match with documents means of transport │ │ III.8.3. Densitatea de populare [] │ III.9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174584_a_175913]
-
numite, perioadă în care unul dintre soți îl urmează pe celalalt trimis în misiune permanentă în străinătate sau să lucreze într-o organizație internațională în străinătate. ... (3) Pentru perioade de absență mai mici de 30 de zile lucrătoare înlocuirea medicului absent se poate face și pe bază de reciprocitate între medici, în acest caz medicul înlocuitor își va prelungi programul de lucru în mod corespunzător, în funcție de numărul de servicii medicale solicitate de asigurații din lista proprie și cei din lista medicului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174526_a_175855]