83,590 matches
-
a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDINUL nr. 2.306 din 7 iunie 2007 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 450 din 3 iulie 2007. (1^1) Proiectele care au peste nota 6 la scenariu trec în etapa a doua, cea a selecției proiectelor cinematografice pentru finanțare. ---------- Alin. (1^1) al art. 31 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDINUL nr. 3.758 din 12 septembrie 2016 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
2007 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 450 din 3 iulie 2007. Secțiunea a V-a Selecția scenariilor pentru filmele documentare și de animație Articolul 32 (1) Comisia de selecție pentru proiectele filmelor documentare și de animație analizează într-o prima etapa, pentru fiecare proiect, calitatea scenariilor pentru filmele de animație, respectiv de descriere a proiectului pentru filmele documentare. ... (2) Scenariile și descrierile de proiect vor fi lecturate și analizate sub forma securizata, conform prevederilor prezentului regulament. ... (3) Aprecierea valorii artistice a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
art. 34 a fost abrogat de pct. 12 al art. I din ORDINUL nr. 2.306 din 7 iunie 2007 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 450 din 3 iulie 2007. (3) Clasamentele întocmite conform alin. (1) pot suferi modificări în etapa a doua, cea a selecției proiectelor cinematografice. ... Secțiunea a VI-a Selecția proiectelor cinematografice pentru filme de ficțiune, documentare și de animație, de lung și scurt metraj Articolul 35 (1) În a doua etapa a concursului sunt analizate dosarele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
alin. (1) pot suferi modificări în etapa a doua, cea a selecției proiectelor cinematografice. ... Secțiunea a VI-a Selecția proiectelor cinematografice pentru filme de ficțiune, documentare și de animație, de lung și scurt metraj Articolul 35 (1) În a doua etapa a concursului sunt analizate dosarele de proiecte cinematografice ale căror scenarii au fost selecționate și promovate în baza mediilor finale obținute potrivit prevederilor prezentului regulament. ... (2) În aceasta a doua etapa, secretariatul tehnic al concursului preda membrilor comisiilor de selecție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
și scurt metraj Articolul 35 (1) În a doua etapa a concursului sunt analizate dosarele de proiecte cinematografice ale căror scenarii au fost selecționate și promovate în baza mediilor finale obținute potrivit prevederilor prezentului regulament. ... (2) În aceasta a doua etapa, secretariatul tehnic al concursului preda membrilor comisiilor de selecție dosarele de proiecte cinematografice aferente scenariilor selecționate. ... (3) Membrii comisiilor de selecție vor întocmi fișe de evaluare, conform anexei nr. 10 la prezentul regulament, pentru fiecare proiect cinematografic promovat în această
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
secretariatul tehnic al concursului preda membrilor comisiilor de selecție dosarele de proiecte cinematografice aferente scenariilor selecționate. ... (3) Membrii comisiilor de selecție vor întocmi fișe de evaluare, conform anexei nr. 10 la prezentul regulament, pentru fiecare proiect cinematografic promovat în această etapă a concursului, conform următoarelor criterii de evaluare: ... a) calitatea scenariului - care deține, potrivit notelor acordate și coeficientului de importanță stabilit prin prezentul regulament, o pondere de maximum 60% din totalul punctajului acordat; media finală a scenariului se multiplică cu coeficientul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
fost abrogat de pct. 16 al art. I din ORDINUL nr. 2.306 din 7 iunie 2007 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 450 din 3 iulie 2007. Articolul 39 (1) Dosarele proiectelor de dezvoltare vor fi evaluate separat. ... (2) În etapa a 2-a a concursului, membrii comisiilor de selecție vor întocmi fise de evaluare, conform anexei nr. 13 la prezentul regulament, pentru fiecare proiect de dezvoltare promovat în aceasta etapa a concursului, conform următoarelor ponderi de evaluare: ... a) valoarea artistică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
Dosarele proiectelor de dezvoltare vor fi evaluate separat. ... (2) În etapa a 2-a a concursului, membrii comisiilor de selecție vor întocmi fise de evaluare, conform anexei nr. 13 la prezentul regulament, pentru fiecare proiect de dezvoltare promovat în aceasta etapa a concursului, conform următoarelor ponderi de evaluare: ... a) valoarea artistică a proiectului deține o pondere de 50%; ... b) calitatea producătorului, care deține, potrivit coeficientului de importanta stabilit prin prezentul regulament, o pondere de 50% din totalul punctajului acordat; criteriul "calitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
baza contractului de creditare încheiat intre Centrul Național al Cinematografiei, în calitate de creditor, și producătorul filmului, în calitate de beneficiar. ... (2) Cuantumul creditului direct ce se acorda prin contractul încheiat intre Centrul Național al Cinematografiei și producătorul filmului este stabilit de Consiliu în etapa de finanțare a concursului de selecție a proiectelor cinematografice. ... Articolul 57 (1) Proiectele care au beneficiat de credite pentru dezvoltare vor fi înscrise în mod obligatoriu la concursurile de selecție pentru producția proiectelor cinematografice, în termen de maximum un an
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
1 din ORDINUL nr. 3.758 din 12 septembrie 2016 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 13 septembrie 2016, potrivit pct. 37 al art. I din același act normativ. Anexa 6 la regulament PLANUL de producție a filmului 1. Etapa de pregătire*1) *1) Se va detalia, după caz. ────────── 2. Etapa de filmare*2) *2) Se va specifica numărul zilelor de filmare. ────────── 3. Etapa de mixaj-sonorizare*3) Anexa 7a) la regulament DECLARAȚIA PRODUCĂTORULUI*) în legătură cu unul dintre filmele realizate în carieră
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 13 septembrie 2016, potrivit pct. 37 al art. I din același act normativ. Anexa 6 la regulament PLANUL de producție a filmului 1. Etapa de pregătire*1) *1) Se va detalia, după caz. ────────── 2. Etapa de filmare*2) *2) Se va specifica numărul zilelor de filmare. ────────── 3. Etapa de mixaj-sonorizare*3) Anexa 7a) la regulament DECLARAȚIA PRODUCĂTORULUI*) în legătură cu unul dintre filmele realizate în carieră (începând cu anul 1997) Anexa 7b) la regulament DECLARAȚIA PRODUCĂTORULUI*) în legătură cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
art. I din același act normativ. Anexa 6 la regulament PLANUL de producție a filmului 1. Etapa de pregătire*1) *1) Se va detalia, după caz. ────────── 2. Etapa de filmare*2) *2) Se va specifica numărul zilelor de filmare. ────────── 3. Etapa de mixaj-sonorizare*3) Anexa 7a) la regulament DECLARAȚIA PRODUCĂTORULUI*) în legătură cu unul dintre filmele realizate în carieră (începând cu anul 1997) Anexa 7b) la regulament DECLARAȚIA PRODUCĂTORULUI*) în legătură cu unul dintre ultimele două filme din carieră Anexa 8a) la regulament DECLARAȚIA REGIZORULUI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
se calculează prin eliminarea notei maxime și a notei minime acordate în fisa de notare și efectuarea mediei aritmetice a celorlalte note acordate de membrii comisiei de selecție. Anexa 10 la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a proiectului cinematografic Promovat în etapa a doua a concursului ┌────────────────────────────┬───────────────────┬───────────────┬─────────────┐ │Dosarul de proiect nr. ... Titlul scenariului Total punctaj (maximum 100 de puncte) Membrii comisiei de selecție: Directorul general al .............................. Centrului Național al Cinematografiei ....................................... ---------- Anexa 10 la regulament a fost înlocuită cu anexa 14 din ORDINUL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
reprezentanți ai mediului academic și ai societății civile, respectiv reprezentanți ai unor sindicate reprezentative, derulate pe întreg parcursul anului 2015. O listă a principalelor activități de natura celor menționate se regăsește în Anexa 1 la prezenta Strategie. Aceasta a parcurs etapa de consultare publică/transparență decizională anterior transmiterii în procedură de avizare. Capitolul I Analiza situației curente 1. Sistemul instituțional și managementul strategic al funcției publice A. Situația actuală a funcțiilor publice și a corpului funcționarilor publici În contextul legislativ actual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
și a administrației, creșterea performanțelor sectorului public, o mai bună orientare spre cetățean și creșterea încrederii acestuia în instituțiile statului, simplificarea și armonizarea legislației, îmbunătățirea accesului la informațiile de interes public și creșterea gradului de implicare a beneficiarilor în toate etapele proceselor decizionale. Iar în cadrul acestor problematici, o relevanță deosebită a avut-o întotdeauna capitalul uman și modul efectiv în care administrația a putut să îl valorifice pentru a-și atinge obiectivele, pornind în primul rând de la limitele cadrului juridic (prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
funcții publice specifice sau funcții publice cu statute speciale, precum și cu privire la managementul resurselor umane în domeniul funcției publice. Legea nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, a avut, de la intrarea în vigoare și până în prezent, peste 20 de etape de modificări și completări, după cum este indicat în capitolul I. Analiza situației curente. Analiza actelor normative care cuprind dispoziții referitoare la statutele speciale aplicabile funcționarilor publici elaborată de ANFP în anul 2013 a evidențiat o serie de neconcordanțe între Legea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
cu deficit de personal) și personal cu │ │nivel înalt de calificare. Eficiența activității autorităților și instituțiilor publice este serios afectată de dificultățile în exercitarea anumitor atribuții ale acestora care depind de existența unor resurse umane calificate/specializate; astfel, în prezenta etapă de dezvoltare a societății românești care reclamă interacțiunea preponderent în mediu electronic cu administrația publică, specialiștii IT C sunt o resursă aproape inexistentă în multe instituții publice și chiar și acolo unde se regăsesc, atribuțiile lor sunt mai degrabă limitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Potrivit Raportului privind dificultățile administrației publice locale în gestiunea proceselor de resurse umane (Deloitte 2013) "evaluarea are un caracter pur formal, este doar o altă sarcină care ține de birocrația managementului resurselor umane" și "deseori, din procesul de evaluare lipsește etapa de discuție liberă și feedback dintre evaluator și evaluat; practic, evaluarea are lor exclusiv pe hârtie" (Deloitte 2013: 18-19). De asemenea, Raportul menționat arată că "este foarte dificilă terminarea raportului de serviciu cu un funcționar public pentru incompetență, are loc
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
noi extinderi a rolului și atribuțiilor Agenției și includerea în aria sa de competență a tuturor aspectelor ce țin de personalul contractual din cadrul autorităților publice, fie în cel al creării unor noi mecanisme de coordonare interinstituțională. Analiza va reprezenta o etapă importantă în stabilirea cadrului de politici de resurse umane pentru perioada următoare. În ceea ce privește consolidarea capacității administrative, aceasta va urmări cu prioritate realocarea de resurse și reorganizarea instituției astfel încât să poată răspunde noilor cerințe, iar în cadrul acestei realocări se va asigura
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
instituțional și de management coerent. În cadrul acestei acțiuni, prin intervențiile legislative asupra cadrului juridic relevant și inițiativele orientate spre creșterea capacității de implementare a cadrului legal se vor urmări cu prioritate: ● Elaborarea și implementarea cadrelor de competențe/standardelor ocupaționale (în etapele detaliate la acțiunea A2.1.) ● Armonizarea statutelor speciale în domeniul funcției publice cu Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările și completările ulterioare, (după modificarea acestei legi pentru implementarea cadrelor de competențe/standardelor ocupaționale). ● Delimitarea mai clară a funcțiilor care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
elaborată în acest scop. Printre funcțiile ce vor face obiectul analizei sunt și cele de conducători ai agențiilor aflate în subordinea/coordonarea/sub autoritatea ministerelor. În cadrul palierului administrativ, delimitarea rolurilor pentru funcțiile de execuție "consilier", "expert", "inspector", prin raportare la etapele de bază ale ciclului de politici publice - fundamentare, elaborare, monitorizare/control - concomitent cu o clarificare a diferențelor între diferitele categorii de funcții manageriale/de conducere, altele decât cele legate de salarizare, de numărul minim al persoanelor din subordine sau numele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
conducere și perspectiva clară a carierei în funcția publică, conform următorilor indicatori: Indicatori și ținte propuse: 12.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până cel târziu în martie 2019; 12.2. Număr de concursuri naționale pentru care etapele stabilite a avea loc centralizat vor fi desfășurate prin implicarea*14) ANFP; Țintă: până la finalul anului 2020 vor fi organizate și desfășurate cel puțin 3 concursuri de acest tip; *14) Institutul Național pentru Administrație - o nouă instituție responsabilă cu formarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
ELIGIBILITATE CANDIDAȚI │ │ (îndeplinire condiții generale, condiții privind nivelul și domeniul de │ │ studii, etc.) + │ │ VALIDARE DEȚINERE Pentru evitarea unor costuri suplimentare la utilizatori, utilizarea sistemului informatic se va face la nivel local, în locații ușor accesibile oricărei persoane interesate. Ultimele 2 etape ale procesului de recrutare vor viza ocuparea posturilor din cadrul autorităților și instituțiilor publice, care va fi gestionată în mod similar recrutărilor actuale - în funcție de necesitățile instituționale, posturile vor fi scoase la concurs pe întreg parcursul anului și vor fi ocupate de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
dovedească deținerea acelor cunoștințe, competențe, aptitudini și atitudini specifice relevante pentru post; spre deosebire de procesele actuale, candidații eligibili pentru ocuparea posturilor scoase la concurs pe parcursul anului vor fi doar acele persoane care au finalizat cu calificativul "admis" probele asociate primelor 3 etape. Cu titlu de măsuri specifice menite să asigure transparența și buna organizare a concursurilor, implementarea noului sistem de recrutare implică, pe lângă actualizarea cadrului normativ, și: ● Îmbunătățirea publicității concursurilor prin publicarea, odată cu anunțurile privind funcțiile vacante, și a informațiilor referitoare la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
a contestațiilor. În ceea ce privește definirea și implementarea noului sistem de recrutare, aceasta va fi realizată etapizat, într-o formă definită astfel încât riscurile de blocare a sistemului să fie, pe cât posibil, dacă nu eliminate complet, cel puțin gestionabile. Astfel: ● Într-o primă etapă, va fi stabilit un set de funcții publice ce vor face obiectul testării noului sistem de recrutare, pe modelul unui proiect-pilot. Funcțiile publice selectate vor fi dintre cele din administrația publică centrală. Derularea etapei pilot va avea loc în perioada
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]