KorAP: Find »[drukola/base=organizațional & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...338 339 340 ...398 >

9,942 matches

Corola-website/Law/201889_a_203218

beneficii ------------ Ocupația "specialist în compensații și beneficii" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1.759 din 29 decembrie 2010 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 241227 specialist în dezvoltare organizațională ------------ Ocupația "specialist în dezvoltare organizațională" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 1.759 din 29 decembrie 2010 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 27 din 12 ianuarie 2011. 242301 specialist în domeniul calității ---------- Ocupația "specialist în domeniul calității" a fost introdusă conform anexei la

ANEXĂ din 17 aprilie 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex (1995) [Corola-website/Law/201889_a_203218]
Corola-website/Law/213137_a_214466

continua să coordoneze și să mențină cooperarea regională în sectorul sănătății publice în vederea accelerării reformelor din sistemele de sănătate ale statelor membre din Europa de Sud-Est, contribuind astfel la dezvoltarea economică și socială în secolul XXI. 2. Capacitățile instituționale și organizaționale viitoare vor fi construite pe baza resurselor instituționale, umane și de cunoștințe din regiunea sud-est europeană, transformând treptat Rețeaua de sănătate din ESE într-un mecanism viabil, autocentrat, capabil să servească scopurile avizate de miniștrii sănătății din ESE în cadrul Angajamentului

MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 22 aprilie 2009 privind viitorul Reţelei de sănătate din Europa de Sud-Est în cadrul Procesului de cooperare în Europa de Sud-Est (2008 şi mai departe). In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/213137_a_214466]
a avut colaborări de succes și perspectiva reală a unor activități comune. 4. Statele membre ale ESE sunt de acord să se angajeze din punct de vedere politic și financiar pentru o perioadă minimă de 5 ani. Titlul III Structura organizațională Articolul V Prevederi generale 1. Structura organizațională a Rețelei de sănătate din ESE, conform statutului, este compusă din guvernare și conducere (președinție, Comitetul executiv, ședințe regionale), administrație (Secretariat) și structurile tehnice (comitetele directoare ale proiectelor regionale în domeniile de sănătate

MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 22 aprilie 2009 privind viitorul Reţelei de sănătate din Europa de Sud-Est în cadrul Procesului de cooperare în Europa de Sud-Est (2008 şi mai departe). In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/213137_a_214466]
reală a unor activități comune. 4. Statele membre ale ESE sunt de acord să se angajeze din punct de vedere politic și financiar pentru o perioadă minimă de 5 ani. Titlul III Structura organizațională Articolul V Prevederi generale 1. Structura organizațională a Rețelei de sănătate din ESE, conform statutului, este compusă din guvernare și conducere (președinție, Comitetul executiv, ședințe regionale), administrație (Secretariat) și structurile tehnice (comitetele directoare ale proiectelor regionale în domeniile de sănătate publică, birourile de conducere regionale și directorii

MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 22 aprilie 2009 privind viitorul Reţelei de sănătate din Europa de Sud-Est în cadrul Procesului de cooperare în Europa de Sud-Est (2008 şi mai departe). In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/213137_a_214466]
Corola-website/Law/211179_a_212508

afaceri a produselor noi sau semnificativ îmbunătățite, cheltuielile de inovare, finanțarea publică a inovării, cooperarea întreprinderilor inovative și nivelul de importanță al partenerilor în domeniul inovării, sursele de informare pentru inovare, efectele inovării, utilizarea drepturilor de proprietate intelectuală, inov��rile organizaționale și de marketing și efectele acestora, precum și indicatorii economici pentru întreprinderile din industrie și o parte a serviciilor, selectate în funcție de mărimea întreprinderii, după numărul de salariați. Pentru a dispune de date statistice coerente și comparabile la nivel internațional, Institutul Național

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
OSLO, ediția 2005. 1.3. Concepte și definiții Inovarea este o activitate din care rezultă un produs, bun sau serviciu, nou ori semnificativ îmbunătățit sau un proces nou ori semnificativ îmbunătățit, o metodă nouă de marketing sau o metodă nouă organizațională în practicile de afaceri, în organizarea locului de muncă sau în relațiile externe. Inovarea este bazată pe rezultatele unor tehnologii noi, pe noi combinații ale tehnologiei existente sau pe utilizarea altor cunoștințe obținute de întreprindere. Cerința minimă pentru o inovare

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
sau în relațiile externe. Inovarea este bazată pe rezultatele unor tehnologii noi, pe noi combinații ale tehnologiei existente sau pe utilizarea altor cunoștințe obținute de întreprindere. Cerința minimă pentru o inovare este ca produsul, procesul, metoda de marketing sau metoda organizațională să fie nou/nouă ori semnificativ îmbunătățit/îmbunătățită pentru întreprindere. Inovarea trebuie să fie dezvoltată prima dată în întreprindere, dar poate fi adoptată și de la alte întreprinderi sau organizații. Nu vor fi considerate ca inovări vânzările de produse inovative ale

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
dar poate fi adoptată și de la alte întreprinderi sau organizații. Nu vor fi considerate ca inovări vânzările de produse inovative ale unei întreprinderi care au fost realizate sau dezvoltate anterior de către alte întreprinderi. Activitățile inovative reprezintă totalitatea pașilor științifici, tehnologici, organizaționali, financiari și comerciali care conduc sau intenționează să conducă la implementarea inovărilor. Unele activități inovative sunt ele însele inovative, altele nu sunt activități de noutate, dar sunt necesare pentru implementarea inovărilor. Activitățile inovative includ activități de achiziționare de utilaj, echipament

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
de achiziționare de utilaj, echipament, software și licențe, activități inginerești și de dezvoltare a muncii, design industrial, formare profesională și pregătirea pieței și activități de dezvoltare și implementare pentru inovări, cum ar fi metodele noi de marketing ori metodele noi organizaționale, care nu sunt inovări de produs sau de proces. Activitățile inovative pot include achiziții de cunoștințe externe sau bunuri de capital care nu fac parte din activitățile de cercetare-dezvoltare. De asemenea, se includ activități privind cercetarea-dezvoltarea și cercetarea-dezvoltarea fundamentală. Întreprinderea

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
include achiziții de cunoștințe externe sau bunuri de capital care nu fac parte din activitățile de cercetare-dezvoltare. De asemenea, se includ activități privind cercetarea-dezvoltarea și cercetarea-dezvoltarea fundamentală. Întreprinderea este o grupare de unități legale care se constituie ca o entitate organizațională de producție de bunuri, servicii comerciale sau servicii de interes social, ce beneficiază de o autonomie de decizie, mai ales pentru asigurarea resurselor sale curente. O întreprindere exercită una sau mai multe activități, în unul ori mai multe locuri, sedii

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
compun. Activitatea principală a întreprinderii se stabilește în funcție de produsele sau serviciile a căror realizare implică cele mai multe resurse umane ori care aduc cele mai mari venituri întreprinderii. Inovarea se clasifică în 4 tipuri principale: inovare de produs, inovare de proces, inovare organizațională și inovare de marketing. Inovarea de produs este o activitate de introducere pe piață a unui bun ori serviciu nou sau semnificativ îmbunătățit, cu respectarea însușirilor sale, ori de introducere de elemente de utilizare prietenoase, componente sau subsisteme. Acestea includ

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
costurile producției și distribuției, să se îmbunătățească calitatea, să se producă ori să se distribuie produse noi sau îmbunătățite, eficiența ori flexibilitatea unei activități productive sau a unei activități de aprovizionare și să reducă riscurile privind siguranța mediului ambiant. Inovarea organizațională reprezintă implementarea unor metode noi organizaționale în practicile de afaceri ale întreprinderii, inclusiv managementul cunoașterii, în organizarea locului de muncă sau în relațiile externe care nu au mai fost utilizate înainte de întreprindere. Aceasta trebuie să fie rezultatul unor decizii strategice

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
îmbunătățească calitatea, să se producă ori să se distribuie produse noi sau îmbunătățite, eficiența ori flexibilitatea unei activități productive sau a unei activități de aprovizionare și să reducă riscurile privind siguranța mediului ambiant. Inovarea organizațională reprezintă implementarea unor metode noi organizaționale în practicile de afaceri ale întreprinderii, inclusiv managementul cunoașterii, în organizarea locului de muncă sau în relațiile externe care nu au mai fost utilizate înainte de întreprindere. Aceasta trebuie să fie rezultatul unor decizii strategice luate de echipa managerială. Schimbarea organizațională

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
organizaționale în practicile de afaceri ale întreprinderii, inclusiv managementul cunoașterii, în organizarea locului de muncă sau în relațiile externe care nu au mai fost utilizate înainte de întreprindere. Aceasta trebuie să fie rezultatul unor decizii strategice luate de echipa managerială. Schimbarea organizațională este considerată inovare doar dacă există o schimbare măsurabilă a randamentului, precum productivitatea sau vânzările directe. Inovările organizaționale de obicei implică schimbări mai importante în lanțul furnizor al firmei și sunt mai puțin dependente de tehnologie decât inovările de proces

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
externe care nu au mai fost utilizate înainte de întreprindere. Aceasta trebuie să fie rezultatul unor decizii strategice luate de echipa managerială. Schimbarea organizațională este considerată inovare doar dacă există o schimbare măsurabilă a randamentului, precum productivitatea sau vânzările directe. Inovările organizaționale de obicei implică schimbări mai importante în lanțul furnizor al firmei și sunt mai puțin dependente de tehnologie decât inovările de proces. Principalele obiective ale inovărilor organizaționale pot fi: - reducerea timpului necesar pentru a răspunde nevoilor cumpărătorului sau furnizorului; - îmbunătățirea

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
dacă există o schimbare măsurabilă a randamentului, precum productivitatea sau vânzările directe. Inovările organizaționale de obicei implică schimbări mai importante în lanțul furnizor al firmei și sunt mai puțin dependente de tehnologie decât inovările de proces. Principalele obiective ale inovărilor organizaționale pot fi: - reducerea timpului necesar pentru a răspunde nevoilor cumpărătorului sau furnizorului; - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor. Inovarea de marketing reprezintă implementarea unui nou concept sau a unei noi strategii de

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
noilor procese, inclusiv activitatea de cercetare-dezvoltare. Întreprinderile noninovative sunt întreprinderile care nu au activitate inovativă în perioada analizată. Aceste întreprinderi răspund unui set limitat de întrebări din chestionar, referitor la absența inovării, factori de blocare, drepturi de proprietate intelectuală, inovări organizaționale și de marketing. Întreprinderile cu inovări organizaționale și/sau de marketing se determină separat, atât din numărul întreprinderilor inovative, cât și din al celor noninovative. Cheltuielile pentru inovare reprezintă totalitatea cheltuielilor atât pentru inovarea realizată, cât și pentru inovarea nefinalizată

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
noninovative sunt întreprinderile care nu au activitate inovativă în perioada analizată. Aceste întreprinderi răspund unui set limitat de întrebări din chestionar, referitor la absența inovării, factori de blocare, drepturi de proprietate intelectuală, inovări organizaționale și de marketing. Întreprinderile cu inovări organizaționale și/sau de marketing se determină separat, atât din numărul întreprinderilor inovative, cât și din al celor noninovative. Cheltuielile pentru inovare reprezintă totalitatea cheltuielilor atât pentru inovarea realizată, cât și pentru inovarea nefinalizată sau abandonată. Principalele componente ale cheltuielilor de

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
fluctuantă de bunuri și servicii inovative; ● dreptul de proprietate intelectuală - aplicarea unui brevet; ● dreptul de proprietate intelectuală - aplicarea unui desen industrial; ● dreptul de proprietate intelectuală - înregistrarea unei mărci; ● dreptul de proprietate intelectuală - revendicarea drepturilor de autor și drepturi conexe; ● inovare organizațională - noi practici de afaceri; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a responsabilităților la locul de muncă și luarea deciziilor; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
dreptul de proprietate intelectuală - aplicarea unui brevet; ● dreptul de proprietate intelectuală - aplicarea unui desen industrial; ● dreptul de proprietate intelectuală - înregistrarea unei mărci; ● dreptul de proprietate intelectuală - revendicarea drepturilor de autor și drepturi conexe; ● inovare organizațională - noi practici de afaceri; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a responsabilităților la locul de muncă și luarea deciziilor; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
dreptul de proprietate intelectuală - înregistrarea unei mărci; ● dreptul de proprietate intelectuală - revendicarea drepturilor de autor și drepturi conexe; ● inovare organizațională - noi practici de afaceri; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a responsabilităților la locul de muncă și luarea deciziilor; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
intelectuală - revendicarea drepturilor de autor și drepturi conexe; ● inovare organizațională - noi practici de afaceri; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a responsabilităților la locul de muncă și luarea deciziilor; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea costurilor pe unitatea de produs rezultat

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
afaceri; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a responsabilităților la locul de muncă și luarea deciziilor; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea costurilor pe unitatea de produs rezultat; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea comunicației sau deschiderea către informații în interiorul întreprinderii ori cu

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
muncă și luarea deciziilor; ● inovare organizațională - noi metode de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea costurilor pe unitatea de produs rezultat; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea comunicației sau deschiderea către informații în interiorul întreprinderii ori cu alte întreprinderi sau instituții; ● inovare de marketing - schimbări semnificative ale designului estetic

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]
de organizare a relațiilor externe; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea timpului necesar pentru a raspunde nevoilor cumparatorului sau furnizorului; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea abilității de dezvoltare de noi produse sau procese; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea calității bunurilor și serviciilor; ● obiectivul inovării organizaționale - reducerea costurilor pe unitatea de produs rezultat; ● obiectivul inovării organizaționale - îmbunătățirea comunicației sau deschiderea către informații în interiorul întreprinderii ori cu alte întreprinderi sau instituții; ● inovare de marketing - schimbări semnificative ale designului estetic sau ambalării; ● inovare de marketing - nouă modalitate de

ORDIN nr. 219 din 4 mai 2009 pentru stabilirea Metodologiei cercetării statistice privind inovarea în industrie şi servicii. In: EUR-Lex (2009) [Corola-website/Law/211179_a_212508]