435,226 matches
-
românii, în general, căpătaseră gustul lor. Tot în anul 1865, a luat ființă „Masa de întreținere”, condusă de un consiliu de administrație de sub președinția directorului general, care se îngrijea de procurarea materialelor, confecționarea uniformelor, distribuirea lor etc Participarea la această acțiune fiind obligatorie pentru conductori, căpitanii poștelor, curieri și cantonieri, și facultativă pentru personalul superior poștal și telegrafic. Contravaloarea uniformelor se acoperea prin rețineri lunare din salar. O perioadă îndelungată de timp problema uniformelor pentru personalul poștal, deși nu a fost
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
între sine și Creator. La baza ideologiei muncii, a activismului, a creației, stă concepția că, pentru Dumnezeu, actul gândirii echivalează cu actul creației. Dumnezeu însă creează din nimic, în timp ce omul creează dintr-o materie preexistentă, independentă de el. Prin urmare, acțiunea creatoare a omului e îngrădită de legile substanței. „Ceea ce înseamnă că inițiativa noastră nu este, propriu-zis, a noastră, ci este rezultanta unor anumite realități existente în afară de noi.“ Păcatul omului constă deci în superbia animi, în pretenția de a crea și
Apaşul metafizic şi paznicii filozofiei by Liviu Bordaş () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1356_a_2716]
-
noastră, ci este rezultanta unor anumite realități existente în afară de noi.“ Păcatul omului constă deci în superbia animi, în pretenția de a crea și, astfel, de a se substitui lui Dumnezeu. Pedeapsa acestui păcat este sterilitatea la care e condamnat rezultatul acțiunii sale „creatoare“. Pentru Nae Ionescu, omul nu inventează nimic. El poate cel mult să ajungă la „surprinderea liniilor de forță ale realității“, iar creația sa se reduce la „orientarea, sistematizarea și dezvoltarea puterilor reale, din haosul în care, de multe
Apaşul metafizic şi paznicii filozofiei by Liviu Bordaş () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1356_a_2716]
-
forme ale răspunderii juridice. 3.4. Abaterea disciplinară. Abaterea disciplinară este unicul temei al răspunderii disciplinare, precum infracțiunea este temeiul răspunderii penale, iar contravenția este temeiul răspunderii contravenționale. „Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale, cele ale regulamentului intern, ale contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contractului colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă (fapta ilicită - acțiunea sau inacțiunea - care duce la Încălcarea obligațiilor din contractul individual de muncă, normele legale, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.); - subiectul ( Întotdeauna este o persoană fizică, În calitate de subiect calificat, respectiv salariatul); - latura
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
urmăresc trei scopuri: - eficiența combaterii unor acte și comportări indisciplinate care dăunează Întotdeauna procesului muncii și colectivului din care face parte autorul abaterii disciplinare;urmăresc stabilirea cu exactitate a abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
abaterilor săvârșite; - asigură posibilitatea exercitării dreptului de apărare a celui sancționat. Acțiunea disciplinară se finalizează cu un act sancționatoriu - decizie, ordin, dispoziție, hotărâre disciplinară etc. Efectul acestor acte, arătate mai sus, este acela al executării sancțiunii de către cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cel vinovat. Această acțiune disciplinară este o prerogativă a angajatorului care are dreptul „de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.“ 5.2. Cercetarea abaterii disciplinare este prima fază a acțiunii disciplinare și este prevăzută În Codul muncii, republicat, și În celelalte acte normative cu caracter special, parte din ele fiind citate anterior. Astfel, potrivit art. 251 din Legea nr. 53/2003, republicată, „sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancțiunile se aplică de secțiile Consiliului Superior al Magistraturii, În condițiile legii sale organice. Pentru cadrele didactice, sancțiunile sunt aplicate de colegii de disciplină - În cazul Învățământului preuniversitar, de decani sau de rectori - În Învățământul superior. În cazul executorilor judecătorești, acțiunea disciplinară se exercită de ministrul justiției sau de colegiul director al Camerei executorilor judecătorești și se judecă de Consiliul de disciplină. La nivelul fiecărui barou, În cazul abaterilor disciplinare săvârșite de avocați funcționează o comisie de disciplină. În situația abaterilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cazuri se grupează În trei mari categorii: 1.3.1. Pagube provocate de salariați În situația de forță majoră. Caracteristica definitorie a situației de forță majoră este invincibilitatea evenimentului, care trebuie apreciată concret, În raport cu posibilitățile salariatului de a se opune acțiunii păgubitoare a acestuia. Alături de forța majoră alte cauze asemănătoare mai pot fi : starea de necesitate, ordinul de serviciu, acordul angajatorului etc. 1.3.2. Starea de necesitate este reglementată prin art. 45 alin. 2 din Codul penal pe care o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
numai În măsura În care se va dovedi că acesta a fost vădit ilegal. 1.3.4. Acordul angajatorului, ca de altfel și ordinul de serviciu cu care se aseamănă, presupune faptul că prin acesta un salariat este autorizat să Întreprindă o anumită acțiune care poate conduce la producerea unei pegube. Întocmai ca și În cazul ordinului de serviciu și acordul angajatorului, pentru a atrage răspundera salariatului trebuie să fie unul vădit nelegal. În caz contrar salariatul va fi exonerat de răspundere. 1.3
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariat a adeverinței care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea În muncă, funcție sau specialitate conform art. 34 alin. 5 din Codul muncii, urmată de imposibilitatea celui În cauză de a se Încadra la un alt angajtor. 4.3. Acțiunea În regres a angajatorului. Potrivit prevederilor art. 253 alin. 3 din Codul muncii, republicat, ,, Angajatorul care a plătit despăgubirea Își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei’’, În condițiile angajării răspunderi salariaților pentru prejudiciile produse angjatorului din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
obținut hotărârea;angajatorul să refuze executarea hotărârii. Deși nu este prevăzut un termen În care să fie executată hotărârea de integrare, considerăm, alături de alți autori, că acesta trebiue să fie unul rezonabil În cazul celor două infracțiuni descrise mai sus, acțiunea penală se pune În mișcare la plângerea persoanei vătămate, iar Împăcarea părților Înlătură răspunderea penală, (art. 263). Art. 264 din Codul muncii, republicat, a fost introdus prin Legea nr. 40/2011 și regelementează trei infracțiuni: Constituie infracțiune și se pedepsește
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În timpul grevei. Condiționarea sau constrângerea, În orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuțiilor funcției membrilor aleși În organele de conducere ale organizațiilor sindicale, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. Acțiunea penală este pusă În mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate, În conformitate cu dispozițiile Codului de procedură penală, cu excepția infracțiunii prevăzute la alin. 1. Declararea grevei de către organizatori cu Încălcarea condițiilor prevăzute la art. 191 alin. 1 ori la art. 202
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
contravenții și, după caz, aplică sancțiunile prevăzute de lege; e) asigură În instanța de contencios administrativ și În instanța de judecată apărarea și reprezentarea intereselor proprii În cazul contestațiilor formulate Împotriva măsurilor de sancționare dispuse sau În cazul intentării unor acțiuni pe cale judecătorească. 4.2.4. Atribuții specifice În domeniul serviciilor sociale: a) desfășoară activități de investigare socială derivate din rezultatele controlului și formulează propuneri de Îmbunătățire a activității, organizării și a metodei de acordare a prestațiilor și serviciilor sociale; b
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, În fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși, (alin.1). In exercitarea atribuțiilor prevăzute mai sus, organizațiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice acțiune prevăzută de lege, inclusiv de a formula acțiune În justiție În numele membrilor lor, În baza unei imputerniciri scrise din partea acestora. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel În cauză se opune sau renunță la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși, (alin.1). In exercitarea atribuțiilor prevăzute mai sus, organizațiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice acțiune prevăzută de lege, inclusiv de a formula acțiune În justiție În numele membrilor lor, În baza unei imputerniciri scrise din partea acestora. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel În cauză se opune sau renunță la judecată În mod expres, (alin.2). 3.4
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
proprii sau aleși, (alin.1). In exercitarea atribuțiilor prevăzute mai sus, organizațiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice acțiune prevăzută de lege, inclusiv de a formula acțiune În justiție În numele membrilor lor, În baza unei imputerniciri scrise din partea acestora. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel În cauză se opune sau renunță la judecată În mod expres, (alin.2). 3.4. Alte persoane juridice sau fizice care au această vocație În temeiul legilor speciale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
posibilitatea de a solicita introducerea În proces a acelor persoane ce ar putea pretinde aceleași drepturi ca și reclamantul“ (chemarea În garanție și arătarea titularului dreptului). Potrivit art. 45 alin.1 din Codul de procedură civilă, Ministerul Public poate porni acțiunea civilă ori de câte ori este necesar pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale minorilor, ale persoanelor puse sub interdicție și ale dispăruților, precum și În alte cazuri expres prevăzute de lege. Procurorul poate pune concluzii În orice proces civil, În oricare fază a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În conflict pot da procură specială unei alte persoane, În condițiile legii, pentru a Încheia contractul de mediere. Contractul de mediere constituie titlu executoriu cu privire la obligația părților de a achita onorariul scadent cuvenit mediatorului. Termenul de prescripție a dreptului la acțiune pentru dreptul litigios supus medierii se suspendă Începând cu data semnării contractului de mediere, până la Închiderea procedurii de mediere În oricare dintre modurile prevăzute de lege. 4.6. Desfășurarea medierii. Desfășurarea medierii este reglementată de art.50-55 din Legea nr.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de Încheierea și executarea acestui contract; - contestațiile Împotriva redistribuirii de personal făcută cu prilejul reducerii personalului (inclusiv În cazul concedierilor colective);contestațiile Împotriva modificării unilaterale a salariului, potrivit dispozițiilor legale; - plângerile Împotriva sancțiunilor disciplinare; - contestațiile Împotriva deciziilor de imputare, inclusiv acțiunile de anulare a angajamentelor de plată; - litigiile privind carnetul de muncă, completarea și reconstituirea vechimii În muncă; - litigiile În legătură cu executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului colectiv de muncă. Tribunalul mai este competent să soluționeze:cererile pentru constatarea neîndeplinirii condițiilor prevăzute
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de urgență, potrivit normelor procedurale revăzute pentru conflictele de drepturi, chiar dacă prin lege speciale se prevede altfel. - litigiile privind schimbarea locului de muncă, dispusă unilateral de către conducerea unității;litigiile privind contestația Împotriva deciziei de imputare emisă În sarcina funcționarilor publici; - acțiunea În anulare formulată de medicul sancționat Împotriva deciziei de sancționare a Comisiei Superioare de disciplină. 5.2.2.Competența teritorială. Conform prevederilor art. 269 alin. 2 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, republicat, cererile privitoare la conflictele de muncă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se adresează instanței judecătorești competente În a cărei circumscripție Își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.’’ Deci, după cum se poate observa, acestă prevedere legală instituie o competență teritorială alternativă În cazul recalmanților salariați, aceștia având posibilitatea de a introduce acțiunea atât la domiciliul lor sau la instanța În a cărei rază teritorială se află locul lor de muncă. 5.2.3. Termenele de sesizare a instanței. Termenele de sesizare a instanței competente sunt prevăzute În art. 268 din Codul muncii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractului individual de muncă; b) În termen de 30 de zile calendaristice de la data În care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; c) În termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, În situația În care obiectul conflictului individual de muncă constă În plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și În cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; d) pe toată durata existenței contractului, În cazul În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]