KorAP: Find »[drukola/base=abatere & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...33 34 35 ...1486 >

37,136 matches

Corola-website/Law/106481_a_107810

disciplinare, procedura aplicării lor, căile de atac Secțiunea I Abateri disciplinare Articolul 28 Încălcarea cu vinovăție de către persoană încadrată în munca, indiferent de funcția sau postul pe care-l ocupă, a obligațiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară. Dacă faptele sînt săvîrșite în astfel de condiții încît potrivit legii penale constituie infracțiuni, făptuitorii vor fi sancționați și potrivit legii penale. Răspunderea penală, administrativă sau materială ori aplicarea unor măsuri de influențare obșteasca nu exclud răspunderea disciplinară pentru

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
vor fi sancționați și potrivit legii penale. Răspunderea penală, administrativă sau materială ori aplicarea unor măsuri de influențare obșteasca nu exclud răspunderea disciplinară pentru faptă săvîrșită, dacă prin această s-au încălcat și obligațiile de muncă. Articolul 29 Se considera abateri disciplinare ale personalului din unitățile de poștă și telecomunicații următoarele fapte: a) organizarea sau executarea unei operații ori lucrări, darea unei dispoziții pentru executarea acesteia, care a condus sau putea conduce la întreruperea activității de poștă și telecomunicații, avarierea mijloacelor

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
asupra unor deficiențe de natură a stînjeni activitatea normală a postei și telecomunicațiilor; ... r) încălcarea regulilor de comportare în relațiile de serviciu; neîndeplinirea obligațiilor de serviciu cuprinse în regulamentele de organizare și funcționare a unităților. ... Articolul 30 Constituie de asemenea abateri disciplinare și următoarele fapte săvîrșite de conducători în măsura în care acestea le reveneau că obligații potrivit reglementărilor în vigoare: a) neîndeplinirea atribuțiilor de organizare, coordonare și control; ... b) neexecutarea obligațiilor privind îndrumarea personalului în subordine în legătură cu atribuțiile de serviciu; neluarea unor măsuri

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
faptelor arătate în prezentul articol nu este limitativa, sancțiunile disciplinare putîndu-se aplică și pentru nerespectarea oricăror alte obligații de serviciu prevăzute în lege, în prezentul statut, sau in instrucțiuni de serviciu. Articolul 31 Conducătorii trebuie să ia măsuri în vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligațiilor ce le revin, iar atunci cînd faptele s-au săvîrșit, să aplice, potrivit competențelor stabilite, sancțiunile disciplinare fără întîrziere și cu toată exigenta sau, după caz, să sesizeze și să propună măsurile corespunzătoare, în raport cu gravitatea

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
toată exigenta sau, după caz, să sesizeze și să propună măsurile corespunzătoare, în raport cu gravitatea faptelor. Odată cu aplicarea sancțiunii, conducătorul este obligat să atragă atenția persoanelor în subordine asupra îndatoririlor lor de serviciu sau să pună în discuția colectivului de muncă abaterea săvîrșită. Dezbaterea în colectivul de muncă a abaterii disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiză tovărășeasca a comportării celui sancționat și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
să propună măsurile corespunzătoare, în raport cu gravitatea faptelor. Odată cu aplicarea sancțiunii, conducătorul este obligat să atragă atenția persoanelor în subordine asupra îndatoririlor lor de serviciu sau să pună în discuția colectivului de muncă abaterea săvîrșită. Dezbaterea în colectivul de muncă a abaterii disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiză tovărășeasca a comportării celui sancționat și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
lor de serviciu sau să pună în discuția colectivului de muncă abaterea săvîrșită. Dezbaterea în colectivul de muncă a abaterii disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiză tovărășeasca a comportării celui sancționat și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit abaterea și prin caracterul lor exemplar să constituie o avertizare pentru întregul personal. Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiză tovărășeasca a comportării celui sancționat și de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrșite. Articolul 32 Sancțiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a săvîrșit abaterea și prin caracterul lor exemplar să constituie o avertizare pentru întregul personal. Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor anuale ale personalului precum și la promovarea în funcție. Articolul 33 Persoanelor încadrate în munca li se

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
o avertizare pentru întregul personal. Sancțiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor și a calificativelor anuale ale personalului precum și la promovarea în funcție. Articolul 33 Persoanelor încadrate în munca li se poate aplica pentru o faptă care constituie abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost încălcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancțiuni colective întregului personal al unității sau al unui compartiment de muncă. Secțiunea a II-a Sancțiuni disciplinare

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
fixă; ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie, în cadrul aceleiași profesii, pe o durată de 1 - 3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... Articolul 35 Mustrarea se aplică, de regulă, celui care a săvîrșit, pentru prima dată, o abatere de mică importantă. Articolul 36 Avertismentul se aplică celui care repeta abaterea pentru care a fost sancționat cu mustrare sau care, prin încălcarea obligațiilor sale de muncă și a normelor de comportare în unitate poate influența bunul mers al unității

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
o durată de 1 - 3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... Articolul 35 Mustrarea se aplică, de regulă, celui care a săvîrșit, pentru prima dată, o abatere de mică importantă. Articolul 36 Avertismentul se aplică celui care repeta abaterea pentru care a fost sancționat cu mustrare sau care, prin încălcarea obligațiilor sale de muncă și a normelor de comportare în unitate poate influența bunul mers al unității. Articolul 37 Retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
37 Retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau în cazul celor încadrați cu o retribuție la nivelul de bază, diminuarea acesteia cu 5 - 10 %, se aplică celui care repeta abaterea pentru care a fost sancționat cu avertisment sau încalcă obligațiile sale de muncă ori normele de comportare în unitate, influențînd bunul mers al unității. Articolul 38 Reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe o durată de 1 - 3 luni

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
sale de muncă ori normele de comportare în unitate, influențînd bunul mers al unității. Articolul 38 Reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % se aplică personalului de conducere care repeta abaterile pentru care a fost sancționat cu avertisment sau care a săvîrșit abateri prin încălcarea obligațiilor de muncă ori a normelor de comportare în unitate, influențînd prin această bunul mers al unității. Articolul 39 Retrogradarea în funcție sau categorie se aplică

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
al unității. Articolul 38 Reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % se aplică personalului de conducere care repeta abaterile pentru care a fost sancționat cu avertisment sau care a săvîrșit abateri prin încălcarea obligațiilor de muncă ori a normelor de comportare în unitate, influențînd prin această bunul mers al unității. Articolul 39 Retrogradarea în funcție sau categorie se aplică celor care repeta abaterile pentru care au fost sancționați conform prevederilor art.

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
fost sancționat cu avertisment sau care a săvîrșit abateri prin încălcarea obligațiilor de muncă ori a normelor de comportare în unitate, influențînd prin această bunul mers al unității. Articolul 39 Retrogradarea în funcție sau categorie se aplică celor care repeta abaterile pentru care au fost sancționați conform prevederilor art. 37 și 38 ori încalcă obligațiile de muncă sau normele de comportare în unitate cu urmări grave asupra bunului mers al unității. Articolul 40 Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
sancționați conform prevederilor art. 37 și 38 ori încalcă obligațiile de muncă sau normele de comportare în unitate cu urmări grave asupra bunului mers al unității. Articolul 40 Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică celui care săvîrșește o abatere foarte gravă prin efectul produs asupra bunului mers al unității, ori încalcă în mod repetat obligațiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate. Următoarele abateri pot fi sancționate cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă: a) fapte care

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
40 Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică celui care săvîrșește o abatere foarte gravă prin efectul produs asupra bunului mers al unității, ori încalcă în mod repetat obligațiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate. Următoarele abateri pot fi sancționate cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă: a) fapte care au produs sau care puteau produce întreruperi: evenimente, deranjamente, avarii sau deteriorări cu consecințe grave, privind siguranța telecomunicațiilor sau activitatea de poștă; ... b) sustragerea sub orice formă

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
prealabilă a faptei de către conducătorul unității, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea completă și exactă a faptelor care constituie abateri disciplinare și a împrejurărilor în care au fost săvîrșite. Persoană încadrată în munca supusă cercetării va fi ascultata în toate cazurile, iar apărările și susținerile sale vor fi verificate cu toata exigenta. Pentru aflarea adevărului și stabilirea exactă a situației

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
înainta acelei persoane în vederea aplicării sancțiunii. Articolul 42 La stabilirea sancțiunilor disciplinare, se va ține seama de: a) cauzele, gravitatea faptei și împrejurările în care a fost săvîrșită; ��... b) gradul de vinovăție al celui care a comis faptă; ... c) urmările abaterii săvîrșite, iar în cazul în care sînt mai mulți vinovați, măsura în care fiecare din ei a contribuit la producerea acestor urmări; ... d) dacă cel în cauză a mai avut și alte abateri, timpul de cînd se află în funcția

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
celui care a comis faptă; ... c) urmările abaterii săvîrșite, iar în cazul în care sînt mai mulți vinovați, măsura în care fiecare din ei a contribuit la producerea acestor urmări; ... d) dacă cel în cauză a mai avut și alte abateri, timpul de cînd se află în funcția pe care o îndeplinește și modul de comportare în serviciu. ... La stabilirea sancțiunilor disciplinare prevăzute la art. 34 lit. c), d) și e) se va avea în vedere și faptul dacă pentru neîndeplinirea

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
lit. c), d) și e) se va avea în vedere și faptul dacă pentru neîndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu s-a diminuat retribuția tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amendă. În cazul repetării unei abateri de aceeasi gravitate, sancțiunile disciplinare se aplică, de regulă, în mod progresiv. Articolul 43 În scopul asigurării desfășurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat să stea la dispoziția organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amendă. În cazul repetării unei abateri de aceeasi gravitate, sancțiunile disciplinare se aplică, de regulă, în mod progresiv. Articolul 43 În scopul asigurării desfășurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat să stea la dispoziția organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără a-și îndeplini atribuțiile funcției. În acest caz, conducătorii ierarhici vor lua măsuri pentru asigurarea desfășurării normale a serviciului la locul de muncă

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
superioare. De asemenea, pot fi propuse de către șefii de compartimente și de organele de control. În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea sancțiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Sancțiunile disciplinare se aplică după cum urmează: a) mustrarea și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Articolul 45 Pentru abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca pe timpul detașării, sancțiunile "mustrare" și "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
de unitatea la care lucrătorul este detașat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unității care l-a detașat. Celelalte sancțiuni se aplică de conducerea unității la care este detașat, cu acordul unității unde este încadrat. Abaterile disciplinare săvîrșite de cei încadrați în munca pe timpul delegării în altă unitate, se sancționează de conducătorul unității care l-a delegat, la propunerea unității la care au fost delegați. Ucenicii care se pregătesc la locul de muncă, elevii și studenții

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]